资源管理岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-11-20 查看人数：70

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1.资源管理岗位职责是什么 2.资源管理岗位职责要求 3.资源管理岗位职责描述 4.资源管理岗位职责有哪些内容 5.资源管理岗位职责(20篇)

资源管理岗位职责

岗位职责是什么

资源管理岗位是企业组织中至关重要的角色，负责高效地整合、分配和优化各类资源，以确保企业的运营效率和战略目标的实现。此岗位不仅关注物质资源，如财务、设备和物料，还涉及人力资源、信息和技术资源的管理。

岗位职责要求

1. 熟悉企业运营流程，理解各部门的资源需求。

2. 具备良好的数据分析能力，能准确评估资源使用效果。

3. 强烈的责任心和决策力，能在压力下做出明智的资源配置决策。

4. 拥有优秀的沟通协调技巧，能够跨部门协作。

5. 精通项目管理，能有效跟踪资源的使用情况并调整策略。

6. 对市场动态敏感，能预见并适应资源供需变化。

岗位职责描述

资源管理岗位需要扮演一个战略规划者和执行者的角色，既要具备宏观视野，把握企业整体资源的布局，又要深入到具体的业务层面，确保资源的合理配置。这个岗位需要在保证日常运营时，不断寻找提高效率、降低成本的机会，为企业的长期发展贡献力量。此外，资源管理者还需要与管理层紧密合作，为制定和执行战略提供关键的数据支持。

有哪些内容

1. 资源规划：制定和实施全面的资源计划，包括预算编制、资产购置和人力资源配置。

2. 需求分析：深入理解各部门的需求，预测未来资源需求，以确保资源的适时供应。

3. 绩效监控：监控资源使用情况，定期报告并分析资源效率，提出改进措施。

4. 风险管理：识别潜在的资源风险，制定应对策略，保障企业运营的稳定性。

5. 供应链管理：优化采购流程，建立稳定的供应商关系，确保物资和服务的质量和供应。

6. 团队协调：协调内部资源，促进跨部门合作，解决资源冲突。

7. 技术与信息管理：管理企业信息系统，确保数据安全，推动技术在资源管理中的应用。

8. 培训与发展：参与员工培训，提升团队资源管理能力，促进企业文化的传承。

资源管理岗位的职责涵盖了企业运营的多个层面，要求其在不断变化的环境中，以高效、灵活的方式管理和调配资源，以支持企业的持续增长和发展。

资源管理岗位职责范文

第1篇教学资源管理员岗位职责

1.具体负责学院教学资源库建设，收集与整理多媒体教学资料、音视频资料和档案信息库，进行分类管理；

2.负责各级别精品课程网站的开发与技术管理；

3.制作多媒体课件、幻灯片、录像片及光盘等，优先为教学服务；

4.负责实践和理论教学摄像；

5.承担学院大型活动的音响、摄录像等技术服务工作；

6.协助教学用仪器设备的软件安装、耗材保障、日常维护和故障维修；

7.协助业余时间实训室开放值班、管理与辅导工作；

8.协助学院教育技术培训；

9.完成领导交办的其他工作。

第2篇市场资源管理岗位职责

23295-互娱市场资源管理经理腾讯腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯工作职责:

1.协助完善事业群资源管理体系,日常对接市场业务团队,帮助业务高效获取和使用资源,解决业务问题;

2.高效执行资源配置标准和资源管理方案,把控资源使用效率;

3.协助市场业务团队梳理和落地资源使用和管理流程,解决业务问题;管理和优化流程各关键环节;

4.协助团队定期输出资源管理报告,为决策层和管理层提供决策支持和管理支撑;

任职要求:

1.大学本科及以上学历;营销或管理等相关专业优先考虑;

2.学习能力和思维逻辑性强,能快速熟悉业务逻辑,有较强的项目执行推动能力;

3.良好的沟通,人际交往能力;工作细致,有责任心;抗压能力强;

4.熟练使用ppt和 e_cel等相关办公软件;

