工资要求9篇

第1篇 酒店工资员兼文员岗位职责素质要求

酒店工资员兼文员岗位职责及素质要求

直接上级:劳资福利主管

1、执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。

2、负责接听人力资源部经理办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

3、负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案。

5、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。

6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。

9、负责申领、管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备。

10、完成领导临时委派的其他工作。

素质要求:有责任心,一年以上相关工作经验

自然条件:18岁以上,身体健康,仪表端庄。

文化程度:相关专业中专以上学历

工作经验: 1年以上相关工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备

第2篇 工资核算员岗位职责任职要求

工资核算员岗位职责

工资核算员 重庆恒伟林汽车零部件有限公司 重庆恒伟林汽车零部件有限公司，恒伟林 1、负责核对生产车间考勤数据真实性、完整性;

2、负责核对车间产品单价是否异常，新产品单价更新，计算车间工资;

3、负责对存货物流进行抽盘;

4、完成上级领导安排的其它事项。

工资核算员岗位

第3篇 机器人课程顾问销售就怕你嫌工资高岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.咨询电话的接听，做好相应的信息记录

2.定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态

3.对来访咨询者接待，全面，准确，有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考

4.根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理。

5.组织已报名学员的上课

6.完成其他临时 性工作

任职资格：

1.性格外向、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

2.思想清晰且有条理，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

3.热爱销售工作，具有进取精神，有责任心

4.拥有良好团队合作能力，学习能力，不断提高自身的修养和技能

5有同行课程顾问工作经验优先考虑

有意者联系：陈老师：___________

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 工资会计岗位职责任职要求

工资会计岗位职责

高级会计 - 工资 香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司 香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司，香格里拉 其它福利:

1. 丰富的员工活动(员工生日会，mini奥林匹克运动会，集体出游，中秋等节日礼物，关爱员工等定制化福利等)。

2. 多元化的员工培训(入职培训，在岗技能培训，丰富的公开课程培训-高管face to face亲自授课等)。

3. 知名写字楼品牌-凯德西城，营造现代舒适的办公环境，坐拥黄金楼层整2层逾3000平米独立大平层的超大办公区域。

4. 配备功能齐全的办公设施和豪华多功能会议室/员工活动室/母婴室;

茶水间尽享高层开阔景致，装有高级现磨咖啡机，为员工打造一个明朗舒适的休闲空间。

5 . 交通便利，轻轨1号线古田二路站出站即达，办公楼下就是凯德商场/永旺超市，海底捞/星巴克等各类知名餐饮品牌应有尽有。

职责描述:

• 将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

• 执行风险控制及流程优化，跟进与工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

• 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。

• 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

• 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

• 妥善保管归档公司的合同。

• 严格执行工资信息的保密性规定。

任职要求:

• 会计/财务/经济管理专业 大专及以上学历

• 2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

• 取得会计职称者择优。

• 具备良好的中文口头及书面沟通能力，以及基本的英文口头及书面沟通能力。

• 具备财务系统(win a/c， sun， 人力资源管理系统)操作经验者择优。

工资会计岗位

第5篇 贵阳月工资4500元以上职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

【贵阳富士康职位描述与岗位职责任职要求】

富士康世界500强企业，贵阳主要生产华为手机和诺基亚手机。

一、员工工资

1、同工同酬：

试用期底薪:【月综合工资】:4500~5800元以上。

转正后:【月综合工资】:4800~6000元以上。

年终奖根据公司规定发放，常规在1000-5000元不等。

工资计算方式：底薪+加班费+其他福利

二、其他福利：

（1）伙食费工厂每人每月预充￥400元，现在入职周六周天用餐免费；

（2）现在入职全勤奖500元+每个小时补2元（例工作280 个工时就是560元）+绩效奖+三个月后加200元奖金

（3）公司提供公寓宿舍，6人/间，24小时热水，空调宿舍、风扇、热水器、卫生间、洗浴室等，住宿费用110元/人/月。

重点说明：

1.年龄限制(现16.5--45岁)

2.薪资待遇试用期提高到4500—5800元以上，转正提高到4800~6000元以上；

3.名单提报：入职人员必须提前一天提供详细名单，姓名、性别、身份证号码、联系方式，必须准确无误。

4.要求:没有传染性疾病，没有犯罪记录，没有大面积纹身，四肢健全。

职位描述与岗位职责任职要求电话：15285171618微信同号

第6篇 双休高工资岗位职责任职要求

双休高工资岗位职责

人事助理+双休高工资 中国人寿保险股份有限公司武汉市洪山区支公司 中国人寿保险股份有限公司武汉市洪山区支公司，洪山区 希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:综合部门、市场部门

2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:中层管理

2.管理人数:6-10人

3.管理幅度:1个团队/业务线

4.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.语言种类要求:英语

3.语言熟练程度:日常交流

第7篇 劳动工资员岗位职责要求

(1)根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

(4)根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

(5)细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

(6)建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。

第8篇 工资核算会计岗位职责任职要求

工资核算会计岗位职责

高级会计-工资薪金核算 香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司 香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司，香格里拉 其它福利:

1. 丰富的员工活动(员工生日会，mini奥林匹克运动会，集体出游，中秋等节日礼物，关爱员工等定制化福利等)。

2. 多元化的员工培训(入职培训，在岗技能培训，丰富的公开课程培训-高管face to face亲自授课等)。

3. 知名写字楼品牌-凯德西城，营造现代舒适的办公环境，坐拥黄金楼层整2层逾3000平米独立大平层的超大办公区域。

4. 配备功能齐全的办公设施和豪华多功能会议室/员工活动室/母婴室;

茶水间尽享高层开阔景致，装有高级现磨咖啡机，为员工打造一个明朗舒适的休闲空间。

5 . 交通便利，轻轨1号线古田二路站出站即达，办公楼下就是凯德商场/永旺超市，海底捞/星巴克等各类知名餐饮品牌应有尽有。

主要职责:

·将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

·执行风险控制及流程优化，跟进与工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

·在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。

·在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

·根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

·妥善保管归档公司的合同。

·严格执行工资信息的保密性规定。

资质要求

·会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

·2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

·取得会计职称者择优。

·具备良好的中文口头及书面沟通能力，以及基本的英文口头及书面沟通能力(cet4以上)。

·具备财务系统(win a/c， sun，人力资源管理系统)操作经验者择优。

工资核算会计岗位

第9篇 工资统计岗位职责任职要求

工资统计岗位职责

工资统计员 汉邦希瑞 合肥汉邦希瑞护理用品有限公司，汉邦希瑞 1.一线员工日计件产量录入

2.制作日补差分析表

3.完工订单超产分析

4.其他临时性工作

任职资格:

1.大专及以上学历

2.熟练使用e_cel表

工资统计岗位