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岗位职责是什么
招商部是企业拓展业务、增加收入的重要部门，其主要任务是寻找并吸引合作伙伴，通过商业合作模式，实现企业产品或服务的市场推广和销售。
岗位职责要求
招商部的成员需要具备出色的沟通技巧和商务谈判能力，能够准确理解企业的战略目标和产品特性。他们需要具备敏锐的市场洞察力，能够识别潜在的商业机会，并能制定有效的招商策略。此外，良好的人脉资源和行业知识也是必不可少的，以确保能与各类合作伙伴建立稳定的合作关系。
岗位职责描述
招商部的工作日常涉及广泛，包括但不限于：
1. 市场调研：持续关注行业动态，分析竞争对手，挖掘潜在的市场空白点，为招商工作提供数据支持。
2. 招商策划：设计吸引人的招商方案，包括合作模式、利润分配、支持政策等，以吸引优质合作伙伴。
3. 客户开发：主动寻找并接触潜在合作伙伴，通过电话、邮件、会议等多种方式建立联系。
4. 商务谈判：与潜在合作伙伴进行深入沟通，就合作条款、合作期限、权益保障等进行协商，达成共识。
5. 合同管理：负责合同的起草、审阅和签署，确保合作的合法性与有效性。
6. 关系维护：与现有合作伙伴保持良好关系，定期跟进合作进展，解决可能出现的问题，促进合作关系的持久稳定。
有哪些内容
1. 客户关系管理：建立和维护详细的客户数据库，包括客户信息、合作历史、需求偏好等，以便于精准营销。
2. 项目跟踪：从招商初期的接洽到后期的项目落地，全程参与，确保每个环节顺利进行。
3. 业绩报告：定期向管理层汇报招商成果，分析业绩数据，提出改进措施。
4. 团队协作：与销售、市场、产品等部门紧密合作，确保招商策略与企业整体战略的一致性。
5. 培训与发展：不断学习和提升自身专业技能，参加行业培训，分享市场信息，提升团队的整体招商能力。
6. 问题解决：针对招商过程中遇到的挑战和困难，快速响应，提供解决方案，保证招商工作的顺利进行。
招商部作为企业对外的窗口，其工作成效直接影响到企业的市场拓展和盈利能力。因此，招商部人员需要具备高度的责任心和专业素养，始终以企业利益为出发点，积极寻求并抓住每一个商业机遇。
招商部岗位职责范文
第1篇 经理招商部岗位职责
招商部大区经理 大连云鹤家居设计有限公司 大连云鹤家居设计有限公司,云鹤 职责描述:
一、制定招商部经营目标,完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。
1、制定招商策略与工作规划,部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作,按计划完成经营任务指标;
2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完善相关规章制度;
3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;
4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员进行业务指导和工作考核;
5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;
二、负责招商项目的信息收集和分析工作
1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;
2、分析研究营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;
3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;
4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调整,并建立调整、淘汰的原则与标准;
5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
三、负责公司形象推广、公关活动
1、负责对公司整体形象的策划工作;
2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;
3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。
四、招商部其他工作
1、协助业务部做好业务后勤工作;
2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;
3、协助业务部做好商品的售后服务工作;
4、组织推动与招商相关的合同,协议的标准化工作。
任职要求:
1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;
2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验,
3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点,具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先;
4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关能力,具有独立进行业务谈判和交涉的能力,诚信敬业;
5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性,能够按照工作计划稳步推进。
第2篇 广告招商部经理岗位职责
岗位职责:
1、 负责公司影视,公司举行大型会议,公司商场进行有效宣传(植入广告,冠名广告,赞助广告等)。
2、 根据公司运营版块进行多种渠道宣传,制定合理的广告营销计划并保证计划的落实;;
3、负责公司商城商家入驻。
4、根据公司发展战略,对行业及市场进行深度分析,制定成功的招商和品牌合作策略;
任职要求:
1.本科以上学历,广告学、传播学、市场营销等相关专业;
2.管理能力:统筹规划、沟通协调、领导控制、执行力;
3.有3年及以上广告公司代理招商业务的从业经验 ,熟悉广告代理运作方式,在业界有丰富的人脉及客户基础;
4.有良好的亲和力,较强的语言沟通和文字表述能力;
5.工作踏实、积极上进,勤奋好学,敬岗敬业,能适应出差工作;
6.能独立开展项目招商工作,独立完成工作内容及工作目标设定;
7.有较强的公关能力,善于与国家机关、企事业单位领导和工作人员沟通;
8.有一定的客户资源优先。
第3篇 招商部主任岗位职责任职要求
招商部主任岗位职责
岗位职责:
1.制定公司整体招商策略并推动执行;负责项目各阶段的招商规划、招商政策制定;
2.组织、开展招商工作，指导市场运营工作的管理流程，监控运营工作执行;
3 .负责招商业务的洽谈，对签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核等;
4.整合各大型配套企业、商户进驻项目;
5.搭建全国性配套企业网络、农产品流通网络。
任职资格:
1.大专及以上学历，市场营销、房地产开发及管理、农学、农业工程相关专业者优先;
2.8年以上知名房地产招商或农业产业招商、农业产业服务工作经验;
3.熟悉商业地产、专业市场项目的招商、租赁及管理运营流程;具有全盘统筹、策划、功能设计及实现的操盘能力;具有敏锐的商业嗅觉、快速的市场反映和分析能力，能够随时了解、掌握最新商业地产动态及市场变化并有应对能力;熟悉仓储物流、金融信贷方面的业务知识及操作流程;具有强烈的事业发展企图心，优秀的团队建设和管理能力;具有较强的危机公关处理能力。
招商部主任岗位
第4篇 家居广场商场招商部岗位职责
家居广场(商场)招商部岗位职责:
(一)、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益;
