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岗位职责是什么
工资岗位职责是指在企业中负责薪酬管理的专职人员所承担的工作任务和责任。这个角色通常位于人力资源部门，直接参与制定、执行和维护公司的薪资政策，确保员工的薪酬公正、合理，并符合法律规定。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规：工资岗位职责要求具备扎实的劳动法规知识，包括但不限于最低工资标准、加班费计算、福利待遇等方面。
2. 数据分析能力：需要能够收集、分析员工绩效数据，为薪资调整提供依据。
3. 沟通技巧：与各部门经理、员工进行有效沟通，理解他们的需求和期望，协调薪资问题。
4. 保密意识：处理敏感的薪资信息，必须保持高度的保密性。
5. 系统管理：熟练使用薪资管理系统，确保数据准确无误。
岗位职责描述
工资岗位的日常工作涉及多个方面，包括但不限于：
1. 制定薪酬策略：根据公司战略、市场行情及员工能力，设计公平、有竞争力的薪酬体系。
2. 审核薪资计算：每月核实员工的工时、奖金、津贴等，确保薪资发放准确无误。
3. 维护薪资数据库：更新员工薪资变动记录，确保系统数据与实际相符。
4. 解答薪资问题：回应员工关于薪资的咨询，解决相关纠纷。
5. 参与绩效评估：配合人力资源部门进行绩效考核，将考核结果应用到薪资调整中。
6. 法规遵从：定期检查薪资政策，确保符合国家和地方的劳动法规要求。
有哪些内容
1. 薪资预算编制：根据公司财务状况，预测和规划年度薪资预算。
2. 市场调研：定期调查同行业薪资水平，确保公司的薪资政策具有市场竞争力。
3. 福利设计：参与制定和优化员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
4. 政策更新：跟踪劳动法规变化，及时调整薪资政策以符合最新规定。
5. 内部培训：为新入职员工或相关部门提供薪资政策的培训和指导。
6. 关系维护：与财务部门协作，确保薪资发放的准时和准确。
工资岗位职责的核心在于建立和维护一个公平、透明且合规的薪资体系，同时通过有效的沟通和数据分析，确保员工满意度和公司的成本控制达到平衡。
工资岗位职责范文
第1篇 工资统计岗位职责
1、具有2年以上薪酬模块工作经验;
2、年以上制造行业薪酬模块工作经验;
3、熟练操作电脑及办公软件,熟练使用 e_cel及相关函数;
第2篇 工资律师岗位职责
1、法学专业本科以上学历(以取得律师执业资格证书)
2、一年以上工作经验,具有独立承办一般的诉讼案件和非诉讼项目的能力
3、有志于长期从事律师,具有较强的责任心,良好的法律素养
4、工作认真细致、语言表达准确、逻辑思维清晰,具备一定的分析与谈判能力
5、为人谦逊,有良好的合作意识
第3篇 劳动工资员岗位职责
（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。
第4篇 上海海洋大学工资管理岗位职责
1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法。
2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作。
3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收申报工作。
4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理。
5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分类进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率。
6、完成处领导交办其他工作。
第5篇 工资会计岗位职责
高级会计(工资) 职责描述:
• 将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。
• 执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。
• 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。
• 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。
• 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。
• 妥善保管归档公司的合同。
• 严格执行工资信息的保密性规定。
任职要求:
• 会计/财务/经济管理专业 大专及以上学历
• 2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。
• 取得会计职称者。
• 具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。
• 具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者 职责描述:
• 将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。
• 执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。
• 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。
• 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。
• 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。
• 妥善保管归档公司的合同。
• 严格执行工资信息的保密性规定。
任职要求:
• 会计/财务/经济管理专业 大专及以上学历
• 2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。
• 取得会计职称者。
• 具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。
• 具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者
第6篇 工资核算会计岗位职责
1、按时完成工资核算
2、辅助成本做好统计工作
3、完成领导安排的其他工作
第7篇 工资核算员岗位职责
人力资源服务部工资核算员 浦林成山(山东)轮胎有限公司 浦林成山(山东)轮胎有限公司,浦林成山 职责描述:
1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息,作为月度工资计算的依据,计算部门员工工资所得。
2、完成部门劳保用品的统计发放。
3、报送相关薪资报表,参与部门工资方案的分析和优化修订工作。
4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。
5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。
6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题,负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。
7、完成所在部门人员的统计,形成动态日报。
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、最低学历:本科。
2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。
3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。
4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。
5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。
