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岗位职责是什么
派遣岗位是指企业根据业务需求，从外部人力资源服务机构引入的专业人才，他们被指派到企业内部特定部门或项目组，以协助完成短期或特定任务的工作角色。
岗位职责要求
1. 具备专业技能：派遣员工需具备与所派遣岗位相关的专业知识和技能，能迅速融入工作环境。
2. 灵活性：应具备良好的适应能力，能在短时间内理解并执行公司的工作流程和规定。
3. 服从管理：需遵守企业的各项规章制度，接受直接上级的指导和管理。
4. 沟通协调：具备良好的沟通技巧，能有效与团队成员和其他部门协作。
5. 保密意识：对接触到的企业信息保持高度的保密性，不泄露商业机密。
岗位职责描述
派遣岗位的角色通常涉及项目实施、技术支持、行政管理等多个领域。这些人员需要在短暂的适应期内，展现出高效的工作能力和团队合作精神，以确保项目进度不受影响。他们不仅是执行者，也是问题解决者，需要在面对挑战时展现出创新思维和解决问题的能力。
有哪些内容
1. 工作任务：具体执行分配的任务，如数据分析、报告编写、客户服务等。
2. 团队协作：积极参与团队活动，与同事协作完成项目目标。
3. 培训学习：参加企业提供的培训，提升个人专业技能和对企业文化的理解。
4. 问题解决：遇到工作中的困难，及时反馈并寻求解决方案，确保工作的顺利进行。
5. 绩效评估：定期接受绩效考核，根据反馈调整工作方法和态度，提高工作效率。
6. 服务期结束：在派遣期满后，配合企业进行工作总结和交接，确保工作的连续性和完整性。
派遣岗位的设立旨在满足企业的临时或特定需求，因此，派遣员工需要展现出高度的职业素养和专业能力，以赢得企业信任，为双方的合作创造价值。他们也应时刻保持学习和进步的心态，以适应不断变化的工作环境和挑战。
派遣岗位职责范文
第1篇 劳务派遣助理岗位职责
人事助理(劳务派遣/外包) 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) 职位描述:
1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;
2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
4. 人事信息及人事系统的维护和更新;
5. 定期回复员工各类咨询问题;
6. 完成上级主管交办的其他事务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;
2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
3. 熟练操作e_cel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;
4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
第2篇 劳务派遣专员岗位职责
业务拓展专员(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职能:
1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6.负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;
2.善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;
3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;
4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。
5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;
第3篇 派遣日语翻译岗位职责
大专以上学历
1年以上工作经验
口,笔译熟练
具有汽车行业现场翻译经验优先
第4篇 劳务派遣经理岗位职责
业务经理(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职责:
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验;
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规;
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力;
5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
第5篇 外包派遣业务销售代表岗位职责
大学专科或以上学历、喜欢销售工作、喜欢与人沟通、2年以上同岗位经验或类似经验,熟悉it行业,对外包市场有一定认识,工作敬业、认真、耐心、责任心强,不怕吃苦,逻辑思维清晰、良好的沟通和表达能力,良好的团队合作精神。
第6篇 派遣管理专员岗位职责
人才派遣管理高级专员/经理 广州市百果园信息技术有限公司 广州市百果园信息技术有限公司,百果园 职责描述:
• 梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;
• 负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;
• 协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;
• 负责派遣体系的具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;
• 向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。
任职要求:
• 拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;
• 对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解;
• 具有优秀的沟通能力和资源协调能力;
• 具有管理多种派遣服务供应商的经验;
• 拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。
第7篇 劳务派遣岗位职责
综合财务岗 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司,弘瑞 职责描述:
1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强
此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。
第8篇 劳务派遣运营岗位职责
派遣事业部副部长 1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业;
2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,劳务派遣管理经验5年以上;
3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;
4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;
5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
第9篇 派遣顾问岗位职责
法律顾问(海外派遣) 中国石油国际勘探开发有限公司 中国石油国际勘探开发有限公司 一 职责描述:
1、经营决策的法律论证;
2、合同的起草、审核和谈判工作;
3、公司设立、变更、撤销等相关法律事务;
4、处理法律纠纷案件;
5、法律知识宣传和重大项目合同的宣贯;
6、法律风险管理;
7、相关法律业务培训。
二 任职要求:
1. 基本条件:
(1) 35周岁以下,具有6-10年法律工作经验,有较为扎实的法律理论基础和实践经验,专业能力强,具有实事求是、开拓创新的科学精神和良好的职业道德;
(2) 具有正规法学院法律专业硕士研究生及以上学历;
(3) 熟悉至少一门外语(英语、俄语、法语、西班牙语或阿拉伯语。
三 其他要求:
(1) 身心健康,能够适应长期海外工作;
(2) 具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力;
(3) 优秀的可酌情放宽条件。
第10篇 劳务派遣主管岗位职责
劳务派遣主管 普瑞特科技 厦门普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任职资格:
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源,5年以上劳务派遣相关经验;
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧;
3、吃苦耐劳;
岗位职责:
1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
