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岗位职责是什么
门管，全称门禁管理员，是负责维护和管理建筑物或场所出入口安全的关键角色。他们确保只有授权人员能够进入指定区域，同时防止未经授权的访问，以保障内部人员的安全和设施的完整性。
岗位职责要求
1. 专业素养：门管需具备基本的法律知识和安全意识，了解相关法规和紧急情况处理流程。
2. 沟通能力：有效与访客、员工沟通，解决进出问题，保持礼貌而坚定的态度。
3. 观察力：细致入微地观察人员和物品，识别潜在的安全风险。
4. 技术熟练：熟悉门禁系统操作，能快速响应系统报警或故障。
5. 应急处理：在紧急情况下，能迅速执行疏散计划，确保人员安全。
6. 纪律性：严格遵守工作时间表，始终保持在岗状态，不可擅离职守。
岗位职责描述
门管的工作日常涉及多种任务，包括但不限于：
1. 验证身份：检查证件，核实访客和员工的身份，确保其有权进入。
2. 监控出入：通过视频监控和现场巡逻，密切关注出入口动态，防止非法侵入。
3. 记录管理：记录来访者信息，维护访客登记册，确保记录准确无误。
4. 协助安全检查：配合安全团队进行随机或定期的安全检查，排查隐患。
5. 处理异常：遇到可疑行为或紧急情况，及时上报并采取相应措施。
6. 设施维护：确保门禁设备正常运行，报告和协助修复任何设备故障。
有哪些内容
1. 培训与发展：定期参加安全培训，提升专业技能，了解最新安全规定和程序。
2. 协作与沟通：与保安团队、物业管理人员和其他相关部门紧密合作，确保信息流通。
3. 客户服务：为访客和员工提供友好、专业的服务，解答关于门禁政策的问题。
4. 环境适应：可能需要在不同的天气条件下工作，包括夜晚和周末，具备一定的抗压能力。
5. 持续改进：参与评估和改进门禁流程，提出提高效率和安全性的建议。
门管岗位的重要性在于其作为第一道防线的角色，他们的工作直接影响到整个组织的安全环境。因此，门管需要具备高度的责任心和专业精神，始终以保障人员和设施安全为首要任务。
门管岗位职责范文
第1篇 门管部经理岗位职责
岗位职责:
1、下达并完成公司的经济指标及管理指标;
2、参与部门及门店考核方案的制定,指导并监督落实,确保各项经济及管理指标的有效达成;
3、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化、科学化;
4、负责片区、中心店的门店管理:包括门人员管理、财务管理、商品管理、营销执行、服务规范、安全管理;
5、负责门店的培训方案的制定、推进、执行工作,提升员工专业知识及服务技能;
6、按进度负责完成亏损店的扭亏、减亏计划;
7、协助新开店和改造店顺利开张及销售跟进工作;
8、负责本部门与各部门的沟通协调工作;
9、上级交办的其它任务。
任职资格:
1、任职年龄:33岁以上
2、教育背景:大专以上学历
3、资质要求:药学中级职称或执业药师资格
4、工作经验:具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验;
5、专业技能:能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;
6、有项目方案的策划和实施能力;
7、个性特征:忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;
8、具有团队合作精神;
第2篇 部门管理员岗位职责
法务、合约助理兼法务、合约部门档案管理员 望建集团 望建(集团)有限公司,望建集团,望建 任职资格:
1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,法律等相关专业毕业;
2、具8年以上工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上法律工作经验,能独立出庭;
3、持有律师资格证书3年以上;
4、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水准;
5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;
第3篇 研发部门管理岗位职责
1、负责公司研发部门的人力资源盘点、优化人员结构,提高人员素质,为研发中心的发展提供人才保障。
2、通过对公司研发部门的员工培训、职业发展等工作的策划和管理,全面提升员工专业能力及素质能力,为部门员工提供发展空间,为公司发展提供技术人才支撑。
3、负责研发部门的员工入职、人事信息管理等事务,建立标准化、规范化的部门人员管理机制。
岗位要求:
1、学历要求本一,专业不限;
2、有hr相关工作经验的为佳;
3、综合素质佳,英语cet-4及以上。
第4篇 部门管理专员岗位职责
zc11部门综合管理专员 北京正略钧策咨询股份有限公司 北京正略钧策咨询股份有限公司,正略集团,正略钧策 职责描述:
1.负责支持部门相关运营工作,包括各类数据、信息统计及项目合同、文件管理等;
2.负责支持部门人力资源相关工作,包括基础人事、文化建设等;
3.负责支持部门财务管理相关工作,包括费用核报、项目预算等;
4.完成上级领导安排的其他相关工作。
5.部门知识文件备档及数据统计工作;
6.协助合同签订、标书装订等商务工作;
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.应届毕业生或有1-2年工作经验者;
3.身高不低于160,形象气质佳,性格开朗活泼,擅长与人沟通;
4.工作积极主动,细致耐心,学习能力强;
第5篇 部门管理经理岗位职责
设备管理部门经理 上海天汉环境资源有限公司 上海天汉环境资源有限公司,上海天汉 工作职责:
1、基地所有生产设施、设备(基地内、基地外、静态设备、动态设备)以及非生产性设施的日常管理。
2、基地所有设施、设备整体资源合理化规划。
岗位职责:
1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。
2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。
3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。
4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。
5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。
6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。
7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。
8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。
9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。
10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。
11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。
12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。
13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。
14、完善iso“三合一”体系建设。
任职资格:
1、 本科以上学历相关化工机械、设备专业学历;
2、 8年以上化工行业设备管理工作经历,其中必须有3年以上设备团队管理经验;
3、 极强的跨部门协调、沟通能力,团队管理能力。
第6篇 部门管理岗位职责
资产管理部门总监 长城嘉信资产管理有限公司分支机构 长城嘉信资产管理有限公司分支机构 岗位职责:
1、主持部门经营与管理各项工作,完成年度业绩和管理指标;
2、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;
3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资与风险管理分析;
4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系;
5、负责部门管理,发展规划及企业文化建设。
任职要求:
1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。
2、具有8年及以上工作经验,并具有1年及以上团队管理经验。
3、具有良好的职业操守,工作积极主动,具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。
