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我们的奖励管理制度旨在激励员工的工作积极性，提高团队绩效，以及促进公司的长期发展。这一制度涵盖了一系列的奖励措施，包括但不限于：
1. 绩效奖金：基于个人和团队的业绩表现。
2. 职位晋升：对于表现出色的员工，提供职务晋升的机会。
3. 员工表彰：对优秀员工进行公开表彰，提升其在公司内的地位。
4. 培训与发展：为有潜力的员工提供专业培训和职业发展资源。
5. 福利待遇：包括但不限于健康保险、年假、节日福利等。
包括哪些方面
奖励管理制度主要涉及以下几个关键方面：
1. 评价标准：明确设定工作目标和衡量标准，确保评价公平公正。
2. 奖励分配：合理分配奖励，体现多劳多得的原则。
3. 实施程序：制定详细的奖励发放流程，确保执行透明。
4. 反馈机制：建立有效的反馈渠道，及时调整和完善制度。
5. 法规遵守：确保所有奖励措施符合劳动法规和公司政策。
重要性
奖励管理制度的重要性体现在：
1. 提升员工满意度：良好的奖励制度能激发员工的工作热情，增强他们的归属感。
2. 促进绩效提升：通过奖励，员工会更专注于提升工作效率和质量。
3. 保留人才：优秀的奖励制度有助于留住关键人才，减少员工流失。
4. 塑造企业文化：奖励制度是企业文化的一部分，它塑造了公司的价值观和行为准则。
方案
1. 定期评估：每年至少进行一次奖励制度的全面评估，以确保其有效性。
2. 公开透明：所有奖励标准和结果应向全体员工公开，增加制度的可信度。
3. 员工参与：鼓励员工参与制度的设计和改进，让他们感受到被尊重和重视。
4. 激励多元化：结合不同岗位和员工需求，提供多样化的奖励形式，如现金奖励、股权激励、培训机会等。
5. 动态调整：根据市场变化、公司战略调整和员工反馈，适时调整奖励制度。
通过上述方案，我们期望构建一个公平、激励性强、符合公司战略的奖励管理制度，从而推动公司的持续繁荣。
奖励管理制度范文
第1篇 某某校学科管理奖励制度
某校学科管理奖励制度
1.竞赛奖(指教师本人或得奖学生的指导教师)
获校级:一等奖 25元
二等奖20元
三等奖15元
获区级:一等奖60元
二等奖45元
三等奖30元
获市级: 一等奖120元
二等奖100元
三等奖80元
(3)奖励范围:由校方组织的获奖(学生个人参赛除外)
(4)奖励等级鉴定说明:
_由上海市教委、市青少年活动中心、市体育局、团市委主办的比赛属市级比赛,其他市级单位组织的下降一级。
_由__区教育局、区青少年活动中心、区体育局、团区委主办的比赛属区级比赛,其他区级单位组织的下降一级。
_全国级获奖在市级奖的基础上按比例提高。
_市级鼓励奖、优秀奖参照区级一等奖。
_区级鼓励奖、优秀奖参照校级一等奖。
_科研奖参照相应竞赛奖×3;
论文得奖(发表)参照相应竞赛奖×2。
_各类优秀组织奖参照同比例
_学生个人评为先进、班集体评为先进,其指导教师参照竞赛奖。
_获区级以上团体奖×3。
_团体与个人奖不重复。
2.公开课奖:
市级:250元(每课时)
区级:150元 (每课时)
校级研讨课(不含随堂课): 50元 (每课时)
3.学科教学成绩奖:
区级:
奖励对象:(1)当事任教学科教师
(2)曾任教学科教师(三年级取得的成绩要奖励一、二年级曾任教学科教师,五年级取得的成绩要奖励三、四年级曾任教学科教师。)
奖励分配比例:此比例只在该学科取得学习能力诊断或监控质量考中,全班获百分之一百合格的基础时才兑现100%合格奖。对象(1)得70%;30%部分奖励给对象(2),平均分配。(原则上是奖励给教师团队,视具体情况决定)
_区级阅卷 100%合格奖 500元(每班每学科)
_校级阅卷 100%合格奖 200元(每班每学科)
一、二年级要考虑优良率(80分以上)90%,优秀率(90分以上)85%
平或超区平均分基数为100元,并在此基础上超0.1-1分再奖励100元,超1.1-2分再奖励100元……超1分就奖励100元,依此类推,上不封顶。
校级:
奖励对象:当事任教学科教师
_100%合格奖100元(每班每学科)
一、二年级要考虑优良率(80分以上)90%,优秀率(90分以上)85%
_平或超校平均分基数为50元,并在此基础上超0.1-1分再奖励20元,超1.1-2分再奖励20元……超1分就奖励20元,依此类推,上不封顶。
_奖励范围:中段调研和期末调研(期初调研为依据,平时校级调研为参考)
第2篇 质量管理奖励制度
1目的为促进各项质量管理制度的执行,提高全体员工的质量意识,明确质量责任,保证质量体系的有效运行,从而进一步提高产品质量,有效的降低质量损失。
2范围
2.1适用于公司内所有产品质量(包括公司质量活动的服务质量、过程质量)及质量管理体系运作的管理;
2.2适用于公司内所有与质量活动相关的部门或/和人员。
3权责
3.1总经理
3.1.1质量奖惩及处理的最终核定;
3.1.2本制度实施的监督。
3.2质量例会:质量奖惩事项的评审。
3.3品质部
3.3.1质量问题的汇总及提出;
3.3.2质量例会的主持;
3.3.3改进与纠正措施的跟踪、验证。
3.4相关部门:质量问题的分析、质量改进、质量异常的呈报、改进及纠正与预防措施的执行。
3.5行政部:质量奖惩的行政审批。
4质量奖励的定性范围及奖励
本公司鼓励员工钻研业务知识,不断提高岗位技能,对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。
质量奖励分为:张榜表扬、颁发奖品或奖金。
