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岗位职责是什么
人事档案岗位，是企业组织中负责管理和维护员工个人档案的专业角色，其主要任务是确保员工信息的准确、完整和安全，为公司的决策制定、人力资源管理以及合规运营提供可靠的数据支持。
岗位职责要求
1. 熟悉国家及地方的人事档案管理法规，确保档案管理符合法律法规要求。
2. 具备良好的组织能力和细节关注度，能精确处理大量信息。
3. 拥有优秀的沟通技巧，能够与各部门协调获取和更新员工信息。
4. 掌握基本的电脑操作技能，特别是文档管理和电子档案系统的操作。
5. 保持高度的职业道德，尊重并保护员工的隐私。
岗位职责描述
人事档案岗位的日常工作包括收集、整理、归档和更新员工的个人信息，如入职材料、劳动合同、绩效评估、培训记录、奖惩情况等。这个岗位需要定期审核档案，确保信息的时效性和准确性，并对档案进行分类存储，便于检索。此外，还需要处理档案的借阅、复制和销毁等事务，确保档案的安全和保密。
在企业内部，人事档案岗还需协助其他部门，如招聘、薪酬福利、员工关系等部门，提供员工信息查询和数据分析服务，支持决策过程。在外部，可能需要与政府机构配合，完成相关报表和证明文件的准备。
有哪些内容
1. 员工入职资料的收集与录入，包括身份证件、学历证明、工作经历等。
2. 维护员工个人信息数据库，及时更新变动信息，如职位调整、薪资变更等。
3. 定期审查和更新档案，确保信息的完整性和合规性。
4. 设立并执行档案借阅制度，控制档案的访问权限和流转。
5. 档案的数字化工作，包括扫描、上传和备份，以实现电子化管理。
6. 参与企业内部的人力资源项目，如员工满意度调查、离职分析等，提供档案数据支持。
7. 处理档案的转移、销毁等流程，遵循相关法规和公司政策。
8. 及时响应内部和外部的档案查询请求，提供准确、及时的信息。
9. 参与档案管理系统的维护和优化，提升档案管理效率。
人事档案岗位是企业内部信息管理的重要环节，它的职责不仅限于文件的保管，更在于通过高效、准确的信息服务，推动企业人力资源管理的顺畅运行。
人事档案岗位职责范文
第1篇 人事档案管理员岗位职责
岗位职责:
1、人事档案建册、改建;
2、人事档案信息审核;
3、人事档案散材料归档;
4、按照客户单位要求,进行其他需归档材料整理。
岗位要求:
45岁以下,党员,有行政、人事等文职工作经验,家住南苑机场或丰台警备东路附近优先;
熟练掌握e_cel、word;
亲和力强,语言表达能力强,为人正直,品行端正;
有吃困耐劳精神。
薪酬待遇:6-7k,五险一金,补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化;
第2篇 人事档案专员岗位职责
人事档案专员 新城控股集团总部 新城控股集团股份有限公司上海分公司,新城控股,新城控股集团总部,新城 岗位职责:
负责新员工劳动合同签订及入职手续办理
任职资格:
统招本科及以上学历
2年及以上人事相关工作经验
第3篇 人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责保管公司人事档案管理工作；
2、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
3、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
4、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，接受优秀应届毕业生。
2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件。
3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力。
4、形象气质好，逻辑思维清晰，工作认真负责。
5、工作踏实、稳定、有管理能力。
福利待遇：
1、按标准缴纳五险一金。
2、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。
3、签订正式劳动合同。
4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物。
5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。
6、根据公司业绩，每年组织员工国内或出国旅游。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
