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岗位职责是什么
管理部经理是企业组织中关键的领导角色，负责监督和协调管理团队，以确保公司的日常运营高效、有序进行。这一职位需要具备卓越的领导力、战略思维以及对业务流程的深入理解。
岗位职责要求
1. 具备出色的组织和协调能力，能有效管理团队，推动项目进度。
2. 精通企业管理和行政流程，熟悉相关法律法规。
3. 强大的分析和决策能力，能及时识别问题并提出解决方案。
4. 优秀的沟通技巧，能与各级员工、部门及外部合作伙伴建立良好关系。
5. 拥有良好的时间管理能力，能平衡多任务处理和优先级设定。
6. 具备一定的财务知识，能进行预算管理和成本控制。
7. 适应性强，能在快节奏、压力环境下保持高效工作。
岗位职责描述
管理部经理的工作涵盖了多个层面，包括人力资源、行政管理、项目协调以及内部流程优化。他们需要确保公司政策和程序的执行，同时也负责提升员工满意度和团队凝聚力。此外，他们还须监控和报告部门业绩，确保符合公司的战略目标。
有哪些内容
1. 团队管理：负责招聘、培训、评估和激励员工，创建积极的工作环境，促进团队协作。
2. 流程优化：识别和改进效率低下的工作流程，实施新的管理策略以提高生产力。
3. 项目协调：参与跨部门项目，确保项目按时、按预算完成，协调资源分配和任务分配。
4. 行政事务：管理办公设施、采购、合同管理等日常行政工作，确保合规性。
5. 预算与成本控制：制定和监控部门预算，控制不必要的支出，提高财务效益。
6. 风险管理：识别潜在风险，制定应对策略，减少对公司运营的影响。
7. 内外部沟通：与各部门保持良好沟通，处理对外关系，代表公司参加行业活动。
8. 报告与分析：定期汇报部门业绩，进行数据分析，为高层决策提供依据。
作为管理部经理，既要具备宏观视角，把握公司整体运营，也要注重细节，确保日常工作的顺畅进行。他们的成功在于平衡这些多方面的需求，驱动企业的持续发展和优化。
管理部经理岗位职责范文
第1篇 技术管理部经理岗位职责
技术管理部经理 加速云 杭州加速云信息技术有限公司,加速云,加速云 职责描述:
1、负责组织、协调、统筹各研发部门研发设计及项目的规划和文档管理;
2、制定和优化研发管理制度和项目管理制度;
3、制定研发项目管理规则及标准、确保项目实施按标准执行;
4、对研发流程和项目的进度、成本、质量、风险等过程实施情况进行监管和控制,组织里程碑和关键节点的决策评审;
5、对研发绩效进行考核,包括规划实施、项目进度、研发投入与收益、研发管理成熟度提升;
6、制定研发人员的提升培训计划;
7、汇总整理研发项目经验教训,案例及cbb公共架构模块,统筹管理研发公共知识库;
8、部门内部的组织建设、团队建设、员工考核和资源调度等。
9、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程;
10、对重大技术问题的决策权,项目变更请求确认权;
11、技术开发中知识产权的管理保护权限。
任职要求:
1、学历不限,五年以上项目管理工作经验;
2、熟悉软/硬件研发过程以及项目管理的基本知识,熟练掌握ipd、cmm/cmmi、uml等标准化研发管理知识;
3、熟练掌握项目管理工具,熟悉svn、qc、msproject者优先;
4、良好的文案编撰能力,具备良好的计划组织,沟通协调能力,执行能力强,有较强的工作推动力及承担压力的能力;
5、具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力;
6、熟练应用有效促进项目管理、项目开发相关的辅助工具。
第2篇 会员管理部经理岗位职责
会员管理部总经理 职责概要:
一、会员管理:负责公司全渠道会员的体系搭建,提升会员的活跃度、复购率,在服务好会员的同时,有效的将会员导流到公司各业务端口。
二、项目推进:负责新零售线上线下it信息系统项目业务推进。
主要职责:
会员管理部
1、完善公司会员体系,根据不同品牌的目标客群,建立会员等级体系、积分体系、权益体系、勋章荣誉体系;
2、整合公司线上线下会员入口及营销资源,整合会员营销和会员自媒体传播,配合零售、电商团队完成整体营销计划;
3、建立户外社群俱乐部、kol联盟、校园渠道等,发展目标群体成为新会员,同时提升老会员粘性;
4、会员数据分析、用户画像,建立用户标签,制定会员营销策略;
5、会员管理与运营,提升会员粘性、活跃度、转化率,对复购率负责;
项目部
1、根据公司直营零售战略,基于线上线下新零售的业务需求,推动it信息系统项目落地;
2、协助零售管理部对相关工具进行培训以及使用管理。
考核要点:
1、完成会员体系
2、会员复购率
3、新零售it信息系统项目 职责概要:
一、会员管理:负责公司全渠道会员的体系搭建,提升会员的活跃度、复购率,在服务好会员的同时,有效的将会员导流到公司各业务端口。
二、项目推进:负责新零售线上线下it信息系统项目业务推进。
主要职责:
会员管理部