序号质量奖励范畴奖励4.1.1发现并向品管反映他人违反工艺和操作规程、避免质量事故发生者(非本职工作)给予50元/次奖励4.1.2发现隐藏的质量问题,及时提出避免或减少质量损失者给予50元~200元/次奖励
成绩突出者按减少(挽回)损失额的5%给予奖励4.1.3积极向公司提出合理化建议,经过采纳在产品质量提高、操作便捷及成本消耗降低等方面有成效的给予50元~100元/次奖励
成绩突出者按创造效益额的5%给予奖励4.1.4反映公司产品存在设计、工艺、标准、图纸、作业指导书上的缺陷,经技术部确认符合的给予50元/次奖励4.1.5月度工序一次检验合格率、成品一次交收合格率两者平均大于97%每超过1个百分点给予车间1000元奖励序号质量奖励范畴奖励4.1.6月度生产班组一次检验合格率大于98%每超过1个百分点给予班组成员50元/人奖励4.1.7当月发往顾客处产品无质量不良反馈的当月给予品质部200元奖励4.1.8后道工序发现前道工序已流转产品质量问题,经品管、技术确认属实的给予40元/次奖励4.1.9发现公司质量管理体系存在不符合项并向行政部提出,经确认属实者给予100元/次奖励4.1.10每月的体系稽查中体系维持最佳部门给予部门人均20元奖励4.1.11对在质量方面做出突出成绩,但不能直接计算其经济效益的;视其影响程度大小由总经理或管代批准给予特别奖励5质量事故
5.1质量事故的定性范围及处罚
对于质量事故的责任者,将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚,其处罚的办法为下列一项或几项:
a、口头警告、罚款、通报批评、行政处分、降级、留职察看、辞退;
b、绩效奖金及计件工资按比例扣罚。序号质量事故定性处罚5.1.1编制工艺文件与实际生产不符造成严重后果的责任人给予50~100元罚款或通报批评5.1.2新员工未经培训或培训不合格上岗的每发生一次给予10元/次罚款,相应领导连带给予50元/次罚款,如造成了产品的不合格,则追加不合格品处罚5.1.3擅自违反工艺和操作规程作业每发生一次给予20元/次罚款,如造成质量异常或影响生产交期的视其情节轻重追加不合格品相应处罚5.1.4生产工序作业过程中没有按规定进行自检出现质量问题的,经品管指出整改的责任人给予20元/次罚款5.1.5生产工序作业过程中没有按规定进行自检出现质量问题的,经品管指出未及时整改的责任人给予30元/次罚款5.1.6生产工序作业没有按规定进行自检导致已完工品出现质量问题的责任人给予40元/次罚款,责任人不明确有班组承担5.1.7生产工序没有按规定进行互检而未能及时发现上一工序的质量问题,继续加工的责任人给予20元/次罚款序号质量事故定性处罚5.1.8质量意识淡薄,要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的视情节严重,扣除20~200元,如造成了产品的不合格,则追加不合格品处罚5.1.9因人为主观错检、漏检,致使原材料、半成品质量符合性判断失误的责任人给予20元/次罚款,并扣除相应绩效奖金5.1.10顾客口头反馈交付产品质量问题,希望引起注意,经分析属人为主观错检、漏检责任人给予20元/次罚款,并扣除相应绩效奖金。
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第3篇 员工奖励惩罚管理制度
员工奖励与惩罚管理制度
目的:加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行。
范围:适用于公司全体人员。
原则:有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。
关键词:奖励惩罚管理制度
主(抄)送:总经理室副总室厂长室 各生产职能部门
第一条奖励项目的设立
1、精神上奖励
(1)表扬(口头或书面表扬);
(2)嘉奖(奖状、奖品);
(3)记小功;
(4)记大功。
2、物质上奖励
(1)一次性奖金;
(2)晋级提薪;
(3)其他(比如旅游、培训机会等)。
第二条惩罚项目的设立:
1、精神上惩罚
(1)警告(口头或书面警告);
(2)通报批评;
(3)记过;
(4)辞退;
(5)开除
2、物质上惩罚
(1)一次性罚款;
(2)降级减薪;
第三条奖惩轻重序列
1、奖励――表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级提薪;
2、惩罚――警告→通报批评→记过→降级减薪→辞退→开除。
3、一般情况下,一次性奖金和罚款通常与其它奖惩项同步进行。
第四条奖励内容与范围
1、对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;
(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;
(4)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(5)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
(6)对突发事件、事故妥善处理者;
(7)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(8)全年出满勤的;
(9)为公司带来良好社会声誉的;
(10)其它应给予奖励事项的。
第五条奖励规则。
1、表扬:
员工有下列情形之一者,应给予表扬奖励(可与奖金一起奖励,每次奖金为20-50元,并以书面形式公告):
