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岗位职责是什么
方管岗位是企业中一个关键的管理职位，主要负责协调各部门运作，确保公司战略目标的实现。此岗位的工作人员需具备全面的业务知识和卓越的领导能力，以有效管理和指导团队，推动公司的持续发展。
岗位职责要求
1. 具备出色的组织和规划能力，能制定并执行有效的业务策略。
2. 拥有良好的人际沟通技巧，能与各级员工及外部合作伙伴建立稳定的关系。
3. 熟悉企业运营流程，了解行业动态，能适应市场变化做出相应调整。
4. 具备解决问题的能力，能在面对挑战时迅速找到解决方案。
5. 强烈的责任心和领导力，能够激励团队达成目标。
岗位职责描述
作为方管岗位的一员，日常工作包括但不限于以下几个方面：
1. 团队管理：监督并指导各部门工作，确保团队成员明确职责，提高工作效率。
2. 战略规划：参与制定公司长期和短期战略，评估并调整现有业务模式以适应市场环境。
3. 项目协调：协调跨部门合作，确保项目的顺利进行，及时解决可能出现的问题。
4. 绩效评估：定期评估团队和个人绩效，提供反馈和建议，推动员工成长。
5. 风险管理：识别潜在风险，制定应对措施，保障公司运营的稳健性。
6. 财务监控：关注公司财务状况，合理控制成本，优化资源配置。
7. 客户关系管理：维护现有客户关系，开拓新客户，提升公司市场份额。
有哪些内容
1. 内部沟通：定期召开会议，分享信息，促进内部沟通与协作。
2. 报告编写：编制各类业务报告，向高层管理层汇报工作进展和业绩。
3. 政策制定：参与制定和修订公司政策与流程，确保合规性。
4. 培训与发展：组织培训活动，提升员工技能，促进个人和团队发展。
5. 危机处理：在遇到突发情况时，迅速作出决策，妥善处理危机。
6. 业务拓展：寻找新的商业机会，探索新的业务领域，以促进公司的多元化发展。
方管岗位的职责涵盖了企业的多个层面，需要在实践中不断学习和提升，以确保企业的高效运作和持续成功。通过深入理解和实践这些职责，方管岗位的人员将为企业的发展注入强大的推动力。
方管岗位职责范文
第1篇 供方管理工程师岗位职责
供方管理工程师 武汉精测电子集团股份有限公司 武汉精测电子集团股份有限公司,精测电子,精测 岗位职责描述:
1、新供方开发和合格供方管理,根据公司需要发掘、筛选有潜力和竞争供应商,进行调查和商务谈判.
2、与供应商签订框架协议,并持续进行商务谈判以提升质量、缩短交期和降低成本;
3、供应商季度绩效考核和年度评价;
4、各阶段异常处理。
任职资格要求:
1、大专及以上学历,机械自动化优先;
2、5年以上工作经验;3年以上相关工作经验;
3、熟悉供方管理规范和流程,熟悉aoi机械自动化、机构件等供应渠道;
4、具有娴熟的商务谈判能力和英语阅读能力;
5、具有较强的沟通协调能力、执行力、分析问题和解决问题能力;有一定的语言表达和文档编写能力;为人正直清廉。
第2篇 合作方管理岗（工程、软件）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述
1、组织编制项目质量计划，落实项目质量计划实施情况；
2、负责管理各专业分包商质量管理工作，满足项目质量管理要求；
3、审核各专业分包商编制的质量实施计划和质量管理方案；
4、负责编制项目质量管理制度、工作流程及质量事故处理应急预案；
5、组织过程中专业检查验收和竣工验收工作；
6、组织定期召开质量分析会和参与对分包商的现场考核、评定的管理；
7、收集项目质量数据，包括进度、缺陷、工时、返工率、成本、客户满意度等，进行项目质量分析、评价，提出改进建议并督办落实整改措施；
8、负责与分包商等相关单位的中期结算、签证、索赔及竣工决算的编制，严格控制零星计时用工费用开支。按公司成本核算实施办法建立各种台账，做好月结成本及分析工作；
9、负责收集整理施工管理过程中发生的各类合同文件、工程变更、工期变更、与各相关方重要的往来函件等重要的工程结算和工程索赔依据，建立法律文书资料案卷。有权对项目的不符合法律法规的行为提出纠正意见或建议，可以对项目可能造成重大经济损失的事项向公司反映；
10、管理并维护公司项目质量信息数据库、质量管理工具信息库，编制项目质量管理手册，组织项目管理培训和质量培训。
任职资格
1、本科以上学历，3年以上项目质量管理工作经验；
