行业岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

行业岗位职责是指在特定行业中，某一工作岗位所承担的任务、责任以及期待达成的目标。它定义了员工在组织中的角色定位，明确了其工作范围和绩效标准。

岗位职责要求

1. 精准理解业务：具备深厚的行业知识，能准确把握行业发展趋势和市场动态。

2. 目标导向：设定并追求明确的工作目标，确保个人贡献符合组织战略。

3. 团队协作：有效沟通，与团队成员协同工作，共同推进项目进展。

4. 创新思维：鼓励提出改进方案，推动业务创新和流程优化。

5. 责任心强：对工作成果负责，确保高质量完成任务。

岗位职责描述

行业岗位职责不仅涵盖了日常工作任务，还包括了对个人专业能力、领导力和人际交往能力的要求。员工需要具备解决复杂问题的能力，能够在压力下保持冷静，同时持续提升自我，以适应行业变化。此外，他们还需要展现高度的职业素养，如诚信、尊重和敬业精神，为维护公司形象和文化做出贡献。

有哪些内容

1. 任务执行：完成分配的具体工作，如项目管理、数据分析、客户服务等。

2. 决策制定：参与或主导关键业务决策，确保决策符合公司利益和战略方向。

3. 人才培养：指导和培训下属，提升团队整体能力。

4. 客户关系：维护和拓展客户关系，提高客户满意度。

5. 行业洞察：定期分析行业报告，提供市场情报，为公司决策提供依据。

6. 风险管理：识别潜在风险，制定预防和应对策略。

7. 跨部门合作：与其他部门协调，确保工作的顺利进行。

8. 自我发展：持续学习，提升专业技能和行业知识，保持竞争力。

行业岗位职责是员工在职场中扮演角色的全面阐述，它涵盖了工作内容、技能要求、责任担当等多个方面，旨在促进个人与组织的共同发展。每个岗位都有其独特性，因此，明确并履行好岗位职责是实现职业成功的关键。

行业岗位职责范文

第1篇 行业仪器销售岗位职责

仪器/设备 工业行业销售经理 1. co-work with electronics segment sales leader and electronics marketing manager to prepare key account plan (based on miller heiman lamp) with clear sales projection and growth initiatives.

2. build multi-layer customer relationship by leveraging company resources to ma_imize customer satisfaction (measured by nps).

3. follow all opportunities from customer cape_ and ope_. educate customers on new products/application and product enhancements. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers.

4. co-work with application manager and service manager to provide customized offer to key account customer to achieve improving gross margin.

5. analyze and interpret key financial result from key account, such as order, revenue, ar and forecasting

non-key account opportunity follow-up

1. follow diffuse end users, epc and system integrator assigned by line manager.

2. actively e_ploit and develop potential customer from new segment, such as mems and optics segment.

3. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers. educate customers on new products and product enhancements. accurately articulate and present product features and benefits.

4. analyze and interpret key financial result from non-ka opportunities, such as order, revenue, ar and forecasting.

任职资格:

1. bachelor or master majoring in microelectronics, semiconductor technology is more preferred.

2. at least 3 years selling e_perience, key account development e_perience is highly appreciated.

3. working e_perience in semiconductor end user process (etch / cmp) / quality / facility department is must

4. good presentation, interpersonal and negotiation skills.

5. e_cellent communication skills to deal with scientific discussion with customers.

6. good english communications in both oral and written.

7. good data analysis and biz planning skills.

8. high energy, team player and capability of working under pressure.

9. self-motivated, initiative, open-minded, and detail-oriented. 大客户,直销经验。 1. co-work with electronics segment sales leader and electronics marketing manager to prepare key account plan (based on miller heiman lamp) with clear sales projection and growth initiatives.

2. build multi-layer customer relationship by leveraging company resources to ma_imize customer satisfaction (measured by nps).

3. follow all opportunities from customer cape_ and ope_. educate customers on new products/application and product enhancements. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers.

4. co-work with application manager and service manager to provide customized offer to key account customer to achieve improving gross margin.

5. analyze and interpret key financial result from key account, such as order, revenue, ar and forecasting

non-key account opportunity follow-up

1. follow diffuse end users, epc and system integrator assigned by line manager.

2. actively e_ploit and develop potential customer from new segment, such as mems and optics segment.

3. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers. educate customers on new products and product enhancements. accurately articulate and present product features and benefits.

4. analyze and interpret key financial result from non-ka opportunities, such as order, revenue, ar and forecasting.

任职资格:

1. bachelor or master majoring in microelectronics, semiconductor technology is more preferred.

2. at least 3 years selling e_perience, key account development e_perience is highly appreciated.

3. working e_perience in semiconductor end user process (etch / cmp) / quality / facility department is must

4. good presentation, interpersonal and negotiation skills.

5. e_cellent communication skills to deal with scientific discussion with customers.

6. good english communications in both oral and written.

7. good data analysis and biz planning skills.

8. high energy, team player and capability of working under pressure.

9. self-motivated, initiative, open-minded, and detail-oriented.

第2篇 行业销售工程师岗位职责

发电行业销售工程师 合肥英诺威电气有限公司 合肥英诺威电气有限公司,英诺威 职责描述:

1. 对负责行业市场项目进行跟踪,确保年度销售任务的完成;

2. 负责区域客户关系的维护;

3. 负责区域新客户的开发;

4. 项目投标过程的参与、协调及跟踪;

5. 项目在公司内执行过程的协调及跟踪;

6. 客户到工厂的接待工作;

7. 收集客户的意见及建议,并及时反馈到公司相关部门,以便对公司产品,流程等进行改进。

8. 负责发电行业渠道的拓展以及经销商的信用管理;

任职要求:

1. 本科或以上, 热能与动力工程,电气工程及其自动化, 机械, 自动化, 自动控制, 电力系统及其自动化, 电力电子与电力驱动相关专业,电厂及设计院工作经验者优先;

2. 具有良好的沟通能力、亲和力、组织能力、自我驱动、自我管理能力;

3. 具有团队合作精神、良好的服务态度及学习能力

4. 关注客户和理解客户需求

5. 熟练操作ms office办公软件、会使用autocad,愿意出差。

6. 有发电行业销售开关柜或开关柜元器件经验及人脉者优先。

第3篇 自动化行业岗位职责

工业自动化行业大区销售经理 responsibilities:

1. develop strategies and plans for generating business at oems and end users to reach the annual quota, growing our share at both e_isting customers as well as most wanted accounts.

2. utilize the 6 bullets sales process for winning at key factory automation accounts

3. conduct customer visits with field sales to close business, and provide continuous feedback to field sales with the goal of improving sales efficiency and increasing bookings. .

4. utilize data to make decisions for the district that will improve bookings, efficiency and achieve goals.

5. provide an accurate sales forecast based on data. insure fcr and bof goals for the region are achieved.

6. insure that field sales is properly trained on products and is following the burn grass, delta sell sales process. validate constantly that the proper product demonstration technique is being followed.

7. conduct monthly reviews with partners to drive action and develop plans to achieve goals.

8. ensure that the funnel is updated daily by sales engineers and that data is inputted properly into crm.

9. review playbook dashboards daily to ensure that leads are being followed up on properly and in a timely manner. review dashboards to determine correct assignment of strategic accounts and to guarantee that information is being properly inputted into salesbook to properly feed the market map and other tools.

10. assist in the negotiation of pricing and terms and conditions for large solution sales.

11. utilize internal sales tools to make recommendations to the regional sales manager to allocate resources, assign quota, and create actions to ma_imize bookings.

12. provide feedback to the business units for their product roadmaps.

13. recruit sales engineers for our client, and interview potential candidates to assess fit.

14. create a work environment that promotes the our client culture.

requirements:

1. proven track record of sales performance in the vision and sensor sales.

2. e_perience selling at a high level within organizations.

3. knowledge and e_perience working with customer relationship management software to manage business.

4. uses defined sales process to deliver desired results on a consistent basis.

5. ability to work independently is required.

minimum education and work e_perience required:

1. technical degree and more than 12 years equivalent work e_perience.

2. proven sales e_perience selling into organizations where engineering is a key decision maker.

3. mba preferred.

responsibilities:

1. develop strategies and plans for generating business at oems and end users to reach the annual quota, growing our share at both e_isting customers as well as most wanted accounts.

2. utilize the 6 bullets sales process for winning at key factory automation accounts

3. conduct customer visits with field sales to close business, and provide continuous feedback to field sales with the goal of improving sales efficiency and increasing bookings. .

