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岗位职责是什么
人事部行政岗位是企业内部管理的重要组成部分，主要负责日常的人力资源管理和行政事务协调，确保公司的运营顺畅，员工的工作环境和谐，以及人力资源政策的有效执行。
岗位职责要求
1. 具备良好的组织能力和沟通技巧，能有效地与各部门及员工建立良好的工作关系。
2. 熟悉国家劳动法规和企业人力资源政策，确保公司合规运营。
3. 拥有一定的数据分析能力，能对人力资源数据进行有效分析，为决策提供支持。
4. 能够处理突发事件，具备较强的应变能力和问题解决能力。
5. 对办公软件应用熟练，包括但不限于excel、word和powerpoint等。
6. 具备一定的培训和指导能力，能协助新员工融入团队。
岗位职责描述
人事部行政岗位的日常工作包括但不限于：
1. 负责招聘流程的协调，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘工作的高效进行。
2. 维护员工档案，更新员工信息，处理员工入职、离职手续，确保人事信息准确无误。
3. 协助制定和执行员工福利政策，如保险、假期、补贴等，提升员工满意度。
4. 组织和实施员工培训与发展计划，提升员工技能和团队协作能力。
5. 参与制定和修订公司的人力资源政策，确保政策符合法规要求并适应企业发展。
6. 处理员工关系，协助解决员工间的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。
7. 定期进行人力资源数据分析，提供报告以支持管理层决策。
有哪些内容
1. 行政管理：负责办公用品采购、设施维护、办公环境管理等日常行政事务。
2. 员工关系：处理员工投诉，协助解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
3. 考勤与薪酬：管理员工考勤记录，协助薪酬计算与发放，确保准确无误。
4. 企业文化建设：参与策划和组织员工活动，推动企业文化的传播和落地。
5. 法规遵从：保持对劳动法规的了解，确保公司的人事政策和实践符合法律法规要求。
6. 合同管理：管理和更新员工合同，确保合同条款的合规性。
7. 沟通桥梁：作为管理层与员工之间的桥梁，传递信息，反馈员工需求，促进双方有效沟通。
总结而言，人事部行政岗位在企业中扮演着重要角色，既要关注细节，又要具备全局观，通过专业的服务和管理，为公司的人力资源优化和员工满意度提升贡献力量。
人事部行政岗位职责范文
第1篇 s物业公司行政人事部经理岗位职责
物业公司行政人事部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
第2篇 行政人事部部门岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;
◆负责做好大型会议的准备、主持工作;
◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;
◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
第3篇 行政人事部行政经理岗位职责
行政人事部经理 岗位职责:
1、负责公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;
3、人力资源制度和流程完善优化;
4、公司组织结构优化与完善;
5、人力资源重大项目策划与实施;
6、人才建设
任职要求:
1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;
2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;
3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;
4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。
岗位职责:
1、负责公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;
3、人力资源制度和流程完善优化;
4、公司组织结构优化与完善;
5、人力资源重大项目策划与实施;
6、人才建设
任职要求:
1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;
2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;
3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;
4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。
第4篇 物业公司行政人事部经理岗位职责（7）
物业公司行政人事部经理岗位职责(七)
一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。
二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章
三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。
四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。
五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。
六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。
七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。
八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。
九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。
十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。
十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。
十二、按时上交工作报告及规定报表。
十三、做好上级领导交办的其它事项。
第5篇 物流行政人事部各岗位职责
物流公司行政人事部各岗位职责
行政人事部经理
1、制订管理手册,呈交上司审批
2、聘用合适人选,委派适当位置
3、制订方案如何提高各员工工作效率
4、设计制度,令各员工在工作上的合作关系融洽
5、协助各部门控制员工工资,提供人力资源市场平均工资给各部门主管,以便制订员工标准工作制,防止人才外流
6、协助部门发掘有才能的员工,给予增值培训后提升要职
7、严控各部门员工在工作上的操作和品行
8、保障各员工在公司范围内的安全及其身体健康
人事管理
1、在各部门主管人员所提供资料的基础上,编写工作说明书。
2、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。
3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。
4、人力资源管理(考勤、薪资、员工素养等)各项程序的执行、监督。
5、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。
6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络,落实公司社保等福利计划。
7、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。
8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。
9、人事报表(周、月)的制作、上报、整理、分析。
10、行政预算的审批
11、办公环境的管理
12、办公用品采购的监控
行政管理
1.制订行政部年度和月度预算
2.办公环境的卫生管理,及时发现问题,及时解决
3.同物业物业管理处的联系,核实并交纳水电费、物业管理、通讯费等
4.办公用品及非办公用品的询价、采购、保管、发放以及登帐
5..公司传真的收发和存档
6.信息收集、发布工作组织、上情下达、下情上达,编辑整理公司大事记。
7.公司财产的保管和维护
前台文员
1.接待来访客人
2.电话服务
3.公司机票的预订
4.公司车辆的管理
5.公司报刊订阅
人事行政文员
1、档案的管理
2、文件资料的打印、接收、发放、登记。
3、人事行政部办公设备维护、办公用品的预算、请购、领用。
4、人力资源管理信息、资料的收集、提报。
5、协助人事培训、人事管理的资料整理、信息传递等基础工作
6、员工福利措施的制订和执行
7、员工暂住证、上岗证的办理
8、员工社会保险的办理
第6篇 行政人事部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
第7篇 行政人事部资质管理专员岗位职责
标题行政人事部资质管理专员岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、负责公司人员资质、业务资质的申请。
2、根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。
3、负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。
4、负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。
5、负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。
6、负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。
7、负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。
8、负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。
9、负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。
10、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。
