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岗位职责是什么
岗位职责是指在某一工作岗位上，员工需要承担的任务、责任和期望。它明确了员工的工作内容，为个人绩效评估提供了依据，同时也是企业组织运营的重要组成部分。
岗位职责要求
1. 明确性：岗位职责必须清晰、具体，让员工明白自己的工作范围和目标。
2. 实际性：职责应基于实际工作需求，避免过于理想化或不切实际的要求。
3. 完整性：涵盖所有必要的任务，确保工作流程的连贯性。
4. 可衡量性：设定可量化或可评估的标准，以便于考核和改进。
5. 合理性：职责分配要公平，符合员工的能力和职业发展路径。
岗位职责描述
岗位职责的描述应包括以下几个方面：
1. 工作目标：明确岗位的主要任务和期望结果，如提高销售额、提升客户满意度等。
2. 工作内容：详细列出日常工作任务，如处理订单、进行市场分析、协调团队等。
3. 责任范围：指出该岗位在组织架构中的位置，以及对其他部门或团队的影响。
4. 关键技能：列出完成工作所需的专业知识、技能和经验，如项目管理、沟通能力等。
5. 时间管理：定义各项任务的优先级和期限，确保工作效率。
有哪些内容
1. 职责清单：列出具体的工作任务，如编写报告、参与会议、解决客户问题等。
2. 行为标准：设定行为规范，如保持专业态度、遵守公司政策等。
3. 绩效指标：设定衡量工作表现的指标，如销售额、项目完成时间、客户反馈等。
4. 培训与发展：描述为完成职责所需的培训机会，以及职业晋升路径。
5. 沟通与协作：阐明与其他团队成员或外部合作伙伴的互动方式，以实现共同目标。
岗位职责的建立旨在为员工提供明确的工作指南，促进组织的高效运行，同时也为员工的职业发展提供方向。通过清晰、实际、完整、可衡量和合理的职责描述，员工能够更好地理解自己的角色，从而提升工作质量和满意度。
岗位职责建立范文
第1篇 网站建立维护岗位职责
mis管理员 上开汽车电器 上开汽车电器(上海)有限公司,上开汽车电器,上开 岗位职责:
1、负责公司数据维护、电脑维护、网络维护、网站建立、维护;
2、负责病毒查杀、维护网络安全、处理网络及计算机故障;
3、负责办公设备、网络设备、计算机软硬件的管理维护;
4、负责公司业务系统、办公系统维护及业务数据的管理;
5、服从上司的工作分配。
6、erp系统、考勤、监控、贩卖系统、门禁系统日常管理及二次开发。
岗位要求:
1、有责任感,团队意识强,有较好的学习能力者;
2、能熟练运用计算机基本操作;
3、大学专以上学历,计算机相关专业优先。
