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岗位职责是什么
培训行政岗位是企业内部人力资源管理的重要组成部分,主要负责策划、组织和实施各类员工培训活动,以提升团队的专业技能和综合素质。
岗位职责要求
1. 具备良好的沟通协调能力,能有效对接各部门需求,定制符合企业战略的培训方案。
2. 熟悉培训流程,能设计并执行有效的培训评估机制,确保培训效果的量化和优化。
3. 拥有扎实的行政管理知识,能高效管理培训资源,如场地、设备、教材等。
4. 具备一定的课程开发能力,能设计或筛选高质量的培训课程内容。
5. 具备良好的时间管理和项目管理能力,能在规定时间内完成培训项目的筹备和执行。
岗位职责描述
培训行政人员扮演着企业内部教育者的角色,他们关注员工的成长,通过精心策划的培训活动,帮助企业提升员工的能力和知识水平。他们的工作不仅限于课程设计和教学,更在于创造一个支持学习和发展的环境,激发员工的潜力和创新精神。
他们需要密切关注业务发展动态,理解各部门的培训需求,为员工提供有针对性的学习机会。他们还需评估培训效果,收集反馈,不断优化培训内容和方法,以确保培训活动的实用性和有效性。
此外,培训行政人员还需处理培训相关的行政事务,如预算管理、培训材料的采购和维护,以及培训场地的安排等。他们的工作细致入微,确保每一次培训活动都能顺利进行。
有哪些内容
1. 需求分析:与各部门负责人沟通,了解员工的培训需求,制定年度培训计划。
2. 课程设计:开发或选择适合的培训课程,包括技能培训、领导力培养、团队建设等。
3. 培训实施:组织和协调培训活动,包括讲师邀请、学员通知、培训日程安排等。
4. 资源管理:负责培训预算的编制和控制,采购和维护培训器材,管理培训场地。
5. 效果评估:设计培训效果评估问卷,收集反馈,分析培训成果,提出改进建议。
6. 文档整理:整理培训记录,归档相关资料,以便后续查阅和参考。
7. 持续改进:根据评估结果调整培训策略,确保培训项目的持续优化和更新。
培训行政岗位是企业内部学习与发展体系的关键支撑,通过专业、高效的工作,促进员工个人成长,推动企业整体能力的提升。
培训行政岗位职责范文
第1篇 培训行政主管岗位职责
人事行政主管(培训方向) 芙儿优 上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优 一、招聘
1、 协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;
2、 收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;
3、 与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;
4、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;
5、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;
6、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制;
二、培训
1、 开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;
2、 根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;
3、 组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;
4、 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;
5、 分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;
6、 建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;
二、行政
1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;
2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;
任职要求:
1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;
2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;
3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;
4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;
5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;
6、英语良好。
7、具备良好的团队合作精神。
第2篇 行政培训经理岗位职责
人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;
第3篇 培训行政专员岗位职责任职要求
培训行政专员岗位职责
职责描述:
1、支持中国区重点培训项目的落地与实施,培训效果的追踪与跟进
2、统筹中国区培训项目的行政相关工作,供应商以及物料管理与标准化
3、与global能力建设团队的沟通与对接
任职要求:
1、具备行政和培训的经验优先
2、快速学习能力,强执行力和责任心
3、可以应对复杂的stakeholder沟通和协调
4、可以使用英文沟通和交流
第4篇 培训行政助理岗位职责任职要求
培训行政助理岗位职责
500强培训行政助理实习生 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司,敦豪 job description:
1. 培训前:场地预定与布置、学员的通知与协调、培训物料的准备;
2. 培训中:培训设备的调试,学员的登记签到,资料的发放以及相关助教工作;
3. 培训后:培训物料的归位、培训数据的更新与上传;
4. 日常行政工作:培训资料的整理与归档,培训档案的维护与更新,资料的(中英文)翻译;
5. 部门其他支持性工作与上级交办的工作。
qualification:
1.实习期可以持续6个月及以上,每周工作5天;
2.大学在读学生,大学本科学历,人力资源、企业管理、英语专业优先;
3.英语读写能力良好;
4.能熟练运用office办公软件,尤其是e_cel使用及ppt制作;
5.工作细致、认真,有良好的学习、沟通及协调能力
工作收获:
1、世界五百强外企的工作习惯;
2、企业培训管理的理解;
3、通用能力模型的学习;
欢迎有志于在外企发展,并希望人力资源培训工作这方面得到提升的同学加入我们dhl大家庭!