1、完善公司会员体系,根据不同品牌的目标客群,建立会员等级体系、积分体系、权益体系、勋章荣誉体系;
2、整合公司线上线下会员入口及营销资源,整合会员营销和会员自媒体传播,配合零售、电商团队完成整体营销计划;
3、建立户外社群俱乐部、kol联盟、校园渠道等,发展目标群体成为新会员,同时提升老会员粘性;
4、会员数据分析、用户画像,建立用户标签,制定会员营销策略;
5、会员管理与运营,提升会员粘性、活跃度、转化率,对复购率负责;
项目部
1、根据公司直营零售战略,基于线上线下新零售的业务需求,推动it信息系统项目落地;
2、协助零售管理部对相关工具进行培训以及使用管理。
考核要点:
1、完成会员体系
2、会员复购率
3、新零售it信息系统项目
第3篇 ka管理部经理岗位职责
全国ka管理部经理 岗位职责:
1.负责渠道大盘合同的签订;
2.渠道档期活动的谈判与组织;
3.渠道零售数据的收集与分析;
4.维护与渠道的客情关系,做好与渠道互访工作;
5.其它领导安排事项。
任职条件:
1.本科及本科以上学历;
2.三年及三年以上厂家3c或超市渠道的管理经验;
3.有渠道总部或大的分部的对接经验;
4.工作认真、责任心强。 岗位职责:
1.负责渠道大盘合同的签订;
2.渠道档期活动的谈判与组织;
3.渠道零售数据的收集与分析;
4.维护与渠道的客情关系,做好与渠道互访工作;
5.其它领导安排事项。
任职条件:
1.本科及本科以上学历;
2.三年及三年以上厂家3c或超市渠道的管理经验;
3.有渠道总部或大的分部的对接经验;
4.工作认真、责任心强。
第4篇 质量管理部经理岗位职责
质量管理部经理 岗位职责:
1.负责新项目开发以及产品或工程变更时的质量策划工作,详细了解顾客和产品的要求,据此 对产品质量标准的确定和相关质量文件的制作,编制并签署试验大纲,整理完成客户所要求的 ppap承认资料(包括spc、msa等),确定后续生产时所需的检具方案;
2.负责公司内的qsb的推行及维护工作;
3.协助处理顾客和供应商产品质量问题;
4.负责本部门统计技术及质量管理工具的应用,如测量系统分析、过程能力分析等,根据分析结果制定出相应的改进措施;
5.负责营造质量改进的文化氛围,提高员工积极参与持续改进活动的热情,负责对产品持续改进的策划,负责质量改进工作组织和质量改进效果的效果验证;
6.落实上级领导安排的临时工作。
职位要求:
1、本科以上学历;
2、3年以上汽车零部件公司质量经理工作经验;
3、熟悉ts16949质量体系,有内审员证书或质量工程师证书优先。
岗位职责:
1.负责新项目开发以及产品或工程变更时的质量策划工作,详细了解顾客和产品的要求,据此 对产品质量标准的确定和相关质量文件的制作,编制并签署试验大纲,整理完成客户所要求的 ppap承认资料(包括spc、msa等),确定后续生产时所需的检具方案;
2.负责公司内的qsb的推行及维护工作;
3.协助处理顾客和供应商产品质量问题;
4.负责本部门统计技术及质量管理工具的应用,如测量系统分析、过程能力分析等,根据分析结果制定出相应的改进措施;
5.负责营造质量改进的文化氛围,提高员工积极参与持续改进活动的热情,负责对产品持续改进的策划,负责质量改进工作组织和质量改进效果的效果验证;
6.落实上级领导安排的临时工作。
职位要求:
1、本科以上学历;
2、3年以上汽车零部件公司质量经理工作经验;
3、熟悉ts16949质量体系,有内审员证书或质量工程师证书优先。
第5篇 资源管理部经理岗位职责
综合管理部/人力资源经理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 岗位职责:
1.协助总经理做好各项工作的管理,监督、考核、检查、落实执行工作。
2.客户看厂及体系审厂相关接待管理工作;
3.人力资源管理的各项事务;
4.公司员工招聘及相关工作;
5.制定公司培训计划及相关实施工作;
6.制定公司绩效指标及相关考核实施情况;
7.办理各类社会保障事务 ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企业文化建设;
10.负责全员劳资关系和劳动合同事宜 。
任职要求:
1.大学本科学历、男女不限。
2.较强的文字写作能力,及学习力,具有人力资源与行政管理能力; 3.熟悉企业管理文件体系,有沿海地区工作经历者优先;
4. 5.5天8小时制,公司提供食宿,有优厚的福利及年终奖金待遇;
第6篇 生产管理部经理岗位职责
生产管理部总经理 深圳市恒大粮油销售有限公司 深圳市恒大粮油销售有限公司关联公司 职责描述:
1、根据公司生产力布局,组织制定各工厂发展规划,并督导实施;
2、建立和完善生产、计划、采购、物流等管理制度,组织实施并监督、检查生产体系的运行;
3、参与评审年度、月度需求计划,制定并下达年度、月度生产计划,并监督实施;
4、负责指导并落实集团各子公司生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作,完成公司既定的工作目标;