5.喜欢游戏,对现有游戏行业产品有一定了解;

第3篇助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第4篇资源管理部经理岗位职责

综合管理部/人力资源经理江西大有科技有限公司江西大有科技有限公司,大有岗位职责:

1.协助总经理做好各项工作的管理,监督、考核、检查、落实执行工作。

2.客户看厂及体系审厂相关接待管理工作;

3.人力资源管理的各项事务;

4.公司员工招聘及相关工作;

5.制定公司培训计划及相关实施工作;

6.制定公司绩效指标及相关考核实施情况;

7.办理各类社会保障事务 ;

8.薪酬福利工作;

9.公司企业文化建设;

10.负责全员劳资关系和劳动合同事宜。

任职要求:

1.大学本科学历、男女不限。

2.较强的文字写作能力,及学习力,具有人力资源与行政管理能力; 3.熟悉企业管理文件体系,有沿海地区工作经历者优先;

4. 5.5天8小时制,公司提供食宿,有优厚的福利及年终奖金待遇;

第5篇 idc资源管理岗位职责

idc资产资源管理专家维沃移动通信有限公司(vivo智能手机) 维沃移动通信有限公司,vivo,vivo智能手机,维沃移动通信有限公司(vivo智能手机),维沃移动通信有限公司(vivo智能手机),维沃岗位职责:

1、负责管理公司所有idc资产设备,包括但不限于服务器、网络设备、备配件及相关设备资产,做到账实一致;

2、负责idc设备资产的到货、上架、检查、盘点、下架等一系列日常操作中的资产管理支持,负责日常idc资源(服务器、备件、网络等)的管理和分配,制定和持续优化管理流程、提升管理效率;

3、负责idc硬件资源需求的对接和跟进,跟进业务需求的分配和进展,监控资源状况,及时预警,出具相关报表和报告;

4、对接公司各业务及预算支持部门,负责基础资产资源的预算需求收集、编制、执行和总结分析;

5、对接公司各业务及采购支持部门,负责基础资产资源的采购需求收集、下单、执行、分配;

6、定期进行基础资源成本分析和分摊,根据资源使用情况,优化资源使用效率、提升资源利用率、降低相关成本。

任职资格:

1. 本科及以上学历,.熟练运用e_cel及office等办公软件,对e_cel的函数、数据透视及公式运用娴熟;

2. 2-3年或以上财会、预算、采购、成本分析经验,或idc资源管理、云服务资源管理、硬件资产管理运维等相关经验,熟悉idc、it&互联网行业;

3. 对idc硬件有较好的了解,有同类工作经验、在云计算或互联网公司从事过类似工作者优先;

4. 能独立完成复杂任务、灵活处理各项事务、具备良好的沟通、协调和推动能力,善于团队协作,具备良好的学习能力和适应能力;

5. 有很强的解决问题能力,抗压能力强,能够在复杂环境下灵活调整,强力执行。

第6篇人力资源管理咨询项目经理岗位职责

岗位职责:

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。

第7篇人力资源管理培训生岗位职责

人力资源方向——管理培训生广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站广州市罗卡企业管理咨询有限公司,广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站,罗卡你是有内驱力的人吗?

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职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系,并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道,沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识,注重团队合作;

8.自我驱动,结果导向。

第8篇资源管理岗岗位职责

运力资源管理岗京东北京京东世纪贸易有限公司,京东,京东世纪,京东世纪贸易有限公司,京东集团,京致衣橱,京东职责描述:

1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;

2、做好运力资源管理,实现高质量保证业务;

3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;

任职要求:

1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上,具备资源管理的基本技能,以及掌握西南区域一定的运力资源;

2、了解无车承运平台管理相关管理细节;

3、能吃苦耐劳,接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);

第9篇资源管理工程师岗位职责

资源运营管理工程师--iaas 京东北京京东世纪贸易有限公司,京东,京东世纪,京东世纪贸易有限公司,京东集团,京致衣橱,京东全面负责京东云产资产管理,预算管理,运营分析及优化工作