(1)工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;
(2)工作认真勤奋、执行、出色完成工作任务者;
(3)认真完成本职工作,工作成绩优秀者;
(4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者;
(5)乐于传授他人技能,提高他人工作效率者;
(6)超额完成产量等指标,并能保证工作质量者;
(7)拾金(物)不昧者;
(8)其它情况应该给予表扬奖励的。
2、嘉奖:
员工有下列情形之一者,应给予嘉奖奖励(可与奖金一起奖励,每次奖金为50-200元,并以书面形式公告):
(1)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;
(2)维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;
(3)维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;
(4)对社会做出贡献使公司获得社会荣誉者;
(5)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;
(6)领导有方、业务推展有相当成效者;
(7)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
(8)对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议,被采纳者;
(9)对工作流程加以简化,并切实可行者;
(10)其它情况应该给予嘉奖奖励的。
3、记小功:
员工有下列情形之一者,应给予记小功奖励(可与奖金一起奖励,每次奖金为200-500元,并以书面形式公告):
(1)为公司经营管理、质量提出好的建议和方法,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;
(2)策划、承办、执行重要事务成绩显著者;
(3)超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者;
(4)努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的;
(5)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;
(6)对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;
(7)对公司或国家有较大贡献者;
(8)对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;
(9)见义勇为,获得好评、称赞者;
(10)开拓公司业务,经营业绩优良者;
(11)拾金不昧且价值较高者;
(12)其它情况应该给予记小功奖励的。
4、记大功
员工有下列情形之一者,给予记大功一次(可与奖金一起奖励,每次奖金为500-2000元,并以书面形式公告):
(1)在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者;
(2)维护公司名誉和利益,为公司减少或避免重大损失者;
(3)在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的;
(4)同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者;
(5)对公司或国家发展有重大贡献者;
(6)对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;
(7)对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;
(8)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;
(9)开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;
(
10 获得社会重大荣誉者。
(11其它情况应该给予记大功奖励的。
5、晋级
员工有下列情形之一者,给予晋级奖励(根据员工贡献大小决定调整职等或职级):
(1)一年中累计两次记小功,且无通报批评以上(含)违纪记录者;
(2)一年中累计三次记小功,两次记大功,且无通报批评以上(含)违纪记录者;
(3)在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效益者;
(4)工作业绩突出,超过岗位所要求的能力;
(5)其他情况应该给予晋级奖励的。
第六条惩罚规则
1、警告
员工有下列情形之一者,应给予警告处分(可与罚款一起惩罚,每次罚款金额为5-20元,并以书面形式公告):
(1)违反公司环境卫生制度、随地吐痰、乱丢垃圾者;
(2)有迟到、早退现象者;
(3)在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位者;
(4)不按规定穿工衣、佩带厂牌或穿拖鞋上班者;
(5)在工作期间不符合公司修饰要求者;
(6)在公司内乱涂乱写有碍观瞻者;
(7)醉酒后进入工作场所者;
(8)在车间或仓库吃食物者;
(9)用餐期间不按规定排队者;
(10)不遵守随手关灯、随手关水龙头或不随手关门者;
