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岗位职责是什么
培训部是企业内部的核心职能之一，负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升员工技能，促进企业发展。这个岗位的使命在于确保公司的知识传承、能力提升和文化传递，从而增强组织的整体竞争力。
岗位职责要求
1. 具备深厚的教育学和心理学背景，理解成人学习理论和最佳实践。
2. 熟悉企业业务流程和行业动态，能针对性地设计培训课程。
3. 具备出色的沟通和协调能力，能够有效推动跨部门合作。
4. 能够运用数据分析工具，评估培训效果，优化培训方案。
5. 具备创新思维，持续改进培训方法和内容，满足不断变化的业务需求。
岗位职责描述
作为培训部的一员，日常工作包括但不限于： - 分析员工能力差距，制定并执行有效的培训计划。 - 与各部门经理合作，了解业务需求，定制符合实际工作场景的培训课程。 - 创新培训形式，如在线学习、研讨会、角色扮演等，提高员工参与度和学习效果。 - 组织和管理外部培训机构，确保培训质量和服务水准。 - 设计评估工具，收集反馈，持续优化培训项目。 - 建立和完善员工发展路径，为人才晋升提供支持。
有哪些内容
1. 课程开发：根据业务需求，设计和编写培训教材，涵盖技能培训、领导力发展、企业文化等多个领域。
2. 培训实施：组织并主持培训活动，确保培训流程顺畅，学员积极参与。
3. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式，收集培训反馈，评估培训效果。
4. 资源管理：管理和维护培训设施，如教室、设备等，确保培训环境良好。
5. 预算编制：制定培训预算，合理分配资源，控制成本。
6. 知识管理：建立企业知识库，整理和分享内部最佳实践，促进知识传播。
7. 伙伴关系：与内外部合作伙伴保持良好关系，共同推进培训项目的实施。
培训部的职责是构建一个高效的学习型组织，通过持续的教育和发展，助力企业战略目标的实现，推动员工个人成长。
培训部岗位职责范文
第1篇 培训部部长岗位职责
教育培训部部长 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 岗位职责
(1)负责校企校标合作、国际交流和对外行业培训;
(2)负责面向行业的培训筹划、宣传、招生和教学组织工作;
(3)负责与国内院校、企事业单位的合作与交流;
(4)负责与国际院校、机构的合作与交流;
(5)完成学院领导交办的其他工作。
任职要求
(1)具有高校、培训机构或酒店企业培训工作经验,担任过相关部门负责人;
(2)有市场开拓精神,有较强的经营、协调和沟通能力;
(3)能熟练使用英语进行交流、办公;
(4)专业不限;
(5)年龄不超过50岁;
(6)有海外工作/学习经历者优先。
第2篇 教育培训部经理岗位职责
干部教育培训部运营总监(运营经理) 岗位职责:
1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;
2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;
3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;
4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;
5、规范教务工作流程与服务流程;
6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;
。
任职资格:
1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;
2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;
3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;
4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。
5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先; 岗位职责:
1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;
2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;
3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;
4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;
5、规范教务工作流程与服务流程;
6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;
。
任职资格:
1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;
2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;
3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;
4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。
5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;
第3篇 培训部讲师岗位职责
佛山中支营销培训部讲师岗 中国太平洋人寿保险股份公司广东分公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司分支机构 职责描述:
1、根据本机构年度发展规划,制定本机构各项培训计划及安排;
2、执行机构各项培训安排,协调会务安排、课程安排、师资安排等;
3、负责相关课程的讲授工作;
4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定;
5、定期参加营业单位的早夕会,协助所在机构创说会、产说会的举办;
6、协助专题推动工作,参与产品销售的企划和推动工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,有两年以上相关工作经验;
2、具有良好的专业形象、沟通表达能力,执行力强;
3、工作主动、积极,能承受较大的工作压力。
第4篇 培训部主任岗位职责
营销培训部-主管训练室主任/保险内勤 华夏保险浙江 华夏人寿保险股份有限公司浙江分公司,华夏保险浙江,华夏 任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、从事寿险培训相关岗位2-3年以上;
3、熟悉e_cel和相关办公软件的使用,对营销工作有一定的了解;
4、具备沟通能力、学习能力、规划能力、授课能力;
岗位职责:
1、制定分公司主管训练工作计划,分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;
2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;
3、推动百强论坛;
4、组织季度轮训;
5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;
6、追踪督导主管训练各项方案的达成;
7、推动、督导中支举办经理人研修训练;
8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;
9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;
薪酬福利:
1、梦寐以求的金融行业内勤编制;
2、多层次的薪资结构:固定工资+岗位绩效+奖金;
3、超给力的公司福利:包括五险一金、补充商业保险、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、防暑降温费、取暖补贴、婚育补助金、带薪年假、定期体检等;
4、多元化的培训体系:“华夏商学院”提供在线的培训课程,满足各个领域的培训需求;公司定期开展不同主题的线下培训,提升员工的综合素质;
5、精彩纷呈的工会活动:春季踏青、环湖骑行、登山品茶、演讲比赛、生日派对、跨年晚会等;
第5篇 培训部专员岗位职责
培训部专员 learning & development 毕马威中国 kpmg china 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)上海分所,上海毕马威华振,毕马威中国 kpmg china,毕马威华振,毕马威华振会计师 our learning & development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.
