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岗位职责是什么
内部岗位职责是指在企业内部，针对某一特定职位所设定的一系列工作任务和责任，它明确了该岗位员工需要完成的工作内容和应承担的义务，为员工提供了工作方向和绩效评估标准。
岗位职责要求
1. 精准理解公司战略：岗位责任人需深刻理解并贯彻执行公司的战略目标和业务规划。
2. 高效沟通协调：需具备良好的沟通技巧，能够与各部门有效协作，确保工作流程的顺畅。
3. 专业技能掌握：对本岗位所需的特定技能有深入理解和实践能力。
4. 问题解决能力：面对工作中遇到的问题，能迅速分析并提出解决方案。
5. 自我驱动和持续学习：保持积极进取的心态，不断提升个人能力和适应公司发展需求。
岗位职责描述
内部岗位职责不仅是对员工日常工作的规范，也是推动企业运营的重要组成部分。它涵盖了从项目管理到客户服务，从数据分析到产品开发的各个方面。每个岗位都扮演着独特而关键的角色，共同推进公司的整体运营。
有哪些内容
1. 任务制定与执行：根据公司目标，制定并执行本岗位的工作计划，确保任务按时完成。
2. 决策参与：参与相关业务的决策过程，为公司策略提供专业意见和建议。
3. 团队协作：与团队成员紧密合作，共同达成部门或项目的业绩目标。
4. 数据分析：收集、整理和分析相关数据，为管理层提供决策依据。
5. 客户关系管理：维护和提升客户满意度，处理客户反馈和投诉。
6. 内部培训：分享专业知识，提高团队整体技能水平。
7. 制度遵守：严格执行公司政策和程序，确保合规操作。
8. 自我评估与改进：定期进行自我评估，找出工作中的不足，制定改进措施。
内部岗位职责是一个全面的框架，它不仅定义了员工的工作范围，还强调了其在公司生态系统中的角色和价值。通过清晰的职责分配，员工可以更好地专注于自身职责，从而提升工作效率和团队协作效果，推动企业的稳健发展。
内部岗位职责范文
第1篇 风险管理内部岗位职责
内部监察 内控 风险管理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 工作职责:
1. 内部监察业务的企画划立案;
2. 公司各部门的内部统治及业务推进;
3. 协助集团公司每年的内部监察;
4. 其他相关的日常事务工作。
任职要求:
1、本科以上学历;有财会、审计等专业背景知识经验
2、了解so_法案的基本内容;
3、了解coso内部控制框架;
4、了解中国企业内部基本规范内容;
5、有过内部控制文件编制的经验;
6、有过参加风险评估的经验;
7、有过实施企业内部自主控制评价的经验。
8、懂日语优先考虑
第2篇 内部培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第3篇 java 开发工程师 （内部协作系统）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责:
上市以来，凡科通过为企业用户提供多元、高效、易用的互联网工具，已帮助了越来越多的企业有效降低了运营成本。随着凡科规模的进一步扩大，我们期待着更多新鲜血液的加入！
「你将会负责」
1、推动内部协作系统各类项目落地，保证系统的性能和稳定性；
2、需求评审、核心模块代码编写、旧代码重构，确保项目的进度和质量；
3、在工作中能主动驱动团队，指导新工程师，推动团队的技术进步；
「我们希望你」
1、一年以上java开发经验，计算机软件或计算机相关专业；
2、java基础扎实，掌握多线程、nio、servlet开发技术；
3、精通spring、mybatis等开源框架，了解其运作原理；
4、熟悉主流mq，kafka，redis等分布式数据处理、消息队列、缓存系统；
5、了解 linu_ 服务器操作系统，熟悉mysql数据库；
6、熟悉基本软件开发流程和工具，例如单元测试、git版本控制、bug管理等；
7、具有高度责任心、快速学习能力、有团队合作观念；
8、有crm或oa产品开发经验优先。
「凡科人专享福利」
☆任性金主
提供优厚薪资待遇 八险一金 年终奖金 年度调薪 伯乐奖 结婚及生育礼金
☆职场晋阶
入职培训 技能晋阶 大咖 育才项目 学习会 完善的晋升机制
☆溜溜假日
双休 法定节假日 带薪年假 节日礼品 节日福利活动 婚假 产假 陪产假
☆缤纷生活
吃喝玩乐腐败金 周年礼物 生日惊喜 零食任吃 年度旅游活动海内外随你pick
☆健康加分
年度健康体检 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 篮球 羽毛球 乒乓球等体育活动
第4篇 内部顾问岗位职责
sap内部顾问 兄弟科技股份有限公司 兄弟科技股份有限公司,兄弟科技 职责描述:
1.根据项目要求,负责 sap fico/sd/pp模块的实施工作,进行需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持;
2.针对用户需求,提出给予 sap fico/sd/pp模块的解决方案;
3.负责 sap 模块上线后的日常维护和支持工作;
4.负责推进集团 sap 、 erp 项目业务蓝图、系统配置及相关文档体系的标准化;
5.负责项目实施的品质审核,审核 sap 、 erp 项目的实施方法、实施方案及维护;
6.协调内外部资源,解决项目实施及维护过程中出现的关键问题。
任职要求:
1、善于与用户沟通,能快速理解用户的需求,熟悉负责模块的业务运作,并能基于sap最佳业务实践设计系统实现方案。
2、3年以上内部实施工作经验
3、至少全程参与过一个项目
第5篇 内部巡逻岗位职责
保卫部工作人员在执行巡逻任务的过程中要认真履行如下职责：
1、熟悉辖区内各类设备、物品的位置，发现设备、物品有移动等可疑情况，应立即查明报告；