(11)工作期间喧哗、聊天、玩游戏、打闹嬉戏者;
(12)工作期间带耳塞听音乐者;
(13)私人电话过长或过于频繁地中断工作者;
(14)违反请假或出差规定的;
(15)未完成工作任务,但未造成不良影响者。
(16)犯有性质与上述情况相类似的行为者。
2、通报批评
员工有下列情形之一者,应给予通报批评处分(可与罚款一起惩罚,每次罚款金额为20-50元,并以书面形式公告):
(1)未经许可进入禁止场所(车间、仓库、办公室)者;
(2)拒绝接受检查携带物品者;
(3)借用证件给他人使用混入公司或集体宿舍者;
(4)在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;
(5)同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;
(6)工作中酗酒以致影响自己和他人工作者;
(7)在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟者;
(8)造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者;
(9)因过失导致工作发生错误但情节轻微者;
(10)未经同意处理私人事务者;
(11)初次不听上司合理指挥者;
(12)工作期间不按sop操作且情节轻微者;
(13)在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者;
(14)无故旷工一天者;
(15)犯有性质与上述情况相类似的行为者。
3、记过
员工有下列情形之一者,应给予记过处分(可与罚款一起惩罚,每次罚款金额为50-200元,并以书面形式公告):
(1)代人打卡或委托他人打卡者。
(2)无故旷工两天者。
(4)对同事恶意攻击、辱骂、恶意侮辱或诬害、威胁、恐吓、制造事端者。
(5)不服从工作安排造成不良后果者。
(6)因玩忽职守,管理不当,工作失误导致发生重大错误,使公司发生较大损失者。
(7)损毁公司财物,造成较大损失者。
(8)未按实申报各类费用、数量,如虚报出差费、虚开多开发票、私用公报、虚报加班时数等者。
(9)工作期间工作态度不严肃认真,懒散怠工者;
(10)不及时向直属上级报告工伤或意外事件及重要情况者;
(11)发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者;
(12)私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用,造成损失较小者;
(13)非经许可,携带危险或违禁物品进入工作场所者;
(14)故意撕毁公文者;
(15)虚报工作业绩或伪造工作记录者;
(16)遗失重要公文者(含物品、物料等)者;
(17)违反安全规定,致使公司蒙受重大损失者;
(18)未完成工作任务,造成重大影响或损失者;
(19)擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者;
(20)犯有性质与上述情况相类似的行为者。
4、降级
员工有下列情形之一者,应给予降级处分:
(1)泄漏公司商业机密者。
(2)打听他人薪资福利情况者;
(2)因玩忽职守给公司造成重大影响或损失者。
(3)不能胜任本职工作,工作能力欠缺者。
(4)藐视公司各项规章制度,并宣扬自身不良情绪者;
(5)管理人员滥用职权,导致公司财产损失者;
(6)犯有性质与上述情况相类似的行为者。
5、辞退
员工有下列情形之一者,应给予辞退处分(可与罚款一起惩罚,每次罚款金额为200-500元,并以书面形式公告):
(1)损毁公司财物,造成重大失者;
(2)不服从主管人员合理指导,屡劝不听者;
(3)在其他公司或单位兼职者。
(4)在试用期内被证明是不符合录用条件者。
(5)不能胜任本职工作或无法完成同类岗位的工作标准,经培训后,仍不能胜任者。
(6)散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者;
(7)在生产车间、仓库等危险区域的禁烟区内吸烟者。
(8)参加非法组织者。
(9)明知所属人员有违反廉洁守则,而予以庇护或不予以举发者。
(10)蓄意违反安全规定,或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全者;
(11)填写公司文件时,虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者;
(12)应征人员隐瞒真实身份,或虚报个人信息者;
(13)透露自己薪资福利给他人者;
(14)连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者;
(15)在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行者;
(16)犯有性质与上述情况相类似的行为者。
6、开除
员工有下列情形之一者,应给予开除处分(可与罚款一起惩罚,每次罚款金额为500-2000元,并以书面形式公告):
(1)严重违反各种安全制度者;
(2)聚众闹事妨害正常工作秩序者;
(3)在公司内赌博,或有伤风化的行为者;
(4)偷窃公司或同事财物经查属实者;
(5)利用公司名义招摇撞骗者;
(6)利用职权营私舞弊,收受贿赂者。
(7)伪造或盗用公司印章或文件资料者。
(8)胁迫上级,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱上级行为者。