roles and responsibilities
- assist l&d manager with the administration of training programs, including creation of the programming, inviting appropriate audiences, monitor enrolment, material printing and preparation, venue setup, facility management etc.
- manage and monitor the learning system
- maintenance of regional training calendar, including checking for conflicting training programs and other related events
- provide training onsite support, coordinate event logistics, including booking training rooms and ordering food
- collecting training survey and conduct analysis
e_perience and background
- bachelor’s degree with minimum 3 years working e_perience in related field
- knowledge of microsoft office suite (e_cel, outlook, powerpoint, and word)
- strong written and verbal communication skills in both english and chinese
- strong analytical skills and sensitive to details
- ability to work under tight deadlines and prioritize responsibilities
- ability to handle and maintain confidential information
- ability to collaborate and communicate effectively with team members, internal clients, and vendors
- ability to learn new concepts and skills quickly
第6篇 培训部总监岗位职责
医学培训部总监 库贝尔生物 深圳市库贝尔生物科技股份有限公司,库贝尔,库贝尔生物,库贝尔 职责描述:
1,互联网医疗平台公司,负责建设培训团队和组织对检验师,医生的培训工作。
2,负责公司平台各类业务的推广策划等工作。
3,配合事业部组织内外人员的业务培训。
4,建设和培养团队,支持各事业部拓展业务。
任职要求:
1,熟悉医学实验室质量管理体系规定。
2,医学/药学等相关专业,知名大学本科以上学历,有医院从业经验。
3,熟悉制作培训大纲,ppt讲解,制作文案等工作,形象气质好,口才好。
4,自我驱动型人才,有志于基础医疗事业的发展,成为平台合伙人。
5,退役军人和阿里系优秀人才优先。
第7篇 培训部总经理岗位职责
课外培训部总经理 1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);
2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;
2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;
2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;
3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;
4、有团队管理经验,注重团队建设;
5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;
6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。
1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);
2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;
2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;
2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;
3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;
4、有团队管理经验,注重团队建设;
5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;
6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。
第8篇 培训部负责人岗位职责
培训部负责人 1、服装行业,快节奏(15天上新一次),3年以上经验;
2、自身培训的能力,所属营销中心,指导终端培训,例如:店长、区经;
3、开发课程的能力;
4、培训师的选拔和培养。 1、服装行业,快节奏(15天上新一次),3年以上经验;
2、自身培训的能力,所属营销中心,指导终端培训,例如:店长、区经;
3、开发课程的能力;
4、培训师的选拔和培养。
第9篇 培训部岗位职责
培训总监(微商)) 广州艾美尼化妆品有限公司 广州艾美尼化妆品有限公司,艾美尼,艾美尼化妆品,艾美尼 1.负责根据公司产品信息、护肤专业知识、心态、营销技巧、团队建设等多方向制作培训课件,对客户与内部员工进行规划性培训;
2.负责关注、理解微营销理念,掌握微营销的各种方案、产品案例;
3.负责培训计划策划及教材课件的编写;
4.负责协助公司各类产品培训活动及项目策划、组织,跟进培训效果;
5.负责统筹培训的管理工作并能够根据公司项目方向及外部客户团队需求开发培训课程;
6.负责培训部人才梯队的搭建与内部培训。
任职资格:
1.年龄25岁以上,形象气质好;
2.有化妆品护肤行业同岗位工作经验;
3.熟练使用office办公软件,特别是ppt、e_cel等的运用;
4.从事过演讲培训、演讲锻炼、演讲训练、演说活动等;
5.有1-2年微信、微商营销经验,熟悉新媒体资源者优先考虑;
6.普通话具备二级以上水平。
第10篇 培训部长岗位职责
教育培训部长 路之遥 苏州路之遥科技股份有限公司,工都名车,工都网,路之遥,路之遥电子网,路之遥 主要职责:
1、公司培训体系、制度的建立与完善;
2、根据公司战略发展需求,制订年度培训计划并组织实施;
3、负责新员工入职培训的规划及组织实施;
