招聘经理任职要求9篇

第1篇 人力资源招聘经理岗位职责任职要求

人力资源招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

人力资源招聘经理岗位

第2篇 校园招聘经理岗位职责任职要求

校园招聘经理岗位职责

工作职责:

统筹负责腾讯音乐娱乐集团校园招聘工作，联动各方资源，确保项目高质量推进;

目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

校园关系建设与维护、校企合作项目的推进和落地;

负责腾讯音乐娱乐集团雇主品牌工作;

负责部分社会招聘交付工作。

任职要求:

本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

热爱音乐，对音乐内容有一定的理解，有媒体行业/互联网行业相关工作经验者优先;

有大型活动项目管理经验，良好的团队意识和计划执行能力，勇于承担高强度的工作压力;

思维活跃，善于学习和提升自我，具有创新精神。

第3篇 集团招聘经理岗位职责任职要求

集团招聘经理岗位职责

集团招聘经理 岗位描述

1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

岗位要求

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;

2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新! 岗位描述

1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

岗位要求

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;

2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新!

集团招聘经理岗位

第4篇 集团招聘经理岗位职责

集团招聘经理 启晟(天津)宠物医院管理有限公司 启晟(天津)宠物医院管理有限公司,启晟 岗位职责:

1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

4、指导地区有效进行招聘实施;

5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

8、不断开拓和优化招聘渠道;

9、协助完成上级领导交办的各项工作。

任职要求:

1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;

2、3年以上年人力资源工作经验;

3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;

4、计算机应用熟练;

第5篇 人事招聘经理岗位职责

人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;

3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

4、审核人力招聘需求,有效管控编制;

5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;

6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

第6篇 招聘经理岗位职责及相关职位要求

招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理职位要求

1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；

2.熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

招聘经理岗位职责

1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；

2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；

5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

第7篇 人事招聘经理岗位职责任职要求

人事招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识;

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作

人事招聘经理岗位

第8篇 人事经理招聘经理岗位职责

人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;

3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

4、审核人力招聘需求,有效管控编制;

5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;

6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

第9篇 快消招聘经理岗位职责

招聘经理(快消) 上海岩石企业发展股份有限公司 上海岩石企业发展股份有限公司分支机构 职责描述:

1、根据招聘计划开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

4、负责进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

6、完成领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,人力资源、行政类相关专业;

2、3年以上招聘经验,熟悉快消品行业,擅长高端白酒销售岗位的招聘;

3、能够开发有效的招募渠道,熟练掌握面试、甄选技巧;

4、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力、执行能力、抗压能力;

5、富有责任心及团队合作精神,工作积极主动。