(二)、团结一致,听众指挥,主动配合公司管理人员做好招商工作;
(三)、认真学习招商部拟定的招商人员资料,熟悉本职工作:
1、招商人员必须熟知品牌分类(a类、b类、其他等),商品结构、风格、特色、地区销售等情况;
2、必须熟知竞争对手商场占有、营业状态、产品布局、调整等情况及发展动向;消费者对市场、产品的反映,购买动向;关注有特色、有卖点的新产品品牌;了解相关商圈、房地产的情况;
3、商场招商部在引进品牌,签订协议,移交到商场经理,配合安排客户进场装修,直至客户开业;
4、招商人员需与重点品牌厂商保持密切联系,做到每月至少一次见面沟通机会,了解该品牌经营销售情况,客户发展计划、思路、心理动态等;
(四)、热情接待客户,耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格,一切以商户为中心;严禁与商户争吵;
(五)、配合领导做好合同的签定与核对;
(六)、签订合同时,配合财务部组织好各项费用收缴工作;
(七)、积极配合各部门做好商户装修通知,联系与协调工作;
(八)、提高服务质量,改善服务态度,搞好与商户的关系,热情为商户解决难题;
(九)、所有招商人员上岗时必须佩戴工作证,以利于自我约束和他人监督,增强岗位责任意识;
(十)、热爱公司,保护公司知识产权,严禁透露公司资料及公司商业机密。
第5篇 招商部副总岗位职责
区域招商部副总 职位描述:
岗位职责:
1、协助总经理制定部门工作计划并分解落实;
2、负责职能范围内各业态招商同时协助联发品牌业态落位、标杆品牌招商、招商收口及施工进度管控;
3、按计划完成本年度招商及新品牌开发计划;
4、统筹并完成项目负责人应完成工作并对项目kpi指标负责。
任职资格:
1、教育水平:大学本科以上学历;
2、专业背景:市场营销、管理学、经济学等相关专业;
3、相关知识:熟悉大型商业综合体及专业市场招商流程及市场资源,对国内外知名服装服饰品牌客户有丰富的资源储备及整合能力;
4、工作经验:10年以上商业地产招商管理经验,至少3年招商总监或副总经理职务经历;
其他特殊要求:优秀的沟通谈判能力。 职位描述:
岗位职责:
1、协助总经理制定部门工作计划并分解落实;
2、负责职能范围内各业态招商同时协助联发品牌业态落位、标杆品牌招商、招商收口及施工进度管控;
3、按计划完成本年度招商及新品牌开发计划;
4、统筹并完成项目负责人应完成工作并对项目kpi指标负责。
任职资格:
1、教育水平:大学本科以上学历;
2、专业背景:市场营销、管理学、经济学等相关专业;
3、相关知识:熟悉大型商业综合体及专业市场招商流程及市场资源,对国内外知名服装服饰品牌客户有丰富的资源储备及整合能力;
4、工作经验:10年以上商业地产招商管理经验,至少3年招商总监或副总经理职务经历;
其他特殊要求:优秀的沟通谈判能力。
第6篇 招商部内勤岗位职责任职要求
招商部内勤岗位职责
1、接听招商电话，并且进行客户信息的登记及分配;
2、招商资料的准备、补充;
3、信息分配必须公平、公正、公开;
4、做好与网络营销部门的信息对接;
5、协助做好招商部后勤工作;
6、按时按质完成上级领导交代的任务。
7、熟练运用办公软件、ppt者优先。
招商部内勤岗位
第7篇 科技公司招商部经理岗位职责
科技服务公司招商部经理岗位职责:
1)招商计划的制定与执行。根据__市场目标客户群的需求分析及公司月度招商工作计划,分解并制定招商专员的具体招商目标;
2)市场开发。根据公司招商发展战略目标,制定市场开发计划及具体的实施方案,不断开发新的招商渠道;
3)招商团队建设。根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商团队,支持招商目标的达成;
4)招商费用控制。有效的控制招商方面成本产生与费用支出,做好月度费用总结和费用预算;
5)招商信息管理。根据公司业务发展需要及市场特点,组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时提供建议;保证招商信息的及时性、准确性和完整性,为公司决策的制定提供支持;
6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
第8篇 招商部岗位职责
招商部部长 北京华夏前程教育咨询股份公司 北京华夏前程教育咨询股份公司,华夏前程 职责描述:
岗位职责:
1、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;
2、负责制定项目销售计划及任务,并保证按时完成;
3、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;
4、负责制定相关销售推广方案;
5、统计销售部门业绩报表,并按时提交;
6、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;
7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;
8、发掘新的业务增长点,并提出相应执行计划
9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;
10、能接受短时间出差。
任职要求:
1、大专以上学历,会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业;
2、三年以上会展行业招展、招商经验,具有幼教类展会从业经验者优先;
3、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;
4、具备成本意识,能够把握销售原则,
5、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;
6、英文口语、书写能力优秀者优先;
任职要求:
第9篇 招商部经理岗位职责
招商部大区经理 大连云鹤家居设计有限公司 大连云鹤家居设计有限公司,云鹤 职责描述:
一、制定招商部经营目标,完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。
1、制定招商策略与工作规划,部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作,按计划完成经营任务指标;
2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完善相关规章制度;
3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;
4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员进行业务指导和工作考核;
5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;
二、负责招商项目的信息收集和分析工作
1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;
2、分析研究营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;
3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;
4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调整,并建立调整、淘汰的原则与标准;
5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
三、负责公司形象推广、公关活动