(9)携带武器、凶器或违禁品,前来公司者。
(10)煽动罢工者。
(11)殴打同仁,或相互斗殴者。
(12)未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者;
(13)触犯国家法律法规者;
(14)犯有性质与上述情况相类似的行为者。
第七条奖惩累加
1、奖励累加规定:
(1)1个月内被表扬2次以上(含2)升级为嘉奖;
(2)3个月内被嘉奖2次以上(含2)升级为记小功;
(3)6个月内被记小功2次以上(含2)升级为记大功;
(4)12个月内内记小功3次以上(含3)或6个月内被记大功2次以上(含2)升级为晋级。
2、惩罚累加规定:
(1)1个月内被口头警告3次以上(含3)升级为书面警告;
(2)3个月内被书面警告3次以上(含3)升级为通报批评;
(3)6个月内被通报批评3次以上(含3)升级为记过。被记过者6个月内不得加薪;
(4)6个月内被记过2次升级为降级。被降级者1年内不得晋级;
(5)12个月内被记过3次或在降级后12个月内受到通报批评或更严重惩罚时直接作辞退处理。
3、奖惩抵消
(1)1年内获2次嘉奖奖励可抵消1次通报批评惩罚;
(2)1年内获2次记小功奖励可抵消1次记过惩罚;
(3)1年内获2次记大功奖励可抵消1次降级惩罚。
第八条奖惩程序。
1、部门内需对员工进行表扬、嘉奖奖励,或进行警告、通报批评、记过惩罚时,由部门发文公布,文件由部门主管/经理拟制,部门负责人批准,抄送人事行政部执行;
2、部门内需对员工进行记小功、记大功、晋级奖励,或降级、辞退、开除惩罚时,由部门发文,文件由部门负责人拟制,人事行政总监审核,公司总经理批准。
3、外部门提议给本部门员工进行表扬、嘉奖奖励,或投诉需进行警告、通报批评惩罚时,提议人需将信息反馈给人事行政部,经调查属实后,由人事行政部发文,当事人所在部门负责人审核,人事行政总监批准。
4、外部门提议给本部门员工进行记小功、记大功、晋级奖励,或投诉需进行降级、辞退、开除惩罚时,提议人需将信息反馈给人事行政部,经调查属实后,由人事行政部发文,当时人部门负责人审核,人事行政总监复核,公司总经理批准。
5、人事行政部提议给本部门员工进行表扬、嘉奖奖励,或查处需进行警告、通报批评、记过惩罚时,与当事人所在部门负责人确定后,由人事行政部发文并批准公布。
6、人事行政部提议给本部门员工进行记小功、记大功、晋级奖励;或查处需进行降级、辞退、开除惩罚时,与当事人所在部门负责人确定后,由人事行政部发文,人事行政总监审核,公司总经理批准。
7、部门员工被惩罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导责任,给予连带责任的惩罚。
8、在处罚员工违纪事件时,应遵照教育为主,惩罚为辅的原则。
9、员工的奖励奖金和处罚罚款在其当月工资中(发文所在月份)兑现。
第4篇 中小学校作业收缴收集的管理优秀作业表扬奖励制度-4
中小学校作业收缴、收集的管理、优秀作业表扬奖励制度4
1、作业的收缴、收集的管理
针对不同形式的作业采用不同的收缴、收集的管理。
(1)课堂作业,采用分组收缴,教师收集管理或分组收缴,组长收集管理的形式。
(2)家庭作业,采用组长收缴、收集管理的形式。
(3)其它作业,由教师灵活掌握。
2、优秀作业表扬奖励
(1)每期以班为单位,分学科评出十分之一的优秀作业,在班上进行表扬。
(2)每学年学校集中组织一次作业展评,分学科评出优秀作业,进行表扬奖励。
第5篇 安全生产奖励处罚考核管理制度总则
为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定,杜绝各类违章现象,奖勤罚懒,教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产,特制定本制度。
1、 安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制,法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。总经理是公司主要负责人,对公司的安全工作全面负责任。
2、 安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任,责任书内容包括安全责任范围,安全目标指标,奖罚标准等,以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、 安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合,批评教育与经济处罚相结合的原则,以奖励为手段,以教育为目的。
4、 安全责任制考核实行动态管理,百分考核,每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次,分级考核,考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩,并进入考核档案。
5、 考核资料累积由安全办主管考核的干部负责,每年年终考核以每季度考核结果为依据,并与年终奖励挂钩。
6、 公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1) 预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2) 连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3) 改善劳动条件,控制职业危害成绩显著者。
