人事部门安全生产责任制6篇

第1篇 安全生产责任制：劳动人事部门

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际,配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。

第2篇 建筑公司劳动人事部门安全生产责任制

施工企业劳动人事部门安全生产责任制

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际,配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。

第3篇 人事部门安全生产责任制

1.根据国家和省、市有关安全生产的方针、政策及企业实际，配齐具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质；

2.组织对新调入、转岗的施工、技术及治理人员的安全培训、教育工作；

3.按照国家和省、市有关规定，负责审查安全治理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督治理人员；

4.参加因工伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。

第4篇 人事部门 安全生产责任制

1.根据国家和省、市有关安全生产的方针、政策及企业实际,配齐具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质;

2.组织对新调入、转岗的施工、技术及治理人员的安全培训、教育工作;

3.按照国家和省、市有关规定,负责审查安全治理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督治理人员;

4.参加因工伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。

第5篇 劳动人事部门安全生产责任制

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际，配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。

第6篇 建筑公司人事部门:安全生产责任制

建筑公司人事部门安全生产责任制

1、贯彻执行安全生产的方针、政策,做好公司安全教育培训工作。

2、组织对新调入、转业的员工及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。