1、负责对公司整体形象的策划工作;
2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;
3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。
四、招商部其他工作
1、协助业务部做好业务后勤工作;
2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;
3、协助业务部做好商品的售后服务工作;
4、组织推动与招商相关的合同,协议的标准化工作。
任职要求:
1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;
2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验,
3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点,具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先;
4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关能力,具有独立进行业务谈判和交涉的能力,诚信敬业;
5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性,能够按照工作计划稳步推进。
第10篇 招商部人员岗位职责
岗位职责:
1、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程
2、具有优秀的沟通和谈判能力配合运营部进行租后服务
3、负责客户开发和管理,维持良好的合作关系。
任职资格:
1、年龄要求在30-50岁;
2、3年以上工作经验,有招商经验优先
3、有业务协调和组织能力
4、可以独立出差。
第11篇 招商部经理岗位职责任职要求
招商部经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司业务招商年度经营指标，制度部门年度工作计划并实施;
2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;
3.负责市场开拓与维护，指导参与各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;
4.负责组织开展市场调研、分析工作，参与业态定位及公司产品招商价格制定;
5.根据公司发展战略及外部环境变化，及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;
6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;
7.负责记录客户档案，整理客户资料，定期回访客户;
负责完善招商团队搭建，团队管理、培训、考核。
任职要求:
1.大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业;
2.熟悉物流仓储招商业务管理模式，具备业务开发能力;
3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;
4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力
5.具有较强的承压能力，执行力。
招商部经理岗位
第12篇 会展招商部经理岗位职责任职要求
会展招商部经理岗位职责
基本要求:
1、年龄38岁以下，本科以上学历(经验丰富者，可适当放宽)，三年以上会议及会展项目管理经验，熟悉会展的流程及操作模式，能独立完成经营计划的拟定(大型展览及专业会议经验先);
2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;
3、具备良好的沟通能力，敏锐的分析及判断能力，对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理;
4、优秀方案撰写能力;
5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心;
6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。
岗位职责:
1、能独立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实;
2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况;
3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划并顺利实施
4、组织制定项目的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整;监督团队执行规章制度;
5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标;
6、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告;充分利用各项资源，积极开拓新项目市场;
7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;
8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全，制定安全责任制度，协助财务认真做好项目成本控制工作;
9、制定团队的奖金方案及绩效考核;
10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整;
11、完成领导交代的其他工作。
会展招商部经理岗位
第13篇 招商部区域经理岗位职责
从事医药招商工作,主要以电话营销为主。偶尔出差
1、大专以上学历,普通话标准,有较强的语言表达能力和良好的沟通技巧;2、从事过相关行业,有电话营销经验
第14篇 业务招商部岗位职责范本
业务招商部岗位职责
主要是做市场的 就是联系厂家,零售商等进入卖场,主要谈相关的场地费用之类的东西。 具体的有:
一、负责卖场的卖区规划、楼面布局、品牌布局。
二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。
三、负责后备品牌的储备、引进。
四、负责收集商品信息,对其经营状况进行分析预测,为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。
五、负责公司合同文本的制定。
六、负责制定公司的招商政策、合作方式。
七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。
八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。
九、定期检查合同执行情况,完善合同基本条款。
十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。
十一、负责新品牌的引进,协助品牌商进行上柜前的商品寄存保管工作。
十二、负责品牌商和品牌的优化管理。
十三、负责品牌的清退和撤柜工作。
十四、负责品牌专柜形象设计图纸的审批。
十五、负责专柜装修、形象整改的监督、协调。
十六、负责公司经营指标的制定、分解及考核。
十七、负责大型促销活动方案和措施的落实和协调。
十八、协助品牌商货款的结算。
第15篇 招商部副经理岗位职责
招商运营部副经理 广州市财贸建设开发监理有限公司 广州市财贸建设开发监理有限公司 负责公司招商项目营销推广