培训行政助理岗位
第5篇 行政培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第6篇 培训行政岗位职责任职要求
培训行政岗位职责
职责描述:
1、负责人事行政财务综合工作;
2、负责学校保卫,保洁,收银,客服等。
任职要求:
1、大专学历,
2、2年以上人事综合相关经验;
3、有连锁机构门店经验,培训学校综合岗经验优先
培训行政岗位
第7篇 行政培训经理岗位职责任职要求
行政培训经理岗位职责
培训行政经理 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司,和达 绍兴供水管网漏损控制项目被住建部授予“中国人居环境范例奖”,为更好地服务行业发展,向全国水务行业推广和复制“绍兴模式”, 绍兴市公用事业集团全面总结10余年来在供水管网漏损控制方面的经验与做法,携手浙江和达成立了浙江绍兴和达水务技术股份有限公司,主要提供分区计量与漏损控制项目设计建设、运营管理、咨询培训等软硬件全套解决方案,并建成了城镇供水管网漏损控制实训基地,通过专业师资力量和漏控项目实践经验,为水务企业开展持续的咨询管理和人才培训服务,帮助提升漏损控制水平,推进水资源的节约。
基地位于绍兴平水江制水有限公司内,占地约5000平方米,2年多来共完成50多期培训,人数超过2000人,服务300多家水司,覆盖全国23个省、3个自治区、1个直辖市,及香港特别行政区。基地由中国水协科技委授牌,得到了国家住建部、各级政府、行业协会和客户的大力支持和认可,“全国市长研修学院城镇供水节水现场教学基地”、“中规院城镇水务与工程院科研实践基地”、“同济大学教学实践基地”也相继落户于此。
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现因培训发展需要,招聘培训企划一名:
工作职责:
1、负责实训基地的培训咨询、联络、报名,及培训期间的组织接待工作;
2、与讲师及相关人员沟通,做好培训前的各项准备工作;
3、根据培训要求,负责培训落地实施,做好培训跟踪、反馈、评估、回访及档案管理工作;
4、做好实训基地教学设施设备的维护工作;;
5、负责实训基地微信公众号的运营,内容编辑和更新;
6、负责客户来访时的会务准备、接待、照片拍摄等工作;
7、负责实训基地组织文化建设,营造积极向上的学习氛围;
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,致力于培训事业,能够把帮助别人成长作为自己的乐趣;
2、热爱文字工作,文笔能力强,擅长写作;
3、爱好摄影,有一定的摄影技巧,能使用ps或ai进行简单的图片处理;
4、熟练使用word、e_cel、ppt等常用办公软件,熟悉海报及视频制作;
5、良好的独立工作及团队协调能力,解决问题能力,能推动业务进展并拿到结果;
6、沟通表达能力强,逻辑思路清晰,工作认真仔细,责任心强,自我驱动型;
7、执行力高,稳定性强,对工作有执着精神,不客观抱怨。
行政培训经理岗位
第8篇 培训行政专员岗位职责
销售行政专员/管理培训师 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、任职要求
1)年龄20-35周岁;
2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);
3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。
2、工作内容:
1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;
2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;
3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。
第9篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求
人事行政培训经理岗位职责
工作职责:
1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;
2、负责区域相关行政工作的开展及管理;
3、总部和区域安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄28-45岁,本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的考核、培训等专业能力;
4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达。
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
第10篇 培训行政岗位职责
培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。
第11篇 培训行政助理岗位职责
培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。