科长岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

科长，作为企业组织架构中的关键角色，是部门管理和运营的核心人物。这一职位主要负责协调团队工作，确保各项任务的顺利执行，并对部门绩效负责。

岗位职责要求

1. 具备出色的领导力，能够激励团队成员达成目标。

2. 熟悉业务流程，能有效规划和管理项目。

3. 具备良好的沟通技巧，能够与各部门有效协作。

4. 能够分析和解决工作中遇到的问题，提出改进策略。

5. 保持对行业动态的关注，以便及时调整部门战略。

岗位职责描述

科长的角色不仅仅是管理者，更是团队的导师和协调者。他们需要深入理解部门的业务运作，对每个员工的工作进行指导，同时协调内外部资源，确保部门工作的高效运行。此外，科长还需具备决策能力，能够在关键时刻作出明智的选择，以推动部门的发展。

有哪些内容

1. 计划与组织：制定部门年度工作计划，分配工作任务，确保团队明确工作目标和方向。

2. 人员管理：负责员工的招聘、培训、考核，提升团队整体素质和工作效率。

3. 沟通协调：与上级领导、下属员工及跨部门同事保持良好沟通，处理内部冲突，推动协作。

4. 问题解决：针对业务中遇到的问题，分析原因，提出解决方案，优化工作流程。

5. 报告与分析：定期向上级汇报部门工作情况，提供数据分析，为决策提供依据。

6. 预算控制：合理分配和管理部门预算，确保资源的有效利用。

7. 持续改进：关注行业趋势，引入新的管理理念和技术，推动部门的创新与进步。

8. 风险防范：识别潜在风险，建立预警机制，降低业务风险。

科长的职责涵盖了从日常运营到战略规划的多个层面，他们的工作直接影响着部门的绩效和企业的整体发展。在这个角色中，科长需要展现其专业素养，以实际行动引领团队走向成功。

科长岗位职责范文

第1篇 品质科长岗位职责

岗位职责:

1、负责公司产品之品质监查、问题回馈及效果确认;

2、负责相关产品开发过程各阶段的品质判定与辅导、量产初期的零部件

品质特管;

3、供应商的品质实绩的统计分析与保证能力提升的辅导、监查;

4、售后反馈零件的问题点调查、反馈与改善督导、效果确认;

5、量产交货品质的监控;

6、负责公司过程质量控制和最终质量控制以及负责质量体系运行控制;

7、熟悉客户、行业标准,提升产品质量,保证出货质量符合客户要求;

8、针对客户反馈信息,及时修正控制方案,确保产品品质;

9、培训、指导产品标准和客户需求。

岗位要求:

1、本科以上学历,汽车、机械等相关专业,45周岁以下;

2、5年以上汽配行业相关工作经验,管理经验3年以上。

3、熟悉零部件质量检测等相关业务流程,有汽车行业从业经验者优先;

4、熟悉品质管理方法,具备相应的品质管理理论;

5、思维细密具有优良的沟通能力,逻辑清晰具有较好的表达能力及判断力;

6、具备良好的团队精神和团队协助能力;

7、具有良好的职业道德和保密意识,工作热情高,有责任心和敬业精神,对企业忠诚;

第2篇 法务科长岗位职责

法务科长 完善公司合同文本,起草、审核待签合同

参与公司项目招标与商务谈判

建议和优化法务作业流程和规范

就公司业务提供法律咨询,出具法律意见书

处理公司业务纠纷,协助诉讼及仲裁

定期开展公司内部法律知识培训

第3篇 新品质量科长岗位职责

新品质量科长 淮海控股集团 弘安新能源汽车有限公司,淮海控股集团,弘安 任职条件:

1、年龄要求:28周岁-45周岁

2、学历要求:本科及以上学历;

3、工作经验:汽车行业整车厂5年以上工作经验;

4、专业背景:车辆工程、机械设计、机械制造及自动化等相关专业;

任职要求:

1、项目经验:梳理掌握新品管控流程,全面推进新品项目的管理;

2、行业经验:掌握质量统计、汇报及改进的相关流程;

3、工作作风:较强的系统策划能力,逻辑分析能力,团队协作能力;

4、专业能力:熟悉整车法律、法规的要求,质量阀要求;

5、系统及软件使用要求:熟练使用office办公软件等;