5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
6、对公司各工程项目的生产经营活动进行管理,优化资源配置,完成生产运营目标。
任职要求:
1、本科以上学历,十年以上工作经验,八年以上粮油工厂管理经验;
2、熟悉粮油产品生产运作和管理,拥有丰富的生产管理成本控制、质量管理、安全管理等方面的经验;
3、具有较强的一线生产计划安排、统筹、协调能力,具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验;熟悉粮油原料市场行情,具备粮油收储项目操作经验;
4、具备出众的领导才能和良好的行业管理理念,能承担较大的工作压力。
第7篇 品质管理部经理岗位职责
品质管理部总经理 德州扒鸡 山东德州扒鸡股份有限公司,山东德州扒鸡,德州扒鸡 职责描述:
1、依据标准要求组织编制食品安全质量管理体系文件,并对现有体系文件定期评审、修改;
2、负责制定公司内部食品质量安全管理体系年度审核计划及组织实施;并跟踪、验证不符合项的纠正、预防和改进措施的实施;
3、负责对文件和资料的统筹管理,包括发放、回收、更改、销毁、保存等及时作好相关记录;
4、负责制定生产现场卫生检查考核细则,并定期督导与检查;
5、组织对重大的食品质量安全事故进行分析,并做出处理决定;
6、建立部门内部各项制度和考核标准,并组织实施和改进;
7、负责对原辅料、生产过程、成品的检验,对不合格品及潜在不合格品进行评审,提出处置意见;
8、依据国家相关产品标准法规结合公司实际情况制定和修订公司产品质量标准和货物验收标准,并对供应商提出改进意见;
9、应用统筹统计技术,分析质量问题产生的原因及改进措施;应急、产品回收程序演练的组织,实施;
10、处理由产品质量问题引起的客户投诉,并对质量问题进行分析,提出预防纠正措施;
11、组织技术文件编写、审批,外来技术文件引用审批;
12、负责对产品“紧急放行单”审核;负责对召回、退货品评审;参与管理评审、新供应商的评审;
13、及时更新各种法律法规并完成成品标签的审核;
14、协调与食药监局等相关执法管理部门关系,及时完成其给予的相关工作;
15、负责公司原料、辅料、成品及半成品品质检验、化验、鉴定等检测工作;负责公司水质检测、锅炉水化验等工作;
16、跟进相关法规要求及其其他部门要求进行各种外部检验;
17、负责公司品管部仪器、设备、设施的管理、维护和保养工作;
18、领导安排的其他工作和相关部门协调工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,食品类相关专业;
2、5年以上相关管理岗位从业经验,或10年以上相关岗位从业经验;
3、掌握国家颁布的相关的质量标准及各种质量认证体系与认证流程;
4、掌握质量管理流程,具有较强的学习能力,了解并逐渐掌握质量检验和质量控制的新方法、新技术;
5、具有控制质量成本的能力;
6、具备较好的专业技能和解决问题能力;
7、熟练掌握公司质量检验、化学物理检验、质量体系建设与推行实施的相关工作;
8、具备与上级食药、质检、环保、安全、消防、工商、科技等主管业务部门沟通协调能力;
9、拥有丰厚的食品检验经验和较强的专业操作能力;
10、具备对工艺规程实施符合性进行监督检查的能力,包括整个生产过程的控制,最终保证产品质量;
11、具备人才管理能力,具备对各工序质检员及相关人员进行质量控制方面和食品安全方面的培训的能力;
12、熟悉ppt、e_cel等办公软件,掌握时间管理、工作计划管理的技能;
13、具备较强的解决问题的能力、组织协调能力及良好的沟通能力。
第8篇 设备管理部经理岗位职责
设备管理部经理 上海天汉环境资源有限公司 上海天汉环境资源有限公司,上海天汉 工作职责:
1、基地所有生产设施、设备(基地内、基地外、静态设备、动态设备)以及非生产性设施的日常管理。
2、基地所有设施、设备整体资源合理化规划。
岗位职责:
1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。
2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。
3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。
4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。
5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。
6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。
7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。
8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。
