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岗位职责是什么
综合行政岗位是企业运营中的核心支撑角色，主要负责组织内部的日常行政管理工作，确保公司运营的高效、有序进行。
岗位职责要求
1. 具备优秀的组织协调能力，能有效处理多任务并行。
2. 熟悉企业行政管理流程，掌握相关法律法规知识。
3. 强烈的责任心和执行力，注重细节，保证工作质量。
4. 良好的沟通技巧，能够与各部门建立良好的合作关系。
5. 熟练使用办公软件，如word、excel、powerpoint等。
6. 能够灵活应对突发情况，具备问题解决能力。
岗位职责描述
综合行政人员在企业中扮演着“幕后英雄”的角色，他们负责日常的办公环境维护、物资采购、会议安排、文档管理、员工福利等事务。他们的工作不仅涉及到企业的内部运作，也直接影响到员工的工作体验和团队氛围。
1. 办公环境管理：确保办公区域整洁有序，维护办公设备正常运行，处理设施报修等事宜。
2. 行政采购：根据需求制定采购计划，采购办公用品、设备，确保资源充足。
3. 会议组织：安排会议室，准备会议资料，协助会议进行，记录会议纪要。
4. 文档管理：规范文档归档，保证信息的安全性和可追溯性。
5. 员工服务：处理员工的日常需求，如福利发放、考勤管理等。
6. 法规遵守：确保公司的行政活动符合相关法规和政策要求。
有哪些内容
1. 日常行政事务：包括邮件收发、电话接听、访客接待等。
2. 内部沟通协调：与各部门保持良好沟通，协助解决跨部门问题。
3. 企业文化建设：参与组织员工活动，推动企业文化的传播与实践。
4. 预算与成本控制：合理规划行政预算，控制相关费用支出。
5. 应急处理：面对突发事件，如设备故障、安全问题等，及时响应并妥善处理。
6. 政策研究：关注行业动态，了解新的政策规定，为公司决策提供参考。
综合行政岗位的工作繁杂而重要，需要具备高度的责任感和专业素养，以确保企业的行政管理工作高效、合规，从而为企业的稳定发展提供坚实的后盾。
综合行政岗位职责范文
第1篇 综合行政专员岗位职责
综合行政专员 深圳联合货币财富管理有限公司 深圳联合货币财富管理有限公司,网信集团,联合货币 岗位职责:
1、 支持业务团队日常行政管理的运作;
2、 协助组织业务部门的市场活动;
3、 业务团队营销数据整理,每日、每周、每月营销数据统计和汇总;
4、 完成上级交给的其它事务性工作;
岗位要求:
1. 本科以上学历
2. 1年以上工作经验(优秀应届生亦可)
3. 能够熟练操作office办公软件(以e_cel、ppt为主
4. 具备良好的沟通能力,工作细致、认真、有责任心
第2篇 综合行政部岗位职责
岗位职责:
1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,协助部门负责人完成公司重要文件的起草。
2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。
3.内部管控,负责公司规章制度的监督执行,贯彻落实公司的制度与流程,处理公司日常事务;
4.组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;
5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。
6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员招聘、员工培训;
7.策划、组织公司各项活动;
8.完成总经理交办的其它临时性工作
岗位要求:
1.形象气质佳;
2.具备良好的沟通能力和技巧,较强的执行、应变能力;
3.具备人事管理工作经验,强烈的工作责任心;
4.文字功底优秀,思维清晰;
第3篇 综合行政人事岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
第4篇 综合行政助理岗位职责
行政综合助理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司,中国人寿苏州分公司 1、负责部门资料打印复印,客户资料整理,表格制作及简单的数据分析;
2、负责部门人员招募,员工关系,金融行业中高端人士筛选,约谈等;
3、负责公司大型活动及会议的工作作人员,活动策划,主持等工作。
4、公司客养期间旅游、爬山、亲子活动的组织及参与。
任职要求:
1、年龄22-45岁之间,有良好的工作习惯和个人素养;
2、有办公室经验及招聘相关经验者佳;
3、有团队荣誉感,团队协作能力强,有上进心,有一定的抗压能力。
第5篇 综合行政人事管理岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
第6篇 综合行政人事专员岗位职责
综合管理专员/人事行政项目管理 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司,昆仑绿建,绿建 任职资格:
- 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;
- 有一年以上相关工作经验者佳;
- 沟通能力强,有责任心,执行力强。
岗位职责:
1. 分公司综合管理相关事务;
2. 人事和行政相关事务处理;
3. 项目数据管理处理,文档管理;
4. 其他领导交办的相关工作。
第7篇 综合行政管理专员岗位职责
综合管理专员(偏行政和财务类) 美餐巧达科技 北京美餐巧达科技有限公司,美餐,美餐巧达科技,美餐巧达 职位描述:
1. 负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等
2. 负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;
3. 负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;
4. 负责客户现场所需物料的采购发放。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,财务相关专业优先;
2. 一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;
3. 具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;
4. 具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;
5. 良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。
第8篇 综合行政管理岗位职责
综合行政管理岗 工作职责
1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;