追踪数据中心建设,机架扩容以及新机器交付的进度

对公有云的容量提前规划,对接市场与idc各部门,确保公有云的容量安全

通过运营分析,提升资源使用率,降低成本

推动平台化,信息化建设,规划并协调打通各部门之间系统的对接

要求:

1.本科及以上学历

2.有一定的运营分析经验

3.对数据敏感,有良好的数据分析能力

4.良好的沟通协调能力和项目推动能力

5.与大中型互联网公司工作经验者优先

第10篇资源管理主管岗位职责

资源管理主管岭南生态文旅股份有限公司岭南生态文旅股份有限公司,岭南园林,岭南园林股份有限公司,岭南生态文旅股份有限公司,岭南股份工作职责:

职责一:集团合作商资源库管理

1.负责合作商管理制度的编制及修订;

2.负责合作商资源库台账及档案的管理;

3.组织合作商的入库考核、级别评定、履约评价、满意度调查及合作商信息共享;

4.负责年终优秀合作商、合作项目参评资格的初审。

职责二:合作商投诉管理

联合审计监察办负责合作商投诉的受理、处理和管理以及最新信息反馈。

职责三:技术协助与培训支持

1.协助各区域运营中心建立区域内部合作商资源库;

2.根据项目需求开展合作商资源库管理的专题培训。

任职资格:

1. 教育水平:本科以上学历;

2. 专业要求:工程类、工程管理类专业;

3. 性别年龄:24-30岁

4. 从业经验:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理经验,有项目管理经验优先;

5. 专业技能:熟悉工程管理流程及内容,对ppt、word、e_cel等办公软件熟稔,且文书写作能力较好,有建造师证者优先;

6. 通用技能:具有良好的沟通、协调和表达能力;

7. 个性特质:责任心强,积极主动,工作仔细认真;

第11篇物流资源管理岗位职责

b2b物流资源管理浙江桔瓣科技有限公司浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快运或零担资源商的引入,标签化体系搭建;

2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作,负责全国快递快运类整体报价体系管理;

3、提供区域快递、快运和零担类标准报价,协助全国区域相关项目落地;

4、构建合作承运商考核机制,持续筛选优质承运商资源。

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.具备3年以上一线快递、快运或零担网络管理经验,有全局观和大局意识;

3.熟悉物流快递快运行业知识,熟悉数据统计和分析知识;

4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;

5.具备优秀的沟通协调能力,情商高,坚持原则。

第12篇媒体资源管理岗位职责

媒体资源管理岗位要求:

1、本科及以上学历,5年以上媒体运营或资源整合的工作经验,对媒体渠道,有一定兴趣及了解;

2、具媒体行业熟知度及前瞻性,了解行业广告投放、玩法、特性及监播的闭环;

3、跨团队协作力强,善沟通、善项目管理、抗压性强,能频繁出差;

4、具备良好的商业思维,从业务发展角度,综合考虑产品及运营策略,拿结果能力强;

5、善创新思考和媒体观察、具用户洞察力,以敏锐的数据分析,有效挖掘潜在商机,对媒介资源进行商业化及产品化

岗位要求:

1、本科及以上学历,5年以上媒体运营或资源整合的工作经验,对媒体渠道,有一定兴趣及了解;

2、具媒体行业熟知度及前瞻性,了解行业广告投放、玩法、特性及监播的闭环;

3、跨团队协作力强,善沟通、善项目管理、抗压性强,能频繁出差;

4、具备良好的商业思维,从业务发展角度,综合考虑产品及运营策略,拿结果能力强;

5、善创新思考和媒体观察、具用户洞察力,以敏锐的数据分析,有效挖掘潜在商机,对媒介资源进行商业化及产品化

第13篇资源管理经理岗位职责

资源管理经理北京字节跳动网络技术有限公司关联公司北京字节跳动网络技术有限公司关联公司工作职责:

