培训内容岗位职责16篇

岗位职责是什么

培训内容岗位职责是指在企业中负责策划、组织和执行各类培训项目，以提升员工的知识、技能和态度，从而提高组织的整体绩效和竞争力的角色。这个职位的核心任务是设计和实施有效的培训方案，确保员工能够适应不断变化的工作环境和业务需求。

岗位职责要求

1. 熟悉企业战略和业务目标，以便制定与之匹配的培训策略。

2. 具备良好的教育背景，可能包括成人教育、心理学或相关领域的学位。

3. 拥有丰富的培训经验和项目管理能力，能够协调资源，控制预算，确保项目按时完成。

4. 能够评估员工的学习需求，设计具有针对性的培训课程。

5. 精通教学方法和技术，包括在线学习平台、互动式教学和模拟实践等。

6. 具备良好的沟通和人际交往能力，能够有效与各部门合作。

7. 对行业动态敏感，能持续更新培训内容，保持其时效性和实用性。

岗位职责描述

培训内容岗位的日常工作包括但不限于：分析员工的能力差距，制定个性化培训计划；选择或开发适合的教材和教学资源；设计并实施培训课程，包括理论讲解、案例分析和实战演练；收集反馈，评估培训效果，持续优化课程设计；与管理层沟通，确保培训项目与公司战略一致；以及与外部培训机构合作，引入高质量的外部培训资源。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过调查、面谈和绩效评估等方式，识别员工的技能短板和学习需求。

2. 课程设计与开发：创建课程大纲，编写教材，制作多媒体教学材料，确保内容的准确性和吸引力。

3. 培训实施：安排培训时间，组织培训活动，引导讨论，确保学员积极参与。

4. 效果评估：运用测试、观察和反馈等方式，衡量培训成果，评估培训项目的投资回报率。

5. 培训改进：根据评估结果，调整课程内容，改进教学方法，提升培训效果。

6. 内部知识库建设：整理培训资料，建立内部知识库，供员工随时查阅学习。

7. 培训项目管理：监控培训预算，协调资源，确保项目按计划进行。

培训内容岗位是连接企业战略与员工发展的重要桥梁，需要具备深厚的教育学知识、出色的项目管理能力和敏锐的行业洞察力，以确保培训内容的有效性和前瞻性。

培训内容岗位职责范文

第1篇 培训经理岗位职责内容(汽车公司)

