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有哪些
经营培训制度是企业提升员工能力、优化组织效能的关键举措。它涵盖了多个方面，包括：
1. 新员工入职培训：帮助新人熟悉公司文化、规章制度及岗位职责。
2. 技能提升培训：针对员工的职务需求，提供专业技能的进修课程。
3. 领导力培训：培养潜在管理者，提升团队协作与决策能力。
4. 企业文化培训：强化公司价值观，增强员工归属感。
5. 法规知识培训：确保员工了解并遵守相关法律法规。
主要内容
经营培训制度的核心内容通常包括以下几个环节：
1. 培训需求分析：通过对员工绩效评估，确定培训的优先级和内容。
2. 设计培训方案：结合企业战略目标，制定具体、实用的培训计划。
3. 实施培训：通过讲座、工作坊、在线学习等多种方式开展培训。
4. 评估效果：通过测试、观察和反馈，检验培训成果，为改进提供依据。
5. 持续改进：根据评估结果调整培训内容和方法，确保培训的有效性。
重要性
经营培训制度对企业至关重要，因为它：
1. 提升员工能力：使员工掌握新技能，提高工作效率，适应市场变化。
2. 促进团队协作：通过共同学习，增进团队间的沟通和理解。
3. 增强员工满意度：员工看到成长机会，会更积极投入工作，降低离职率。
4. 确保合规运营：培训有助于避免因法规无知导致的风险和损失。
5. 推动企业发展：培养人才，为企业长期成功奠定坚实基础。
经营培训制度是企业保持竞争力、实现可持续发展不可或缺的一部分。它不仅关乎个体的成长，更关乎整个组织的活力和效率。因此，建立和完善这一制度应被视为企业的一项长期战略任务。
经营培训制度范文
第1篇 麻醉药品第一类精神药品经营专职人员培训制度
目的:为加强麻醉药品和第一类精神药品管理、保证麻醉药品和第一类精神药品经营的合法、安全,防止流入非法渠道等特制定本制度。
范围:适用于公司麻醉药品和第一类精神药品经营安全管理。
职责:公司法人,企业负责人,质量管理人员,专管人员严格执行本制度。
内容:
1 公司法人为麻醉药品和第一类精神药品经营安全管理笫一责仼人。
2公司指定责任心强、业务熟悉、认真负责、符合gsp和《麻醉药品和精神药品管理条例》和《麻醉药品和精神药品经营管理办法》要求的专管人员,实行专库储存、专人管理、专用帐册、专册登记、双人验收复核、双人双门双锁保管、双人进出专库并登记进出时间和签字。
3 公司应当从指定的全国性批发企业购进麻醉药品和第一类精神药品。
4公司严格责任区域销售按批准的给取得麻醉药品和精神药品使用资格的医疗机构,按规定核注核销,不得零售,禁止使用现金或者实物进行麻醉药品和精神药品交易。
5 公司应将销售给医疗机构的麻醉药品和第一类精神药品配送至医疗机构,医疔机构不得自提取。
6麻醉药品和第一类精神药品实施电子监管、入、出库时将电子扫描数据上传药监部门和中国麻醉药品协会,并每月5号前将上月麻醉药品和第一类精神药品购销报表汇总向药监部门和中国麻醉药品协会。
7公司运输麻醉药品和第一类精神药品时,应持合法有效的运输证明进行配送运输,并采取安全保障措施,防止在运输过程中被盗、被抢、丢失。
8公司对过期、报残损的麻醉药品和第一类精神药品应登记造册,并向所在县级药品监督管理部门申请销毁,并在其监管下实施销毁。
9公司对麻醉药品和第一类精神药品实行24小时值班巡查制度,对专库安装专用防盗门,实行双人双门双锁管理,具有防火设施、监控设施和报警装置,报警装置与公安机关报警系统联网,实时监控自动记录和保存;如发生丟失、被抢、被盗,要及时严密保护现场,采取控制措施,立即向药监局和公安局报告。
10制定麻醉药品和第一类精神药品流向跟踪核查制度,有效防止骗购、套购等行为发生。
11公司组成安全领导小组,建立安全评判机制,定期对安全制度执行情况进行考核,对安全设施、设备进行检查、保养、维护和验证。
12在麻醉药品和第一类精神药品经营过程中,对制度不断进行修改、补充和完善,定期对专管人员进行培训,使麻醉药品和第一类精神药品经营安全、规范、科学。
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目的:通过专项培训,使专职人员能熟悉掌握麻醉药品和第一类精神药品经营管理的法律法规和专业知识及技能。
范围:适用于公司麻醉药品和第一类精神药品人员培训。
职责:专职人员严格执行本制度,培训考试合格后持证上岗。
