培训发展经理岗位职责

岗位职责是什么

培训发展经理是企业组织中关键的角色，负责规划、实施和监督公司的员工培训与发展计划，以提升员工的技能和知识，推动组织的整体效能。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的人力资源管理知识，特别是在培训和发展领域的专业背景。

2. 具备优秀的沟通技巧，能够有效地与各级员工和管理层进行交流。

3. 熟悉教育心理学和成人学习理论，理解不同学习风格和需求。

4. 具备项目管理和协调能力，能有效管理培训资源和预算。

5. 有创新思维，能设计和实施适应市场变化的培训策略。

岗位职责描述

作为培训发展经理，日常工作包括评估员工的培训需求，制定全面的培训计划，以及确保培训内容与公司战略目标相一致。此外，还需要监控培训效果，收集反馈，不断优化培训方案。这一角色不仅需要关注员工的个人成长，还要确保培训活动能增强团队协作，提高工作效率，并最终促进企业的业务发展。

有哪些内容

1. 需求分析：通过调查、面谈和绩效评估，确定员工的技能差距和培训需求。

2. 课程设计：开发和定制符合企业需求的培训课程，包括内部研讨会、在线课程和外部培训资源。

3. 培训实施：组织和执行培训活动，确保参与者积极参与，同时保证培训质量和效果。

4. 效果评估：运用定量和定性方法评估培训效果，如通过考试、项目完成情况或工作表现改进等。

5. 预算管理：编制和控制培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济高效。

6. 合作伙伴关系：建立与内外部培训机构、讲师和供应商的良好关系，以获取最佳的培训资源。

7. 持续改进：根据反馈和效果分析，持续优化培训计划，确保其适应组织变化和员工发展需求。

8. 知识传播：推广学习文化，鼓励员工自我发展，促进知识和最佳实践在组织内的共享。

总结，培训发展经理的工作涵盖了从需求识别到效果评估的全过程，其目标是通过有效的培训策略，提升员工的能力，驱动企业的持续成功。

培训发展经理岗位职责范文

第1篇 培训发展经理岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。