领导岗位职责汇编(18篇)

更新时间：2024-11-20 查看人数：34

下载一键复制全文

目录
1.领导岗位职责是什么 2.领导岗位职责要求 3.领导岗位职责描述 4.领导岗位职责有哪些内容 5.领导岗位职责(18篇)

领导岗位职责

岗位职责是什么

领导岗位是一个组织的核心决策层，负责制定战略方向，指导团队实现目标，并通过管理和激励下属来推动组织的发展。

岗位职责要求

1. 拥有清晰的战略思维，能够洞察市场趋势，为公司设定长远规划。

2. 具备优秀的沟通能力，能有效地传达决策和信息，确保团队理解并执行。

3. 显示强大的领导力，建立并维护一个高效、协作的工作环境。

4. 善于分析问题，作出明智的决策，应对各种挑战和不确定性。

5. 注重人才培养，激励员工成长，推动团队绩效的提升。

6. 展现高度的职业道德和责任感，确保公司的合规运营。

岗位职责描述

领导岗位的角色不仅仅是指挥者，更是团队的引导者和协调者。他们需要通过自身的行为和决策，塑造公司的文化，影响员工的价值观和行为模式。他们需要在日常工作中，平衡短期目标与长期愿景，确保组织的持续发展。此外，领导岗位还需具备危机管理能力，能在面临困难时，稳定军心，找到解决问题的最佳途径。

有哪些内容

1. 制定战略：根据市场分析，确定公司的业务方向，制定年度计划和长期战略。

2. 团队管理：构建高效的团队架构，分配资源，设定明确的职责和期望，进行定期的绩效评估。

3. 决策制定：参与并主导重要业务决策，包括投资、合作、人事变动等重大事项。

4. 内部沟通：定期举行会议，分享公司动态，听取员工意见，促进内部信息流通。

5. 关系协调：维护与关键利益相关者的关系，包括股东、客户、供应商和政府部门。

6. 风险管理：识别潜在风险，制定预防措施，确保公司的稳健运营。

7. 员工发展：设计并实施培训计划，提供职业发展机会，激发员工潜能。

8. 文化建设：倡导公司的核心价值观，通过行动示范，塑造积极向上的工作氛围。

领导岗位需要全面把握公司的运营，既要具备前瞻性的战略眼光，又要注重细节管理。他们不仅是决策者，也是教练和导师，通过引领团队，共同实现公司的使命和愿景。

领导岗位职责范文

第1篇校级领导岗位职责

职责描述:

1.根据集团发展,配合所属部门进行教育教学相关文件的拟定及修改;

2.负责将集团公司的教育教学相关制度、管理办法等与各学校校级领导进行协调沟通并督导实施;

3.参与集团公司重大会议;

4.参与集团公司教育教学研讨会等重大活动,配合方案策划、管理实施等;

5.与集团公司各部门就工作事宜进行沟通协调;

6.协助公司进行校级领导候选人的面试;

7.领导交办的其他业务;

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.具备较强文字功底,能起草各类公文以及会议纪要;

3.具备英语文字能力和口语能力,cet6级或有其他相关英语证书优先;

4.具备较好的沟通技巧,较强的信息收集和整理能力;

5.具有工作协调能力和解决行政事务问题能力。

第2篇校领导纪委书记岗位职责

1.主持纪委的全面工作，传达、批阅上级文件，向党委和上级纪委请示、汇报工作，贯彻、落实上级纪委和校党委决议。

2.负责纪委领导班子的思想建设和作风建设，定期召开纪委班子民主生活会，搞好班子团结，充分调动纪委成员的积极性，认真做好纪委工作。

3.认真贯彻上级文件精神，协助党委抓好党性、党风、党纪教育，抓好党风廉政建设，保证党的路线、方针、政策在学校的贯彻执行。

4.落实党风廉政建设责任制和责任追究制度；负责党员领导干部的廉政考核工作。

5.组织召开纪委会，传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定纪委年度工作计划，总结及讨论案件工作中的重大问题和有关事宜。

