- 目录
岗位职责是什么
人事部是企业组织的核心部门，主要负责管理和协调人力资源，确保公司的运营和发展得到有效的人才支持。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规，确保公司的人事政策和程序符合国家法律法规。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系和内部冲突。
3. 对人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面有深入理解。
4. 能够制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供人才保障。
5. 具备数据分析能力，能通过数据分析优化人力资源管理。
岗位职责描述
人事部的工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 招聘与配置：负责发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保公司吸引并雇佣到合适的员工。
2. 员工关系：处理员工的入职、离职手续，解决员工的疑问和问题，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进职业发展。
4. 绩效管理：建立并维护公正公平的绩效评估体系，以激励员工提高工作效率和质量。
5. 薪酬福利：制定合理的薪酬政策，管理福利项目，以保持公司的竞争力和员工满意度。
6. 法规遵从：定期审查和更新人事政策，确保其合规性，防止潜在的法律风险。
有哪些内容
1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人力需求，制定招聘和人才培养计划。
2. 员工手册：编写和更新员工手册，明确公司政策、程序和期望行为。
3. 员工福利：设计和管理各种福利项目，如医疗保险、退休计划、员工活动等。
4. 劳动合同管理：起草、修订和管理劳动合同，处理合同纠纷。
5. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集反馈，改进人力资源服务。
6. 内部沟通：协助组织内部会议，发布通知，确保信息畅通。
7. 人力资源信息系统：维护和更新员工数据库，确保数据准确无误。
8. 员工关系调解：处理员工投诉，解决工作中的冲突和矛盾，维护良好的工作氛围。
人事部作为企业的“人才库”，其职责是确保公司的每一份人力资源都被充分挖掘和利用，为实现公司目标贡献力量。通过高效、专业的人力资源管理，人事部旨在激发员工潜力，推动企业发展，实现共赢。
人事部岗位职责范文
第1篇 人事部主管岗位职责
人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责:
1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。
2、负责公司员工管理等工作。
3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。
4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;
2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
6、德语熟练
第2篇 人事部岗位职责
网贷数据分析岗 大地财险个人贷款保证保险事业部 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部(分支机构) 职责描述:
1、根据业务需要按时产出分析报表
2、协助完成风险规则的系统部署、测试
3、负责项目的需求调研、数据挖掘模型、评分卡模型
4、完成领导交办的其他任务
任职要求:
1、大学本科及以上学历,统计学、数学、金融工程、物理学专业优先
2、1年及以上银行、小贷、互联网金融等风险政策分析相关工作经验者优先
3、熟悉小额消费信贷、信用卡风险和信贷管理等相关内容,熟悉信贷业务风控流程
4、熟悉数据分析与数据挖掘理论,熟练使用sas、sql、spss等进行数据分析工作
5、具备良好的表达能力,能够独立进行数据分析、政策编写等
第3篇 人事部招聘岗位职责
网贷数据分析岗 大地财险个人贷款保证保险事业部 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部(分支机构) 职责描述:
1、根据业务需要按时产出分析报表
2、协助完成风险规则的系统部署、测试
3、负责项目的需求调研、数据挖掘模型、评分卡模型
4、完成领导交办的其他任务
任职要求:
1、大学本科及以上学历,统计学、数学、金融工程、物理学专业优先
2、1年及以上银行、小贷、互联网金融等风险政策分析相关工作经验者优先
3、熟悉小额消费信贷、信用卡风险和信贷管理等相关内容,熟悉信贷业务风控流程
4、熟悉数据分析与数据挖掘理论,熟练使用sas、sql、spss等进行数据分析工作
5、具备良好的表达能力,能够独立进行数据分析、政策编写等
第4篇 公司人事部经理岗位职责
行政人事部经理(珠海分公司) 澳龙船艇科技有限公司 澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇 岗位职责:
1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;
2、负责公司各项制度的制定和监督执行;
3、负责组织人员的招聘、培训和考核;
4、负责员工关系管理;
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;
6、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上行政人事工作经验;
3、有成本管理和财务相关经验优先。
第5篇 行政人事部专员岗位职责
人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求
①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。
②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。
③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。
④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。
⑤、接受优秀应届毕业生,1年以上行政人事工作经验者优先。
2、职位描述
①、负责公司行政人事方面事务工作。
②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。
③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。
④、完成上级交办的其他工作。
注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。
第6篇 人事部副经理岗位职责
人事部副经理 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;
2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;
4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;
5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;
6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等; 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;
2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;
4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;
5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;
6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等;
第7篇 人事部副部长岗位职责
总务人事部副部长 1、本科及以上学历,日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);
2、熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;
3、熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规;
4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。 1、本科及以上学历,日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);
2、熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;
3、熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规;
4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。
第8篇 行政人事部副经理岗位职责
人事行政部副经理 摩尔城集团 深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城 职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历;
2、 人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、 熟悉人力资源管理各大模块;
4、 五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、 性别不限,5天工作制,40岁以下。
此岗位上班地点:韶关市武江区
第9篇 人事部门岗位职责
人事部门负责人 职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;
2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;
4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系;
8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;
12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;
13、完成上级领导 交办的各项工作。 职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;
2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;
4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系;
8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;
12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;
13、完成上级领导 交办的各项工作。
第10篇 行政人事部行政经理岗位职责
行政人事部经理 岗位职责:
1、负责公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;
3、人力资源制度和流程完善优化;
4、公司组织结构优化与完善;
5、人力资源重大项目策划与实施;
6、人才建设
任职要求:
1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;
2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;
3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;
4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。
岗位职责:
1、负责公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;
3、人力资源制度和流程完善优化;
4、公司组织结构优化与完善;
5、人力资源重大项目策划与实施;
6、人才建设
任职要求:
1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;