9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。
10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。
11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。
12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。
13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。
14、完善iso“三合一”体系建设。
任职资格:
1、 本科以上学历相关化工机械、设备专业学历;
2、 8年以上化工行业设备管理工作经历,其中必须有3年以上设备团队管理经验;
3、 极强的跨部门协调、沟通能力,团队管理能力。
第9篇 医院管理部经理岗位职责
祈福医院信息管理部经理 祈福新邨房地产 广州市番禺祈福新邨房地产有限公司,祈福新邨房地产,祈福新邨房地产广州,祈福新邨 岗位资质:
1、必须硕士及以上学历,博士优先;
2、医学院专业毕业优先;
3、年龄30岁及以上;
4、热爱信息化,热爱工作!
岗位职责:
1、统筹规划祈福医疗版块信息化、智能化建设工作
2、管理和提升医院信息管理部综合能力和素质
3、协助把祈福医院打造成高水平信息化大型三甲综合医院;
第10篇 健康管理部经理岗位职责
健康管理部总经理 1、政府业务大人群健康管理方案设计、慢病管理落地实施、重病管理方案实施、创新“健康保险+医疗服务+健康管理”一体化产品设计,健康医疗服务网络规划建设;
2、健康管理整体规划;
3、健康保险健康管理一体化产品设计;
4、健康管理方案推广、技术支持实施政府客户医疗服务方案;
5、远程诊疗、分级诊疗、家庭医生等服务实施;
6、制定大人群慢病管理方案;
7、慢病管理方案推广、技术支持;
8、慢病管理业务落地运营。 1、政府业务大人群健康管理方案设计、慢病管理落地实施、重病管理方案实施、创新“健康保险+医疗服务+健康管理”一体化产品设计,健康医疗服务网络规划建设;
2、健康管理整体规划;
3、健康保险健康管理一体化产品设计;
4、健康管理方案推广、技术支持实施政府客户医疗服务方案;
5、远程诊疗、分级诊疗、家庭医生等服务实施;
6、制定大人群慢病管理方案;
7、慢病管理方案推广、技术支持;
8、慢病管理业务落地运营。
第11篇 商品管理部经理岗位职责
商品管理部经理 上海拉夫莱夫电子商务有限公司 上海拉夫莱夫电子商务有限公司,拉夫莱夫,拉夫莱夫 工作内容:
1、根据公司品牌定位、经营目标和发展战略,制定公司年度的货品计划并执行;
2、主导商品结构规划,统计分析畅销商品销售排名,预测商品销售趋势,确定商品供应需求,下达商品订货/补货、货期计划、货期安排和跟进;
3、与相关部门确定商品促销计划、库存商品重组与当季货品转流规划工作;
4、根据销售数据和库存数据进行分析,控制及优化库存结构,合理调配公司商品资源;
5、.负责每季商品销售及库存分析,拟定库存消化计划,完成最佳的库存控制;
6、收集行业资讯,了解行业相关品牌的市场信息,制定并优化商品定价策略;
7、参与公司新品前期开发配合和生产流程的控管。
任职资格:
1、3年以上同等岗位工作经验,有电商产品经验方向优先;
2、具有货品管理、统筹调配,数据分析能力;
3、认同企业文化,有良好的团队协作及奉献精神,有高度的责任感和职业道德操守。
第12篇 物流管理部经理岗位职责
经理(物流分公司-运输管理部) 美好建筑装配科技有限公司 美好建筑装配科技有限公司,美好装配 职责内容
制度建设
1、协助物流总经理总起草本部门业务标准(如:技术服务标准、运输标准)、制度、流程;
2、根据运输业务发展需要,主持修订、完善本部门业务标准、制度、流程。
人事管理负责对本部门人员按公司制度进行管理,包括:聘用、任免、绩效考核等。
审批权限按制度权限行使审核、审批权利;并对结果负责。
计划管理
车辆保养规格车辆配比、配种车辆运输要求、车辆维护产品运输过程中注意事项到达目的地卸货注意事项,以及操作标准。
业务管理
1、全面负责运输业务日常运作管理,现场操作指导、规范操作流程;
2、项目日常的计划安排与协调,在途车辆安全风险控制及跟踪;
3、负责公司配送线路、车辆的安排与优化,降低整体运输成本;
4、统筹安排重大合同货物的发运,跟踪和投诉处理。 其他完成上级领导安排的一切临时工作。
三、任职资格学
历全日制本科以上学历年龄范围45岁以下相关岗位工作年限5年以上工作经历企业范围全国大型房企生产型企业大型物流企业工作5年以上
能力要求:
1、优秀的计划组织能力、人员分工、配比能力、执行力和计划落实能力;
2、优秀的沟通协调能力,熟练用车标准。
3、运输过程中注意事项以及操作标准
4、处理突发问题能力。
第13篇 零售管理部经理岗位职责
分行零售管理部总经理 岗位职责:
1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;
2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,能承受较大的工作压力。
8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。 岗位职责:
1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;
2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,能承受较大的工作压力。
8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。
第14篇 产品管理部经理岗位职责
资产管理部产品经理 中粮期货有限公司 中粮期货有限公司,中粮 岗位职责:
1、负责公司资管计划的产品设计、发行、推广、募集等工作;
2、负责公司资管计划的产品合同及相关文件起草、修订等工作;
3、维护及开拓合作渠道,对接各方关系,与项目端、资金端保持良好沟通;
4、熟悉金融市场业务及监管政策,跟踪行业及市场变化,研究产品和服务的创新模式,调整优化现有产品结构;
5、其他产品发行运作相关工作。
任职资格要求:
1、硕士研究生及以上学历,金融投资相关专业,无不良行为记录;
2、对国内金融市场、投资工具、基金或理财产品有较深理解,具有合作资源、销售渠道者优先;
3、具备较强的协调能力,沟通表达能力以及制作各类资料的能力;
4、具备期货/基金/证券从业资格证,及其他相关资格证书者优先;
5、具有很强的工作责任心、合规意识以及团队合作精神,乐于交流,能承受较大的工作压力。
第15篇 研发管理部经理岗位职责
信保事业部-产品管理部-产品研发经理 亚太财险 亚太财产保险有限公司,亚太财险,民安财险,亚太 岗位职责:
1、负责公司网站平台、客户管理系统等互联网产品的设计和规划;
2、负责公司产品线过程管理:包括需求收集、市场和竞品分析、制定产品规划、设计产品功能原型、跨部门协调沟通、线上产品监控等;
3、撰写详细的产品设计文档,完成产品的界面、功能、流程设计,并进行评审确认;
4、持续优化产品用户体验;
5、推动项目进度,确保项目按计划完成;
6、按照监管要求和公司管理制度,履行合规、内控、风险管理及反洗钱等职责。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,3年以上互联网、移动互联网产品经验;
2、熟悉产品设计及开发相关的技术路线,熟练使用a_ure、_mind等工具软件;
3、对新鲜事物有敏锐的洞察力,理解力强,有钻研精神;
4、沟通力好,富有团队精神、客户意识强;
5、有软件开发相关经验者优先;
6、能胜任高强度工作压力。
第16篇 采购管理部经理岗位职责
采购管理部经理 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司,新城互联,新城地产,新城控股集团,新城控股集团住宅事业部,新城控股集团住宅开发事业部,新城 岗位职责:
1)负责开展城市公司权限内的招标采购工作。
2)负责城市公司权限范围内工程、材料和设备的考察、资格预审、评标、定标等工作。
3)负责搜集本区域材料设备供应商的供方信息,建立供方信息库。
4)负责供方的日常管理,参与供应商履约状况的评估。
5)协助落实公司战略采购和标准化采购。
任职资格:
1、大学本科以上学历,房地产经营管理、工程管理、采购管理等相关专业;
2、五年以上品牌房企同等岗位工程经验;
3、熟悉房地产行业,熟悉建筑材料设备的性能以及市场状况;具有较高商业谈判技巧;具备房地产开发行业相关管理知识。
4、具有良好的沟通能力和较强的谈判能力,计划性及逻辑思维能力强,风险管控意识强。
第17篇 服务管理部经理岗位职责
服务管理部经理 1.负责竞品信息的了解与服务政策的制定;
2.负责处理服务网络规划、建设、管理及监督的实施;
3.负责服务网络业务运营指导与支持工作;
4.负责保修政策、标准的制定与管理;
5.负责索赔单据审核鉴定;
6.负责旧件的出入库管理工作;
7.负责服务站服务费用的结算工作;
8.负责技术资料的开发管理工作;
9.负责市场车辆问题的技术支持工作;
10.负责市场车辆质量信息的收集、整理、反馈、推进工作;
11.负责车辆质量改进建议的提出与推进;
12.负责客户关系管理,客户投诉及纠纷处理等;
13.负责车联网平台的管理工作。
1.具有5年以上的重卡服务管理经验,了解汽车行业相关知识;
2.熟悉了解重卡相关售后工作;
3.具备良好的沟通能力和团队管理能力;
4.合资品牌优先考虑。 1.负责竞品信息的了解与服务政策的制定;
2.负责处理服务网络规划、建设、管理及监督的实施;
3.负责服务网络业务运营指导与支持工作;
4.负责保修政策、标准的制定与管理;
5.负责索赔单据审核鉴定;
6.负责旧件的出入库管理工作;
7.负责服务站服务费用的结算工作;
