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岗位职责是什么
高级猎头，是为企业寻觅并引进关键人才的核心角色，他们扮演着连接企业与潜在候选人之间的桥梁，通过专业的甄选和匹配能力，确保人才与企业的战略目标相吻合。
岗位职责要求
1. 深入理解行业动态：具备广泛的知识背景，对所专注的行业有深入的理解，能够洞察行业发展趋势和人才需求。
2. 人脉网络丰富：拥有广泛的行业人脉，能够迅速接触并吸引潜在的优秀候选人。
3. 评估与沟通技巧：擅长进行人才评估，具备出色的沟通能力，能准确传达企业需求，同时说服候选人接受职位。
4. 商业敏感度：理解企业商业策略，能够将人才配置与企业战略紧密结合。
5. 项目管理能力：有效管理招聘流程，确保高效、精准地完成人才搜寻任务。
岗位职责描述
高级猎头的工作不仅仅是寻找简历，更是对人才市场的深度挖掘和分析。他们需要密切关注市场动态，预测未来可能出现的人才短缺，提前布局。在面对候选人时，他们不仅需要评估其专业技能，还要考量其软实力，如团队协作能力、领导力和适应性等。此外，他们还需要协调面试流程，处理候选人的疑虑，确保双方都能在公平、透明的环境中交流。
有哪些内容
1. 市场研究：持续跟踪行业动态，分析人才需求，构建和更新人才数据库。
2. 人才搜寻：利用各种渠道寻找潜在候选人，包括社交媒体、专业网络、内部推荐等。
3. 筛选与评估：对候选人进行初步筛选，进行电话或面对面访谈，评估其与职位的匹配度。
4. 桥梁搭建：向企业推荐最合适的候选人，提供详细的候选人报告，协助安排面试。
5. 协商与跟进：参与薪资谈判，协调入职事宜，确保候选人顺利入职，并在入职后进行跟进，确保双方满意。
6. 关系维护：与候选人和企业保持长期联系，建立信任关系，为未来的合作奠定基础。
高级猎头的工作复杂而富有挑战，他们的成功取决于对行业的深刻洞察、卓越的沟通技巧和对人才市场的敏锐嗅觉。在这个角色中，他们不仅是招聘专家，更是企业战略合作伙伴，助力企业在人才竞争中取得优势。
高级猎头岗位职责范文
第1篇 （制造）高级猎头顾问岗位职责要求
职位描述：
岗位需求
高级猎头顾问（地产/制造）
工作内容
1、明确客户的岗位职责要求要求，研究特定行业和市场
2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，与候选人建立长期联系，开发人才库
3、协助岗位职责要求项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试，写报告
4、及时更新数据库中候选人的资料
5、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
岗位要求
1、统招本科或者硕士学历，专业不限，性别不限；
2、能快速适应环境，稳定性好，有明确的职业生涯规划；
3、自我学习能力优秀，善于主动学习；
4、结构导向，有内驱力；
5、工作积极向上，富有激情；
6、有团队意识，注重团队合作。
职位竞争力：
1、达到行业80-90分位的薪酬策略；
2、专业系统的内部培训+无天花板的晋升；
3、积极向上的团队，人性化的管理，专业的leader；
4、最新的行业知识交流；
5、公司与个人共同成长；
6、丰富的团队活动+节日福利；
7、公司未来有上市计划，会有一定的股票期权激励；
第2篇 高级猎头顾问岗位职责及相关职位要求
高级猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
高级猎头顾问职位要求
1.有丰富的猎头经验；
2.阅历丰富；
3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5.有过良好的成功案例和业绩；
6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；
8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10.站在客户的角度考虑问题；
11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。
高级猎头顾问岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7.进行人选的薪资协调及谈判工作；
8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
第3篇 高级猎头顾问岗位职责
高级猎头顾问 岗位职责:
1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;
2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;
3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;
4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。 岗位职责:
1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;
2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;
3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;
4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。
