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岗位职责是什么
集团招聘经理，是企业人力资源部门的关键角色，负责规划、执行和优化招聘策略，以吸引、筛选和录用符合公司需求的优秀人才。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，了解招聘法规和最佳实践。
2. 拥有卓越的沟通和谈判技巧，能够与候选人和各部门领导有效交流。
3. 熟悉招聘流程，能设计和实施高效招聘策略。
4. 具备数据分析能力，能评估招聘效果并提出改进方案。
5. 能够建立并维护广泛的招聘渠道，包括但不限于网络平台、招聘会和内部推荐。
6. 强烈的责任心和团队协作精神，能在压力下工作并达成目标。
岗位职责描述
集团招聘经理的工作涉及全面的招聘管理，包括但不限于：
1. 制定年度招聘计划，确保与公司业务目标和人才发展战略相一致。
2. 组织和参与面试，评估候选人的技能、经验和潜力。
3. 与部门经理合作，理解他们的需求，为各个职位定制招聘标准。
4. 通过各种渠道发布职位信息，扩大公司品牌影响力，吸引优质候选人。
5. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪和管理。
6. 对招聘活动进行效果分析，定期报告招聘进度和结果，为决策提供数据支持。
有哪些内容
1. 招聘策略制定：根据公司战略，构建适应市场变化的招聘策略，包括多元化招聘渠道的开发和利用。
2. 面试与评估：设计并执行公正、公平的面试流程，确保评价标准的客观性和一致性。
3. 员工关系管理：与新入职员工保持良好沟通，协助他们顺利融入公司文化。
4. 培训与发展：参与新员工培训计划，推动员工职业发展。
5. 法规遵从：确保招聘活动符合国家劳动法规，避免潜在的法律风险。
6. 持续改进：定期回顾招聘流程，寻找改进点，提高招聘效率和质量。
作为集团招聘经理，需要在复杂的人力资源环境中，平衡企业的短期需求与长期人才战略，以实现公司的持续发展和人才优势的构建。
集团招聘经理岗位职责范文
第1篇 集团招聘经理岗位职责
集团招聘经理 启晟(天津)宠物医院管理有限公司 启晟(天津)宠物医院管理有限公司,启晟 岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职要求:
1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;
2、3年以上年人力资源工作经验;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;
4、计算机应用熟练;