11、负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。
12、完成上级交办的其他工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第8篇 行政人事部专员岗位职责
人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求
①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。
②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。
③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。
④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。
⑤、接受优秀应届毕业生,1年以上行政人事工作经验者优先。
2、职位描述
①、负责公司行政人事方面事务工作。
②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。
③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。
④、完成上级交办的其他工作。
注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。
第9篇 行政人事部负责人岗位职责
行政人事部负责人 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司,新城互联,新城地产,新城控股集团,新城控股集团住宅事业部,新城控股集团住宅开发事业部,新城 职位描述:
1、统筹负责城市公司人力行政管理工作;
2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作;
3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑;
4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。
5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。
第10篇 行政人事部网络信息岗位职责
标题行政人事部网络信息岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、制定网络管理工作计划和网络管理有关办法。
2、制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。
3、负责机房、公司局域网网络设备及软件的正常运行,维护网络通畅。
4、负责公司oa办公系统建设及更新、维护。
5、负责所有已申请域名的维护和管理,并注册申请公司需要的各类各项域名。
6、负责各类服务器的安全监控和日常管理,及时排除各种故障,确保服务器正常运行。
7、全面规划局域网网ip分配策略,负责局域网网ip地址分配。
8、负责服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新。
9、负责计算机系统备份和网络数据备份,计算机网络资料的整理和归档。
10、负责公司计算机及外围设备维护。
11、负责公司电话网络通畅,与对口单位良好联系。
12、负责建立和维护公司信息保密制度,保证公司机密信息不技术性泄漏。
13、负责监督各部门网站业务信息、技术信息的更新。
14、负责组织对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入,充分发挥公司网站新媒体的宣传作用。
15、协助业务部门完成客户、专家资料的收集、整理、录入。
16、完成上级交办的其它工作。
集体2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第11篇 行政人事部长岗位职责任职要求
行政人事部长岗位职责
行政人事部长 江西工埠机械有限责任公司 江西工埠机械有限责任公司，工埠 一、岗位说明:
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;
7、负责公司办公用品采购与管理;
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;
二、职责要求:
1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力;
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
行政人事部长岗位
第12篇 行政人事部档案岗位职责
标题行政人事部档案岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、参与制定《档案资料管理制度》。
2、负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。
3、负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。
4、负责归档文件的分类、目录登记。
5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。
6、负责合同的存档、管理。
7、负责档案提取、借阅的登记和归档处理。
8、负责废旧资料的整理、登记、处理。
9、完成上级领导交办的其它工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第13篇 行政人事部形象策划岗位职责
标题行政人事部形象策划岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、负责编写公司年度形象策划计划。
2、负责收集部门、项目处、分公司形象策划需求,并进行分析。
3、负责形象策划机构和方案的选择。
4、负责形象策划的管理。
5、负责公司大事记编写及公司重要文件汇编。
6、负责做好公司品牌推广宣传实施。
7、参与拟订和完善员工手册。
8、完成上级领导交办的其它工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第14篇 别墅物业行政人事部文秘岗位职责
别墅物业行政人事部文秘岗位职责
职位:行政人事部文秘
报告:行政人事部经理
工作概要:负责完成行政人事经理交办的各项工作,协助行政人事经理的工作,处理行政人事经理的日常工作。
主要职责:
1. 打印相关的文件,并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。
2. 接收、发送文件,并负责跟催工作。
3. 接听电话,并认真清楚地做好记录及时处理。
4. 安排每周工作例会,及时整理打印会议记录。
5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。
6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。
7. 完成经理交办的其他性工作。
第15篇 行政人事部经理岗位职责(20篇)
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
任职要求:
1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;
2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。
工作职责:
1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。
3、协助总经理决定公司劳动人事政策。
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。
5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6、负责与各相关政府部门的外联工作。
7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。
8、负责本部门费用的审批和控制。
9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 维修 和保养。
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:在总经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。
任职要求:
1、教育水平:本科及以上学历;
2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先;
3、培训经历:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训;
4、经验:具备5年以上的行政人事管理工作经验,地产行业3年以上行政人事管理工作经验;
5、知识:精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;
6、能力:具备很强的沟通能力,较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力;
7、态度:很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;
8、技能技巧:自动化办公软件等熟练操作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
四川太平洋影院管理公司
行政人事部经理 1名
职位描述:
1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。
7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。
8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。
9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。
10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。
12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经历条件可适当放宽。
