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岗位职责是什么
培训发展岗位是企业内部的关键角色，主要负责策划、执行和评估各类员工培训项目，以提升员工的技能、知识和职业素养，从而推动企业的持续发展和人才队伍建设。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理理论基础，熟悉培训与发展领域的最新趋势。
2. 拥有优秀的沟通和协调能力，能有效对接各部门需求，制定符合企业战略的培训计划。
3. 精通课程设计与开发，能够创建富有吸引力和实用性的培训材料。
4. 具备良好的项目管理能力，能有效地组织和执行培训项目。
5. 对员工的学习进度和效果进行跟踪评估，为培训项目的优化提供数据支持。
岗位职责描述
作为培训发展专员，日常工作包括但不限于：
1. 分析员工能力差距，识别培训需求，制定全面的培训策略。
2. 设计和实施各种内训课程，如技能培训、领导力发展、团队建设等。
3. 协调内外部讲师资源，确保培训质量。
4. 创新培训方式，利用现代技术手段如在线学习平台，提升培训效率。
5. 收集培训反馈，持续改进培训内容和方法，以提高员工满意度和培训效果。
有哪些内容
1. 培训需求分析：通过调查问卷、绩效评估等方式，了解员工及部门的培训需求，为企业制定个性化的培训方案。
2. 课程开发：编写教材、制作课件，确保培训内容的专业性和实用性。
3. 培训项目管理：组织培训活动，包括场地布置、时间安排、学员注册等，确保培训顺利进行。
4. 教学方法创新：运用案例研究、角色扮演、小组讨论等多种教学方法，提升培训的互动性和参与度。
5. 培训效果评估：通过考试、观察、面谈等方式，评估培训成果，为后续培训提供改进依据。
6. 人才发展计划：与上级管理层合作，设计并实施员工的职业发展路径，促进人才的长期成长。
培训发展岗位是连接企业战略与员工能力提升的桥梁，通过科学的培训体系和有效的执行，助力企业实现人才优势，推动业务成功。
培训发展岗位职责范文
第1篇 培训发展经理岗位职责、要求
培训发展经理职位要求
1.本科及以上学历；
2.5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；
3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。
培训发展经理岗位职责
1.建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；
2.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；
3.开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；
4.提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；
5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；
6.设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；
7.提高公司对内对外的雇主品牌形象；
8.开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。
第2篇 培训发展主管岗位职责
hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;
2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;
3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。
4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
第3篇 培训发展总监岗位职责
高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:
1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;
2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;
3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;
4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;
5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。
任职要求:
1. 大学本科以上学历,热爱游戏;
2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;
3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;
4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;
5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;
6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。
第4篇 培训发展岗岗位职责
培训发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的发展需求。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验,具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验;
3.能够制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4.能够拓展培训渠道和资源,评估内外部培训机构及师资。
第5篇 培训发展主管岗位职责任职要求
培训发展主管岗位职责
培训发展主管 泛华金控 泛华保险销售服务集团有限公司，泛华任职要求:
1、3年以上集团公司培训工作经验，优秀的授课技巧，有丰富的营销培训经验者优先;
2、主动学习能力和沟通协调能力强，语言表达能力和商务演示能力佳，富有激情和感染
3、熟练的ppt制作、能独立开发及制作培训课件、演讲能力强、总结力佳，具一定的创新能力。
4、良好协调、组织、沟通、策划能力，有极强的应变能力，抗压能力、执行力强。
岗位职责:
1、搭建并不断优化专业、规范的销售培训运作平台，完成各项培训工作的规划与组织，为泛华保网内勤人员、保网线上微信社群、及保网内部员工提供有效的培训;
2、承担各级各类销售培训的研发、编写、推动、讲授及评估工作;
3、收集整理销售队伍各项培训需求，不断优化及迭代培训课程;
4、推动阶段性培训项目的执行落地、过程跟进;
5、以不同技巧和个人魅力感染学员，确保培训目标的达成与转化;
6、统计培训数据，并进行培训效果的评估，有效提升培训效率。
培训发展主管岗位
第6篇 培训发展经理岗位职责任职要求
培训发展经理岗位职责
培训发展经理 德津深圳 德津实业发展(深圳)有限公司，德津职位描述:
1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;
2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，;
3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;
4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;
5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;
6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;
7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。
任职要求:
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、5年以上工作经验，至少2年以上规模企业同岗位培训经验，有过培训系统搭建、课程开发经验者优先;
3、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验;
4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力;
5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。
培训发展经理岗位
第7篇 培训发展专员岗位职责任职要求
培训发展专员岗位职责
职责描述:
1. 负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)
2. 协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营
3. 对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划
4. 编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告
5. 协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高
6. 协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播
8. 负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为
9. 完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历
2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验
3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅
4. 熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神