1、根据资源排期,审核相应资源价格,并做出相应判断;

2、定期盘点,给出相应资源价格建议、整体资源使用情况,重点业务线资源占用情况;

3、根据内容营销各业务线情况,评估对应项目资源包及改进建议;

4、查询统计内容营销各业务线资源执行数据,分析变现效率,指导核算系数;

5、内容营销定价、售卖等数据支持,重点资源行业策略分析。

任职要求:

1、统招本科学历,统计、广告相关专业优先;

2、3年以上互联网广告公司媒介工作经验;或互联网媒体资源管理、内容营销、数据分析等相关工作经验优先;

3、熟悉网络广告资源尤其是视频网站广告资源,了解内容计价、植入相关资源优先;

4、有较好逻辑能力、计算能力、判断力、思路清晰;

5、谨慎细心、认真负责、抗压执行能力佳。

第14篇运营资源管理岗位职责

b2b资源运营管理(物流) 浙江桔瓣科技有限公司浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣职责描述:

1、快运或零担资源商的引入,标签化体系搭建;

2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作,负责全国快运类整体报价体系管理;

3、提供区域快运和零担类标准报价,协助全国区域相关项目落地;

4、构建合作承运商考核机制,持续筛选优质承运商资源。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.具备3年以上一线快运或零担网络管理经验,有全局观和大局意识;

3.熟悉物流快递快运行业知识,熟悉数据统计和分析知识;

4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;

5.具备优秀的沟通协调能力,情商高,坚持原则。

第15篇通信资源管理岗位职责

岗位职责:

1、通信机房运维管理,包括设备、线缆、板卡等备品备件的管理;

2、 odf、ddf等配线资料的记录、更新;

3、线缆布放;

4、配合厂商进行设备调试、通道测试、业务开通等;

5、对自动化设备的基础资料及资源进行梳理,包括拓扑图更新、端口使用、互联通道情况、业务端口分配情况等。

任职要求:

1、大学本科,信息通信专业;

2、2年以上相关工作经验;

3、具备网络基础知识,能够独立配置华为、思科交换机,具有故障定位、排障的能力;

4、熟悉路由器、交换机、纵向加密装置等硬件配置;

5、了解光传输系统、具备一定的机房运维及管理经验;

6、熟悉机房电源情况,了解交、直流电源系统的组成,具备一定的通信系统电源运维经验;

7、熟练使用办公软件(word、e_cel、visio等)

第16篇人力资源管理储备岗位职责

人力资源管理储备1 中化蓝天氟材料有限公司中化蓝天氟材料有限公司,中化蓝天氟职责描述:

1、掌握现代人力资源管理知识,结合企业战略目标创新招聘工作方法,成为对接业务的专业hrbp;

2、制订年度招聘计划,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;

3、实施蓝埔计划,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发现识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;

4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系;

5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性意见;

任职要求

1、认同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;

2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;

3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先,优秀应届硕士生可培养;

4、学习及抗压能力强,乐于接受新的知识体系;

5、沟通表达能力强,工作计划性强且思路清晰。

第17篇人力资源管理高级咨询师岗位职责

岗位职责: 1. 通过专业、逻辑、理性的方式为客户提供咨询建议并解决相关问题; 2. 分析客户人力资源管理方面的问题,能够独立完成咨询和培训项目模块; 3. 善于和客户进行沟通,帮助客户理解、实施咨询项目建议; 4. 对项目组成员进行辅导。任职要求: 1. 具备广泛的管理基础知识,熟悉人力资源管理各模块,对薪酬绩效模块尤其擅长精通; 2. 具有较强的沟通能力和问题分析能力; 3. 具有较强的团队管理能力与项目管理能力; 4. 热爱咨询业,具有高度的责任感和工作热情; 6. 能适应不定期出差。

第18篇人力资源管理咨询师岗位职责

人力资源管理咨询师岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。

1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;

2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;

3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。

岗位要求

1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;

2.良好的文笔、文字撰写能力;

3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;

4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。