6.深入实际，调查研究，全面掌握纪检工作情况，总结纪检工作经验，经常督促、指导、检查基层纪检工作。

7.负责对科组、级组党员领导干部的纪律教育与监督，监督检查党员领导干部遵守和执行党的纪律情况，特别是遵守和执行政治纪律的情况。

8.参与学校重大问题的决策，参与对校级领导的考评、调整、奖惩工作。

9.接待重要的上访人员，组织领导调查处理党员违纪案件。

10.做好纪检干部队伍的自身建设工作，掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部学习理论，不断提高其政治业务素质和工作能力，搞好纪检干部的廉洁自律，增强拒腐防变能力。

第3篇校领导党委书记职责

1.党委书记是学校党委日常工作的负责人，负责召集党委委员会和党员大会，结合学校的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和教育局党委的决议、指示，起草党委学年和学期工作计划和总结。

2.研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及时提交党委委员会或党员大会讨论决定。

3.加强党的思想建设、组织建设、作风建设、廉正教育，注意发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做好经常性的思想政治工作，了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

4.检查党委的工作计划、决议的执行情况和工作中出现的问题，及时向党委委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

5.听取校长工作报告，配合和支持校长依法行使职权，推进校务公开工作，协调党、政、工、团等几个方面的关系，充分调动各方面的积极性。

6.抓好党员自身的学习，按时召开民主生活会，充分发挥党委的集体领导作用，明确各委员的工作职责，调动党委委员和文理科支部书记的积极性，完成上级党组织交办的任务。

7.负责全校教师的思想政治工作，加强对学校精神文明活动的领导和管理。

8.加强对学校中层以上干部的教育、管理、监督，培养和考察年轻干部。

9.参与学校重大问题的讨论与决策。指导共青团、工会等群团组织开展工作。

10.负责老干部和统战工作。

11.指导并主持学校大型庆典、活动和各项评估检查的接待工作。

12．校长外出或不能履行职务时，党委书记主持学校工作。

第4篇高层领导岗位职责

人才发展主管/经理深圳市明源软件股份有限公司深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

第5篇领导力经理岗位职责

领导力培训经理 basic function of the job

responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.

job requirements

education:

• bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.

e_perience:

• at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.

• e_perience in talent / leadership assessment and development is required.

• works well under pressure

• demonstrated ability to lead people and achieve results through others

• e_perience with problem analysis and resolution at the functional level

• proven track record of continuous improvement

• able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.

• e_perienced with iso quality and business process management

special skills: • e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.

• strong leadership in project management

• good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations

• ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment

• ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment

• set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency

• demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace

competencies: supervisors and team leaders

building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details. basic function of the job

job requirements

education:

• bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.

e_perience:

• at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.

• e_perience in talent / leadership assessment and development is required.

• works well under pressure

• demonstrated ability to lead people and achieve results through others

• e_perience with problem analysis and resolution at the functional level

• proven track record of continuous improvement

• able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.

• e_perienced with iso quality and business process management

special skills: • e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.

• strong leadership in project management

• ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment

• ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment

• set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency

competencies: supervisors and team leaders

第6篇领导力培训经理岗位职责

领导力培训经理岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。

第7篇领导品牌岗位职责

cmo/市场总监 - 行业领导高端零售品牌 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司我的客户是一知名男装集团 ,实施多品牌发展战略,风格囊括高端商务男装、轻奢时尚男装等。目前全渠道销售额10+亿,品牌形象管理严格,有质感、注重消费者体验。

职责描述:

1、根据公司运营战略,制定全年总体市场发展战略以及市场发展目标,并带领团队分阶段坚决落实执行;

2、负责市场经费的控制与管理,合理控制各市场渠道投入产出;

3、负责开发和维护与媒体、渠道的长期互惠合作,并能够根据实际运营效果动态调整,及时优化。

4、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析,对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析;

