培训管理岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

培训管理岗位是企业内部人力资源部门的关键角色，主要负责设计、实施和评估公司的培训与发展项目，以提升员工的技能、知识和能力，确保企业战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论基础，熟悉培训与发展领域的最新趋势。

2. 精通课程设计和开发，能根据业务需求制定有效的培训计划。

3. 拥有良好的组织协调能力，能有效管理内外部资源，确保培训项目的顺利进行。

4. 具备优秀的沟通技巧，能够与各级员工和管理层建立良好的工作关系。

5. 能够运用数据分析工具评估培训效果，为持续改进提供依据。

6. 对成人学习原理有深刻理解，能设计吸引并保持员工参与的培训活动。

7. 注重细节，保证培训过程的专业性和质量。

岗位职责描述

作为培训管理者，日常工作涉及多个层面，包括需求分析、课程开发、培训执行、效果评估等。他们需要深入理解公司战略，识别员工的能力差距，并据此制定有针对性的培训方案。在课程设计上，他们需兼顾理论与实践，确保内容既富有启发性又贴近实际工作。此外，培训管理者还需与讲师、部门经理等各方协作，确保培训项目的顺利实施。在培训结束后，他们通过收集反馈和数据分析，不断优化培训内容和方法，以提高培训的有效性。

有哪些内容

1. 需求分析：调查各部门的培训需求，与业务领导讨论确定关键能力领域，制定年度培训计划。

2. 课程开发：设计和编写培训教材，包括课堂讲义、案例研究、互动活动等，确保内容实用且引人入胜。

3. 培训实施：组织和协调培训活动，包括安排场地、设备、讲师等，确保培训流程顺畅。

4. 内部讲师管理：培养和管理内部讲师团队，提供教学指导和支持。

5. 外部资源利用：评估并选择合适的外部培训机构和课程，以补充内部培训资源。

6. 员工参与度管理：激发员工的学习热情，提高培训参与度，确保培训目标的达成。

7. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式收集反馈，分析培训效果，提出改进建议。

8. 培训预算与成本控制：合理规划和管理培训预算，确保资源的高效利用。

9. 培训体系维护：更新和优化培训流程，确保培训体系的持续改进和适应性。

培训管理岗位是企业人才培养的重要支柱，其职责在于通过科学有效的培训管理，推动员工的成长，进而促进企业的持续发展。

培训管理岗位职责范文

第1篇 培训管理工程师岗位职责

知识管理工程师_外籍-项目管理与培训发展中心600 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,网易,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、一同协作建设网易游戏知识管理实践体系,辅助企业战略落地;

2、持续完善和迭代游戏领域知识库,尤其强化国际化实践经验分享;

3、推进员工(尤其是外籍员工)间的知识分享与互动交流,帮助其快速学习发展;

4、进入一流研发团队,帮助打造学习型组织,并提供卓越知识管理服务。

任职要求:

1、对企业知识管理有浓厚兴趣,有激情、有兴趣一起成就知识管理事业;

2、掌握企业知识管理理念、体系和方法,对知识管理工具也有较深入的理解;

3、以用户为中心的服务态度,认真细致、负责严谨的做事态度 ;

4、具备良好的统筹能力,能够全流程推进新举措,取得新业绩点;

5、 有比较突出的跨部门沟通能力,以及较好的团队协作意识;

6、 有知识管理经验者优先,重点考虑欧美外籍员工。

第2篇 销售培训管理岗位职责

资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父

1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;

2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);

3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。

任职资格

1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!

第3篇 培训管理专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第4篇 培训管理岗位职责

培训及员工发展管理岗 中信保诚人寿保险有限公司 中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚 岗位职责:

1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;

3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求:

1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;

3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

第5篇 培训管理主管岗位职责

hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

第6篇 培训管理总监岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第7篇 培训管理师岗位职责

培训管理师 合生创展集团有限公司 北京新京润房地产有限公司,合生创展集团有限公司,新京润,新京润 职责描述:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

第8篇 培训管理岗岗位职责

培训及员工发展管理岗 中信保诚人寿保险有限公司 中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚 岗位职责:

1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;

3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求:

1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;

3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

第9篇 培训管理培训岗位职责

global management trainee 全球管理培训生 科勒(中国)投资有限公司 科勒(中国)投资有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

• strong corporate culture knowledge

• business/product knowledge

• e_ecutive leadership skills

• management skills

• coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第10篇 培训管理岗位职责

管理培训生(业务岗位) 广州进贸通供应链有限公司 广州进贸通供应链有限公司,进贸通 一、岗位职责:

1.通过电话、网络、论坛、展会等方式寻找客户资源;

2.分析、整理筛选潜在客户,定期推广公司优势产品,定期约访客户,为客户设计物流方案,以达成合作;

3.深度了解客户需求,维护老客户,不断开发新客户,保持业绩持续增长;

4.开拓事业,敢于挑战高薪。

二、任职要求:

1、大专或以上学历,专业不限。国际经济与贸易、物流管理、市场营销、商务英语等优先考虑;

2、能在压力下工作,有创新精神,有执行力,富有国际商务视野感;

3、对国际货运、报关、业务岗位、进出口商务有一定兴趣者优先;

4、语言表达流畅,组织能力强;

5、有良好的服务意识及团队合作精神;

6、敢于挑战高薪和有成长性的工作。

加入我们,您将获得:

1、无与伦比的平台优势:全国12大港口硬件平台、全网300多名专业顾问,可操作全品类(违禁品除外)货物进出口;

2、进出口类海量知识输入,360°无死角的渗透进出口贸易整个链条的运作,助你成为食物链顶端的那个人;