2.负责执行总公司各项物资采购项目的招标、谈判的组织与参与,常规产品采购项目合同的编制、报审;
3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;
4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理,包括采购、登记、入库、盘点、报损等工作,控制公司固定资产帐实偏差率;
5.根据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;
6.参与会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。
任职资格
1.具备扎实的文字功底、熟悉运用办公软件,良好的沟通能力;
2.做事有条理,高效,注重结果,抗压力强;
3.具备良好的心理素质 具备奉献精神;
4.有良好的沟通能力,和服务意识。
5.有采购管理、资产管理、职场管理相关经验。 工作职责
1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;
2.负责执行总公司各项物资采购项目的招标、谈判的组织与参与,常规产品采购项目合同的编制、报审;
3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;
4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理,包括采购、登记、入库、盘点、报损等工作,控制公司固定资产帐实偏差率;
5.根据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;
6.参与会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。
任职资格
1.具备扎实的文字功底、熟悉运用办公软件,良好的沟通能力;
2.做事有条理,高效,注重结果,抗压力强;
3.具备良好的心理素质 具备奉献精神;
4.有良好的沟通能力,和服务意识。
5.有采购管理、资产管理、职场管理相关经验。
第9篇 综合行政岗位职责
行政综合 东方红卫星移动通信有限公司 东方红卫星移动通信有限公司,东方红卫星 职责描述:
责公司制度体系建设与监察、组织架构设计与机构设置管理;
(2) 负责公司公文与机要密码管理,
(3) 负责公司日常行政办公、领导办公保障、综合协调、物资管理;
(4) 完成领导交办的其他工作
任职要求:
(1) 硕士以上学历,形象气质佳,身体健康、性格开朗,口齿伶俐,表达能力强,沟通耐心、做事细致,态度积极,责任心强;
(2) 熟悉行政工作流程,熟练掌握word,e_cel、powerpoint等办公软件,具有较好的公文写作能力;
(3) 具有较强的接待、管理和保密意识;
(4) 具有良好的沟通协调能力及团队合作精神
(5) 中共党员优先。
第10篇 综合行政岗岗位职责
综合行政岗 粤财控股 广东粤财投资控股有限公司,粤财控股,粤财 职责描述:
1.负责公司各类会议记录及会议纪要整理。
2.起草公司各类汇报材料。
3.负责公司收文拟办和对内、对外发文管理。
4.负责公司重大活动的策划、筹备和执行。
任职要求:
1.金融、经济、法律、管理等相关专业,研究生及以上学历学位。
2.5年以上政府、金融行业或国有企业文秘从业经验。
3.思维清晰、文字功底深厚,具有较强的文字写作能力,性格沉稳。
第11篇 综合行政经理岗位职责
行政综合高级经理 华润湖北医药有限公司 华润湖北医药有限公司,华润 行政工作
1、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。
2、负责公司后勤服务、安全工作,创造和保存良好工作环境。
3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题,解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
4、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
5、负责检查督促公司相关证照管理工作和政府项目申报工作。
6、组织集团公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
7、负责协调公司各部门间关系,汇总各部门反馈意见,检查落实公司管理模式的执行情况。
8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
9、组织和推动企业文化建设,不断提高员工满意度。
党群工作:
1、贯彻落实党的路线、方针、政策,执行并组织落实党委决议,同时负责制定党委年度、月度工作计划,并组织实施检查。
2、负责党委的日常工作,落实“三会一课”制度,收缴并管理党费。
3、负责公司纪检监察工作。
4、负责公司工会工作的组织管理。
5、做好员工思想政治工作,深入基层调查研究,了解分析和掌握员工思想动态,保持企业稳定,围绕公司经营中心工作组织开展“创优争先”等一系列党群活动。
6、负责党组织的换届选举工作,定期召开职工代表大会,开展民主管理,履行参与职能。
7、围绕公司生产经营活动开展劳动竞赛和先进集体、个人的评选工作,履行建设和教育职能。
8、维护员工合法权益,开展建设和谐企业活动,履行维护职能。
9、加强与上级党委、工会组织的沟通协调工作,按照要求做好各项工作。
人事工作:
1、根据平台经营发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平?
2、优化完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等,优化工作流程;
3、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
4、组织开展公司定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作;
5、指导监督各项考核工作的开展,对各项考核方案及成绩给予审核;
5、指导监督干部访谈、考核跟踪,以及高管、核心骨干团队的选拔与考核;
6、掌控人力资源系统工作状况,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据,不断改善组织柔性,增强团队凝聚力,塑造、维护和推广企业文化。
任职资格:
1、30岁以上,40岁以下;
2、本科以上,行政、中文、人力资源、思政等相关专业毕业;
3、至少5年以上集团公司党务、人事和行政方面工作经验,精通现代企业行政管理工作的各个模块,较强的文字能力;
4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、形象、气质佳,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,具备优秀的外联和公关能力,擅长解决处理突发事件。
