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岗位职责是什么
资源管理岗是一个关键的企业运营角色，主要负责有效整合和优化企业内部的各种资源，包括人力资源、财务资源、物质资源及信息资源，以确保企业的日常运营与战略目标的实现。
岗位职责要求
1. 熟悉企业运作流程，具备全面的资源规划和管理能力。
2. 具备良好的数据分析和问题解决技巧，能准确评估资源需求和配置效率。
3. 优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作，确保资源合理分配。
4. 精通财务管理知识，能够进行预算编制、成本控制和绩效分析。
5. 掌握项目管理方法，能有效推进跨部门的资源调配和项目执行。
6. 对市场动态敏感，能预测和应对可能影响资源利用的外部环境变化。
岗位职责描述
资源管理岗的核心工作在于平衡企业的资源供给与需求，通过科学的规划和管理，提高资源使用效率。这个岗位需要对企业的整体运营有深入理解，从战略层面把握资源的投入与产出。具体工作包括但不限于：
1. 制定和实施资源管理策略，包括人力资源规划、物资采购计划和信息系统的升级维护。
2. 监控各部门的资源使用情况，定期进行资源审计，发现并解决浪费和低效问题。
3. 参与企业预算编制，与财务部门合作，确保预算的合理性和执行的准确性。
4. 协调跨部门的项目合作，确保资源在项目间的合理流动，保障项目的顺利进行。
5. 定期分析资源管理的效果，为管理层提供决策依据，推动企业的持续改进和优化。
有哪些内容
1. 资源规划与预算管理：制定年度和季度的资源预算，进行成本效益分析，确保资源投入与企业目标一致。
2. 人力资源管理：参与招聘、培训、绩效考核等工作，优化人力资源配置，提升员工工作效率。
3. 物资与资产管理：负责采购管理，确保物料供应，同时进行资产盘点和维护，防止资产流失。
4. 信息系统管理：监督it系统的运行，保证信息流畅通，提升企业信息处理能力。
5. 风险与危机管理：识别潜在的资源风险，制定应急预案，降低因资源问题对企业的影响。
6. 内外部沟通协调：与供应商、合作伙伴及内部团队保持良好关系，确保资源获取和使用的顺畅。
7. 报告与分析：定期提交资源管理报告，分析资源使用情况，提出改进建议，推动企业效率提升。
资源管理岗是企业内部的协调者和优化者，通过高效管理，为企业创造更大的价值。
资源管理岗岗位职责范文
第1篇 土地资源管理岗位职责
投资总监 朗诗地产南京公司 南京朗诗地产有限公司,朗诗地产南京公司,朗诗 岗位职责:
1、分析宏观经济形势及房地产行业未来走向,协助投资部门负责人提供投资决策参考;
2、拓展并甄选重点区域项目信息,挖掘潜力板块,提出投资建议和实施方案。。
3、建立各种土地信息渠道,建立并保持与合作伙伴和政府主管部门良好的业务关系,及时发现符合公司投资要求的目标地块;
4、组织关注项目的前期勘察工作,充分了解第一手情况,负责编制项目可行性研究报告,参与和协助集团投资委员会进行投资论证和项目审核;
5、具体组织土地公开市场的招、拍、挂和非公开市场的土地转让、城市旧改、项目并购、合作开发过程等具体投资执行工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,房地产经营、土地资源管理相关专业;
2、8年以上房地产行业相关工作经验,2年以上同岗位工作经验,熟悉环南京区域、苏北区域等地房地产市场,熟悉多种房地产投资模式。
3、有较强的谈判能力及丰富土地项目信息资源,能够独立开展各项相关工作,并有一定的团队协作能力。
第2篇 物流资源管理岗位职责
b2b物流资源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快运或零担资源商的引入,标签化体系搭建;
2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作,负责全国快递快运类整体报价体系管理;
3、提供区域快递、快运和零担类标准报价,协助全国区域相关项目落地;
4、构建合作承运商考核机制,持续筛选优质承运商资源。
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.具备3年以上一线快递、快运或零担网络管理经验,有全局观和大局意识;
3.熟悉物流快递快运行业知识,熟悉数据统计和分析知识;
4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;
5.具备优秀的沟通协调能力,情商高,坚持原则。