3、庞大的人脉网络:b2b or c的运营模式,助你全方位获得各企业人脉资源;

4、具有挑战性的高薪体验:15%~25%的提点,带你飞入高薪阶级;

5、一站式职业规划:内部晋升通道 主管—>;经理—>;分公司经理,助你短期内实现职业经理梦。

公司非常重视人才,尊重人才,也乐意培养人才,每年会送员工参加专业的培训;

公司氛围好,年轻有活力,各类腐败游、敬畏自然游、轰趴、团建活动不在话下;

家庭味道浓,每月员工生日会,让你收获满满的爱与温暖。

第11篇 教育培训管理岗位职责

聚能教育助教管理/培训管理 北京聚能辉煌教育科技有限公司 北京聚能辉煌教育科技有限公司,北京聚能辉煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟网,聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集团,聚能题库,聚能辉煌 1.负责双师课堂与助教有关的相关的沟通、培训和对接工作。

2.协助主讲教师进行直播和录播课程。

3.保证日常教学工作的顺利进行。

岗位要求:

1.本科及以上学历,有k12相关教育培训行业经验。

2.有班课教学/运营或教务经验。

3.良好的沟通协作能力。

4.有双师课堂助教管理经验优先

第12篇 培训管理员岗位职责

培训管理员 上汽依维柯红岩商用车 上汽依维柯红岩商用车有限公司,上汽依维柯红岩,上汽依维柯红岩商用车,上汽红岩,上汽依维柯 职责描述:

1、负责新员工入职培训;

2、负责工人、技术人员、管理人员能力提升培训;

3、负责年度培训计划、培训预算制定及管理;

4、负责内训师体系的管理,提升内训师能力;

5、负责职业技术学院、中等职业学校等开展合作,拓展技术人员、劳务工、售后维修人员培养渠道‘;

6、负责培训体系不断完善工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业、三年以上制造业人力资源工作经验;

2、熟悉大型制造业培训体系、培训方法及评估工具;

3、具备较强课件制作能力。

第13篇 团险培训管理岗位职责

团险营销员渠道ivs和培训管理 友邦保险中国区 友邦保险有限公司上海分公司(中国区) 职责描述:

1. 负责中国区ivs业务发展和管理工作,包括团险ivs模式的建立和发展、业务方案的制定和推进,ivs产品的设计和推广,各类ivs工具的建设和运营(如团险公众号、团险活动平台等),规划、组织和实施各类ivs相关培训;

2. 负责中国区me业务管理工作,建立me考核晋升制度,并予以落实执行;

3. 负责中国区团险营销员渠道团险培训工作,包括编制年度培训规划并组织实施、培训分类和课件编写、内部讲师团队建立和管理,外部讲师对接和筛选等,培训对象为分公司各级营销员、me、marketing等人员,主要内容为各类团险专业销售技能。

4. 负责中国区团险专家团队的培训、带教和日常活动量管理;

5. 负责中国区团险营销员渠道大单业务团险技术支持,包括新单和续保;

6. 部门交办的其他工作

任职要求:

1、大学本科或以上学历

2、5年以上团险相关工作经验

3、熟练使用ms-office软件;

4、大学英语四级

5、具备金融保险/市场/销售/人力资源/教育等工作经验

6、具备市场营销经验,尤其在团体保险领域有实践经验;

7、客户导向,具备极强的沟通能力;

8、快速解决问题及决策能力。

第14篇 助理培训管理岗位职责

培训助理管理师 上海保隆汽车科技股份有限公司 上海保隆汽车科技股份有限公司,上海保隆,保隆科技,保隆 岗位职责:

1、负责组织新员工集团级培训;

2、负责日常性集团级培训组织;

3、负责总部部门内训管理;

4、负责外训的日常性管理;

5、负责培训管理系统的日常维护;

6、部门内训管理员职责。

任职资格:

1、25-28周岁,本科及以上学历,可接受优秀应届毕业生;

2、具备良好的培训管理基础知识;

3、有较强的策划组织能力;

4、有较强的口头表达与书面表达能力;

5、学习能力强;

6、具备较强的亲和力,及团队精神。

第15篇 电销培训管理岗岗位职责

总公司-电销中心管理部-培训岗(1349) 中英人寿 中英人寿保险有限公司,中英,中英人寿,中英

1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求,编制销售人员培训计划,组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行,提出改善建议,并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求,提出相应技能辅导计划,提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术分享及新产品培训

指导营销话术创新,定期编制话题营销,提升话术适销性;推进月度话术分享会,提升销售技能;建立全国优秀话术录音库,为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程,撰写新产品销售话术,提升新产品销售

4. 培训合规审核

根据监管要求,审核全国话术,监督分公司电销中心的执行,确保符合监管要求

第16篇 培训管理中心岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第17篇 培训管理经理岗位职责

资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父

1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;

2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);

3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。

任职资格

1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!

第18篇 营销培训管理岗岗位职责

总部-培训部-营销管理干部培训岗 中意人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意 职责描述:

1、协助落实全系统ade/adm管理制度,设定培养方向,搭建培训平台

2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪

3、ade/adm晋升、考核及日常管理

4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设

任职要求:

1、全日制本科以上学历

2、三年以上寿险公司个险培训经验

3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力

第19篇 营销培训管理岗位职责

营销管理培训生 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

5:没有工作经验背景要求

第20篇 招聘培训管理岗位职责

运营管理培训生(2019校园招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 岗位职责:

到基层油站门店轮岗实习,实行纵向或横向发展。

纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;

横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。

岗位要求:

1、全日制高校统招的2019届毕业生,专业不限,工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;

2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;

3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;

4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。