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有哪些
危化品经营安全教育培训制度，是企业保障员工安全、规避风险的重要举措，主要包括以下几个方面：
1. 岗前培训：新入职员工必须接受危化品知识、安全操作规程及应急处理措施的教育。
2. 定期复训：针对在职员工，定期进行安全知识更新和技能强化的培训。
3. 实操演练：模拟真实场景，进行应急响应和事故处理的实战演练。
4. 特殊工种培训：对涉及特殊危险化学品操作的员工，进行专业技能培训。
5. 法规与政策学习：及时更新国家及地方的危化品管理法规，确保合规经营。
主要内容
危化品经营安全教育培训的主要内容涵盖：
1. 危化品识别与分类：教育员工识别各类危化品，了解其性质和危险性。
2. 安全操作规程：教授正确搬运、储存和使用危化品的方法，避免意外发生。
3. 应急预案：制定并训练员工执行详细的应急预案，包括火灾、泄漏等紧急情况的应对。
4. 个人防护装备使用：指导员工正确穿戴和使用个人防护设备，如防毒面具、防护服等。
5. 法规知识：讲解相关法规，使员工明白违规的后果，提高遵法意识。
重要性
危化品经营安全教育培训的重要性不容忽视：
1. 保障生命安全：通过培训，员工能掌握危化品安全操作技能，降低事故发生概率，保护自身和他人生命安全。
2. 防止财产损失：有效培训有助于防止因操作不当导致的设备损坏和产品损失。
3. 维护企业声誉：安全事件会严重影响企业形象，良好的安全培训可以提升公众对企业安全管理水平的信任。
4. 遵守法规要求：国家法律法规要求企业必须进行安全培训，否则将面临法律处罚。
5. 提升效率：熟悉安全操作的员工能更高效地工作，减少因不熟悉流程而浪费的时间。
危化品经营安全教育培训是企业安全文化的基石，只有将安全意识深入人心，才能构建一个安全、高效的运营环境。
危化品经营安全教育培训制度范文
第1篇 危化品经营安全教育培训制度
(危化品经营)安全教育培训制度
一、公司定期对员工进行安全教育,并进行考核。
二、公司对新职工进行上岗前安全教育、考核,持证上岗。
三、认真学习公司制定的各项安全管理制度和安全操作规程,不断提高员工的安全意识和业务素质水平。
四、认真学习经营品的有关特性和应急处理措施,了解灭火、救助的原理和操作办法,并经常演练,遇到险情能及时处理。
第2篇 危化品经营防中毒、防腐蚀安全管理制度
(危化品经营)防中毒、防腐蚀安全管理制度
一、装卸搬运前应按规定佩带好防护用具,搬运时要轻拿轻放,避免磕碰。
二、对化学容器要进行定期检查,确保容器密闭不泄漏。
三、检查运输车辆的安全状况,禁止超装、混装。
四、各类危险化学品要分类存放。
五、加强监控,发现泄漏等异常,应及时采取措施,防止蔓延。
六、加强对员工的安全教育和培训,提高员工的自护意识。
第3篇 危化品经营企业安全生产奖惩制度
1.目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司内部安全生产工作绩效的考核和奖惩。
3.职责
3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。
3.2安全生产管理部门负责安全奖惩管理办法的监督实施;负责奖惩档案的建立。
3.3 财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。
4.工作程序
4.1惩罚:根据“谁主管,谁负责;谁出问题谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。
4.1.1惩罚的范围
4.1.1.1员工人身伤害事故的考核
部门发生人员伤亡事故,对事故负有责任的部门领导和事故责任者,依据伤害程度和性质进行处罚。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。
4.1.1.2.2违章违纪,情节严重,性质恶劣者。
4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.1.1.2.4事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。
4.1.1.2.5对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.1.2惩罚类型
4.1.2.1根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报批评、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。
4.1.3惩罚程序
4.1.3.1经济处罚由相关部门提出处理意见,报分管副总经理批准后执行。
4.1.3.2行政处罚由相关部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。
4.2奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术和经验,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责,做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使员工生命和公司财产免受或减少损失的。
4.2.1.8积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进部门、班组、个人。
4.2.1.9按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人,由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门,经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导审批执行。
4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和部门的奖励,由部门提出,经安全管理部门审查,报公司领导批准执行。
5.其他
5.1 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。
第4篇 经营销售危化品经营安全管理制度
(危化品经营)经营销售安全管理制度
一、经营企业从事销售、运输、装卸危险化学品的有关人员必须经过培训后,方能上岗工作。
二、经营企业必须结合实际,建立健全规章制度,严格操作规程,确保安全经营。
三、经营单位在出售危险化学品时,必须对购货单位运输车辆的准运证及操作、押运人员的押运证件进行检查。无证不准售货,否则发生问题经营单位应承担法律责任。
四、经营单位必须严格区分危险品的性质。在雨天或高温、严冬季节运取货物的要严格控制,确保运输途中安全。
第5篇 危化品经营安全保卫与值班制度
(危化品经营)安全保卫与值班制度
一、公司经理具体负责安全检查制度的实施,主要检查内容为消防设施、安全保卫、交接班日志、培训及管理制度的执行情况。
二、公司实行安全值班制度,由经理、主任及安全员轮流值班,值班人员必须保证值班电话及其他通讯工作畅通,便于处理应急安全事务。
三、值班人员负责值班期间的安全调度指挥,对存在的安全隐患问题进行处理。
四、值班人员不得私自离岗,随时与业务人员保持联系,记录经营安全状况。
五、实行交接班制度,每天值班人员在交接时,双方必须对安全经营状况进行确认,没有安全问题方可交接,否则由当班人员处理事故和隐患后方可交接,并将处理原因、过程、采取措施及现实结果记录报告交下一班值班人员。
六、公司在节假日实行值班制度,保卫人员严格执行出入登记、保卫巡逻,并对公司财务失窃、失火负责,保卫人员值班期间听从当班经理的直接指挥。
第6篇 危化品经营安全生产管理制度
(危化品经营)安全生产管理制度
一、组织职工学习安全基础知识,定期或不定期的进行安全生产教育。
二、操作人员经考试合格,领取安全作业证后方可进行独立操作。
三、加强安全教育工作,组织开展安全教育的有关活动,注总结推广安全生产工作中的先进经验和先进做法。
四、安全检查以查思想、查纪律、查制度、查隐患为中心边检查,边改进,制止违章作业,及时防范和整改隐患。
五、对检查出的问题和隐患,要认真分析,提出整改措施,及时消除隐患,避免事故发生。
六、仓库内严禁烟火,任何人不得携带火柴、打火机、烟卷等火种进入仓库。
第7篇 危化品经营安全检查与隐患整改制度
(危化品经营)安全检查与隐患整改制度
一、公司安全检查由经理负责,员工参与,检查的主要内容是查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施等。
二、检查方式。企业采取季(月)检查与不定期的巡回检查相结合的方式,对企业进行全面的安全检查。
三、检查整改。检查中发现的不安全因素,能立即整改的立即整改,不能立即整改的要制定计划,限期整改。
四、星期天、节假日轮流值班,夜间轮番查夜,不空岗、脱岗,经理负责查岗。
五、每位员工到工作现场,都要负起安全责任,严格按制度规程操作,无关人员不得进入工作现场。
六、定期对安全设施进行校验,对失效的要及时维修更换。
