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第1篇 绩效薪酬经理岗位职责
薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
第2篇 绩效薪酬经理岗位职责任职要求
绩效薪酬经理岗位职责
岗位职责:
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表，交领导审核后报财务。 <绩效方面> 1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。 2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。 3、负责建立公司关键绩效指标库，并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。 4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。任职要求: 1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业背景; 2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上医药行业薪资模块工作经验; 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，e_cel操作熟练。
绩效薪酬经理岗位
第3篇 薪酬经理岗位职责
薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
第4篇 薪酬经理岗位职责任职要求
薪酬经理岗位职责
职责描述:
1、核算总部人员每月工资，复核项目公司薪资;
2、社保，公积金每月申报;
3、配合人力总完成薪酬体系完善和人员成本分析;
4、员工入转离调手续办理;
5、对项目公司薪酬工作指导和审查;
任职要求:
1、工作认真负责;
2、5年以上薪酬核算工作;
3、要求做过大型人员核算、体系搭建工作。
薪酬经理岗位
