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岗位职责是什么
物业岗位职责是物业管理人员在日常工作中所承担的任务和责任，涵盖物业管理的各个层面，包括但不限于客户服务、设施维护、安全管理、环境保洁等方面。这些职责确保了小区或商业物业的正常运行，为业主和租户提供舒适、安全的居住和工作环境。
岗位职责要求
1. 专业素养：物业人员需具备良好的专业知识，了解物业管理法规和标准，具备一定的建筑和工程知识。
2. 沟通能力：有效沟通是关键，能处理业主投诉，协调内部团队工作，与第三方供应商进行合作。
3. 组织协调：需要具备良好的组织能力和团队协作精神，能够合理调度资源，解决突发问题。
4. 服务意识：始终以客户为中心，提供高效、友好的服务，提升业主满意度。
5. 问题解决：遇到问题时，应迅速分析原因，提出解决方案，并跟进实施。
岗位职责描述
物业岗位职责的具体工作内容广泛，包括但不限于以下几点：
1. 客户服务：接待业主咨询，处理投诉，及时反馈问题并跟踪解决进度。
2. 设施管理：监督设施设备的保养和维修，确保公共设施的正常运行。
3. 环境维护：组织清洁工作，保持物业内外环境整洁，定期进行绿化养护。
4. 安全监控：制定和执行安全规程，进行日常巡逻，防止安全事故的发生。
5. 费用管理：协助收取物业费，处理欠费问题，维护财务记录的准确性。
6. 法规遵守：确保物业运营符合法律法规要求，处理相关许可证件的申请和更新。
7. 应急处理：应对突发事件，如火灾、漏水等，组织救援并协调修复工作。
8. 关系维护：与社区、政府机构保持良好关系，参与社区活动，提升物业形象。
有哪些内容
1. 日常巡查：定期检查物业区域，确保设施完好，环境卫生。
2. 文件管理：整理和更新物业文档，包括合同、报告、业主信息等。
3. 协调维修：协调内部维修团队或外包服务商，处理业主报修事项。
4. 业主关系：定期开展业主满意度调查，收集反馈，改进服务质量。
5. 预算编制：参与年度预算编制，合理分配资源，控制成本。
6. 培训指导：为新入职员工提供培训，提升团队整体服务水平。
7. 政策法规更新：关注行业动态，及时调整管理策略以适应新的法规要求。
8. 合同审核：审查和管理物业相关的合同，确保其合规性。
9. 项目改进：识别服务短板，提出改进建议，推动物业服务质量的持续提升。
物业岗位职责的执行需要全面、细致，每一位物业人员都是物业形象的代表，他们的专业性和责任心直接影响到业主的生活品质和物业的整体运营效果。通过不断学习和实践，物业人员可以更好地履行职责，为业主创造一个宜居、和谐的环境。
物业岗位职责培训范文
第1篇 物业培训经理岗位职责
物业培训经理 西藏新城悦物业服务股份有限公司 西藏新城悦物业服务股份有限公司,新城悦,新城悦 岗位职责:
1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训,使新入职员工尽快了解公司产品;
2、做好培训支持和组织工作;培训现场统筹安排和人员联系,培训现场把控,根据业务需要,使新员工在规定时间内,掌握相关的企业文化、公司制度等;
3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发设计,并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;
4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈,加强培训效果;
5、负责公司大型会议支持和培训活动支持,根据业务部门需求,组织各类理财投资知识及讲座;
6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验,能够跟进在线学习项目;
7、编写培训汇报和总结,能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现;
8、完成领导交予的临时工作。
任职资格:
1、35岁以下,管理学专业本科以上学历,人力资源管理专业优先;
2、三年以上人力资源管理经验,房地产、商业管理及服务行业从业经历优先;
3、有培训课程研发和教务工作跟进经历,拥有姣好的表达沟通能力,能与内部讲师及学员进行良好沟通;
4、拥有内部讲师开发与培养经历;
5、有培训管理体系搭建经验,能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先
第2篇 物业培训主管岗位职责
碧桂园物业-培训经理/主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 职责描述:
1、负责区域板块培训工作,协助区域内部分公司的培训工作。
2、组织区域层面各业务线条培训。
3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设
4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。
5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。
6、协助开发区域内部各线条课程及培训。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在培训领域有两年以上实践经验;
2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
3、责任心强,善于沟通,具有团队合作精神,执行能力及抗压能力强。
第3篇 物业培训专员岗位职责
培训专员(物业) 贵阳白云城市建设投资集团有限公司 贵阳白云城市建设投资集团有限公司,白云城市 职责描述:
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程,优化培训管理体系;
2、关注行业资讯及规范,结合公司实际情况开发切实有效的培训课程;
3、培训信息的收集、整理、统计、备案;
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验;
2、人力资源管理、心理学等专业优先,熟悉相关劳动法律法规;
3、熟练办公软件office操作。