5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识
6. 为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力
第8篇 培训发展项目岗位职责
企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;
2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;
3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。
任职要求:
1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;
2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;
3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;
4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;
5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。
第9篇 培训发展岗位职责
培训发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的发展需求。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验,具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验;
3.能够制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4.能够拓展培训渠道和资源,评估内外部培训机构及师资。
第10篇 培训发展项目岗位职责任职要求
培训发展项目岗位职责
岗位职责:
1、 销售支持: 支持销售人员对客户需求进行分析，明确客户需求，并根据需求制定项目方案，以促进项目达成;
2、 项目执行: 制定项目实施方案，并实施方案，有效履行项目角色，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。
3、 产品研发及技术创新:研究最新人才发展咨询理论和咨询案例，完善咨询工具及咨询方法，并基于客户需求及市场规律，组织开发培训课程体系及发展类产品体系;
4、 市场支持:根据公司市场活动安排，设计相应市场主题并协助组织实施宣传;并及时跟踪相关重点行业，协助有关部门出具行业与市场研究报告;
5、 完成公司交代的其他工作与任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历，管理类、心理学、经济学等相关专业优先;
2、 5年以上的人才发展管理、培训管理等工作经验，能独立设计开发各类人才发展项目，领导力发展方向优先考虑
3、 熟悉人才开发、成人学习等相关理论，掌握发展项目设计范式，精通1种以上的学习发展技术;
4、 有很强的学习能力和口头表达能力，熟练使用office与网络搜索工具，精通ppt制作技术，个人思维的逻辑性强;
5、 具有特定行业人才发展咨询经验优先考虑。
第11篇 培训发展总监岗位职责任职要求
培训发展总监岗位职责
培训与组织发展总监职位描述
1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;
2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;
3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;
4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;
6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;
3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;
4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。职位描述
1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;
2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;
3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;
4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;
6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;
3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;
4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。
第12篇 培训发展岗位职责任职要求
培训发展岗位职责
培训发展经理 德津深圳 德津实业发展(深圳)有限公司，德津职位描述:
1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;
2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，;
3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;
4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;
5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;
6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;
7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。
任职要求:
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、5年以上工作经验，至少2年以上规模企业同岗位培训经验，有过培训系统搭建、课程开发经验者优先;
3、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验;
4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力;
5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。
培训发展岗位
第13篇 培训发展经理岗位职责
高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:
1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;
2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;
3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;
4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;
5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。
任职要求:
1. 大学本科以上学历,热爱游戏;
2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;
3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;
4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;
5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;
6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。
第14篇 培训发展专员岗位职责
企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;
2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;
3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。
任职要求:
1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;
2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;
3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;
4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;
5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。
第15篇 培训发展岗岗位职责任职要求
培训发展岗岗位职责
职责描述:
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析，制订并实施公司年度培训计划，以满足公司的发展需求。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验，具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验;
3.能够制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
4.能够拓展培训渠道和资源，评估内外部培训机构及师资。