4、负责公司人才梯队规划及员工学习路径的设计及课程规划;
5、负责公司内部讲师队伍的建立与管理;
6、负责公司外部培训资源的开发;
7、负责公司企业文化落实与宣传。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、十年以上人力资源相关工作经验,五年以上同岗位工作经验;
3、具有较强的分析、系统思考能力和文字表达能力;
4、有授课或演讲工作经验者优先;
5、熟练掌握office软件。
第11篇 培训部岗位职责
招聘培训部经理(请看清岗位职责和要求) 岗位职责:
1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;
2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;
3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;
4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;
5、上级领导安排的其他事项。
任职要求:
1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;
2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。
3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;
4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;
5、 能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。
任职要求:
1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;
2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。
3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;
4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;
5、 能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。 岗位职责:
1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;
2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;
3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;
4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;
5、上级领导安排的其他事项。
任职要求:
1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;
2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。
3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;
4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;
5、 能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。
第12篇 培训部主管岗位职责
培训部项目主管 苏州领众教育咨询有限公司 苏州领众教育咨询有限公司,领众教育,领众 岗位职责:
1.根据公司要求和客户需求对课程进行更新迭代
2.负责课程模块的实施、评测与修订
3.提供或接受客户咨询,促进销售
4.按照公司要求进行总领队工作
5.按照项目要求培训领队
任职要求:
1)对培训工作有较深刻认知,具备创新精神;
2)具备较强的课程设计或活动设计相关经验,有好的创新能力和想法;
3)具有一定人力资源工作相关经验,热爱人力工作;
4)具有教育行业相关经验求职者优先考虑;
5)有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
6)良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
7)外语要求:英语4级,口语流利。
第13篇 培训部经理岗位职责
z003培训部经理-杭州(j10423) 中汇会计师事务所 中汇会计师事务所(特殊普通合伙),中汇,中汇会计师事务所,中汇会计师 工作职责:
1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;
2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;
3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;
4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;
5、上级领导安排的其他事项。
任职资格:
1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;
2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。
3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;
4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;
5、能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。
第14篇 培训部助理岗位职责
培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。
第15篇 培训部培训师岗位职责
领克新业务及培训部-销售培训师 吉利汽车,浙江吉利控股集团有限公司, 描述:
1、编制销售培训计划,规划销售各岗位课程培训地图;
2、协调第三方公司,共同完成销售培训资料开发、审核修改等工作;
3、协调第三方公司,共同完成新车上市培训资料(手册、课件、视频)等开发及审核工作,推进新车上市培训实施、检核;
4、根据培训计划,实施完成经销商培训授课工作;
5、配合、协助完成经销商的驻店辅导工作,并提供意见;
要求:
1、本科学历以上;
2、6年及以上汽车行业工作经验,其中,3年以上经销商管理经验; 2年以上培训授课工作经历,具备自主开发课件,课程,授课能力;
3、主流合资品牌主机厂工作经验者优先;
4、英语口语佳优先;
6、能够接受短期出差。
第16篇 培训部销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