2、检查电线线路（目视检查，禁止手动检查）和水管管道有无异常，发现异常（漏水、电）时，应采取安全措施排除并及时汇报；
3、巡逻中闻到异味，听到可疑声响，须立即查明情况并汇报；
4、注意观察来往人员的情况及其携带的物品，发现可疑人员要采取措施进行盘问；
5、发现偷盗、流氓等违法犯罪分子，应汇报立刻擒获；
6、发现打架、吵架、斗殴等行为时，要及时予以制止；
7、发现火警时，立即汇报组织扑灭，并迅速报警；
8、发现可疑物品，要立即作安全处理，并报告部门值班经理；
9、巡逻保卫人员在执行岗位值勤情况，应协助处理现场可疑问题，认真填写巡逻情况记录；
九、完成上级领导交办的其他工作；
第6篇 办公室内部人员岗位职责考核办法
办公室内部人员岗位职责及考核办法
办公室内部人员岗位职责及考核办法
一、岗位职责
(一)主任岗位职责
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。
2、督促抓好全行安全保卫工作。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。
5、负责全行性重要会议的组织。
6、抓好增收节支和后勤服务。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。
(二)副主任岗位职责
分管安全保卫、党建(含共青团)、工会、纪检监察工作副主任岗位职责
1、 具体负责安全保卫、党建(含共青团)、工会、纪检监察的日常工作。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。
4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展,筹备职代会和积极组织各种文体活动。
5、负责思想政治工作和精神文明建设,对员工教育进行组织指导,对全行优质文明服务进行明查暗访。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作,并负责党务、工会的财务管理工作。
7、领导交办的其他工作。
分管人事、文秘工作副主任岗位职责
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关,全行性材料的撰写。
4、抓好全行的档案管理工作。
5、及时上报信息,完成宣传报道任务。
(三)、人事干事职责
1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作,及时做好劳资管理的日常工作。
2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。
3、负责“两证”年检和机构管理工作。
4、抓好全行妇女及计划生育工作。
5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。
(四)、文书岗位职责
1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。
2、管理全行公文传输工作。
3、做好档案管理工作。
4、做好全行报刊的分发工作。
(五)、后勤管理员岗位职责
1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。
2、做好职工食堂的管理工作。
3、负责全行的物业管理。
4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放 。
5、做好来人接待工作。
6、做好各种会议的后勤工作。
7、负责机关的卫生管理。
(六)、押运(守库)人员岗位职责
1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。
2、守押人员自觉遵守劳动纪律,严格请销假制度,不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反押运、守库规定和操作规程。
(七)、运钞驾驶员岗位职责
1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习 ;
2、自觉遵守劳动纪律,严格请销假制度,不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反对运钞车使用的各项规定。
4、熟悉押运期间防暴力侵害预案,明确押运防暴力侵害预案的职责分工。
二、考核办法
(一)主任岗位考核办法
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。(10分)
如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作,根据问题性质扣3-5分。
2、督促抓好全行安全保卫工作。(30分)
如出现工作失误,根据具体情况扣5-10分。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。(10分)
如出现工作失误,根据具体情况扣3-5分。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。(10分)
如在上述活动中达不到上级行的要求,在上级行检查中发现问题,扣3-5分。
5、负责全行性重要会议的组织。(10分)
如会议组织不好而造成工作影响的,扣3-5分。
6、抓好增收节支和后勤服务。(10分)
如工作不到位出现失误、漏洞,根据具体情况扣3-5分。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。(10分)
如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误,根据情况扣3-5分。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。(10分)