(4) 开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5) 关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者,安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、 对限期整改的安全隐患,不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、 对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、 对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、 对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、 出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的,视情节予以处罚并予以通报。
12、 对出现事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金,情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
13、 公司在实际施行奖罚时,可重奖重罚。
第6篇 安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、 安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、 安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、 安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、 安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、 考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、 公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
（1） 预防、制止特大恶性事故的发生者。
（2） 连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
（3） 改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
（4） 开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
（5） 关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、 对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、 对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、 对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、 出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、 对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
13、 公司在实际施行奖罚时，可重奖重罚。
第7篇 施工现场奖励惩罚管理制度
一、凡在安全生产工作中成绩突出,具备下列条件之一的部门和个人,应当给
予荣誉或物质奖:
1、 认真执行本条例,安全生产和文明生产取得显著成绩的;
2、 在劳动保护科学研究方面,有重大发明,技术改进或者提出重大合理化建议的;
3、 防止和避免重大伤亡事故抢救中有功的。
二、对于有下列行为之一的职工,经教育不改的,应给予处罚:
1、 违章作业或违章指挥造成事故的;
2、 玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的;
3、 发现有事故险情,既不采取防范措施又不及时报告或不规定使用劳动保护用品 ,而发生事故的;
4、 发生事故后破坏现场、隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或者嫁祸他人的;
5、 对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的;
6、 不执行上级和安全部门限期解决安全隐患和治理尘毒的要求,造成事故或使职工继续在尘毒作业环境下从事生产,导致病的;
一、 处分包括行政和经济处罚、情节严重者要追究行事责任。
二、 先进项目部、科室、个人必须是贯彻本条例,搞好劳动保护和坚持安全生产的模范、几年万人死亡率超过一点五的,负伤频率超过36‰的,当年不能评先进单位和先进个人。
第8篇 酒楼厨政管理厨部出品制度(厨部奖励制度)
厨部每月将从所有员工中评选出优秀员工一名(视其为工作业绩而定),并发放奖金300元,以资鼓励。另从所有员工中评选出特别贡献奖员工一名(视其为工作业绩而定),并发放奖金500元,以资鼓励。厨部处罚制度1)对罔顾厨部所规定之上班时间者。迟到或早退一次,扣发当事人工资50元;迟到或早退二次,立即开除;