内容:
1根据《麻醉药品和精神药品管理条例》及《麻醉药品和精神药品经营管理办法》规定,经营企业应进行麻醉药品和精神精神药品相关知识培训和考核。
2培训对象为公司所有专职人员。
3培训和考核内容包括:
3.1《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《麻醉药品和精神药品经营管理办法》、《医疗机构麻醉药品和第一类精神药品供应管理办法》、《麻醉药品和第一类精神药品购用印鉴卡》管理规定等法律、法规规定;
3.2公司制定的麻醉药品和第一类精神药品经营管理的各项管理制度;
3.3麻醉药品和精神药品专业知识及操作技能,以及相关学术论坛等。
4培训方式采用集中授课的方式。
5每年除参加公司正常的gsp培训外,麻精药品专项培训时间12个课时(每季度不少于4个课时),并保存相应记录。
6培训结束后对专职人员进行考试,新员工合格后持证上岗,老员工合格后记入继续教育档案。
第2篇 某某商城经营人事培训管理制度
某商城经营管理制度:人事、培训管理
第五章 人事、培训管理
一、__采取统一的营业人员人事上岗培训制度。
二、经营者自己招的营业员(包括亲属、朋友等)都必须参加上岗培训,由培训部考核合格后上岗。
三、培训部接受社会报名,并有计划地开展广怔学员工作,收取必要的培训费用。
四、凡计划到__上岗的营业人员必须由__统一初步考核、培训部作好外来人口登记工作。
五、初步考核后组团进行上岗前的陪训,培训周期在一周左右。
六、培训结束后,培训部将组织考核,颁发上岗证书,__的业主可以在有上岗证的人员中选取营业员。
七、所有营业人员必须持证上岗,对于无证上岗的,营运部要给予经营者一定的处罚。所有营业人员必须在营运部和人事培训部备档。
八、__管理委员会将委托培训部保护营业人员的合法权益,制订最低工资指导线、经营者对营业人员的任用必须符合《劳动者保护法》,发生纠纷时,由管理委员会裁决。出现违法行为时,管理委员会有权将之提交法院诉讼。
九、经营者聘用营业员后必须在上岗前到营运部门登记,解聘营业员必须在三天之内登记。经营者如在营业员上岗不满半个月内无正当理由解聘,营业员有权提出发放半个月工资,如超过半个月不到一个月,可以提出发放整月工资;如超出一个月的营业员有权向经营者提出多发放一个月最低工资,超出半年可以多发放两个月最低工资;以上营业员可以向培训部提出支持的要求,如业主思想工作难做,则培训部可以向管理委员会提出裁定的要求。
十、如营业人员自身提出解聘,由双方协商解决,如营业人员不辞而别__将取消其上岗资格。
第3篇 市场经营人员消防安全教育、培训制度
1、每年进行一次大规模的市场经营户消防安全教育。
2、每季刊出一期有关消防安全教育的宣传窗。
3、结合市场多媒体进行消防知识宣传。
4、经常以广播形式进行消防安全宣传教育，并将安全知识资料以传单的方式发放至市场每个经营户。
5、用横幅、标语宣传，电子显示屏上播放与安全有关的内容，使安全意识渗透到每个人。
6、经营户人手一册经营户手册，手册中明确市场消防安全管理的内容。
7、成立市场义务消防大队，发动经营户，加强教育，使消防安全工作群防群治，齐抓共管。
8、每年进行一次市场全体经营户灭火操作演练。
第4篇 气体经营部教育培训制度
1、员工进入 工作应先参加岗前培训,培训考核合格后方可上岗。
2、单位主要负责人应参加安全生产监督管理部门组织的安全管理知识培训,经考核合格后持证上岗。
3、单位内定期组织学习安全生产常识和安全生产新信息,并鼓励员工积极自学。
4、单位内每年对员工进行一次安全生产知识考核,考核不合格者离岗学习,直至考核合格为止。
5、单位不定期地送员工参加相关部门组织的安全知识学习,不断地拓宽视野,紧跟形式。
6、单位员工离岗6个月以后重新上岗,应重新进行安全知识培训考核,合格后方可上岗。
7、日常应不时地利用工作空闲时间进行安全知识培训教育和宣传, 包括向单位周围人员宣传教育。
第5篇 气体经营部教育、培训制度
1、员工进入 工作应先参加岗前培训，培训考核合格后方可上岗。
2、单位主要负责人应参加安全生产监督管理部门组织的安全管理知识培训，经考核合格后持证上岗。
3、单位内定期组织学习安全生产常识和安全生产新信息，并鼓励员工积极自学。
4、单位内每年对员工进行一次安全生产知识考核，考核不合格者离岗学习，直至考核合格为止。