如出现延误工作现象扣3-5分。
(二)副主任岗位考核办法
分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法
1、具体负责安全保卫、党建(含共青团)、工会、纪检监察的日常工作。(50分)
不按规定组织检查(每月检查一次检查面达到100%)少检查一次扣10分;安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断,对该罚的不罚,该处分的不能提出处分建议,对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分;对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修,存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分;未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分; 未经上级行批准,擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分; 对上级行下发有关制度、规定没有及时落实,导致违规现象发生一次扣10分; 在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分;被上级行表彰一次奖10分。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。(10分)
各种报表、材料漏报、迟报或报错,每次扣3-5分。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。(10分)
各种责任书的签订要及时到位,各种检查按规定进行,不及时签订各种责任书、不按规定进行检查,扣3-5分。
4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。(10分)
如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。
5、负责思想政治工作和精神文明建设,对员工教育进行组织指导,对全行优质文明服务进行明查暗访。(10分)
发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的,扣3-5分。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作,并负责党务、工会的财务管理工作。(10分)
分管人事、文秘工作副主任考核办法
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。(20分)
如出现工作失误扣3-5分。
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办公室内部人员岗位职责及考核办法
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2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。(10分)
如考察不实造成影响的扣3-5分。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关,全行性材料的撰写。(40分)
如把关不严出现问题扣5-10分。
4、抓好全行的档案管理工作。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
5、及时上报信息,完成宣传报道任务。(20分)
如出现工作失误,扣3-5分。
(三)、人事干事考核办法
1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。(40分)
如出现工作失误,一次扣3-5分。
2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
3、负责“两证”年检和机构管理工作。(20分)
如出现工作失误,扣3-5分。
4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。(20分)
如出现工作失误,扣3-5分。
5、抓好全行计划生育工作。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
(四)、文书岗位考核办法
1、 做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。(30分)
如出现工作失误,扣3-5分。
2、管理全行公文传输工作。30分)
如出现工作失误,扣3-5分。
3、做好档案管理工作。(30分)
如出现工作失误,扣3-5分。
4、做好全行报刊的分发工作。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
(五)后勤管理员岗位考核办法
1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。(20分)
如出现工作失误,扣3-5分。
2、做好职工食堂的管理工作。(20分)
如出现工作失误,扣3-5分。
3、负责全行的物业管理。(20分)
如出现工作失误,扣3-5分。
4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放 。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