2)对上班时间内严重离岗(或无故串岗)看书报、睡觉等做与工作无关的事情者。发生一次,扣发当事人工资50元;重复发生,立即开除;
3)对在厨部区域内追逐、打闹、吸烟等做有碍厨部生产和厨部卫生的事情者。发生一次,扣发当事人工资50元;重复发生,立即开除;
4)对未经厨师长批准,擅自带人进入厨部者,发生一次,扣发当事人工资50元;重复发生,立即开除;
5)对私自吃拿厨部食物,擅自将厨部食品、物件交与他人者,发生一次,扣发当事人工资50元;重复发生,立即开除;
第9篇 物业安全工作管理制度：安全奖励
物业公司安全工作管理制度:安全奖励
1、公司为管理处/专业公司安全责任人每月发放200元安全奖金。
2、公司每季度进行一次安全检查评比,获得第一名的管理处将获得流动红旗,奖金500元。
3、发生安全事故隐瞒不报、谎报、故意延迟不报的,一经查出扣发安全责任人月安全奖。并按事故程度对安全责任人及事故责任人按下列条款进行处罚,取消单位及个人的先进评比资格。
a发生一般事故,扣发事故责任人1至6个月的奖金,工资降低一级,扣发安全责任人、1至6个月的安全奖金。
b发生重大事故:事故责任人予以辞退,扣发安全责任人本年度的安全奖金,工资降低一级。
c发生特大事故:事故责任人予以辞退,触犯法律的,追究其法律责任。安全责任人停职接受处理。
第10篇 某小区物业安全管理部奖励制度
小区物业安全管理部奖励制度
为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明的管理制度,充分发挥和增强部门工作效率、工作质量,不断提高各职队员的工作责任心、积极心,杜绝和预防一切不安全因素的发生,特针对安全部的工作性质和管理要求,及结合公司处罚规定制定本奖励制度。
奖励制度主要以100分为基本分,队员必需每月达到100分的基本分方为达标合格,100分基本分以上的方为奖励范围,具体评分细则:
一、基本分
(一)、评分细则:(基本分合格标准为100分)
1、基本分评分由领班(上级)具体负责,严格按规定要求对各职人员进行每日评分。
2、基本分未达到规定标准的,按每分一元的标准进行处罚。超出基本分的,按每分一元的标准进行奖励(特殊奖励标准另计)。
3、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数,超出额按奖励标准进行奖励,未达到基本分标准的将按规定进行处罚。
4、公司制定的《处罚条例》不例入基本分内。
5、领班(上级)对下属有直接评分权。下属对评分有疑议的,可在二日内以书面或经直接上级同意越级向上级汇报。
(二)、基本分评分规定:
1、每月无退到的奖励6分;
2、每月无早退的奖励6分;
3、每月无旷工的奖励8分;
4、每月无请假的奖励8分;
5、每日严格按要求统一装着,衣着每日保持整洁奖励8分;
6、每日按规定做好仪容仪表要求、精神面貌好的奖励10分;
7、每日积极、主动配合领班(上级)工作的奖励12分;
8、每日作风严谨、团结协助意识性强的奖励12分;
9、每日听从安排、服从管理、纪律严明奖励30分;
10、上级认为可加分的事项。
二、奖励分
(一)、评分细则:
1、奖励制度将按实事求是、公平公正的原则落实实施,奖励制度内的内容也将作为处罚的依据,相关奖励条款未做到的,将视情况给予处罚。
2、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数,超出额按奖励标准进行奖励,按每分一元的标准进行奖励(特殊奖励标准另计)。
3、领班(上级)有直接奖励权力,部门每月1号将基本分、奖励分统计情况准时上交项目客户部。
4、超出基本分的标准分数或奖励分将折换金额于当月考勤上交公司财务。
(二)、奖励分评分规定:
1.礼节、礼貌、服务意识、工作态度、责任感等得到业主/住户表扬的;每一次奖励2分。
2.巡视、巡逻中多次发现、处理、制止、上报各种管理存在的问题等事项的;按情况评定给予2分以上奖励。
3.发现商铺招牌、铺门、照明有人搞破坏及时制止和上报的;奖励2分。
4.及时发现或上报、制止外围绿化、花基(坛)、通道有人搞破坏或商铺损坏小区区域范围设施的;奖励2分。
5.及时发现或上报、制止外围或小区内有人损坏任何设施设备的,及做一些不利绿化生长、环境保护的;奖励2分。
6.及时发现、制止、上报外围或小区内随意派、贴、传广告宣传单的,并抓获可疑人的;奖励3分。
7.发现单元、商铺、没有锁门、未关窗,具有安全隐患的,及门锁匙未拨的;奖励3分。
8.一月累积达三次发现小区区域范围设施设备损坏及时上报的;奖励3分。
9.一月累积达三次发现小区内停放的车辆有漏油、轮胎没气、车窗门未关的;奖励2分。
10.一月累积达二次发现及上报车辆门锁、摩托车锁未拨的;奖励2分。
11.发现及制止、上报小区内业主/住户不讲文明、乱丢乱放物品、垃圾的,或其它污染环境行为的;奖励2分。
12.发现、制止、上报单元违规装修、装空调、装防盗网、卫星接收器、大阳能热水器、隔热板及影响建筑整体外观感、造成安全隐患等行为的;奖励3分。
13.一月累积达五次发现、制止、上报装修单元门口经常脏、人员不爱护卫生、催改多次未见整改的;奖励3分。
14.发现、制止、上报单元搬运货物时损坏墙体、损坏设施设备的,并现场抓获,处理及时的;奖励3分。
15.一月累积达三次发现、上报搬运人员弄脏环境卫生不清理的,能及时处理,追究搬运人员责任,让其清理干净的;奖励3分。
16.一月累积达三次发现、上报楼座卫生差、脏乱,并及时上报清洁部清理的;上级发现主动清理、捡拾纸屑垃圾的;奖励3分。
