招商部岗位要求9篇

第1篇 招商部主任岗位职责任职要求

招商部主任岗位职责

岗位职责:

1.制定公司整体招商策略并推动执行;负责项目各阶段的招商规划、招商政策制定;

2.组织、开展招商工作，指导市场运营工作的管理流程，监控运营工作执行;

3 .负责招商业务的洽谈，对签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核等;

4.整合各大型配套企业、商户进驻项目;

5.搭建全国性配套企业网络、农产品流通网络。

任职资格:

1.大专及以上学历，市场营销、房地产开发及管理、农学、农业工程相关专业者优先;

2.8年以上知名房地产招商或农业产业招商、农业产业服务工作经验;

3.熟悉商业地产、专业市场项目的招商、租赁及管理运营流程;具有全盘统筹、策划、功能设计及实现的操盘能力;具有敏锐的商业嗅觉、快速的市场反映和分析能力，能够随时了解、掌握最新商业地产动态及市场变化并有应对能力;熟悉仓储物流、金融信贷方面的业务知识及操作流程;具有强烈的事业发展企图心，优秀的团队建设和管理能力;具有较强的危机公关处理能力。

招商部主任岗位

第2篇 招商部经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、按照公司整体招商策略和政策完成每月招商任务；

2、按照公司招商流程及工作制度进行日常招商工作；

3、负责收集、整理招商各类资料，对意向客户开展咨询、跟踪、洽谈和签约工作；

4、负责调查市场动态、及时调整招商品牌、优化品牌结构；

5、负责向总监汇报即时的招商情况，提出招商过程中出现的问题和建议；

任职要求：

1、全日制专科及以上学历

2、从事3年以上大型商业企业招商工作，有大型餐饮招商管理经验者优先；

3、具有丰富的购物中心管理经验和商业知识；熟悉购物中心的各项基本环节；熟悉商业服务工作的管理程序及标准

4、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;

5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、人际沟通能力和谈判技巧；

6、有较强的心理素质、善于处理日常工作中各种突发事件和问题；

第3篇 招商部长岗位职责任职要求

招商部长岗位职责

营销招商部副部长(项目营销副总) 悦达地产集团有限公司 悦达地产集团有限公司，悦达 (一)基本条件

1.政治素质好，立场坚定。

2.具有强烈的事业心和责任感，具有新时期悦达精神。

3.能力突出，实绩明显。

4.廉洁自律，在群众中有较高的认可度。

(二)资格条件

(1)38周岁以下(1981年1月1日后出生)，市场营销、品牌管理、企业管理、经济管理等相关专业，本科及以上学历。

(2)10年以上营销工作经验，其中3年以上大中型房地产企业营销或同等岗位工作经验;具有房地产全程整合营销和实际操盘能力;至少独立操作过3个以上房地产项目的营销策划与管理经验。

(3)熟悉大型房地产企业和房地产代理企业的运作模式，具备一定的组织变革管理、客户关系管理、运营管理等方面的能力。

(4)具有市场营销、消费心理学、社会公关学、组织行为学、经济学等方面的知识;具备优秀的市场洞察力、分析判断力、人际沟通能力以及组织协调能力。

(5)符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的，条件可适当放宽。

招商部长岗位

第4篇 招商部总经理岗位职责任职要求

招商部总经理岗位职责

运营中心招商部总经理 1、年龄35-48岁，大专及以上学历;

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上;

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解;具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验;

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣;

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

1、年龄35-48岁，大专及以上学历;

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上;

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解;具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验;

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣;

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

招商部总经理岗位

第5篇 招商部内勤岗位职责任职要求

招商部内勤岗位职责

1、接听招商电话，并且进行客户信息的登记及分配;

2、招商资料的准备、补充;

3、信息分配必须公平、公正、公开;

4、做好与网络营销部门的信息对接;

5、协助做好招商部后勤工作;