5、做好来人接待工作。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
6、做好各种会议的后勤工作。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
7、负责机关的卫生管理。(10分)
如出现工作失误,扣3-5分。
(六)、押运(守库)人员考核办法
1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。(10分)
无故不参加学习的扣5分,学习后,对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。
1、守押人员自觉遵守劳动纪律,严格请销假制度,不迟到、不早退、不无故旷工。(10分)
不经请假无故旷工的一次扣10分;每迟到、早退一次扣5分。
2、不得违反押运、守库规定和操作规程。(80分)
守库人员未经领导批准让他人替班,允许非值班人员进入守库室,发现一次扣5分;上岗后,门窗不加锁,报警通讯不开通,不利用,遇有突发事件未按规定预案有效处置一次扣10分;未按时到岗或擅自离岗,形成一人守库,一次扣10分;在守库室饮酒,会客、玩牌、留宿他人或搞其他娱乐活动一次扣10分;押运人员执行任务时,不携带武器,不穿防弹衣、不戴钢盔,发现一次扣10分;押运人员运钞任务完成后,不及时返回单位,办理枪支交接登记手续和违反押运途中枪不离手规定的一次扣10分;不按规定运钞,取、送款不到位,一次扣5分;押运途中擅离职守,形成一人押运或无人押运,让无关人员搭乘运钞车发现一次扣10分;酒后执行押运任务或在押运途中饮酒发现一次扣10分。
(七)、运钞驾驶员考核办法
1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习 。(10分)
无故不参加学习的扣5分,学习后,对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。
2、自觉遵守劳动纪律,严格请销假制度,不迟到、不早退、不无故旷工。(10分)
无故旷工的一次扣10分;迟到、早退一次扣5分
3、 不得违反对运钞车使用的各项规定。(60分)
不遵守交通规则,人为造成交通事故、车辆事故一次扣15分;
车辆保养不好,让车辆带病出车,在执行运钞任务时出现故障,影响运钞进行的一次扣10分;运钞期间不按规定要求穿防弹衣,带钢盔,发现一次扣10分;擅自让非专职运钞司机驾驶运钞车,运钞车内携带易燃易爆品或让无关人员搭乘发现一次扣10分;运钞车司机酒后或到达某一送款点,司机下车让车辆熄火等款的发现一次扣10分;未经批准将运钞车挪作他用,造成票币运送不及时,发现一次扣10分;不按规定程序运钞取送款时,车辆停靠不到位发现一次扣5分。
4、熟悉押运期间防暴力侵害预案,明确押运防暴力侵害预案的职责分工。(20分)
不熟悉处置侵害预案原则的扣10分;不明确押运期间,防暴力侵害预案中各自职责分工的扣5分。
本考核办法自二oo四年一月一日起执行。
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第7篇 sap内部顾问（sd )岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、sd模块相关流程优化、系统应用支持、用户培训、项目推广工作；
2、sd模块应用说明书编写、相关报表开发以及与其它系统接口的运维等工作；
3、定期收集、整理业务部门新的需求，提供优化解决方案、系统配置等；
4、sd用户权限设置管理：根据业务部门职能及权限申请情况配置sd系统用户和权限，及时更改、删除职位变动相关的sd用户及权限；
5、负责配合本部门信息化项目或其它sap模块的推进工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机及相关专业；
2、三年以上sap ecc 项目实施应用经验，参与过完整的sap项目实施过程，甲方运维管理或乙方实施工作经验均可；
3、精通sd模块，熟悉mm模块，了解pp或其它任一sap应用模块优先，了解制造企业业务规范及流程优先；
4、善于研究新技术并应用于实际项目，能够很好的把握项目需求与目标实现；
5、具备良好的项目管理能力、创新意识、沟通能力，强烈的责任感与服务意识。
第8篇 办公室内部人员岗位职责及考核办法
办公室内部人员岗位职责及考核办法
一、岗位职责
（一）主任岗位职责
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。
2、督促抓好全行安全保卫工作。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。
5、负责全行性重要会议的组织。
6、抓好增收节支和后勤服务。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。
（二）副主任岗位职责
分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责
1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。
4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。
7、领导交办的其他工作。
分管人事、文秘工作副主任岗位职责
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。
4、抓好全行的档案管理工作。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。
（三）、人事干事职责
