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岗位职责是什么
综合行政人事岗位是企业内部的关键角色，负责协调日常行政事务及人力资源管理工作，确保公司运营的高效有序。
岗位职责要求
1. 具备优秀的组织能力和沟通技巧，能有效对接各部门，解决日常问题。
2. 熟悉国家劳动法规，能准确执行并更新公司的人事政策。
3. 能独立处理员工招聘、培训、绩效评估及福利薪酬等工作。
4. 精通办公软件，能高效完成文档管理和数据分析。
5. 具备良好的危机处理能力，应对突发事件时能迅速做出决策。
岗位职责描述
作为综合行政人事，你需要在日常工作中扮演多重角色。既要维护办公环境的整洁与安全，也要确保行政流程的顺畅，如资产管理、会议安排、差旅管理等。你将深度参与人力资源管理，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人，以及新员工的入职引导和培训。此外，你需要定期评估员工的绩效，调整和优化薪酬福利体系，以激发团队潜力，促进员工发展。
有哪些内容
1. 行政管理：负责办公室日常运营，包括设施维护、办公用品采购、接待访客等。
2. 人力资源：执行招聘流程，进行员工关系管理，处理员工咨询和纠纷。
3. 法规合规：确保公司的人事政策符合法律法规，规避潜在风险。
4. 培训与发展：组织员工培训，提升团队技能，规划个人职业发展路径。
5. 绩效管理：实施绩效考核，提供反馈，推动员工改进和提升。
6. 薪酬福利：设计和管理薪酬福利体系，包括工资发放、福利调整等。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
8. 危机处理：应对突发事件，如员工离职、劳动争议等，保持公司稳定运行。
这个岗位需要你具备全面的行政和人事知识，你需以高度的专业素养和人性化关怀，为公司的和谐稳定和员工的满意度贡献力量。
综合行政人事岗位职责范文
第1篇 综合行政人事专员岗位职责
综合管理专员/人事行政项目管理 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司,昆仑绿建,绿建 任职资格:
- 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;
- 有一年以上相关工作经验者佳;
- 沟通能力强,有责任心,执行力强。
岗位职责:
1. 分公司综合管理相关事务;
2. 人事和行政相关事务处理;
3. 项目数据管理处理,文档管理;
4. 其他领导交办的相关工作。
第2篇 综合行政人事管理岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
第3篇 综合行政人事岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
