派遣专员岗位职责

岗位职责是什么

派遣专员，是企业人力资源部门中的一种关键角色，主要负责协调和管理公司与外部劳务派遣机构的关系，确保企业能够及时、有效地获取所需的人力资源。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规及派遣政策，确保企业的派遣行为合法合规。

2. 具备良好的沟通能力，能与派遣机构、员工建立良好合作关系。

3. 了解企业业务需求，精确匹配合适的派遣员工。

4. 维护派遣员工的权益，处理相关人事问题。

5. 协助处理派遣员工的入职、离职手续，确保流程顺畅。

6. 定期评估派遣服务的质量和效率，提出改进措施。

岗位职责描述

派遣专员的工作日常涉及与多家劳务派遣公司的联络，从他们提供的候选人中筛选出符合企业需求的人员。他们需要深入理解业务部门的用人需求，为各部门提供定制化的解决方案。他们还需要关注派遣员工的工作表现和满意度，解决可能出现的纠纷，维护和谐的劳动关系。此外，派遣专员还负责监控派遣费用，确保成本控制在预算范围内。

有哪些内容

1. 招聘与甄选：收集和分析派遣机构的候选人资料，进行面试和评估，推荐最合适的人员。

2. 合同管理：起草、修订和执行派遣合同，确保合同条款符合企业和法规要求。

3. 员工关系：处理派遣员工的福利、薪酬、考勤等事务，解决员工疑问和问题。

4. 培训与发展：协调派遣员工的培训计划，提升其工作技能和适应性。

5. 绩效管理：跟踪派遣员工的绩效，与业务部门合作进行绩效评估和反馈。

6. 服务质量监控：定期评估派遣机构的服务质量，提出改进建议，优化合作关系。

7. 法规遵守：确保所有派遣活动符合国家和地方的劳动法规，规避法律风险。

总结，派遣专员的角色是企业与劳务派遣机构间的桥梁，他们的工作质量和效率直接影响到企业的人力资源配置和运营效能。通过专业的服务和严谨的管理，他们为企业创造稳定、高效的人力资源环境。

派遣专员岗位职责范文

第1篇 劳务派遣专员岗位职责

业务拓展专员(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职能:

1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。

2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。

6.负责个人社保代缴业务。

岗位要求:

1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;

2.善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;

3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;

4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。

5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;