第4篇 技术科长岗位职责

技术科长 衢州华友钴新材料有限公司关联公司 衢州华友钴新材料有限公司关联公司 职责描述:

1、主持科室日常管理工作;

2、负责分厂工艺技术与品质管理;

3、负责经济指标与工艺指标改善提升。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,冶金、材料或相关专业。

2、五年以上生产管理相关工作经验。具有较强的专业基础知识和综合管理知识,具有开拓创新意识及现代管理意识。

3、具备较强的沟通表达能力、计划协调能力、和解决问题的能力;

4、熟练掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、鱼骨图方法。

第5篇 教育培训科科长（辅导老师）

总体业务工作：

1、负责教育管理科的管理工作,对教育管理科人员进行管理和监督。

2、负责完善教育管理科管理制度，制定工作计划、各种执行方案及措施。

3、负责妈妈培训中心的各项管理工作。

4、负责儿童村幼儿园的各项管理工作。

具体业务工作：

1、根据不同年龄阶段的孩子，制定与之相适应的教育发展规划，为孩子的身心健康发展提供保证。

2、指导、配合儿童村妈妈对孩子进行良好的家庭教育，并开展各种有针对性的系列教育、文体活动。

3、负责儿童村、家庭与孩子所在校之间的联系、协调工作，指导和辅导孩子的学习，入学和升学。

4、负责儿童村青年思想品德教育和就业指导工作。

5、负责建立儿童村孩子的教育成长档案工作。

6、负责组织、指导儿童村学生委员会的工作。

7、负责儿童村的文明资料整理、归档及文明单位创建工作。

8、负责儿童村儿童的第二课堂管理工作。

9、扩大儿童村与外界社会团体的交流与协作，维护儿童村窗口单位形象。

10、负责拟订妈妈培训班计划，配合村上完成妈妈培训任务。

11、负责儿童村幼儿园的对外招收及日常事务管理和教育工作。

12、确保幼儿在就读期间的教育质量、营养搭配及安全工作。

及时完成村长交办的各项任务。

第6篇 总务科科长岗位职责

1、负责总务科的管理工作,对总务科人员进行管理和监督。

2、负责完善总务科管理制度，制定工作计划、各种执行方案及措施。

3、负责儿童村合同制用工人员的管理工作。

具体业务工作：

1、负责村内的环境卫生的管理和检查。

2、负责村内水、电、煤气和供暖设备的安全运行和设备的检修和保养。

3、负责村内的环境绿化工作。

4、根据村部、村长安排，执行出车任务；严守交通规则，确保行车安全。

5、负责出车登记工作（登记项目包括乘车人、乘车日期、耗油情况等）。

6、负责车辆的管理、维修、保养及车辆安全检查工作。

7、搞好车库的清洁工作。

8、负责孩子的疾病防治和体检工作，并建立健康档案。

9、负责儿童村的安全、保卫工作。

10、利用现有设施，管理完备，保障妈妈培训班顺利开办.

及时完成村长交办的各项任务。

第7篇 宿舍管理科科长职责

1.统筹学院各学生宿舍区的管理工作，按照高校标准化宿舍的要求做好宿舍管理工作。

2.负责学生宿舍的全面工作，制订、实施各项管理制度和条例，做到学年工作有规划、学期工作有计划、日常工作有安排、具体工作有布置。同时做到周有检查、月有汇报、期末有总结。

