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岗位职责是什么
工厂行政岗位是企业运营中的重要组成部分，主要负责协调内部资源，确保生产活动的顺畅进行，同时为员工提供后勤支持和服务。
岗位职责要求
1. 具备优秀的组织能力和沟通技巧，能够有效对接各部门，解决日常行政问题。
2. 熟悉工厂运作流程，了解相关法规政策，确保企业合规运营。
3. 具备良好的时间管理能力，能高效处理多任务，优先级明确。
4. 能够制定和执行行政规章制度，保证工厂秩序井然。
5. 对财务基础知识有所了解，以便进行预算管理和成本控制。
岗位职责描述
作为工厂行政人员，日常工作涉及范围广泛，包括但不限于以下几个方面：
1. 负责办公设施的维护和管理，确保工作环境整洁、安全。
2. 组织和协调内部会议，准备相关资料，确保会议顺利进行。
3. 协助人力资源部门进行员工招聘、入职手续办理及员工福利管理。
4. 管理和更新公司资产，如设备、车辆等，确保资产的有效利用。
5. 负责对外联络，包括供应商、政府部门，处理相关业务事宜。
6. 定期评估行政流程，寻找优化点，提升工作效率。
7. 在突发事件中，能迅速响应，制定并实施应急计划。
有哪些内容
1. 行政文件管理：整理、归档各类文件，确保信息准确无误。
2. 员工培训与指导：协助组织新员工培训，解答员工关于行政规定的疑问。
3. 安全管理：定期进行安全检查，确保符合安全标准，预防事故的发生。
4. 采购管理：参与物资采购，确保采购流程规范，降低采购成本。
5. 合同管理：协助审查和管理与供应商、租赁方等相关合同。
6. 环境健康管理：推动环保措施，确保符合环保法规，关注员工健康。
7. 交通与出行安排：管理公司车辆，协调员工出行需求，确保交通顺畅。
工厂行政岗位是连接各个部门的桥梁，通过高效的行政管理，促进工厂的稳定运行，为生产活动提供有力的后勤保障。
工厂行政岗位职责范文
第1篇 工厂行政岗位职责
大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;
2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;
3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;
6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;
7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;
8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;
任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;
2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;
3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。
第2篇 工厂行政主管岗位职责
行政主管(汨罗工厂) 美好建筑装配科技有限公司 美好建筑装配科技有限公司,美好装配 工作内容:
1、负责公司各项行政运营事务管理,信息流转和工作督办;
2、负责公司所有员工宿舍安排,办公用品的管理;
3、协助领导完成后勤及车辆等管理工作;
4、负责重要客户的接待外联工作;
5、协助行政其他日常事务性工作。
职位要求:
1、统招本科以上学历,有两年以上相关工作经验;
2、熟练使用各类办公软件,有较强公文写作能力;
3、具有较强的协调沟通能力和服务意识,工作积极主动;
4、执行力强而不失主见,善于沟通协调,工作细致严谨。
第3篇 工厂行政经理岗位职责
大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;
2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;
3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;
6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;
7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;
8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;
任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;
2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;
3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。
第4篇 工厂行政人事岗位职责
大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;
2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;
3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;
6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;
7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;
8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;
任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;
2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;
3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。