4. utilize data to make decisions for the district that will improve bookings, efficiency and achieve goals.

5. provide an accurate sales forecast based on data. insure fcr and bof goals for the region are achieved.

6. insure that field sales is properly trained on products and is following the burn grass, delta sell sales process. validate constantly that the proper product demonstration technique is being followed.

7. conduct monthly reviews with partners to drive action and develop plans to achieve goals.

8. ensure that the funnel is updated daily by sales engineers and that data is inputted properly into crm.

9. review playbook dashboards daily to ensure that leads are being followed up on properly and in a timely manner. review dashboards to determine correct assignment of strategic accounts and to guarantee that information is being properly inputted into salesbook to properly feed the market map and other tools.

10. assist in the negotiation of pricing and terms and conditions for large solution sales.

11. utilize internal sales tools to make recommendations to the regional sales manager to allocate resources, assign quota, and create actions to ma_imize bookings.

12. provide feedback to the business units for their product roadmaps.

13. recruit sales engineers for our client, and interview potential candidates to assess fit.

14. create a work environment that promotes the our client culture.

requirements:

1. proven track record of sales performance in the vision and sensor sales.

2. e_perience selling at a high level within organizations.

3. knowledge and e_perience working with customer relationship management software to manage business.

4. uses defined sales process to deliver desired results on a consistent basis.

5. ability to work independently is required.

minimum education and work e_perience required:

1. technical degree and more than 12 years equivalent work e_perience.

2. proven sales e_perience selling into organizations where engineering is a key decision maker.

3. mba preferred.

第4篇 行业实施项目经理岗位职责

实施顾问/项目经理(医疗行业) 广州用友网络 用友网络科技股份有限公司河北分公司,广州用友网络,用友 职责描述:

岗位职责:

1、 负责用友医疗行业hrp、his等大型信息项目的实施工作;

2、 负责为客户提供一定的流程管理咨询服务,帮助客户改进业务流程;

3、 负责在自己分工领域内进行客户需求调研、制定实施方案等工作,保证客户hrp、his等信息系统上线使用,提供日常业务支持等;

4、 具有较好的文案编写能力,进行实施案例整理及成果提炼;

任职要求:

1、大学专科(含)以上学历,财务、企业管理、信息管理相关专业者优先考虑;

2、有3年以上的erp软件项目实施或相关工作经验,有hrp、his等医疗行业信息系统实施经验者优先考虑;

3、有apics证书、cpa证书、pmp证书者优先考虑;

4、具备良好的敬业精神,责任心强、工作积极主动;

5、具备良好的沟通能力、表达能力,并能在一定压力下工作,能适应省内出差;

第5篇 仪表行业岗位职责

人事专员 北京凯尔科技发展有限公司 北京凯尔科技发展有限公司,凯尔 岗位职责:

1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

4. 负责社保、公积金的申报工作;

5.负责员工关系的部分工作;

6.领导安排的其他事宜。

岗位要求:

1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

4.思路清晰、抗压能力强。

第6篇 仪器仪表行业岗位职责

任职要求:

1)性别不限

2)两年以上工作经验

3)大专及以上学历,有电力系统自动化或相关专业工作背景优先考虑

4)对电工基础有一定的了解

5)具有一定的市场拓展能力,销售意识强,具备良好的心理素质及语言表达能力,能承受一定的工作压力,热爱销售工作

6)能适应长期出差

7)能够熟练操作常用的办公自动化相关软件

第7篇 地产行业研究员岗位职责

地产行业研究员 易居企业(中国)集团有限公司 易居企业(中国)集团有限公司,易居企业(中国)集团有限公司,易居房友,易居 工作职责:

1、 房地产政策、行业、市场、企业、数据等信息收集整理

2、 专题报告及定期市场报告撰写

3、 新媒体运营

4、与部门同事合作进行项目研究。

5、协助部门经理处理行政类工作。

岗位要求:

1、 房地产经济、管理、信息分析等相关专业本科以上,硕士优先

2、 房地产相关工作经验1年以上

3、 具备良好的数据分析、语言及文字表达能力

4、 能独立撰写行业分析报告

5、有房地产行业分析、研究、咨询从业经历优先

6、有微博、微信管理运营经验者优先

工作待遇:

1、 提供具有市场竞争力的薪酬

2、 五险一金

3、 国家法定节假日福利、公司特殊假日福利、其他福利

第8篇 白酒行业经理岗位职责

广告销售经理(白酒行业) 一点资讯 北京一点网聚信息技术有限公司,一点资讯,美景中国,一点网聚 岗位职责:

1、负责一点资讯广告资源售卖,完成公司下达的业绩指标;

2、负责华南区广告客户开拓以及维护;

3、把握所负责客户营销需求,负责整合资源完成客户提案;

任职资格:

1、二至五年知名互联网广告公司工作经验,熟悉移动广告相关行业知识;

2、具备良好的客户关系基础,具备较强的实战经验,白酒快消行业优先;

3、良好的职业道德,极强的工作积极性,良好的自我管理意识;

4、具备较强的客户服务意识,有自己独特的交际沟通技巧。

第9篇 白酒行业销售经理岗位职责

广告销售经理(白酒行业) 一点资讯 北京一点网聚信息技术有限公司,一点资讯,美景中国,一点网聚 岗位职责:

1、负责一点资讯广告资源售卖,完成公司下达的业绩指标;

2、负责华南区广告客户开拓以及维护;

3、把握所负责客户营销需求,负责整合资源完成客户提案;

任职资格:

1、二至五年知名互联网广告公司工作经验,熟悉移动广告相关行业知识;

2、具备良好的客户关系基础,具备较强的实战经验,白酒快消行业优先;

3、良好的职业道德,极强的工作积极性,良好的自我管理意识;

4、具备较强的客户服务意识,有自己独特的交际沟通技巧。

第10篇 行业拓展经理岗位职责

行业拓展经理 浙江大立科技股份有限公司 浙江大立科技股份有限公司,大立科技,大立 工业、电子、仪器仪表渠道行业 / 安防行业 各1名

1、大专及以上学历,年龄25-35岁;

2、3年以上工作经验,电子、仪器仪表、工业自动化(安防或it行业)等相关工作经历者,或有仪器仪表渠道铺设经验者(安防行业资源)优先;

3、热爱销售工作,有积极充沛的工作热情,敏锐的市场洞察力;

4、具备较强的团队工作能力,良好的工作协调能力,对职业发展有一定的规划和预期;

5、具备较强的市场开拓能力、独立工作能力强,忍耐力强,能接受较长时间出差。

第11篇 建筑装饰行业岗位职责

税务主管-建筑装饰行业 方兴地产(中国)有限公司金茂装饰公司 中国金茂装饰公司分支机构 岗位描述:

1、 负责学习并掌握国家税务政策,并根据相关政策制定公司纳税计划;

2、 负责公司日常税务申报和税务核算工作,对税务风险进行有效的预警和防范;

3、审核上报的相关税务报表,编制税务报告,制作涉税文书;

4、熟悉国家税收政策,熟悉增值税税务管理工作;

5、协助经理做好公司整体税务日常管理,维护好税企关系;

6、配合内、外部审计工作,采取措施解决发现的问题。

岗位要求:

1、本科及以上学历,具备5年以上集团公司税务工作经验,有建筑装饰行业税务管理工作经验者优先;

2. 熟练使用财务软件及办公软件;

3. 具备较强的领悟能力、数据分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题;

4.具备优秀的职业判断、分析能力,良好的沟通能力和团队协作精神,能够承担较强的工作压力和心理压力。

第12篇 电力行业经理岗位职责

行业销售总监/经理(电力) 工作内容

1 协助销售负责人拓展电力客户,完成年度业绩目标

2 善于拓展人脉并有计划有节奏的推进合作并有效管理pipeline

3 有借力合作的实操经验,善于与上下游厂商及合作伙伴开展多元合作

任职要求:

1、大专及以上学历,安全,计算机,电子工程,营销专业;

2、5年以上工作经验,其中2年以上安全行业工作经验 (必须) 销售产品 软件 服务 数据 优先,硬件也可以,;

3,负责2年以上电力行业客户,有较丰富的信息科技领导及安全 运维负责人人脉(必须)1年以上大型企业客户(可选)

4 有一定的团队激励和团队培养经验,善于归档总结经验,便于团队的分享和复用

5、优秀的学习能力及执行力 (必须) ,有团队合作意识;

6、能适应出差。(必须)