1.策划组织集团高管领导力开发项目。

2.负责与领导力项目相关的内外部资源有效管理引进和利用。

第2篇 安防研究培训员岗位职责内容

1.负责搜集、研究文博行业安全工作的最新动态及发展情况。

2.负责研究国内外安全形势对我馆安全工作的影响。

3负责根据我馆特点研究制定各项安保制度。

4.根据各种新的法规政策的出台,及时修改完善我馆的各项制度。

5.负责根据国内外政治形势搜集、研究各种反恐信息。

6.负责根据我馆实际情况研究制定各种突发事件应对方法。

7.负责在我馆职工内普及博物馆的安全防范知识及各种突发事件应对方法。

第3篇 电厂检修部安全培训专工岗位职责内容

岗位说明书

基本信息

岗位名称

检修部安全/培训专工

岗位编号

所属部门

检修维修部

岗位定员

1

直接上级

主任/副主任

直接下属

班长

职级

□员工□文级 □班长■专工□副主任 □主任□副总

职类

■管理职□技术职□事务职□操作职

工作时间

22d/8小时□特殊□临时工■常白班□倒班

工作地点

□办公楼□部门■部门办公室

工作关系

类别

对象

目的

临时

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直属上司

主任/副主任

汇报部门安全管理工作及培训工作

√

内部关系

各部门

协调工作

√

外部关系

职责与权限

职责概要

在检修部主任、分管副主任的领导下,负责检修部安全日常管理工作和培训管理工作,指导班组的开展安全和培训工作。

主要工作职责

序号

职责要项

主要工作任务/内容

工作标准

工作量%

1

检修维护工作

负责安全措施的审核工作。

保障检修维护工作安全的开展。

30%

监督各班组执行安全规程和安全措施。

负责检修维护部“两措”计划的编制工作。

2

技术培训

负责检修维护部培训管理工作。

不断提高员工检修维护技能和个人素质。

30%

监督各班组开展技术培训与企业文化学习。

3

安全文明生产

监督检修维护部员工遵守安全规章制度,执行安全措施。

确保部门完成年度安全生产目标。

30%

监督工作人员文明施工,搞好安全文明生产。

监督各班组开展安全技术培训。

监督各班组按要求开展各种安全活动和安全检查。

负责工作票的书写格式检查指导工作。

4

部门管理

监督各班组贯彻执行国家、行业、公司及部门的各项方针、政策、法律、法规及规章制度。

确保工作任务按计划完成和安全生产无隐患。确保员工遵纪守法,无违纪违章行为。确保员工积极主动参与公司企业文化活动。

5%

指导和监督各班组做好安全和培训工作记录。

指导和监督各班组开展各项会议和学习活动。

协助组织各班组员工参加公司及部门组织的各项集体活动。

5

其他

完成上级交办的其他任务。

按要求完成

5%

主

要权限

建议权

班组考评、协调作业、制定工作标准、协调业务

审核权

班组编制的安全措施、安全和培训工作计划

决定权

班组工作安排

任职资格

生理

要求

性别

□男 □女 ■不限

年龄

23至50

身高

不限

学历要求

□不限□中专/技校/高中■大专□本科□硕士及以上

专业要求

语言要求

证书要求

技能要求

必须有扎实的火力发电厂生产过程基础知识和较强的分析能力和具有较强的管理能力。

经验要求

三年以上工作

培训要求

电脑要求

熟练应用常用办公系统软件

其他要求

职业发展或晋升方向

1、平级轮岗方向:专工

2、职业晋升方向:副主任

素质要求

素质名称

素质要求程度

备注

很强

强

中

弱

很弱

领导能力

√

计划能力

√

组织能力

√

协调能力

√

创新能力

√

激励能力

√

分析能力

√

表达能力

√

写作能力

√

学习能力

√

应急能力

√

责任心

√

积极性

√

抗压能力

√

培训能力

√

版本要求

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

版本建立

第4篇 培训资源主管岗位职责内容

1.负责组织管理培训资料的编制和更新。

2.负责培训师的认证的实施。

3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。

第5篇 专业培训师岗位职责工作内容

专业培训师职位要求

1.具备营销、管理、公共关系等相关专业知识。

2.普通话标准流利,熟练使用office办公软件。

3.能经常出差,可独立开展工作。

4.积极上进,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

专业培训师岗位职责/工作内容

1.负责公司的相关业务培训。

2.负责制定培训计划及实施方案、选定培训教材,并独立讲授培训的主要内容。

3.培训工作的对象包括公司员工以及公司的业务合作伙伴。

4.能分析公司培训需求,研发培训提纲与各类培训课件,制定公司的培训规划。

5.对培训效果进行评估,完善培训规划。

第6篇 培训师岗位职责工作内容

培训师职位要求

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

3.有5年以上从事企业培训工作经验。

4.熟练制定企业培训课程规划及培训教案;

5.能够熟练使用现代培训工具;

6.较强的企业分析能力和课程研发能力;

7.熟练使用办公软件和人事管理软件。

8.优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。

培训师岗位职责/工作内容

1.协助公司培训主管编制培训规划;

2.制定与实施专项培训计划;

3.开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

5.设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;

6.设计培训形式和方法;

7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

第7篇 培训主管岗位职责内容(制药公司)

1.负责公司人力资源培训和教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟定年度工作和预算计划。

3.指导各部门制订多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。

第8篇 培训部经理岗位职责内容

1.根据公司总体经营战略和组织制定公司培训策略使其支持公司的营销业务发展。

2.组织和制定公司年度培训计划和预算的编制,并确保各项培训工作得以落实。

3.对专职培训师和兼职培训师的培训和管理,对下设的分支机构的指导工作。

第9篇 培训主管岗位职责内容(电子公司)

1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检

第10篇 培训讲师岗位职责工作内容

培训讲师职位要求

1.熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。

2.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听。

3.具有较好的文字功底和语言表达能力;

4.团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。

培训讲师岗位职责/工作内容

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,

协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,

确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,

做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;

对培训效果进行评估,并提交分析报告。

第11篇 培训管理岗位职责作内容

培训管理岗位职责

岗位职责:

1. 负责促销人员的招聘/第三方服务公司的工作对接安排，促销活动宣导、销售技巧的培训;