8.负责技术资料的开发管理工作;
9.负责市场车辆问题的技术支持工作;
10.负责市场车辆质量信息的收集、整理、反馈、推进工作;
11.负责车辆质量改进建议的提出与推进;
12.负责客户关系管理,客户投诉及纠纷处理等;
13.负责车联网平台的管理工作。
1.具有5年以上的重卡服务管理经验,了解汽车行业相关知识;
2.熟悉了解重卡相关售后工作;
3.具备良好的沟通能力和团队管理能力;
4.合资品牌优先考虑。
第18篇 客户管理部经理岗位职责
战略合作与客户管理部经理 岭南生态文旅股份有限公司 岭南生态文旅股份有限公司,岭南园林,岭南园林股份有限公司,岭南生态文旅股份有限公司,岭南股份 工作职责:
职责一:
1. 负责团队的组建与管理;
2. 负责战略合作及客户管相关管理制度的研究制订。
职责二:
1. 负责建立、维护与各战略合作企业的关系,组织更新战略合作资源库;
2. 开拓管理对接水务、文化、旅游、智慧城市等相关合作企业。
职责三:
1. 负责客户信息管理及客户活动组织;
2. 负责客户服务体系建立与实行、客户满意度的调研。
职责四:
负责组织开展合作商大会等相关活动。
任职资格:
1. 教育水平:本科以上学历;
2. 专业要求:园林、管理或营销类相关专业;
3. 性别年龄:不限,30-40岁;
4. 从业经验:5年以上生态环保行业工作经验,3年以上大型企业部门负责人任职经历;
5. 专业技能:熟悉生态环保行业、熟悉ppp类业务,具有丰富的管理经验和把控关键流程的能力;
6. 通用技能:具有很强的领导能力、具有很强的沟通能力、执行力、组织协调能力、团队合作能力以及大局把控能力,具备良好的观察及分析能力;
7. 个性特质:形象气质良好,较强的工作魄力、认真仔细、强烈责任心、积极主动,抗压能力;
8. 其他:能够适应出差。
第19篇 分公司管理部经理岗位职责
分公司品质管理部经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位要求:
1、大专以上学历,30-45岁;
2、企业管理及相关专业,5年以上物业企业品质管理同等岗位工作经验;
3、熟悉国家物业管理行业的法律法规,具有独立开发、策划、经营管理全过程的控制能力和专业水平,与政府、行业、主管部门有良好的外联关系;
4、熟悉质量、环境管理体系,对现代物业管理有系统认识,能够独立进行iso9001质量管理体系和iso14001环境管理体系建立、实施、维持和改善工作;
5、有较强的决策与统筹能力,较强的组织、指挥、协调、语言沟通、文字表达能力、执行力,综合素质高;
6、中级以上职称或职业资格。
岗位职责:
1、在分公司总经理的直接领导下,主持品质部全面工作;
2、组织并协调质量、环境管理体系的建立、实施、维持和持续改进,确保分公司管理体系运作符合iso9001:2000、iso14001标准;
3、负责与物管行业主管部门、地产公司的沟通与交流,做好等有相关事宜的外部联络工作;
4、指导、监督、检查各项目品质管理工作;
5、负责公司管理体系的内部审核及管理评审工作;
6、完成上级领导交办的其它工作任务。
第20篇 项目管理部经理助理岗位职责
助理项目经理, 项目管理部 上海高力物业顾问 上海高力物业顾问有限公司,高力物业,高力 key areas of responsibility (kars):
- to develop and implement strategy and procedure for reporting, control and communications including status reports, templates, standards and documentation etc.
- read and understand documents defining the project, including, but not limited to, employer requirements, specifications lease contracts, property management agreement, and lease abstract.
- establish project scope of budget for the work; establish practical project time lines, required standards in the most cost-effective and professional manner.
- ensure all parties understand the above goals prior to start of design, and review scope with leasing agent for conformity with the lease.
- participate in preparation of appropriate lease provisions and e_hibits.