2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;
3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;
4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。
第11篇 物业行政人事部经理岗位职责
1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业
2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力
5、熟练使用office等办公软件
第12篇 人事部经理岗位职责
人事部经理 任职要求:
1.年龄28-40之间,形象气质较好;
2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;
4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;
5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 任职要求:
1.年龄28-40之间,形象气质较好;
2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;
4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;
5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
第13篇 行政人事部门经理岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
第14篇 行政人事部负责人岗位职责
行政人事部负责人 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司,新城互联,新城地产,新城控股集团,新城控股集团住宅事业部,新城控股集团住宅开发事业部,新城 职位描述:
1、统筹负责城市公司人力行政管理工作;
2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;
3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;
4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。
5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。
第15篇 组织人事部职责
组织人事部是学院的组织、干部、人事、人才工作部门。其主要职责是：
一、组织工作
1、根据上级党组织和学院党委的工作部署，制定学院组织干部工作计划并组织实施。
2、督促、指导各基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，指导党总支、党支部换届选举工作。
3、负责对党员思想状况的调研综合汇报工作，做好党员的教育管理和发展党员工作。做好党员、干部信访处理工作，并配合党的纪律检查部门，做好违纪党员的查处工作。
4、负责党组织关系的接转、党费的收缴和管理及党内报表统计、干部档案、组织文书档案的管理工作。
5、做好副科级至处级干部的选拔、调配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好党校的日常事务性工作，做好干部和党员及入党积极分子的培训工作。
7、落实知识分子政策，负责做好学院领导与学院高级专业技术人员联系工作。
8、完成学院领导交办的其它工作，协助院内有关部门做好相关工作。
第16篇 人事部部长岗位职责
行政人事部部长 金田阳光投资集团有限公司 金田阳光投资集团有限公司,金田阳光 职责描述:
1、负责部门全面工作,对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报,熟知部门工作职责,对部门人员明确分工、责任到人;
2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施;
3、做好文秘工作,起草、下达决议、通知、会议纪要,对公司领导相关行程进行组织安排,对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备;
4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作;
5、做好内、外部沟通及协调工作,建立顺畅的内、外部工作关系,搞好各部门间的综合协调,保证上情下达和下情上报,积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作,杜绝各类纠纷。
任职要求:
1、30岁以上,本科以上学历,工商管理类、人力资源、行政管理等相关专业优先,三年以上行政人力资源主管、办公室主任经验;
2、熟悉国家人事法规、政策,对人力资源规划、员工招聘、培训、企业文化建设、行政后勤等工作有实际操作能力;
3、有较强的沟通能力、协调能力、团队建设及组织策划能力,具有较强的文字写作功底。
第17篇 行政人事部部门岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;
◆负责做好大型会议的准备、主持工作;
◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;
◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
第18篇 行政人事部长岗位职责
行政人事部长 任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
3、具有3年以上本岗位实际工作经验;
4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;
5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;
6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
8、能够熟练的使用各种办公软件;
9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
岗位职责:
1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;
2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;
4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;
5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;
8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;
11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);
12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;
14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;
17、负责公司食堂管理工作;
18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
3、具有3年以上本岗位实际工作经验;
4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;
5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;
6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
8、能够熟练的使用各种办公软件;
9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
岗位职责:
1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;
2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;
4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;
5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;
8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;
11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);
12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;
14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;
17、负责公司食堂管理工作;
18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。
第19篇 人事部长岗位职责
人事部长 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。
2、5-8年相关经验;
3、有人力资源职称;
4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)
5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。
2、5-8年相关经验;
3、有人力资源职称;
4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)
5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架构调整。
第20篇 人事部总监岗位职责
人事部负责人(总监/vp) 工作职责:
1、 统筹全国各分公司的人力资源战略管理;
2、 制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案,并监督各项计划的高效执行;
4、 建立并完善人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、 负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;
8、 根据集团战略规划,搭建企业大学管理体系,并制定年度培训计划;
9、结合人才胜任力模型及人才培养规划,做好公司人才梯队的建设和培养;
10、完善的培训体系,培养运营、教学和职能部门管理人员,提升公司整体的核心领导力;
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科以上学历;35—45岁,男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4 、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
5、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性; 工作职责:
1、 统筹全国各分公司的人力资源战略管理;
2、 制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案,并监督各项计划的高效执行;
4、 建立并完善人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、 负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;
8、 根据集团战略规划,搭建企业大学管理体系,并制定年度培训计划;
9、结合人才胜任力模型及人才培养规划,做好公司人才梯队的建设和培养;
10、完善的培训体系,培养运营、教学和职能部门管理人员,提升公司整体的核心领导力;
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科以上学历;35—45岁,男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4 、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
5、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性;