1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。
2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。
3、负责“两证”年检和机构管理工作。
4、抓好全行妇女及计划生育工作。
5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。
（四）、文书岗位职责
1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。
2、管理全行公文传输工作。
3、做好档案管理工作。
4、做好全行报刊的分发工作。
（五）、后勤管理员岗位职责
1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。
2、做好职工食堂的管理工作。
3、负责全行的物业管理。
4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放。
5、做好来人接待工作。
6、做好各种会议的后勤工作。
7、负责机关的卫生管理。
（六）、押运（守库）人员岗位职责
1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。
2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反押运、守库规定和操作规程。
（七）、运钞驾驶员岗位职责
1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习；
2、自觉遵守劳动纪律，严格
请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反对运钞车使用的各项规定。
4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。
二、考核办法
（一）主任岗位考核办法
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）
如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。
2、督促抓好全行安全保卫工作。（30分）
如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）
如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分）
如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。
5、负责全行性重要会议的组织。（10分）
如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。
6、抓好增收节支和后勤服务。（10分）
如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）
如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（10分）
如出现延误工作现象扣3-5分。
（二）副主任岗位考核办法
分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法
1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分）
不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分；未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分；对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分；在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10分）
各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10分）
各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。
4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。（10分）
如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分）
发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分）
分管人事、文秘工作副主任考核办法
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。（20分）
如出现工作失误扣3-5分。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分）
如考察不实造成影响的扣3-5分。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分）
如把关不严出现问题扣5-10分。
4、抓好全行的档案管理工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
（三）、人事干事考核办法
1、
负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。（40分）
如出现工作失误，一次扣3-5分。
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第9篇 内部销售客户经理岗位职责