17.一月累积达四次发现、上报楼座照明损坏、不亮的,楼座门、窗、
第11篇 施工现场奖励与惩罚管理制度
一、凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，应当给
予荣誉或物质奖：
1、 认真执行本条例，安全生产和文明生产取得显著成绩的；
2、 在劳动保护科学研究方面，有重大发明，技术改进或者提出重大合理化建议的；
3、 防止和避免重大伤亡事故抢救中有功的。
二、对于有下列行为之一的职工，经教育不改的，应给予处罚：
1、 违章作业或违章指挥造成事故的；
2、 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；
3、 发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告或不规定使用劳动保护用品 ，而发生事故的；
4、 发生事故后破坏现场、隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或者嫁祸他人的；
5、 对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的；
6、 不执行上级和安全部门限期解决安全隐患和治理尘毒的要求，造成事故或使职工继续在尘毒作业环境下从事生产，导致病的；
一、 处分包括行政和经济处罚、情节严重者要追究行事责任。
二、 先进项目部、科室、个人必须是贯彻本条例，搞好劳动保护和坚持安全生产的模范、几年万人死亡率超过一点五的，负伤频率超过36‰的，当年不能评先进单位和先进个人。
第12篇 员工奖奖励及惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励
(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。
(2)热心服务,有显著善行佳话。
(3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。
(6)为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。
(7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项,在每个工作年度结束后,人力资源部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金____元,奖金随当月工资发放。
(1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。
(2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模。
(3)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明。
(4)全年满勤,无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖,企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励,根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项,企业金额为____~____元不等的三个档次,根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项,企业设有金额为____~____元不等的两个档次,根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一,予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微。
(4)不按规定着装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一,予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款____元;当月累计达三次及以上,罚款____元并警告一次。
(2)旷工一日,除扣发当日基本薪资的____%外,另罚款____元。
(3)代人打卡被查出者每次罚款____元;三次(含)以上,通报批评并另罚款____元。
(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外,另每次罚款____元;三次(含)以上,通报批评并加罚____元。
(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款,并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
(6)损毁公物除照价赔偿外,另处罚金____元;如查实属故意行为,视情节轻重加罚____~____元,并警告一次。
(7)拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严重损害公司声誉。
(8)利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,解除其劳动合同。
(9)其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责
