- 目录
岗位职责是什么
招聘经理是企业人力资源部门的核心角色，负责策划、执行和优化公司的招聘策略，以吸引、筛选和录用合适的人才，确保企业组织结构的稳定和业务的持续发展。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉劳动法规和招聘流程。
2. 精通各种招聘渠道，包括线上平台、社交媒体、招聘会等。
3. 拥有出色的沟通技巧，能有效与候选人、团队领导及各部门进行协调。
4. 具备良好的判断力，能准确评估候选人的资质和潜力。
5. 能够制定并执行招聘预算，控制招聘成本。
6. 了解市场人才动态，掌握行业薪资水平和人才需求趋势。
7. 具备培训和发展新员工的能力，确保他们快速融入团队。
8. 有良好的时间管理和项目管理能力，能在紧迫的时间表下完成任务。
岗位职责描述
招聘经理的主要工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 制定招聘计划：根据公司战略目标和部门需求，制定短期和长期的招聘计划。
2. 发布职位：编写吸引人的职位描述，通过多种渠道发布招聘信息。
3. 筛选简历：审阅应聘者的简历，挑选出符合职位要求的候选人。
4. 面试安排：协调面试时间，确保面试流程的顺利进行。
5. 面试评估：与面试官合作，对候选人进行多轮面试，综合评估其技能、经验和文化匹配度。
6. 薪酬谈判：与选定的候选人讨论薪资和福利，达成双方满意的结果。
7. 录用流程：处理录用手续，安排新员工入职培训。
8. 招聘效果分析：定期评估招聘活动的效果，优化招聘策略。
9. 员工关系：维护与现有员工的良好关系，了解他们的职业发展需求，为内部晋升和调动提供支持。
有哪些内容
1. 与部门负责人合作，明确岗位需求，制定详细的职位描述和任职资格。
2. 实施多元化招聘策略，包括校园招聘、内部推荐、猎头服务等。
3. 设计和实施面试流程，确保公平、公正、专业的评估标准。
4. 参与构建和更新企业人才库，保持与潜在候选人持续联系。
5. 分析招聘数据，如招聘周期、候选人来源、录用率等，以改进招聘效率。
6. 负责招聘预算的编制和监控，确保招聘活动的经济效益。
7. 对接人力资源信息系统，确保招聘流程的数字化和规范化。
8. 关注行业动态，及时调整招聘策略以适应市场变化。
9. 建立和维护与外部合作伙伴（如招聘机构、培训机构）的关系。
10. 为新员工提供持续的支持，协助他们适应新环境，提升留任率。
招聘经理的工作需要不断适应企业的变化和发展，通过高效的人才引进，为企业创造竞争优势，推动公司的长远成功。
招聘经理岗位职责范文
第1篇 人事经理招聘经理岗位职责
人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;
2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;
3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
4、审核人力招聘需求,有效管控编制;
5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;
6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;
7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
9、负责统筹管理校园招聘项目。
任职要求:
1、全日制本科或以上学历;
2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;
3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
5、优秀的项目管理能力。
第2篇 校园招聘经理岗位职责
校园招聘经理 岗位职责:
1、依据公司人才战略,推动雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;
2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;
3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博等;
4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;
5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;
6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;
7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;
8、校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程
9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向
10、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、大型公司人力资源部门或者咨询公司出身,有雇主品牌及校园招聘相关的工作经验(能独立运作品牌推广项目、有成功的品牌传播或活动案例者优先);
3、乐观积极,对于雇主品牌建设和营销具有深厚的兴趣和热情;
4、优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力、抗压能力和执行能力;
5、良好的规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用ps、ai等图片处理软件及视频编辑软件者优先)。 岗位职责:
1、依据公司人才战略,推动雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;
2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;
3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博等;
4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;
5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;
6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;
7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;
8、校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程
9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向
10、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、大型公司人力资源部门或者咨询公司出身,有雇主品牌及校园招聘相关的工作经验(能独立运作品牌推广项目、有成功的品牌传播或活动案例者优先);
3、乐观积极,对于雇主品牌建设和营销具有深厚的兴趣和热情;
4、优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力、抗压能力和执行能力;
5、良好的规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用ps、ai等图片处理软件及视频编辑软件者优先)。
第3篇 招聘经理助理岗位职责
招聘经理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 领域it/通讯领域技术招聘经验
猎头出身,有vender管理经验优先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第4篇 助理招聘经理岗位职责
招聘经理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 领域it/通讯领域技术招聘经验
猎头出身,有vender管理经验优先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第5篇 快消招聘经理岗位职责
招聘经理(快消) 上海岩石企业发展股份有限公司 上海岩石企业发展股份有限公司分支机构 职责描述:
1、根据招聘计划开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
4、负责进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
6、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、大学专科及以上学历,人力资源、行政类相关专业;
2、3年以上招聘经验,熟悉快消品行业,擅长高端白酒销售岗位的招聘;
3、能够开发有效的招募渠道,熟练掌握面试、甄选技巧;
4、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力、执行能力、抗压能力;
5、富有责任心及团队合作精神,工作积极主动。
第6篇 物业招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第7篇 人力招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第8篇 招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第9篇 项目招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第10篇 公司招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第11篇 hr招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第12篇 高级招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第13篇 总部招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第14篇 招聘经理专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第15篇 区域招聘经理岗位职责
区域招聘经理 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 岗位职责:
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。
4、建立、完善企业人才梯队建设。
5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。
6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职条件:
1. 30-40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;
2. 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;
3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强;
4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;
5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;
6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。
第16篇 集团招聘经理岗位职责
集团招聘经理 启晟(天津)宠物医院管理有限公司 启晟(天津)宠物医院管理有限公司,启晟 岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职要求:
1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;
2、3年以上年人力资源工作经验;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;
4、计算机应用熟练;
第17篇 人力资源招聘经理岗位职责
人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司,smart_,志凌海纳,志凌海纳 作为 smart_ 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smart_ 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;
希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smart_ 的价值观和底线;
希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;
希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;
希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。
岗位职责:
-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;
-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;
-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;
-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;
-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。
职位要求:
-本科及以上学历,1+ 年招聘工作经验;
-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;
-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;
-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;
-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;
-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;
第18篇 人事招聘经理岗位职责
人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;
2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;
3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
4、审核人力招聘需求,有效管控编制;
5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;
6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;
7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
9、负责统筹管理校园招聘项目。
任职要求:
1、全日制本科或以上学历;
2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;
3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
5、优秀的项目管理能力。