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理。
第10篇 内部客户岗位职责
电机应用系统工程师 杭州士兰微电子 杭州士兰微电子股份有限公司,士兰微,杭州士兰微电子,士兰 工作内容及职责:
1. 针对电机系统进行系统预研,熟悉拓扑结构、工作原理、各项性能指标、软硬件架构及控制芯片及驱动对应参数指标;
2. 设计满足客户需求所需的电机系统原理图、pcb及搭建评测所需的系统平台,编写及调试原型机配套软件、同步输出标准化技术开发文档、系统认定报告,及时解决内部认证及客户认证阶段各类问题及故障;
3. 配合算法工程师、芯片工程师完善产品功能及性能;
4. 全程参与产品及项目开发,包括系统预研、项目可行性评估、产品规格制定、应用系统开发、内部认证及客户认证、市场推广及后期技术支持。
工作经验及技能要求:
1. 电力、电子相关专业本科以上学历,3年以上电机及功率系统开发经验;
2. 熟练掌握一种以上mcu、dsp工作原理、软件开发,熟悉配套matlab仿真及调试软件使用;
3. 熟悉开发工具,熟悉电机及功率系统电路原理图、pcb设计;
4. 有较强的学习能力、逻辑思维能力,产品及技术文档编写能力;
5. 具备良好团队协作精神、内部及客户项目沟通能力;
6. 身体健康,适合外地短期出差驻厂开发。
第11篇 系统内部岗位职责系统内部职责任职要求
系统内部岗位职责
市场经理 北京索普兴大医药研究有限公司 北京索普兴大医药研究有限公司，索普兴大 (一)产品市场规划管理
1、制定产品市场年度营销计划，落实各个时期完成各项目标和中心工作，确保目标得以完成
2、根据营销计划的各个项目总体指标，进行分阶段、分区域、分人员的目标分解，责任到人
3、参与制定年度经营计划和预算方案，适时提出有效建议，制定市场预算和行程表，以使市场活动达到最大效率和可执行
4、参与制定产品策略(包括产品的包装、规格、口味、质量)、(产品定位，包括目标人群、核心传播概念以使产品能够调动消费者需求)、产品的价格策略、产品的渠道策略、产品的促销和广告策略
(二)市场营销计划执行
1、领导和组织部门成员共同制定年度营销计划
2、负责组织协调各部门进行年度、季度和月度销售计划的制定，努力提高销售预测与计划的准确性，以有效引导研发、生产、采购和其他部门的工作
3、组织制定年度市场推广计划和预算，监督实施过程并及时评估和调整
4、监督下属工作，发现问题及时组织解决和处理问题
(三)销售支持
1、根据市场和销售需要，制作宣传物料、拜访礼品
2、对销售人员进行产品知识培训
3、定期对销售数据分析并将分析结果提供销售部门
(四)市场信息收集管理
1、组织做好宏观营销环境、行业整体状况信息和客户信息的收集、整理与分析，并定期或不定期提交行业动态分析报告
2、组织建立竞争情报网，及时了解竞争对手信息(新产品、价格、营销举措等)，提供不同要求、不同细度的竞争者动态和策略分析报告
3、组织建立营销系统内部信息反馈系统，组织搜集、整理、评估、传递和统计分析各类一线信息，及时把握一线市场与销售动态，并定期或不定期提交销售业绩分析、销售政策实施结果分析及政策修正建议报告
4、组织做好市场信息档案的建立与管理
(五)部门系统规范管理
1、对部门的日常工作的销售管理体系的建立、实施、完善和保持负责
2、建立培训及学习体系，并推进实施
3、建立完善市场信息反馈及评估制度并实施
4、通过关键绩效指标(kpi)考核模式，掌握本部门人员素质
(六)推广活动设计
根据产品的市场计划制定阶段性市场推广计划并指导执行
(七)其他
1、通过日常工作指导和培训，提高下属员工的综合素质和专业能力
2、对下属员工进行考核，分析其不足，并帮助其改进
3、领导安排的临时性工作
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第12篇 内部价格管理岗岗位职责
内部价格管理岗
1.负责制定全行内部价格管理机制。
2.根据市场价格、行内管理需要及内部资金转移价格定价规则，定期发布内部转移价格。
3.跟踪本外币市场基准利率变化，监测我行内部转移价格的执行情况，提出相关调整建议;
4.负责调整维护ftp系统的价格参数;
5.负责本行ftp系统的新建、优化和运行监测。
任职要求:
1.思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康;
2.年龄35周岁以下;
3.全日制重点大学本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业;
4.2年及以上商业银行或大型咨询公司内部资金转移定价管理相关工作经历;
5.熟悉内部资金转移定价管理业务，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。
第13篇 内部控制和风险管理岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1.从事内控与风险管理体系建设、制度流程梳理和优化等方向的管理咨询项目工作。
2.能够独立开展全部或部分专项工作，包括但不限于单个流程模块的访谈、流程的梳理和规范的编制、问卷或现状调研分析报告的编写等。
3.项目经理及以上人员能够独立编制项目建议书、标书等商务文件，带队组织实施项目方案的落地工作，并组织和指导助理人员完成相应工作。
4.助理人员参与项目建议书的编制、项目的招投标等工作，并协助进行项目阶段成果的汇报，辅助客户推进咨询方案的落地。
5.领导交办的其他工作。
职位要求：
1.大学本科及以上学历，掌握基本的财会知识，了解财务分析概念和方法。
2.二年及以上内控咨询或企业集团财务相关工作经验，具有审计、财会背景及相关证书者优先考虑。