2. 负责每档促销活动的原物料、辅材等材料申请;

3. 负责日常巡店、检查促销员出勤情况，落实促销活动的要求，并收集现场反馈的问题，汇总后进行解决;

4. 负责对促销人员的现场工作进行指导并在活动结束后进行考核;

5. 负责每档促销活动的结案报告，对促销活动的结果进行分析评估;

6. 负责市场调研、反馈竞品的信息;

7. 负责ka门店促销人员活动销售的提成考核统计;

8. 领导交办的其他事项

任职要求:

1. 年龄30-40岁，大专以上学历，专业不限

2. 3年以上连锁行业运营督导经验(有快消、商超经验者优先录用)

3. 能够接受短期出差(外地ka区域事务沟通，门店支援)

4. 良好的沟通和表达能力，快速的应变能力

5. 熟悉microsoft office等办公软件，懂得基础操作

6. 服从领导安排，能快速融入团队

培训管理岗位

第12篇 培训中心主管岗位职责内容

1.热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。

6.根据员工外培计划,负责联系外培单位,洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。

7.协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。

8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作,安排教学工作,并负责对培训内容进行指导。

9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

10.协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店优质服务。

11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

第13篇 培训专员岗位职责内容(光电科技公司)

1.建立岗位职业发展方向,制定和完善培训管理体系和培训制度。

2.编制、修订、完善员工培训手册,建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实。

3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实。

4.内部培训师队伍提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

5.上级领导交办的其他工作。

第14篇 培训部岗位职责工作内容

培训部岗位职责

岗位职责:

1、客户拓展:负责支持销售进行业务拓展，包括但不仅限于初具内训方案、师资组织和课程设计等;

2、项目支持:负责对接客户和师资，进行前期培训方案的设计与提报及后期培训项目的跟进对接;

3、客户维护:负责维护公司已有培训业务客户及新客户业务的开发。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历，人力资源、法律、教育相关专业优先;

2、3年以上相关工作经验，有咨询公司、教育培训机构或企业大学经历背景者优先;

3、有参与培训项目流程经验(包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等);

4、有较强的逻辑分析、较强独立思考能力;

5、对培训专业的基本理论、方法、工具有一定的了解;

6、有较好的沟通协调能力与团队合作精神，积极乐观。岗位职责:

1、 客户拓展:负责支持销售进行业务拓展，包括但不仅限于初具内训方案、师资组织和课程设计等;

2、项目支持:负责对接客户和师资，进行前期培训方案的设计与提报及后期培训项目的跟进对接;

3、客户维护:负责维护公司已有培训业务客户及新客户业务的开发。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历，人力资源、法律、教育相关专业优先;

2、3年以上相关工作经验，有咨询公司、教育培训机构或企业大学经历背景者优先;

3、有参与培训项目流程经验(包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等);

4、有较强的逻辑分析、较强独立思考能力;

5、对培训专业的基本理论、方法、工具有一定的了解;

6、有较好的沟通协调能力与团队合作精神，积极乐观。

第15篇 保险培训师岗位职责工作内容

保险培训师职位要求

1、热爱保险事业、,作风正派,严格自律;

2、年龄23-45周岁,具有全日制专科毕业以上学历;

3、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力;

4、有良好的语言表达和、文字、组织能力;

5、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。

保险培训师岗位职责/工作内容

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报;

2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调;

3、根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;

4、组织推动各期培训计划实施;

5、兼职讲师的管理;

6、培训经费预算与控制管理;

7、开展培训需求调研,改进教学技巧。

第16篇 驾驶员培训管理科科长岗位职责内容

(1)负责驾驶员培训管理科全面工作;

(2)宣传贯彻执行有关驾驶员培训管理法律、法规、规章及相关政策;

(3)组织制定和实施汽车驾驶员培训规划及年度工作计划;

(4)参与起草有关驾驶员培训的规范性文件,组织制定本市汽车驾驶员培训管理制度、生源分配计划、收费标准、考核办法;

(5)具体负责驾驶员培训行政审批、行政强制、行政处罚工作;

(6)负责汽车驾驶员培训质量的监督检查工作,按规定权限依法查处违法行为;

(7)负责审核上报重大驾驶员培训违法案件材料,并提出审核意见;

(8)协调与相关管理部门的工作关系;

(9)参与听证、行政复议及应诉;

(10)其他职责。