5、保持与合作方良好沟通及市场推进工作,开拓新的市场推广渠道,并维护现有渠道关系;

6、负责搜集和反馈市场及同业信息,定期提供相应的市场信息报告;

7、提升品牌价值及美誉度,实现品牌资本溢价。

任职要求:

1、10年以上市场工作经验,3年以上同级别岗位管理经验,能够带领团队独立工作。

2、熟悉品牌运营管理,具备市场统筹管理能力,有操作消费品的经验;

3、优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能,具备很强的计划性、创新性和细节管理意识;

4、系统性思维和优秀的口头、书面表达能力,良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力;

5、商业品行正派,职业操守及价值观端正,积极乐观,性格开朗。

第8篇领导力课程岗位职责

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

第9篇领导力发展岗位职责

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

第10篇领导力发展培训岗位职责

广州_资深领导力培训-项目管理与培训发展中心300 网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

1、根据公司或部门人才发展计划,确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施,跟踪培训效果,不断迭代改进;

2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;

3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;

4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。

任职要求:

1、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);

2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;

3、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;

4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;

5、211及985学校硕士或以上学历,具有较强的英语听说读写能力优先。

第11篇领导力培训岗位职责

1、根据公司或部门人才发展计划,确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施,跟踪培训效果,不断迭代改进;

2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;

3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;

4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。

任职要求:

1、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);

2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;

3、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;

4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;

5、211及985学校硕士或以上学历,具有较强的英语听说读写能力优先。

第12篇领导秘书岗位职责

公司领导秘书三星半导体上海三星半导体有限公司,三星半导体,三星职责描述:

1. 协调、安排公司领导工作日程和各项活动;

2. 接听和处理公司领导日常电话,行政信函的接转回复及整理工作;

3. 参与相关会议并做好会议纪要;

4. 负责相关文件的起草、翻译、打印、登记、存档和管理工作;

5. 协助公司领导完成对内、对外沟通事宜;公司领导交办的其他工作;

任职要求:

1. 大学本科以上学历,行政管理/文秘等专业优先考虑;1年以上秘书或行政助理工作经验;

2. 良好的英语或韩语沟通能力;

3. 形象气质佳, 具有优秀的沟通技巧和应变能力

4. 工作认真细致、主动, 责任心强,能够承受较强的工作压力;

5. 熟练使用word、e_cel等办公软件和现代办公设备。

第13篇产品领导岗位职责

负责或参与移动互联网视频教育平台软件系统开发,包括视频教育平台系统、智能硬件电商平台系统、与创业孵化与众筹平台系统开发运营。

第14篇游艇码头项目领导人岗位职责

岗位职责: 1、负责游艇码头运营管理; 2、游艇码头业务前期规划、运营方选择、管理等工作; 3、游艇码头业务的运营管理工作。任职要求: 1、专科以上学历,5年以上游艇码头管理经验; 2、精通游艇管理,掌握整套游艇筹建、运营管理所必须的专业经验; 3、具备较强的专业分析能力和搭建运营管理体系的能力,了解游艇码头的行业背景资源。 4、负责搭建游艇管理体系。