3.良好的团队合作精神、客户服务意识及沟通交流能力，较强的抗压能力，接受不定期出差。
4.高效的学习能力，熟练掌握办公软件（word、e_cel、powerpoint等）。
5.具备良好的职业道德，无违法违纪行为，未受到过行业监管处罚。
第14篇 系统内部岗位职责
风险控制部副总经理 (内审、内控方向) 北京市农业投资有限公司 北京市农业投资有限公司 负责起草、拟定内部审计制度;
负责统筹系统内部审计事项,包括内部审计事项的安排与计划,内部审计台账的设计、建立与监督执行;
负责内部审计计划、审计方案、审计报告的编写;
负责组织并实施具体的内部审计项目(主要是经济责任审计、内控自评价、投资后评价以及其他专项审计等);
负责内部审计整改事项的监督与管理;
负责与外部审计机构的具体沟通与联系;
负责组织系统内部审计技能与知识培训;
负责内部审计档案的整理与保管;
负责向上级单位报送相关审计文件以及与下级审计部门的沟通联系
第15篇 内部审计师岗位职责内容
1.为推动内控工作有序开展,实施年度内控检查,撰写报告。
2.为保证内控工作成效,跟踪前检查报告要求或建议改进项目的实施情况。
3.为提高内控工作水平,指导内部审计专员开展资料整理及跟踪工作。
第16篇 pp内部顾问岗位职责要求
职位描述：
岗位职责:
1、集团内制造公司erp生产计划模块项目实施与运维；
2、梳理各生产公司的生产、计划业务流程，给出持续的优化改进方案并推行；
3、监控分析系统异常计划数据，给出有效的指导与改进意见；
4、与其他plm、mes、aps等系统涉及pp数据对接需求方案及开发需求编写；
5、不定期组织最终用户进行业务流程及系统操作培训。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；
2、熟练掌握sap系统pp模块功能，了解制造业生产、计划、供应链管理等流程；
3、 有pp优化的项目经验；
4、至少5年以上sap系统项目实施经验，能独立完成项目实施工作；
5、善于与人沟通，学习能力强，具备流程梳理、分析、优化能力。
第17篇 内部控制审计岗位职责任职要求
内部控制审计岗位职责
岗位职责:
1、根据年度内部控制审计计划和审计清单，编制内部控制审计方案，依审计程序及权责组织、开展内部控制审计工作。
2、负责定期对“经营合规性、内部控制有效性、风险管理有效性、会计记录和财务报告准确性和可靠性、各岗位人员履职情况、公司资产价值保护情况”执行审计。
3、推动和监督审计发现问题的改进落实，与改进责任人积极配合，确保审计发现涉及的相关问题得到及时有效的改进。
4、定期出具内部控制审计报告，并协助总办发布后续整改报告，供管理层决策
任职要求:
1、本科及以上，5年以上风险防控相关工作经历或3年以上大型企业内部控制、流程管理、内部审计、风险管理的工作经验，能独立执行内部控制审计。
2、具有四大会计师事务所相关审计、或拥有cics、cia、cpa或同等水平资格证书优先。
3、原则性强，工作细致、有责任心;踏实诚信，具备良好的沟通能力与团队协作精神，敢于负责，能承受较大的工作压力
内部控制审计岗位
第18篇 国内部经理岗位职责任职要求
国内部经理岗位职责
职责描述:
1. 全面负责国内部的运作，根据公司经营目标制订和分解经营目标，最终完成经营目标。
2. 负责组织进行市场调研和策划并实施。
3.负责团队建设，培养业务骨干，规范工作流程。
4.监督和指导部门员工的日常工作，并完成领导安排的其它工作。
5. 负责国内旅游线路的整体操作把控、供应商的筛选审核。
6. 监督和指导部门员工的日常工作，并完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1.大专及以上学历， 年龄30岁以上;
2.五年以上国内操作经验，三年以上国内旅游市场管理工作经历。
3.具有丰富的同业客户资源。
4.具有较强的沟通表达能力、应变能力和管理能力。
国内部经理岗位
第19篇 sap sf 内部顾问岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与sap人力系统（hcm与success factor）全周期的建设工作，与外部顾问对接，实现系统功能，组织和协调关键用户积极参与sap项目各阶段建设工作;
2、分析与确认sap人力资源相关的需求，在项目期间协调乙方顾问及开发人员确保按质按量按时完成;
3、sap人力资源模块上线后， 协调内部的资源， 独立分析用户需求， 自行实施， 持续导入新的功能， 满足用户部门业务的拓展;
4、作为系统业务端管理员，负责系统上线后的日常管理和维护，有针对性的优化系统功能及模块;
5、协助完成公司内的应用系统运维体系建设，制定手册、优化流程， 开展培训;
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，信息管理与信息系统，人力资源管理等相关专业； 5年以上sap人力资源实施或运维经验;
2、熟练掌握sap hr模块及sap success factors主要功能与应用场景; 具备通过配置开发等手段实现用户的需求; 掌握sap hr与fico等主要模块的集成；了解sap hr与successfators的集成
3、作为核心成员，参与过大中型企业sap人力项目实施及运维经验；
4、优秀的跨组织，跨部门沟通能力和资源协调能力；
5、具备良好的服务意识 ，责任意识; 做事细致周到， 及时响应用户的需求;
6、能适应高强度的工作氛围。
第20篇 内部流程管理岗位职责
岗位职责:
1.按照全球的标准流程对于人力资源变更做风险管理
2.处理有关非标准变更的投诉
3.提供所有变更的kpi报告
岗位要求:
1.有相关的行政或者项目管理经验(有hr背景更好)
2.1-2年经验
3.英语口语流利,全英语工作环境下的读写沟通能力,可以支持日常工作交流
