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岗位职责是什么
人力部门是企业组织的核心组成部分，负责管理和优化人力资源，以支持公司的战略目标和业务发展。这个部门的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动法规遵守等多个方面。
岗位职责要求
人力部门的成员需具备以下要求
1. 深入理解公司业务，能将人力资源策略与公司战略紧密结合。
2. 熟悉劳动法律法规，确保企业合规运营。
3. 具备出色的沟通能力，能够与各级员工和管理层有效交流。
4. 能够设计和实施有效的招聘流程，吸引并留住优秀人才。
5. 有较强的解决问题和冲突调解能力，以维护和谐的职场环境。
6. 精通人力资源信息系统，有效管理员工数据和记录。
岗位职责描述
人力部门的工作日常包括：
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到最合适的人才。
2. 员工关系管理：处理员工的入职、转正、离职手续，解决员工的疑虑和问题。
3. 培训与发展：制定和执行员工培训计划，提升员工技能和职业素养。
4. 绩效管理：设定和评估员工绩效指标，为员工提供反馈和发展建议。
5. 薪酬与福利：设计和调整薪酬结构，确保福利制度公平且具有竞争力。
6. 劳动法规咨询：确保公司政策符合国家和地方的劳动法规，避免法律风险。
有哪些内容
人力部门的具体工作内容涵盖：
1. 人才规划：分析组织需求，预测人力资源需求，制定人才引进和保留策略。
2. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工需求，改进人力资源政策。
3. 福利政策设计：如健康保险、退休计划、休假政策等，提高员工满意度和忠诚度。
4. 员工发展计划：识别高潜力员工，提供职业发展路径和晋升机会。
5. 员工培训：举办内部研讨会、工作坊，或与外部培训机构合作，提升员工专业能力。
6. 劳动争议处理：公正、公平地处理员工投诉，确保公平的工作环境。
7. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据。
人力部门的角色是确保企业拥有正确的人才，以推动业务成功，并创造一个积极、高效的工作环境。通过不断优化人力资源管理，人力部门对企业的长期繁荣起着至关重要的作用。
人力部门岗位职责范文
第1篇 部门人力资源经理岗位职责
人力资源经理、主管(部门经理、专业经理) 注
1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。
2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力 注
1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。
2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力
第2篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求
部门人力资源经理岗位职责
工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。
部门人力资源经理岗位
第3篇 人力资源管理部门岗位职责(范本)
i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
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