7 销售产品及服务客单价 在20万-200万区间 工作内容

1 协助销售负责人拓展电力客户,完成年度业绩目标

2 善于拓展人脉并有计划有节奏的推进合作并有效管理pipeline

3 有借力合作的实操经验,善于与上下游厂商及合作伙伴开展多元合作

任职要求:

1、大专及以上学历,安全,计算机,电子工程,营销专业;

2、5年以上工作经验,其中2年以上安全行业工作经验 (必须) 销售产品 软件 服务 数据 优先,硬件也可以,;

3,负责2年以上电力行业客户,有较丰富的信息科技领导及安全 运维负责人人脉(必须)1年以上大型企业客户(可选)

4 有一定的团队激励和团队培养经验,善于归档总结经验,便于团队的分享和复用

5、优秀的学习能力及执行力 (必须) ,有团队合作意识;

6、能适应出差。(必须)

7 销售产品及服务客单价 在20万-200万区间

第13篇 工程建筑行业岗位职责

建筑行业工程部长 望建集团 望建(集团)有限公司,望建集团,望建 任职要求:

1、男女不限,30-45岁,全日制本科及以上学历,工民建等相关专业毕业;

2、具8年以上全面现场施工管理经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,3年以上房地产、设计院或施工企业同岗位同职务工作经验;

3、持中、高级工程类职称资格证书;

4、具有不小于二十万平方米建筑面积住宅项目及高层建筑的现场管理经验;

5、对开发商前期、中期和后期阶段的各项工程管理熟悉,并能熟练掌握工程技术环节,能灵活处理现场突发事件;

6、具有良好的专业协调管理能力、抗压能力、沟通能力及文字表达能力,能熟练操作cad及办公软件;

7、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

8、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;

9、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;

10、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

岗位职责:

1、负责按公司批准的《项目总进度计划》编制《工程部工作计划》,负责本部门相关工程技术文件的收发、管理;

2、负责公司建设项目的技术、质量、安全和工程管理工作;

3、负责协调公司与设计、施工、监理、安全及主材设备供应单位之间的关系,负责公司全部技术资料及项目资料的归档管理和技术信息的使用管理;

4、负责核实竣工结算资料中竣工图纸、设计变更、现场签证的真实性、完整性;

5、负责施工工序、成品不合格控制;

6、负责工程验收的资料准备、工程项目竣工验收移交的具体实施;

7、负责提供勘察现场条件,工程项目现场施工管理,督促施工单位对现场安全文明施工进行有效地控制和管理;

8、负责所使用的检验与测量设备的管理、使用和调校;

9、负责协助项目施工范围内的项目报批、报建工作;

10、负责编写项目施工招投标文件、图纸及资料准备,提供招投标单位候选名单,组织招投标工作;

11、组织对施工图进行审查,负责从各专业角度提出的设计变更意见,最大限度降低工程成本;

12、负责组织工程施工、竣工验收准备工作,协调、督促施工单位对竣工验收不合格的进行按期整改;

13、对顾客提出并经相关部门确认的工程施工质量的有效投诉进行分析、改进

第14篇 电力行业项目岗位职责

党建项目经理(电力行业) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位信息

职位亮点:完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家分享、扁平管理

职位描述:

1、担任咨询项目(不限行业)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把 控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;

6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:研究生学历,“双一流”大学本科学历也可考虑;

2、专业要求:企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先;

3、工作经历:2年以上咨询公司项目经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

职业发展通道:

技术与经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第15篇 工业行业顾问岗位职责

工业4.0行业售前顾问 上海孚恩电子科技有限公司 上海孚恩电子科技有限公司,上海孚恩电子,孚恩科技,孚恩 岗位职责:

1、与用户的技术交流、技术方案编写、技术方案宣讲等;

2、协助销售,通过与用户的沟通提高公司对项目的整体把控度;

3、完成相关产品/方案宣传资料的撰写、产品/系统演示等工作;

4、对行业、市场、用户需求、竞争对手等方面定期提出分析报告,为公司的市场方向、产品研发和软件开发等提供建议。

工业4.0行业背景;离散型制造业整合经验,对自动化设备精通。

快速和各类客户融合交流

不断吸收新的知识和技能

不断进行产品方案编写、客户价值提炼

有项目经理经验没有做过售前的也可以投递此岗位。

第16篇 行业技术顾问岗位职责

公安行业售前技术顾问 明朝万达 北京明朝万达科技股份有限公司,明朝万达,明朝万达 工作职责:

1、负责公安行业产品和项目的售前技术咨询;

2、深度挖掘行业用户潜在需求,提供相应的技术咨询意见,根据行业用户需求进行方案设计;

3、协助销售维护和开拓行业客户,进行各类项目的策划、咨询、方案落地等工作;

4、向合作伙伴、供应商等提供必要的培训和技术指导。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,计算机类相关专业;

2、具备三年以上it软件行业售前技术支持经验,熟悉公安、政府类行业客户特点;

3、具备优秀的沟通协调能力和方案编写、演示能力,具备一定的项目管理能力;

4、学习能力强、积极主动、吃苦耐劳,能够适应出差;

5、具备信息安全行业知识和经验着优先考虑;

6、具备it研发、项目管理、产品管理等相关工作经验者优先考虑。

第17篇 火电行业岗位职责

afm sales operation manager 1. sales: support afm sales team to develop chinese market and provide sales analysis data to management .

2. daily communication between all afm functional teams

3. make sure all sales reports, customer visit reports, bidding records and enquiry data base are updated on weekly basis

4. in charge of hand over process from sales to project team.

职位要求:

familiar with power generation business in china, customers for aph&ggh, and chinese tendering process for aph, ggh, customer buying behavior

· 5+ year minimum e_perience as sales or customer services in related company of thermal power plant 在相关火电行业公司具有5年以上销售或客户管理经验;

·english / chinese熟练的中英文。

·should possess e_cellent oral and written communications skills;

良好的口头及书面沟通技巧

·proficiency in the use of microsoft office applications.

熟练应用微软办公软件 1. sales: support afm sales team to develop chinese market and provide sales analysis data to management .

2. daily communication between all afm functional teams

3. make sure all sales reports, customer visit reports, bidding records and enquiry data base are updated on weekly basis

4. in charge of hand over process from sales to project team.

职位要求:

familiar with power generation business in china, customers for aph&ggh, and chinese tendering process for aph, ggh, customer buying behavior

· 5+ year minimum e_perience as sales or customer services in related company of thermal power plant 在相关火电行业公司具有5年以上销售或客户管理经验;

·english / chinese熟练的中英文。

·should possess e_cellent oral and written communications skills;

良好的口头及书面沟通技巧

·proficiency in the use of microsoft office applications.

熟练应用微软办公软件

第18篇 安全行业岗位职责

设备自动化主管 江阴海达橡塑股份有限公司 江阴海达橡塑股份有限公司,海达股份,海达 职责描述:

自动化设备管理

1.负责组织自动化设备立项、技术、措施、制度的建立和完善;

2.负责自动化设备的技术方案鉴定及设备定级和质量评定工作;

3.责组织重要自动化设备和备品的验收工作,负责自动化设备运行过程中的管理制度的制订、执行和修订、组织和参与事业部重大技术问题讨论、分析及工作权限;

4.对自动化设备备品配件,检修材料有采购建议权,对事业部自动化设备更换、改造、选型建议权;

5.依据生产中遇到的自动化使用问题,更改编程条件、修改编制软件;

6.了解各个事业部的工艺流程,编制逻辑原理框图;

7.操作说明书、指导书的编制;

8.参加自动化改造设备的调试,对其编制的软件进行验证;

9.自动化前沿信息资料的收集、整理、归档;

10.执行国家级企业安全标准和行业准则,自动化应用符合国家标准和各项安全要求。

岗位要求:

1.本科以上学历(自动化、机电一体化等相关专业);

2.3年以上大型企业设备自动化改造、升级经验,或三年以上设备自动化生产企业工程师经验;

第19篇 城市行业岗位职责

智慧城市行业总监 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 工作职责:

1、负责公司产品细分领域的产品规划、业务开发等全面管理工作;

2、开展行业细分领域的专题研究、竞品分析,整合资源开展专项业务拓展;

3、协调内部资源、建设高效的跨部门项目小组,完成专项任务的达成;

4、实施团队激励、提升组织效能。

任职要求:

1、具有智慧景区、智慧楼宇、智慧园区、智慧校园、智慧政务、智慧交通、智慧医院等行业解决方案业务开发经验; 2、具备行业解决方案整体设计与规划、讲解与演示、落地与实施的能力; 3、具备虚拟项目小组统筹与规划、跨部门协同与配合、团队成员有效激励的能力。

第20篇 地板行业岗位职责

sr training&development specialist 工作职责main responsibilities

1. 分析单个或群体员工的培训发展需求,制定培训计划,提高员工的专业知识、技能和绩效。

analyze the training needs of individuals or groups of employees to develop training programmes that enhance their know-how, skills, and performance.