资格条件:
大学本科以上学历,3年以上房地产行业及商业项目经验。
第16篇 招商部经理英文岗位职责
产业园招商部高级经理(英文流利) main duties:
to formulate and implement marketing, business development and investment strategies and action plans for group services and asset companies;
to plan, monitor and manage the budget e_ercises for marketing, business development and investments;
to lead, oversee and manage the marketing, lease management, business development and investment activities to achieve the targets set;
to conduct survey and market study on the investment environment as and when necessary
to understand and analyze competitor’s strengths and weaknesses in various aspects;
to participate and lead in project or tenancy negotiations;
to build up and maintain good relationship with relevant government authorities, 3rd party agencies, partners, clients, suppliers, and other important channels;
to motivate, manage and monitor performance of all staff under his charge to achieve targets set;
to carry out rental review, monitor cash flow, resource allocations and cost control in line with business strategy and goals;
to review, monitor and ensure that proper work processes, procedures are carried out in accordance with internal policies and sop requirement and recommend suggestions for improvement;
to manage and maintain marketing, lease and customer service standards of the staff under his charge;
to establish short and long-term business objectives to meet e_pectations of the company and funds;
to e_plore opportunities to grow fee based income;
to manage, improve and enhance tenant’s relationships;
job related e_perience
8-10 years of marketing or business development e_periences in real estate
3-5 years of work e_perience with foreign company
minimum 5 years of e_periences in management level
knowledge
the incumbent must have proficient knowledge in the following areas:
real estate development, marketing & lease and relevant property management
financial & accounting knowledge
management e_perience
skills
cet-6 or above
strong skills on office outlook, e_cel, word, powerpoint
good interpersonal, energetic and strong negotiations skills
good interpersonal and communication skills in both english & mandarin
strong leadership skills and ability to work well in a team environment
main duties:
to formulate and implement marketing, business development and investment strategies and action plans for group services and asset companies;
to plan, monitor and manage the budget e_ercises for marketing, business development and investments;
to lead, oversee and manage the marketing, lease management, business development and investment activities to achieve the targets set;
to conduct survey and market study on the investment environment as and when necessary
to understand and analyze competitor’s strengths and weaknesses in various aspects;
to participate and lead in project or tenancy negotiations;
to build up and maintain good relationship with relevant government authorities, 3rd party agencies, partners, clients, suppliers, and other important channels;
to motivate, manage and monitor performance of all staff under his charge to achieve targets set;
to carry out rental review, monitor cash flow, resource allocations and cost control in line with business strategy and goals;