5、单位不定期地送员工参加相关部门组织的安全知识学习，不断地拓宽视野，紧跟形式。
6、单位员工离岗6个月以后重新上岗，应重新进行安全知识培训考核，合格后方可上岗。
7、日常应不时地利用工作空闲时间进行安全知识培训教育和宣传， 包括向单位周围人员宣传教育。
第6篇 麻醉药品和第一类精神药品经营专职人员培训制度
目的：为加强麻醉药品和第一类精神药品管理、保证麻醉药品和第一类精神药品经营的合法、安全，防止流入非法渠道等特制定本制度。
范围：适用于公司麻醉药品和第一类精神药品经营安全管理。
职责：公司法人,企业负责人,质量管理人员,专管人员严格执行本制度。
内容：
1 公司法人为麻醉药品和第一类精神药品经营安全管理笫一责仼人。
2公司指定责任心强、业务熟悉、认真负责、符合gsp和《麻醉药品和精神药品管理条例》和《麻醉药品和精神药品经营管理办法》要求的专管人员，实行专库储存、专人管理、专用帐册、专册登记、双人验收复核、双人双门双锁保管、双人进出专库并登记进出时间和签字。
3 公司应当从指定的全国性批发企业购进麻醉药品和第一类精神药品。
4公司严格责任区域销售按批准的给取得麻醉药品和精神药品使用资格的医疗机构，按规定核注核销，不得零售，禁止使用现金或者实物进行麻醉药品和精神药品交易。
5 公司应将销售给医疗机构的麻醉药品和第一类精神药品配送至医疗机构，医疔机构不得自提取。
6麻醉药品和第一类精神药品实施电子监管、入、出库时将电子扫描数据上传药监部门和中国麻醉药品协会，并每月5号前将上月麻醉药品和第一类精神药品购销报表汇总向药监部门和中国麻醉药品协会。
7公司运输麻醉药品和第一类精神药品时，应持合法有效的运输证明进行配送运输，并采取安全保障措施，防止在运输过程中被盗、被抢、丢失。
8公司对过期、报残损的麻醉药品和第一类精神药品应登记造册，并向所在县级药品监督管理部门申请销毁，并在其监管下实施销毁。
9公司对麻醉药品和第一类精神药品实行24小时值班巡查制度，对专库安装专用防盗门，实行双人双门双锁管理，具有防火设施、监控设施和报警装置，报警装置与公安机关报警系统联网，实时监控自动记录和保存；如发生丟失、被抢、被盗，要及时严密保护现场，采取控制措施，立即向药监局和公安局报告。
10制定麻醉药品和第一类精神药品流向跟踪核查制度，有效防止骗购、套购等行为发生。
11公司组成安全领导小组，建立安全评判机制，定期对安全制度执行情况进行考核，对安全设施、设备进行检查、保养、维护和验证。
12在麻醉药品和第一类精神药品经营过程中，对制度不断进行修改、补充和完善，定期对专管人员进行培训，使麻醉药品和第一类精神药品经营安全、规范、科学。
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目的：通过专项培训，使专职人员能熟悉掌握麻醉药品和第一类精神药品经营管理的法律法规和专业知识及技能。
范围：适用于公司麻醉药品和第一类精神药品人员培训。
职责：专职人员严格执行本制度，培训考试合格后持证上岗。
内容：
1根据《麻醉药品和精神药品管理条例》及《麻醉药品和精神药品经营管理办法》规定，经营企业应进行麻醉药品和精神精神药品相关知识培训和考核。
2培训对象为公司所有专职人员。
3培训和考核内容包括：
3.1《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《麻醉药品和精神药品经营管理办法》、《医疗机构麻醉药品和第一类精神药品供应管理办法》、《麻醉药品和第一类精神药品购用印鉴卡》管理规定等法律、法规规定；
3.2公司制定的麻醉药品和第一类精神药品经营管理的各项管理制度；
3.3麻醉药品和精神药品专业知识及操作技能，以及相关学术论坛等。
4培训方式采用集中授课的方式。
5每年除参加公司正常的gsp培训外，麻精药品专项培训时间12个课时(每季度不少于4个课时)，并保存相应记录。
6培训结束后对专职人员进行考试，新员工合格后持证上岗，老员工合格后记入继续教育档案。
第7篇 危化品经营安全教育培训制度
(危化品经营)安全教育培训制度
一、公司定期对员工进行安全教育,并进行考核。
二、公司对新职工进行上岗前安全教育、考核,持证上岗。
三、认真学习公司制定的各项安全管理制度和安全操作规程,不断提高员工的安全意识和业务素质水平。
四、认真学习经营品的有关特性和应急处理措施,了解灭火、救助的原理和操作办法,并经常演练,遇到险情能及时处理。