2、熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。
3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。
4、较强的统筹把控能力和执行力,具有团队协作精神。
5、逻辑思维清晰,注重细节,做事严谨,处事灵活。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.组织执行、监督公司各类管理制度;
2.负责公司行政人事管理工作;
3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;
任职资格:
1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.有行政管理和人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。
人事管理要求:
1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。
2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。
3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。
4、 根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。
5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。
7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。
8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。
9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。
10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。
11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。
13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。
14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。
行政管理要求:
1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。
2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。
3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。
4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。
5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。
6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。
7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、 人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;
3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;
4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率
5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;
6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。
7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;
9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;
10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;
11、 负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;
12、总经理交办的其它工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;
2、 熟悉人力资源管理的六大模块;
3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;
4、 掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;
5、 熟悉日常管理的工作流程;
6、 良好的写作能力;
7、能够熟练使用电脑处理相关业务。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
一、任职要求:
1、须统招本科学历;
2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验。
二、福利待遇:
1、五险一金;
2、提供住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝公路北侧恒大御景半岛物业服务中心
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;
2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;
3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;
4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;
5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;
6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。
任职要求:
1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理经验;
2、40岁以下;
3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉物业公司的特点;
4、具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力,能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;
5、善于抓员工队伍建设。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。
2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。
3)实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求:(必须是地产企业背景)
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业;
2、3年以上人力资源及行政工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规;
4、优秀的人际关系处理能力和领导能力,善于处理员工关系问题;
5、工作敬业,积极乐观,抗压性强。
5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常动作。
6、制定员工薪资、动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划和组织实施工作。
9、公司领导指派的其他工作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
工作描述:
1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,负责招聘、培训、考核,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求::
1、年龄:30-40周岁
2、学历:本科及以上学历
3、工作经验:五年以上中层企业行政及人力资源管理经验,能独立运作绩效考核体系。
4、 精通人力资源各模块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;较强的责任感、敬业精神和学习能力。
5、具有良好的职业道德和敬业精神。
附加要求:
1、应聘者大连旅顺本地居住者优先
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。
2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。
3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。
4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。
5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。
6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。
7、固定资产、办公用品、办公环境管理。
8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。
9、领导交代的其他工作
职位要求:
1、相关专业大专以上正规学历
2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验
3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程
4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策
5、具有良好的表达、沟通与亲和能力
