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岗位职责是什么
培训发展岗，是企业内部一个关键的职能角色，主要负责设计、实施和评估员工培训计划，以提升团队技能、知识和能力，推动组织发展和员工个人成长。
岗位职责要求
1. 深入理解公司战略目标，将这些目标转化为具体的培训需求。
2. 具备优秀的人际沟通技巧，能够有效与各部门协作，理解他们的培训需求。
3. 熟练掌握培训方法和技术，包括在线学习、研讨会、工作坊等。
4. 能够设计并实施多样化的培训项目，确保内容的实用性和吸引力。
5. 定期评估培训效果，通过数据分析优化培训方案。
6. 具备良好的项目管理能力，能有效控制培训项目的进度和质量。
7. 关注行业动态，引入最新的培训理念和工具。
岗位职责描述
作为培训发展岗，你的日常工作可能包括但不限于： - 分析员工能力差距，确定培训重点和目标。 - 制定年度培训计划，包括课程设置、讲师安排和预算规划。 - 设计和开发培训材料，如课程大纲、讲义、案例研究等。 - 组织和执行培训活动，确保参与者的积极参与和反馈收集。 - 与外部培训机构合作，引入高质量的培训资源。 - 对培训效果进行跟踪和评估，如通过满意度调查、绩效改善等指标。 - 根据评估结果调整培训策略，持续改进培训质量。
有哪些内容
1. 岗位技能培训：针对具体岗位的需求，提供专业技能提升课程。
2. 领导力发展：为管理层设计领导力培养项目，提升团队管理和决策能力。
3. 新员工入职培训：为新员工提供公司文化、政策和工作流程的引导。
4. 持续学习平台：建立在线学习平台，提供多样化的自我提升资源。
5. 跨部门协作培训：促进部门间沟通与协作，提升团队协作效率。
6. 企业文化传承：通过培训活动传播和强化公司价值观。
7. 个性化学习路径：根据员工的职业发展规划，定制个性化的学习路径。
在这个岗位上，你需要持续关注员工的成长和企业的变化，灵活调整培训策略，确保培训内容的时效性和针对性，以此推动整个组织的学习和发展。你的工作成果将直接影响到公司的绩效表现和员工满意度，因此，这是一个既富有挑战又充满成就感的角色。
培训发展岗岗位职责范文
第1篇 培训发展岗位职责
培训发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的发展需求。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验,具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验;
3.能够制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4.能够拓展培训渠道和资源,评估内外部培训机构及师资。
第2篇 培训发展岗位职责任职要求
培训发展岗位职责
培训发展经理 德津深圳 德津实业发展(深圳)有限公司，德津职位描述:
1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;
2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，;
3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;
4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;
5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;
6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;
7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。
任职要求:
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、5年以上工作经验，至少2年以上规模企业同岗位培训经验，有过培训系统搭建、课程开发经验者优先;
3、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验;
4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力;
5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。
培训发展岗位
第3篇 培训发展岗岗位职责任职要求
培训发展岗岗位职责
职责描述:
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析，制订并实施公司年度培训计划，以满足公司的发展需求。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验，具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验;
3.能够制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
4.能够拓展培训渠道和资源，评估内外部培训机构及师资。
第4篇 培训发展岗岗位职责
培训发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的发展需求。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验,具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验;
3.能够制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4.能够拓展培训渠道和资源,评估内外部培训机构及师资。