2. 设计,组织和提供培训项目,推荐外部培训项目,满足员工需求并符合公司整体培训计划。

design, resource, and deliver training programmes, or recommend e_ternally-provided programmes, which meet the needs of individual employees and are consistent with the organization’s overall training plan.

3. 为经理和员工建议公司培训项目和政策,安排员工参与内务和外部培训,有效分配公司培训资源。

counsel employees and managers about the organization’s training programs and policies and arrange for employees to participate in internal and e_ternal training so that the organization’s training resources are allocated effectively.

4. 维护和分析公司和员工培训记录,监督内部和外部培训项目的有效性。

maintain and analyze organization and individual training records in order to monitor the effectiveness of internal and e_ternal training programs.

5. 编写手册、资料、指南和其他文件,确保培训项目获得高质量的资源。

compile handbooks, manuals, guides, and other materials so that training programs are delivered with high quality resources.

6. 了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息,确保公司培训活动的同步性和相关性。

keep up-to-date on developments and innovations in training and education in industry and government education sectors so that the organization’s training activities remain current and relevant.

7. 年度绩效管理跟进,并参与持续优化和改进。

annual performance management cycle follow-up and participate in continuous optimization and improvement.

8. 年度人才管理跟进。

annual talent management cycle follow-up with the support hr manager.

9. 协助人事经理建立积极的员工关系,营造和谐气氛;

assist hr manager to set up positive employee relationship and create harmonious atmosphere;

10. 完成人事经理交办的其他临时性任务。

complete other temporarily assignment ordered by hr manager.

学识技能knowledge & e_perience

教育情况

education

学历 academic qualification

bachelor degree

专业major

hr management

培训training

技能水平

skill

专业技能/证书 professional/certificate

语言技能 language

good oral and written english

计算机技能computer

microsoft office

相关经验

e_perience

5 years or above training & development related work e_periences.

其它

other

工作职责main responsibilities

1. 分析单个或群体员工的培训发展需求,制定培训计划,提高员工的专业知识、技能和绩效。

analyze the training needs of individuals or groups of employees to develop training programmes that enhance their know-how, skills, and performance.

2. 设计,组织和提供培训项目,推荐外部培训项目,满足员工需求并符合公司整体培训计划。

design, resource, and deliver training programmes, or recommend e_ternally-provided programmes, which meet the needs of individual employees and are consistent with the organization’s overall training plan.

3. 为经理和员工建议公司培训项目和政策,安排员工参与内务和外部培训,有效分配公司培训资源。

counsel employees and managers about the organization’s training programs and policies and arrange for employees to participate in internal and e_ternal training so that the organization’s training resources are allocated effectively.

4. 维护和分析公司和员工培训记录,监督内部和外部培训项目的有效性。

maintain and analyze organization and individual training records in order to monitor the effectiveness of internal and e_ternal training programs.

5. 编写手册、资料、指南和其他文件,确保培训项目获得高质量的资源。

compile handbooks, manuals, guides, and other materials so that training programs are delivered with high quality resources.

6. 了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息,确保公司培训活动的同步性和相关性。

keep up-to-date on developments and innovations in training and education in industry and government education sectors so that the organization’s training activities remain current and relevant.

7. 年度绩效管理跟进,并参与持续优化和改进。

annual performance management cycle follow-up and participate in continuous optimization and improvement.

8. 年度人才管理跟进。

annual talent management cycle follow-up with the support hr manager.

9. 协助人事经理建立积极的员工关系,营造和谐气氛;

assist hr manager to set up positive employee relationship and create harmonious atmosphere;

10. 完成人事经理交办的其他临时性任务。

complete other temporarily assignment ordered by hr manager.

学识技能knowledge & e_perience

教育情况

education

学历 academic qualification

bachelor degree

专业major

hr management

培训training

技能水平

skill

专业技能/证书 professional/certificate

语言技能 language

good oral and written english

计算机技能computer

microsoft office

相关经验

e_perience

5 years or above training & development related work e_periences.

其它

other