6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
一、行政方面:
1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;
2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;
4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;
5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;
6、负责接待公司的重要来访客人;
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
8、负责公司有关法律事务的处理工作;
9、负责公司整体保密工作的执行与检查;
10、负责公司的突发事件的解决;
二、人事方面:
1、 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;
2、 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;
3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;
4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;
5、 负责建立畅通的沟通渠道;
6、 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;
7、 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;
8、 负责处理员工投诉与劳动争议;
三、任职资格:
1、有强烈的事业心;
2、5年以上行政人事管理经验;
3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;
4、了解现代企业管理模式和实践经验;
5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;
6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
7、熟练使用办公软件;
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
职责和任务1、全面负责公司行政管理规划,完善细化行政管理体系和业务流程,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等,优化行政运营成本,并做好相关的档案管理工作; 3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划,维护和提升公司形象; 4、负责公司行政后勤事务的统筹与管理; 5、负责负责外联事务,负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作; 6、负责公司的相关人事管理工作; 7、负责行政部日常管理; 8、完成领导交办的其它工作。
任职条件 1、大学本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业或2年以上同等职位工作经验优先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具备丰富的行政管理经验; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对公司行政、总经办管理等方面有丰富的实战经验;熟悉劳动法等相关法规知识运用; 4、良好的团队管理能力,善于协调工作关系,较强的分析、解决复杂问题能力;5、优秀的口头和书面表达能力,责任感强。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、三年以上制造行业总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;
3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,有iso9000质量管理体系的管理基础;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
6、3年以上驾驶经验;
7、办公软件非常熟练,应用效率高;
任职要求:
1、协助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
2、定期统计公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议并及时提报管代;
3、协助管代安排各项中、高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
4、总经理外部公共关系处理的陪同和协助;
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
一、任职条件
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;有五年以上同等岗位工作经验;有建材行业工作经验优先;
2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验专业知识;
3、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训;
4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;
5、对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;
6、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力
二、岗位职责
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:(一)承办职责
承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:
1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项
2.承办上级部门主办的事项
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
4、招聘、面试及培训人员,全面负责公司人力资源部所有工作。
任职要求:
岗位条件:
年龄
35--45岁之间
身体健康;
大专以上学历;
3年以上工业
有大型企业人力资源管理经验。
能力要求:
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识
2、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作
3、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;
4、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1. 协助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施计划;
2. 负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施;
3. 负责公司证照、公章的管理、使用;
4. 负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入;
5. 协助健全与完善行政人事流程,并保障流程的实施。
任职资格
1. 行政管理、人力资源等相关专业本科毕业;
2. 三年以上培训、绩效等工作经验;
3. 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4. 具备较好的沟通、协调能力和亲和力;
5. 具备较强的抗压能力;
6. 有联合办公/服务式公寓等行业经验优先考虑。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
1、本科以上学历,26~40岁,男女不限,管理学、心理学、人力资源相关专业;
2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作经验,一年以上同岗位工作经验;
3、良好的沟通表达组织协调能力;
4、熟练掌握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5、熟练掌握招聘、员工关系、培训模块者尤佳;
6、强大的人脉资源,能承受较大的工作压力。
7、薪资面议。
接受董事长直接面试、详谈。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
6、制定和完善人力资源管理制度
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
8、计划和审核人力资源管理成本
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职资格:
1、人力资源专业本科以上学历
2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
5、具有解决复杂问题的能力 6、很强的计划性和实施执行的能力
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强
第16篇 _地产物业公司行政人事部经理岗位职责
地产物业公司行政人事部经理岗位职责
1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。
2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。
3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。
4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。
5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。
6、负责部门员工的考核工作。
7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。
