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岗位职责是什么
工装管理岗位是企业生产运营中的重要一环，主要负责维护、协调和优化用于生产的各种工具、设备和工作服等资源，确保其有效、安全地服务于生产流程。
岗位职责要求
工装管理岗位的人员需具备以下素质：
1. 熟悉生产流程和工装设备的操作，具有一定的技术背景。
2. 具备良好的组织协调能力，能有效地调度和分配工装资源。
3. 严谨细致，对设备维护保养有深入理解和实践经验。
4. 强烈的责任心和安全意识，确保工装设备的安全运行。
5. 熟练运用办公软件和工装管理信息系统，实现信息化管理。
岗位职责描述
工装管理岗位的工作涉及多方面，包括工装设备的采购、入库、出库、维护、报废等全生命周期管理。该岗位人员需要定期进行工装设备的检查，预防设备故障，确保生产线的顺畅运行。他们还需要与各部门沟通，了解生产需求，及时调配工装资源，满足生产任务。此外，工装管理人员还需参与新设备的引入和旧设备的更新换代，以提升生产效率和产品质量。
有哪些内容
1. 工装设备管理：制定并执行工装设备的保养计划，处理设备故障，确保设备正常运行。
2. 库存控制：监控工装库存，防止过度库存或短缺，确保库存资源的有效利用。
3. 采购与报废：根据生产需求，参与工装设备的采购决策，适时提出报废申请，优化资源配置。
4. 培训与指导：为员工提供工装设备使用的培训，提高操作技能，保障生产安全。
5. 文件记录：建立健全工装设备档案，记录设备状态、维修历史等信息，便于追溯和决策。
6. 合规性检查：确保工装设备符合安全标准和法规要求，定期进行合规性审查。
7. 成本控制：分析工装设备的使用成本，提出降低成本、提高效率的建议。
8. 持续改进：关注行业动态和技术进步，推动工装设备的更新升级，提升生产效率。
工装管理岗位是企业生产运营的幕后英雄，他们的工作直接影响到生产效率、产品质量和员工安全。通过专业、高效的工作，他们为企业创造了一个稳定、有序的生产环境。
工装管理岗位职责范文
第1篇 工装管理员岗位职责
工装管理员 重庆秦安机电股份有限公司 重庆秦安机电股份有限公司,秦安股份,秦安 职责描述:1、做好新工装的验收,跟踪新工装的使用状态,并建立工装台账和履历;
2、做好每套工装的周期检定计划,并与技术部共同制定每套工装夹具的周期定检项目;
3、监督指导使用单位对工装夹具的周期检定,收集每次检定结果数据,并进行分析,根据分析数据做出预防性维护计划;
4、建立每套工装的易损件清单,根据使用情况和加工周期设置风险库存量;
5、对故障工装进行分析,查找原因,及时通报,并排查其它工装有无类似问题。做好原因分析记录,杜绝类似情况的发生;
6、编制自制工装的加工工艺,量化没道工序的加工时间;
7、追踪自制工装外购外协物资的推进进度,保证按期交付。
任职要求:1、能识图画图,熟悉零件加工流程,编制加工工艺;
2、能操作使用通用量具;
3、熟悉普通设备的加工原理和加工方式;
4、熟悉夹具的工作原理(定位基准、压夹方式、基准面、液压压力)
第2篇 设备工装管理岗位职责
负责根据相关输入资料完成自动化设备与夹治具机构设计工作;
组织并参与自动化设计方案的评审;
负责编制自动化设备与夹治具的设计图样和制作相关的工艺文件;
参与自动化设备与夹治具的装配、调试、验收、管理和设备档案的建立;
对生产中的自动化设备与夹治具提供改善技术支持;
持续对本人负责自动化设备与夹治具改善提供技术支持;7. 完成领导赋予的其他工作。
第3篇 工装管理岗位职责
项目管理(工装室内) 中筑(上海)装饰有限公司 中筑(上海)装饰有限公司,中筑 岗位职责综述:
作为公司承接项目的主要负责人,参与项目投标到竣工决算的全过程,项目施工期间,对项目的资源配备、施工质量、工期、工程变更、回款与催款、与甲方关系、项目部员工管理和培养等全面负责。
任职资格:
1.工装室内装饰项目管理经验不少于10年,其中,项目经理工作经验不少于5年。
2.需提供个人担任项目经理的,且结算额在3000万元以上的项目实例至少一个。
3.年龄不超过45岁,特别优秀的,可放宽至48岁。
4.本岗位视公司项目需要,统一调配。