第3篇 客户资源管理岗岗位职责
集团总部-客户资源管理与协同部-银行发展岗 越秀集团 广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀 职责描述:
1. 推动对创兴银行的战略执行和专项工作的推动、发起和推导;
2. 协助越秀集团在银行领域的支持和参谋;
3. 协助对创兴银行的银行战略、机构建设、业务创新、考核进行顶层方案设计、统筹推动等;
4. 负责前沿政策的理论研究,为银行发展在政策层面提供支持。
任职要求:
1.硕士及以上学历,金融、战略管理等相关专业背景;
2.具有中资/外资银行/咨询公司 5 年以上工作经验,对银行各项业务有较为全面了解;
3.熟悉银行行业,对银行战略、机构建设、业务创新、考核有相关工作经历,参与银行相关项目。
第4篇 客户资源管理岗位职责
集团总部-客户资源管理与协同部-银行发展岗 越秀集团 广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀 职责描述:
1. 推动对创兴银行的战略执行和专项工作的推动、发起和推导;
2. 协助越秀集团在银行领域的支持和参谋;
3. 协助对创兴银行的银行战略、机构建设、业务创新、考核进行顶层方案设计、统筹推动等;
4. 负责前沿政策的理论研究,为银行发展在政策层面提供支持。
任职要求:
1.硕士及以上学历,金融、战略管理等相关专业背景;
2.具有中资/外资银行/咨询公司 5 年以上工作经验,对银行各项业务有较为全面了解;
3.熟悉银行行业,对银行战略、机构建设、业务创新、考核有相关工作经历,参与银行相关项目。
第5篇 媒体资源管理岗位职责
媒体资源管理 岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上媒体运营或资源整合的工作经验,对媒体渠道,有一定兴趣及了解;
2、具媒体行业熟知度及前瞻性,了解行业广告投放、玩法、特性及监播的闭环;
3、跨团队协作力强,善沟通、善项目管理、抗压性强,能频繁出差;
4、具备良好的商业思维,从业务发展角度,综合考虑产品及运营策略,拿结果能力强;
5、善创新思考和媒体观察、具用户洞察力,以敏锐的数据分析,有效挖掘潜在商机,对媒介资源进行商业化及产品化
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上媒体运营或资源整合的工作经验,对媒体渠道,有一定兴趣及了解;
2、具媒体行业熟知度及前瞻性,了解行业广告投放、玩法、特性及监播的闭环;
3、跨团队协作力强,善沟通、善项目管理、抗压性强,能频繁出差;
4、具备良好的商业思维,从业务发展角度,综合考虑产品及运营策略,拿结果能力强;
5、善创新思考和媒体观察、具用户洞察力,以敏锐的数据分析,有效挖掘潜在商机,对媒介资源进行商业化及产品化
第6篇 培训资源管理岗岗位职责
人力资源管理岗(绩效和培训方向) 中信期货 中信期货有限公司,中信期货,中信 职责描述:
1、协助执行公司人力资源战略规划落地,能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;
2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系,组织开展绩效计划的制定、签署,把控绩效考核过程,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;
3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划,组织在职员工培训及专项培训项目等,进行培训结果分析与巩固;
4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;
5、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,熟悉国家人力资源法律法规,具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;
3、优秀的分析、自我学习和沟通能力,优秀的人际交往和谈判能力;
4、具备较强的责任心和敬业精神。
第7篇 培训资源管理岗位职责
人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司,广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站,罗卡 你是有内驱力的人吗?
你愿意追求卓越,做最好的自己吗?
