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岗位职责是什么
医院人力岗位是医疗机构的核心管理职务，负责规划、协调和执行人力资源策略，以确保医院的日常运营及长期发展需求得到满足。
岗位职责要求
1. 熟悉国家及地方的劳动法规，确保医院遵守相关法律法规。
2. 具备人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
3. 拥有良好的沟通技巧，能有效与各部门、员工进行交流。
4. 具备团队领导能力，能够指导和激励人力资源团队。
5. 能够分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
岗位职责描述
医院人力岗位的主要任务是构建和维护一个高效、专业的医疗团队。这包括制定和实施招聘计划，寻找并吸引优秀的医疗专业人才；设计并执行培训和发展项目，提升员工技能和满意度；制定公正公平的绩效评估体系，激励员工提高工作效率和服务质量；同时，要确保薪酬福利制度合理，以留住关键人才。
此外，该岗位还需处理员工关系，解决劳动争议，维护和谐的工作环境。在政策法规变化时，及时调整人力资源策略，保证医院的合规运营。在医院的战略规划中，人力岗位需参与制定并执行人才发展战略，以支持医院的长期目标。
有哪些内容
1. 人力资源规划：根据医院业务需求，制定人员配置、招聘、晋升等计划。
2. 招聘与甄选：发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保引入合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，推动个人和职业发展。
4. 绩效管理：建立绩效考核体系，定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，制定福利政策，保持市场竞争力。
6. 劳动关系管理：处理员工纠纷，维护良好的劳资关系，保障员工权益。
7. 法规遵从：监控和更新相关法规，确保医院人力资源政策符合法规要求。
8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
9. 内部沟通：协调各部门，确保人力资源政策的顺利执行和信息的透明流通。
10. 团队建设：培养和激励人力资源团队，提升团队协作和执行力。
通过这些具体工作内容，医院人力岗位在保障医院运营效率时，也致力于打造一个健康、积极、专业的工作氛围，促进医院的整体发展。
医院人力岗位职责范文
第1篇 医院人力资源经理岗位职责
hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:
公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。
u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。
u 缴纳上海保险。
u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。
u 生日有蛋糕,节假日有福利。
u 带薪年假,每年一次旅游。
u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。
u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。
u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。
岗位职责:
1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;
2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。
3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;
4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。
5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;
任职资格:
1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;
2.三年或以上人力资源工作经验;
3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;
4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;
5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。
我们虚位以待,期待你的加入!
第2篇 医院人力资源岗位职责
医院人力资源总监 工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
第3篇 医院人力资源总监岗位职责
医院人力资源总监 工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