2、善于发现流程和工作方法中的不足，提出改进措施；主动及时获取项目相关信息，协助解决所遇到的问题；
3、工作认真负责，不拖延，不推脱；为了共同的目标与不同的人能顺利合作，能获得团队的认可；
4、熟悉cmmi、iso9001、pmp等1个以上的模型、实践或标准；
5、能够协助项目经理进行目标分解、项目策划、项目监控、风险管理、沟通协调；
6、能够提供针对质量管理或项目管理进行问题的诊断，提供系统化的切实可行的改善方案；
7、工作认真细致主动，具备较强的责任心和团队精神；
8、良好的独立工作能力以及沟通协调能力。
第3篇 供方管理员岗位职责
岗位职责:
1、根据采购风险预警分析,制定每年《供方开发计划表》,对潜在供方进行考察,收集相关资源;
2、对供方进行综合考评,根据考评报告分配供货比例并监督和抽查;
3、按专项计划要求、突出质量问题对供方开展现场诊断,指导供方制定整改计划、蹲点帮扶、评估整改效果;
4、对供方新品开发进度进行跟踪;
5、对供方进行日常管理,包括合同,技术资料,投诉及备货情况;
6、做好供方档案管理及认证接口工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,两年以上工作经验;
2、熟悉包装物行业状况,供应链基本状况;
3、具有较强的信息收集、数据统计、分析能力;
4、具备较强的沟通能力、文字组织能力,工作细心,责任心强,肯吃苦耐劳,高度的诚信,廉洁奉公;
5、具有熟练电脑操作技能和网络使用技能,熟练运用office等办公软件。
第4篇 供方管理工程师岗位职责任职要求
供方管理工程师岗位职责
岗位职责描述:
1、新供方开发和合格供方管理，根据公司需要发掘、筛选有潜力和竞争供应商，进行调查和商务谈判.
2、与供应商签订框架协议，并持续进行商务谈判以提升质量、缩短交期和降低成本;
3、供应商季度绩效考核和年度评价;
4、各阶段异常处理。
任职资格要求:
1、大专及以上学历，机械自动化优先;
2、5年以上工作经验;3年以上相关工作经验;
3、熟悉供方管理规范和流程，熟悉aoi机械自动化、机构件等供应渠道;
4、具有娴熟的商务谈判能力和英语阅读能力;
5、具有较强的沟通协调能力、执行力、分析问题和解决问题能力;有一定的语言表达和文档编写能力;为人正直清廉。
供方管理工程师岗位
第5篇 供方管理员岗位职责任职要求
供方管理员岗位职责
岗位职责
1.根据公司总体战略和供方发展规划，制订整车物流供方管理调研指引，定期调研和收集供方管理的相关信息;
2.对调研信息进行处理与分析，评估形成供方管理的发展趋势预测，并形成分阶段供方管理规划思路和目标;
3.依据规划目标和业务部门提出的运力需求，确定分阶段实施的策略和举措，形成《供方管理规划及实施策略报告》
4.依据供方发展规划思路，明确建设供方管理体系的思路和目标;
5.确定管理体系相关责任单位和职责分工;
6.依据供方管理工作的全生命周期(使用、考核、培育、退出)，制订相关制度、流程和标准及激励机制，形成《供方管理体系文件》，指导供方管理相关工作的开展;
7.定期评估管理体系文件的适用性，结合管理需要和实际情况完善与修订;
8.依据《供方管理体系文件》和供方管理目标，每月根据整车物流管理部运输、仓储管理经理，提供的《供方月度服务质量分析》数据，对各供方进行月度考核，形成《供方月度服务质量考评报告》，并通报相关信息;
9.每月输出供方服务质量考核数据，对供方绩效进行考核;
10.组织服务指标未达标或综合排名末位的供方，制订《供方服务质量提升方案》，明确服务改善目标和实施计划;
11.监督供方落实服务改善方案，并对改善结果进行评价;
12.依据供方发展规划和供方管理目标，通过指导和培训供方管理人员，输出管理体系，推动供方管理和服务能力逐步提升，满足公司业务快速发展
13.根据《供方管理体系文件》和供方管理目标，组织对不合格供方进行评审，淘汰不合格供方。
任职资格
1.教育水平:本科及以上学历。
2.专业要求:物流管理、工商管理专业或相关专业。
3.工作经验:8年以上工作经验;5年及以上整车物流行业相关工作经验。
4.知识与技能:熟悉整车物流业各项专业知识;了解其他相关知识。
5.职业素质:良好的人际沟通能力，组织开拓能力;具有较强的组织协调能力和社交能力;具有较强的分析解决问题的能力;具有较强的写作能力，熟悉公文相关规定。
供方管理员岗位