第15篇信息技术教育领导小组职责

一、根据电化教育的有关方针、政策，制订学校电化教育及信息技术教育工作的发展和管理规划和学期、年度的电教计划。

二、落实学校领导、教师、电教员、财会人员等的电教工作职责，制订和监督执行有关电教的各项规章制度。

三、组织教师学习电教基础理论和业务知识，学习推广、交流电教先进经验，提高电化教育、教学的理论水平和实践能力。

四、鼓励教师主动积极地参加电教专题实验的研究活动，并经常检查落实专题实验研究方案，注意研究和解决实验中的具体问题，不断提高电化教育质量。

五、加强电教设备、电教教材管理，提高使用效率。积极筹措电教经费，收好、管好、用好电教教材代管费，加强电教教材建设，逐步达到电教设备和教材的标准化配备。

六、定期检查，总结电教工作，积极推荐经验成果，表彰奖励电教工作的先进集体和个人。

七、检查、指导、监督、评估学校教育信息化的主要建设任务。

八、制定培训计划，分层制度专业技术人员的教育技术能力培训及其他教育信息化培训。

第16篇益民乡厂务公开领导小组成员单位岗位职责

1、乡纪委：负责指导推进全乡厂（事）务公开民主管理工作纳入党风廉政建设和反腐败工作目标责任，认真监督考核；指导企事业单位建立和完善与厂（事）务公开民主管理相配套的监督约束机制；推动厂（事）务公开责任追究制的贯彻落实。

2、乡广电文化室：根据乡厂（事）务公开联席会议工作部署，提出宣传重点和要求，加强全乡厂（事）务公开民主管理的宣传，并协调、指导乡级新闻单位抓好报道工作。

3、乡企办：负责指导企事业单位中长期发展规划工作，指导企事业单位建设项目的筛选、储备、申报工作，搞好政府投资项目建设的招标监管，综合研究企事业单位改革中遇到的重大问题，推动企事业改革和发展。

4、乡财政所：负责协调解决监管企业在厂务公开民主管理工作中遇到的问题，指导所监管企业积极稳妥、规范推进厂务公开民主管理工作，负责所监管企业领导干部培训中增加厂务公开民主管理内容。

5、乡司法所：负责加强对厂务公开民主管理有关法律法规的宣传指导工作，对符合法律援助条件的职工给予法律支持。

6、乡卫生院：负责协调解决乡属卫生系统在事务公开民主管理中遇到的问题，指导、检查和督促全乡卫生系统积极稳妥、规范推进事务公开民主管理工作。

7、乡工会：作为乡厂务公开工作牵头部门，负责加强厂务公开领导小组成员单位的联系，起草全乡厂务公开工作的指导性和规范性文件，贯彻落实省、市、县厂务公开联席会议精神，推进全乡厂（事）务公开民主管理工作的开展，向乡厂务公开领导小组提出工作意见和建议，负责全乡厂（事）务公开民主管理信息反馈，总结和推广厂（事）务公开民主管理的先进经验。承担乡厂务公开联席会议办公室工作。

第17篇内蒙古自治区质量兴区工作领导小组办公室岗位职责

内蒙古自治区质量兴区活动领导小组办公室是质量兴区活动领导小组的办事机构，负责自治区质量兴区活动日常事务，办公室设在自治区质量技术监督局质量处。其工作职责如下：

第一条收集各成员单位质量工作年度工作计划，以此为基础拟订质量兴区年度工作计划，提交领导小组会议审议。

第二条组织、协调、指导质量兴区活动和年度工作计划的实施。

第三条承担领导小组会议的具体筹备和协调工作。

第四条组织制定质量兴区的工作总体规划及分规划，经领导小组审核批准后公布实施。

第五条根据工作总体规划、分规划及实施细则规定，按工作进度要求，组织对各部门、各盟市开展情况进行检查，并通过领导小组进行必要的调控，及时协调、解决活动中出现的问题。

第六条根据各阶段工作检查结果，及时向领导小组汇报，必要时对原计划的目标值进行适当调整、增补、创新。

第七条对开展质量兴区工作成绩突出的单位、企业和个人予以奖励，对达不到要求的予以通报批评。

第八条贯彻领导小组会议作出的决议，协调各成员单位落实决议，督促检查各成员单位的工作进度。

第九条深入开展调查研究，提出改进质量兴区活动的意见、建议，为领导小组决策提供参考。

第十条负责将领导小组各成员单位、各盟市报送的信息编辑成简报，及时上报自治区政府并印发至领导小组各成员单位和各盟市政府。与新闻单位配合，采取多种形式宣传质量工作的方针政策，树立质量法制观念，营造全社会关心质量、重视质量的良好氛围。