6、按时按质完成上级领导交代的任务。

7、熟练运用办公软件、ppt者优先。

招商部内勤岗位

第6篇 招商部区域经理岗位职责任职要求

招商部区域经理岗位职责

职责描述:

1. 专科及以上学历，具有证券从业资格;

2. 综合素质良好，积极主动、责任心强，善于沟通，能承受较强的工作压力;

3. 掌握证券交易常识，了解与证券法规相关其他法律法规。

4.协助市场部开发渠道资源。

5.组建管理团队，完场营业部下达的kpi指标。

任职要求:

1.精通证券营业部营销团队的专业化建设及管理。

2.渠道维护，制定渠道开发策略，提供渠道服务支持。

3.加强团队建设，提高团队营销人员的整体绩效，确保团队完成各项绩效目标。

4.配合市场部完成其他各项管理工作。

招商部区域经理岗位

第7篇 招商部经理岗位职责任职要求

招商部经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司业务招商年度经营指标，制度部门年度工作计划并实施;

2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;

3.负责市场开拓与维护，指导参与各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务;

4.负责组织开展市场调研、分析工作，参与业态定位及公司产品招商价格制定;

5.根据公司发展战略及外部环境变化，及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;

6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;

7.负责记录客户档案，整理客户资料，定期回访客户;

负责完善招商团队搭建，团队管理、培训、考核。

任职要求:

1.大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业;

2.熟悉物流仓储招商业务管理模式，具备业务开发能力;

3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;

4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力

5.具有较强的承压能力，执行力。

招商部经理岗位

第8篇 会展招商部经理岗位职责任职要求

会展招商部经理岗位职责

基本要求:

1、年龄38岁以下，本科以上学历(经验丰富者，可适当放宽)，三年以上会议及会展项目管理经验，熟悉会展的流程及操作模式，能独立完成经营计划的拟定(大型展览及专业会议经验先);

2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;

3、具备良好的沟通能力，敏锐的分析及判断能力，对于客户沟通及项目操作过程中出现的问题能准确做出决断并妥善处理;

4、优秀方案撰写能力;

5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心;

6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。

岗位职责:

1、能独立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实;

2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况;

3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划并顺利实施

4、组织制定项目的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整;监督团队执行规章制度;

5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标;

6、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告;充分利用各项资源，积极开拓新项目市场;

7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;

8、负责项目在经营过程中的财产及财务安全、驻外人员的人身安全，制定安全责任制度，协助财务认真做好项目成本控制工作;

9、制定团队的奖金方案及绩效考核;

10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整;

11、完成领导交代的其他工作。

会展招商部经理岗位

第9篇 招商部主管岗位职责任职要求

招商部主管岗位职责

岗位职责】:

1、制订及调整招商计划、完善各流程制度和部门规章制度落实招商计划，解决招商过程中出现的各类问题;

2、负责对客户资源进行开发积累，并负责租赁意向洽谈及合同条款谈判工作;

3、负责实施招商工作，建立租户档案，录入客户资源库，及时更新品牌商资料，确保信息系统资料的实时性;

4、负责开发符合经营定位的租户，建立并保持良好的合作关系;

5、根据整体业态规划和业态调整，落实铺位划分和品牌落位;

6、负责定期市场调查，对租户资料定期整理，及时清理过期租户信息及资料;

7、对商户进、退场管理，负责商户装修组织、协调、进度管控和纠违，租赁资产管理，及时协调、解决过程中出现的各类问题。

8、配合督促商户办理入驻相关手续、缴付费用;在运营过程中，空缺铺位的及时招商和补充;跟进现有客户经营状况，应用品牌资源积累。

9、及时向上级汇报当前的招商情况及其他需要解决的疑难问题;

【任职要求】:

1、专科及以上学历，专业不限;

2、3年以上大型商场招商工作经验，3年以上购物中心商业规划、运营管理工作经验;

3、熟悉购物中心运营管理，具备较强的数据分析能力精通商业项目业态配置，有丰富的招商工作经验。

招商部主管岗位