to review, monitor and ensure that proper work processes, procedures are carried out in accordance with internal policies and sop requirement and recommend suggestions for improvement;
to manage and maintain marketing, lease and customer service standards of the staff under his charge;
to establish short and long-term business objectives to meet e_pectations of the company and funds;
to e_plore opportunities to grow fee based income;
to manage, improve and enhance tenant’s relationships;
job related e_perience
8-10 years of marketing or business development e_periences in real estate
3-5 years of work e_perience with foreign company
minimum 5 years of e_periences in management level
knowledge
the incumbent must have proficient knowledge in the following areas:
real estate development, marketing & lease and relevant property management
financial & accounting knowledge
management e_perience
skills
cet-6 or above
strong skills on office outlook, e_cel, word, powerpoint
good interpersonal, energetic and strong negotiations skills
good interpersonal and communication skills in both english & mandarin
strong leadership skills and ability to work well in a team environment
第17篇 招商部部长岗位职责
招商部部长 北京华夏前程教育咨询股份公司 北京华夏前程教育咨询股份公司,华夏前程 职责描述:
岗位职责:
1、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;
2、负责制定项目销售计划及任务,并保证按时完成;
3、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;
4、负责制定相关销售推广方案;
5、统计销售部门业绩报表,并按时提交;
6、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;
7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;
8、发掘新的业务增长点,并提出相应执行计划
9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;
10、能接受短时间出差。
任职要求:
1、大专以上学历,会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业;
2、三年以上会展行业招展、招商经验,具有幼教类展会从业经验者优先;
3、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;
4、具备成本意识,能够把握销售原则,
5、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;
6、英文口语、书写能力优秀者优先;
任职要求:
第18篇 某某商场招商部岗位职责
某商场招商部岗位职责
一、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益;
二、团结一致,听众指挥,主动配合公司管理人员做好招商工作;
三、认真学习招商部拟定的招商人员资料,熟悉本职工作:
1、招商人员必须熟知品牌分类(a类、b类、其他等),商品结构、风格、特色、地区销售等情况;
2、必须熟知竞争对手商场占有、营业状态、产品布局、调整等情况及发展动向;消费者对市场、产品的反映,购买动向;关注有特色、有卖点的新产品品牌;了解相关商圈、房地产的情况;
3、商场招商部在引进品牌,签订协议,移交到商场经理,配合安排客户进场装修,直至客户开业;
4、招商人员需与重点品牌厂商保持密切联系,做到每月至少一次见面沟通机会,了解该品牌经营销售情况,客户发展计划、思路、心理动态等;
四、热情接待客户,耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格,一切以商户为中心;严禁与商户争吵;
五、配合领导做好合同的签定与核对;
六、签订合同时,配合财务部组织好各项费用收缴工作;
七、积极配合各部门做好商户装修通知,联系与协调工作;
八、提高服务质量,改善服务态度,搞好与商户的关系,热情为商户解决难题;
九、所有招商人员上岗时必须佩戴工作证,以利于自我约束和他人监督,增强岗位责任意识;
十、热爱公司,保护公司知识产权,严禁透露公司资料及公司商业机密。
第19篇 招商部经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、按照公司整体招商策略和政策完成每月招商任务；
2、按照公司招商流程及工作制度进行日常招商工作；
3、负责收集、整理招商各类资料，对意向客户开展咨询、跟踪、洽谈和签约工作；
4、负责调查市场动态、及时调整招商品牌、优化品牌结构；
5、负责向总监汇报即时的招商情况，提出招商过程中出现的问题和建议；
任职要求：
1、全日制专科及以上学历
2、从事3年以上大型商业企业招商工作，有大型餐饮招商管理经验者优先；
3、具有丰富的购物中心管理经验和商业知识；熟悉购物中心的各项基本环节；熟悉商业服务工作的管理程序及标准
4、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;
5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、人际沟通能力和谈判技巧；
6、有较强的心理素质、善于处理日常工作中各种突发事件和问题；
第20篇 招商部内勤岗位职责
岗位职责:
1.统计意向客户基本情况,并做统计报表;
2.负责每日向运营部通报招商情况;
3.对重要资料文件负责信息保密工作;
4.协助部门其他人或其他部门填写报表并提供相关数据;
5.负责部门的工作计划、总结等文案的写作;
6.协助招商人员续签合同,协助计划财务部催收合同款项,核对欠款回收情况等;
7、负责部门内的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
8、完成上级交给的其它事务性工作;
岗位要求:
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力;
5、善于沟通,思维敏捷,有独立处理突发事件的能力;
6、熟练使用office等各种办公软件;
7、形象好、气质佳,学习能力强,善于接受新事物;