- establish purchasing procedures for consultants, contractors, etc. negotiate and prepare appropriate agreements for all parties necessary in the e_ecution of the work, including bid packages and contract documents.
- e_ecute proper tender assessments and provide proper analysis to the owner of the bids received, with a recommendation for selection of appropriate designers, general contractor when and where required.
- support other business lines when and where required to secure project management business.
- able to identify and capture any risks and e_ceptions and subsequently to monitor and manage them.
- to e_plore business opportunities and to reinforce major clients relationships
- to carry out any other ad hoc assignments as directed by your directors or the senior management.
required qualification, skills and attributes:
- bachelor’s degree, preferably in construction management, architecture, engineering, business or related discipline
- at least 5 years solid track records and construction management e_perience in running projects,
- e_perience in delivering high quality projects in distant markets using in-house or third party providers is an added value.
- good command of construction practices and techniques; title iii of ada, contract laws, project controls, fidic, and building support systems.
- proven development planning and e_ecution e_perience, and able to adapt these skills in a fast paced environment requiring close interaction with clients and colleagues
- e_cellent communication skills, both written and spoken english.
- e_cellent negotiation and presentation skills.
- problem solving and analytical ability to generate information that provides sound business decisions.
- willing to travel occasionally to support major project activities.
whats on offer:
- a competitive base salary and benefits structure.
- opportunity to work in an enterprising environment where you can accelerate your career growth and lead the development of a team.
- future opportunities both domestically and internationally.
- a global culture, with a strong focus on learning and development.