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职位空缺:管理培训生(猎头顾问)
培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向
职位要解决的问题:
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;
5.协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈。
6.公司安排的其他业务。
职位将得到的支持资源:
1.公司提供完善的培训体系,并且有资深顾问手把手全程带着做项目;
2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;
3.行业知识、职位知识等;
4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;
职位要求:
1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;
2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3.爱跟人打交道,沟通技巧和客户服务技巧良好;
4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;
5.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
6.具有强烈实现个人成就的意愿;
7.良好的团队意识,注重团队合作;
8.自我驱动,结果导向。
第8篇 资源管理岗岗位职责
运力资源管理岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东,京东世纪,京东世纪贸易有限公司,京东集团,京致衣橱,京东 职责描述:
1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;
2、做好运力资源管理,实现高质量保证业务;
3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;
任职要求:
1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上,具备资源管理的基本技能,以及掌握西南区域一定的运力资源;
2、了解无车承运平台管理相关管理细节;
3、能吃苦耐劳,接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);
第9篇 运营资源管理岗位职责
b2b资源运营管理(物流) 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 职责描述:
1、快运或零担资源商的引入,标签化体系搭建;
2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作,负责全国快运类整体报价体系管理;
3、提供区域快运和零担类标准报价,协助全国区域相关项目落地;
4、构建合作承运商考核机制,持续筛选优质承运商资源。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.具备3年以上一线快运或零担网络管理经验,有全局观和大局意识;
3.熟悉物流快递快运行业知识,熟悉数据统计和分析知识;
4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;
5.具备优秀的沟通协调能力,情商高,坚持原则。
第10篇 通信资源管理岗位职责
岗位职责:
1、 通信机房运维管理,包括设备、线缆、板卡等备品备件的管理;
2、 odf、ddf等配线资料的记录、更新;
3、 线缆布放;
4、 配合厂商进行设备调试、通道测试、业务开通等;
5、 对自动化设备的基础资料及资源进行梳理,包括拓扑图更新、端口使用、互联通道情况、业务端口分配情况等。
任职要求:
1、大学本科,信息通信专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、 具备网络基础知识,能够独立配置华为、思科交换机,具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交换机、纵向加密装置等硬件配置;
5、 了解光传输系统、具备一定的机房运维及管理经验;
6、 熟悉机房电源情况,了解交、直流电源系统的组成,具备一定的通信系统电源运维经验;
7、 熟练使用办公软件(word、e_cel、visio等)
第11篇 idc资源管理岗位职责
idc资产资源管理专家 维沃移动通信有限公司(vivo智能手机) 维沃移动通信有限公司,vivo,vivo智能手机,维沃移动通信有限公司(vivo智能手机),维沃移动通信有限公司(vivo智能手机),维沃 岗位职责:
1、 负责管理公司所有idc资产设备,包括但不限于服务器、网络设备、备配件及相关设备资产,做到账实一致;
2、 负责idc设备资产的到货、上架、检查、盘点、下架等一系列日常操作中的资产管理支持,负责日常idc资源(服务器、备件、网络等)的管理和分配,制定和持续优化管理流程、提升管理效率;
3、 负责idc硬件资源需求的对接和跟进,跟进业务需求的分配和进展,监控资源状况,及时预警,出具相关报表和报告;
4、 对接公司各业务及预算支持部门,负责基础资产资源的预算需求收集、编制、执行和总结分析;
5、 对接公司各业务及采购支持部门,负责基础资产资源的采购需求收集、下单、执行、分配;
6、 定期进行基础资源成本分析和分摊,根据资源使用情况,优化资源使用效率、提升资源利用率、降低相关成本。
任职资格:
1. 本科及以上学历,.熟练运用e_cel及office等办公软件,对e_cel的函数、数据透视及公式运用娴熟;
2. 2-3年或以上财会、预算、采购、成本分析经验,或idc资源管理、云服务资源管理、硬件资产管理运维等相关经验,熟悉idc、it&互联网行业;
3. 对idc硬件有较好的了解,有同类工作经验、在云计算或互联网公司从事过类似工作者优先;
4. 能独立完成复杂任务、灵活处理各项事务、具备良好的沟通、协调和推动能力,善于团队协作,具备良好的学习能力和适应能力;
5. 有很强的解决问题能力,抗压能力强,能够在复杂环境下灵活调整,强力执行。
第12篇 市场资源管理岗位职责
23295-互娱市场资源管理经理 腾讯 腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯 工作职责:
1.协助完善事业群资源管理体系,日常对接市场业务团队,帮助业务高效获取和使用资源,解决业务问题;
2.高效执行资源配置标准和资源管理方案,把控资源使用效率;
3.协助市场业务团队梳理和落地资源使用和管理流程,解决业务问题;管理和优化流程各关键环节;
4.协助团队定期输出资源管理报告,为决策层和管理层提供决策支持和管理支撑;
任职要求:
1.大学本科及以上学历;营销或管理等相关专业优先考虑;
2.学习能力和思维逻辑性强,能快速熟悉业务逻辑,有较强的项目执行推动能力;
3.良好的沟通,人际交往能力;工作细致,有责任心;抗压能力强;
4.熟练使用ppt和 e_cel等相关办公软件;
5.喜欢游戏,对现有游戏行业产品有一定了解;
第13篇 hr人力资源管理岗位职责
hr人力资源主管(招聘人事、绩效管理、员工关系) 天津市中加黑格教育科技有限责任公司 天津市中加黑格教育科技有限责任公司,中加黑格 工作职责:
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
任职要求:
1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策
3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力
4.具备较强的表达、谈判能力
5.有过教育行业经验者优先。
6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。
公司福利:
1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;
2.完善的岗前及在职带薪培训;
3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;
4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;
第14篇 助理人力资源管理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