3.负责新生入学住宿、毕业生离校、退宿等各项相关工作。根据学院招生计划，制定和实施年度学生住宿分配方案，并按新生人数提前配置公寓用品。

4.负责学生宿舍的使用规划和管理工作。

5.做好工作人员的聘用、调配、考核和奖惩工作。每天查阅值班记录，及时处理记录上所反映的问题。

6.及时处理、上报学生宿舍内的各种突发事件。

7.经常听取学生和工作人员的意见，主动与学院各部、系取得联系，齐抓共管协同开展工作。

8.完成领导交办的其他工作。

第8篇 基建科副科长职责

1.负责基建财务工作

2.协助科长完成学院基础设施改造项目的论证、立项、申报工作。

3.协助科长完成学院基础设施改造改造项目的实施工作

4.协助科长完成在建项目的现场签证和设计变更工作量的审核工作

5.负责基建项目合同的审核签订工作。

6.协助科长完成基建预算的审核工作。

7.作好施工材料的认质认价，认真做好考查纪录。

8.完成各项统计报表的编写

9.完成科长交办的其他工作。

第9篇 学院基建科科长职责

1.统筹规划、安排部署基建办公室的事务。

2.制定、修改有关管理文件和规章制度。

3.负责学院基本建设的总体规划。

4.负责学院基本建设项目的前期工作。

5.负责学院基础设施改造项目的论证、立项、申报工作。

6.负责学院基础设施改造项目的实施工作。

7.负责施工过程的管理工作。

8.负责在建项目的现场签证和设计变更工作量的审核工作。

9.完成领导交办的其他工作。

第10篇 宿舍管理科副科长职责

1、协助中心主任处理相关日常管理工作。

2、负责对学生宿舍值班人员的培训工作。协助中心主任做好员工考勤、考绩及情况的汇总。

3、做好工作记录和各类报表的分发、收集、汇总，行使相关工作职能。

4、协助中心主任及时处理、解决宿舍管理中出现的问题。定期检查宿舍各项规章制度落实情况，发现问题及时整改；

5、及时处理、上报学生宿舍内的各种突发事件。经常检查宿舍安全消防设施，发现隐患及时整改。每周至少检查一次

6、负责学生住宿管理，编制住宿计划及学生入住、退宿管理工作。

7、组织安排学生宿舍的安全、卫生检查及晚归学生情况的统计相关资料的汇总，定期向有关部门上报。

8、负责对中心工作人员的检查、指导，并进行考核与评估。

完成领导交办的其他工作任务。

第11篇 事务科副科长职责

1.负责学院内的公共设备设施的管理。

2.负责非固定资产的采购、调配及管理。

3.负责办理学生火车票、交通卡。

4.负责卫生责任区，扫雪区域的规划和有关规章制度的制定，并组织检查落实。

5.负责协调监督物业公司的工作，确保校园环境的整洁。

6.协调物业公司，确保学院各种大型活动的顺利进行。

7.完成事务科科长交办的其他工作。

第12篇 事务科科长职责

1.统筹规划、安排部署全科事务。

2.制定修改事务科有关文件和规章制度。

3.负责校园内公共设备的规划。

4.负责行政管理处有关文件的起草和发送工作。

5.负责文件的收发，资料的收集、整理、及其管理工作。

6.负责上级来文、各单位来文、来函的收发登记、保管、传递、存放和管理工作。

7.负责全处各类统计报表工作及全处人员出勤考核统计，及时上报。为领导、科室提供所需资料和准确数据。

8.负责处印章、介绍信的使用、保管。

9.组织全科完成上级和领导交给的工作。

第13篇 制造科科长岗位职责

1、根据客户要求及生产资源、能力合理制定生产计划,确保按计划完成生产任务并提高生产效率,有效控制成本;2、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,完成生产目标;3、及时对生产异常做出有效控制,发现问题及时追踪,并提出合理建议;4、负责本部门的安全管理、5s现场管理;5、负责本部门的计划、组织、协调及人员管理工作。

第14篇 工艺科长岗位职责

蚀刻工艺科长 诺思(天津)微系统有限责任公司 诺思(天津)微系统有限责任公司,诺思 职责描述:

1.蚀刻科日常工作的管理;

2.科内工作计划的跟进、审核和各人考核。

3.解决生产线上的问题,建立sop,确保顺利流片;

4.建立新工艺,验证新材料,以满足产品开发,降低成本的需求;

5.协助pie,提高产品良率,保证产品品质;

6.培训科内工艺工程师。

7.科内人员工作投入度和效率的激励、考核

任职要求:

1.本科以上学历,理工类专业毕业;

2.5年以上dry etch工艺工程师经验;

第15篇 制造科长岗位职责

制造科长 岗位职责:

日常管理:全面负责制造科相关的日常管理工作(交期、品质、安全、成本改善、人员出勤)。

效率提升:负责制造科相关人员的安全、品质、生产效率提升等工作的组织建立。

绩效管理:负责制造科工作目标kpi设定、改善的制定并及时实施推进。

生产准备 量产前准备工作的规划:人、机、料、法、标准类等,确保新项目的启动,负责可能的产能提升

应急管理:负责统筹异常紧急事项处理工作。

任职条件:

本科及以上学历(专业不限),经验优秀者可放宽到大专学历

有8年以上汽车制造行业现场管理经验,有3年及以上团队管理经验

并具备如下条件:

1、有生产过程现场管理经验;2、熟悉jit生产方式;3、具备应急处理能力;4、熟悉公司kpi制定知识;5、有改善相关工作经验。 岗位职责:

日常管理:全面负责制造科相关的日常管理工作(交期、品质、安全、成本改善、人员出勤)。

效率提升:负责制造科相关人员的安全、品质、生产效率提升等工作的组织建立。

绩效管理:负责制造科工作目标kpi设定、改善的制定并及时实施推进。

生产准备 量产前准备工作的规划:人、机、料、法、标准类等,确保新项目的启动,负责可能的产能提升

应急管理:负责统筹异常紧急事项处理工作。

任职条件:

本科及以上学历(专业不限),经验优秀者可放宽到大专学历

有8年以上汽车制造行业现场管理经验,有3年及以上团队管理经验

并具备如下条件:

1、有生产过程现场管理经验;2、熟悉jit生产方式;3、具备应急处理能力;4、熟悉公司kpi制定知识;5、有改善相关工作经验。

第16篇 模具设计科长岗位职责

模具设计科长 宁波继峰 宁波继峰汽车零部件股份有限公司,宁波继峰,继峰股份,继峰 1、大专及以上学历,数控相关专业优先;

2、5年以上塑料模设计工作经验,有汽车模设计经验优先,有团队管理工作经验优先;

3、熟悉注塑模具工艺,熟悉三维软件;

4、具备较强的沟通协调能力,问题解决能力,团队管理能力。

第17篇 行政科长岗位职责

行政科长 金业车灯 浙江金业汽车部件有限公司,金业车灯 职责描述:

1、公司制度编制和改善;

2、外对公共关系;

3、会议组织与管理;

4、安全检查和监督;

5、人员五险一金;

6、考勤统计和公布;

7、饭卡办理;

8、办公用品管理;

9、工作服管理等。

任职要求:

有3年以上行政管理工作经验。

第18篇 学生科科长岗位职责

工作职责:

1、协助学生科长做好学生管理工作,包括宿舍安排与调整、宿舍内务管理、学生纪律管理、特异学生的跟进与管理、学生思想动态管理等;

2、协助做好学生违纪违规处理与跟进;

3、协助做好学生档案建设与管理;

4、班级管理(辅导员)。

任职要求:

1、本科毕业,2年及以上职业院校相关工作经历;

2、 具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。团队意识强,抗压能力强,有激情,不抱怨,勇于接受挑战,善于开拓创新;

3、日常的起居与能学生保持同步;

4、工作细致、认真;

5、具有较强的班级管理和活动组织能力。

第19篇 人力科长岗位职责

人力资源科科长 建新赵氏集团有限公司 建新赵氏集团有限公司,建新赵氏集团,建新赵氏 职责描述:

1、组织开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关怀与发展等工作;

2、负责年度人力成本预算编制与分析;

3、负责建立健全人力资源管理制度、流程标准化;

4、负责公司薪资、人事报表、科室各类费用的审核;

5、负责公司劳资纠纷的处理;

6、负责校企合作、人才政策的对接管理等。

任职要求:

1、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块管理;

2、熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例;

3、具备较强的口头及文字表达能力;

4、能完成人力资源管理制度、流程的编写等。

第20篇 安全管理科长岗位职责

1、组织制定本科室的相关管理规章制度,并监督下属予以执行和实施;

2、组织落实制定公司安全生产管理规定,对重大安全事故承担相应的责任;

3、组织召开公司安全生产会议,强化公司全体人员安全生产观念;

4、组织公司生产安全员培训,落实安全员持证上岗制度;

5、负责定期组织对生产现场的“6s”管理检查;

6、负责定期组织对生产现场的安全生产规范性检查;

7、负责组织定期进行公司资材安全的检查;

8、对本科室人员进行日常的工作指导监督、岗位培训与技能训练,以提高员工的专业技能水平与工作效率;

9、负责对下属人员的考核和奖惩,激励员工的工作积极性;

10、做好与车间和项目经理的信息沟通,督促各生产单位实现安全生产;

11、负责做好政府相关部门的生产安全申报工作、生产安全检查接待工作;

12、负责部门内部、外部各项工作的组织与协调;

13、主持工伤事故的调查与处理;

14、完成上级交办的其他工作任务。

要求:大专以上学历,管理类或机电类相关专业,3年以上机械加工。制造型企业安全管理岗位工作经历。