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有哪些
保洁员奖惩制度是管理保洁团队的重要工具，主要包括以下几个方面：
1. 工作绩效奖励
2. 守时出勤表彰
3. 服务态度嘉许
4. 环保创新激励
5. 违规行为处罚
6. 安全事故责任追究
内容是什么
1. 工作绩效奖励：根据保洁员完成的清洁任务质量和效率，设立月度、季度和年度优秀员工奖项，以奖金或实物形式进行表彰。
2. 守时出勤表彰：对准时上班、无旷工记录的保洁员，给予额外的出勤奖金或福利。
3. 服务态度嘉许：鼓励保洁员保持友好、专业的服务态度，通过客户满意度调查来评估，表现优秀的保洁员将得到表扬和奖励。
4. 环保创新激励：对于提出环保清洁方案或节约资源建议的保洁员，公司会给予创新奖，并可能采纳其建议改进工作流程。
5. 违规行为处罚：对违反公司规定，如私拿公物、未按规定操作设备等行为，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处理。
6. 安全事故责任追究：发生安全事故时，查明原因，对负有直接责任的保洁员进行相应处罚，确保安全制度的严肃性。
规范
该制度应遵循公平、公正、公开的原则，所有奖惩决定需经过管理层集体讨论，并及时公示。对于奖惩情况，应定期进行复核，确保制度的有效性和适应性。在执行过程中，尊重保洁员的权益，对处罚事项提供申诉渠道，确保制度的合理性和人性化。
重要性
保洁员奖惩制度的建立，旨在激发保洁团队的工作积极性，提高服务质量，同时也起到警示和预防作用，减少违规行为，维护良好的工作秩序。它不仅是管理工具，更是塑造企业文化、提升团队凝聚力的重要手段。通过科学合理的奖惩机制，可以促进保洁员自我提升，实现个人与公司的共同成长。
保洁员奖惩制度范本
第1篇 保洁员奖惩制度范本
保洁员奖惩制度
1.上班不签到每次扣除工资10元。
2.特殊情况如学校大型活动需全天候保洁除,出现差错扣除当月工资且辞退。
3.保洁检查总分超过95分为优,一次奖励10元;总分超过90分为良、达标,当即完成不达标任务;总分70-80分,不达标,扣除工资10元,当即完成不达标任务;总分70-50分,不达标,扣除工资30元,当即完成不达标任务;50分以下或不打扫也没请假无顶替人,扣除当月工资或辞退。
保洁用品保洁用具名称赔偿价格(元)
4.妥善保存保洁用品和用具,丢失或人为损坏,照价赔偿。
5.本人有事,提前找好顶替人,并向保洁领班请假。
6.不请假1次,若顶替人做好保洁工作,扣除当月工资10元;
7.不请假超过2次,若顶替人做好保洁工作,扣除当月工资100元并酌情辞退;
8.若请假后,顶替人没有按照保洁要求和标准(或不懂保洁要领,或不听执行检查指导)做好保洁工作,由此出现保洁问题和影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的,除扣除当月工资外,加扣1月的工资;
9.若不请假,也无顶替人由此出现保洁问题而影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的,除扣除当月工资外,加扣3月的工资,并辞退。
10.因部分保洁区域分配学生协助保洁和根据保洁范畴不同工资不同情况,学校出现特殊情况需要全天候保洁(个别情况),属于工作范畴,不另加工资。
11.保洁时段内,不在岗或随意外出,执行检查找不到人,算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。1周脱岗超过2次扣除当月工资100元。1月脱岗超过5次扣除当月工资或辞退。
12.办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不干净,检查发现一次,扣除承包责任区保洁员10元,当即清理;一日内发现2次,扣除30元,当即清理;一周内发现3次,扣除50元,当即清理; 一月内发现5次,扣除100元或辞退.
14.未尽事宜另定。
本制度最终解释权归本公司.
第2篇 村委会保洁员奖惩制度
为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调动保洁员的积极性。从_年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：
1、要求保洁人员统一着装上岗，便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款5元;
4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
第3篇 保洁员奖惩制度办法
为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款5元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
第4篇 z乡村保洁员奖惩制度
乡村保洁员奖惩制度
1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评,每月兑现绩效奖金50元,同时按规定落实处罚。每年评选先进保洁员,给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾,不按规定时间入户的一次扣款10元,问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫,不彻底的一次扣款10元,问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元,花扫、溜边、漏扫每次扣5元。
5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元,并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元。
6、路段未整治每次扣10元,责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集,无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元。
7、严格按照操作规程安全作业,对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的,将给予相应的处罚和辞退处理。
z村村委会
第5篇 保洁员奖惩制度-范本
为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从20__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款5元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
第6篇 某教工小区保洁员岗位职责奖惩制度
教工小区保洁员岗位职责与奖惩制度
1、为了提高服务质量,每月按时召开二次以上员工碰头会、交流工作经验。
2、为了提高服务质量,每月检查卫生二次左右、发现情况立即返工。
3、每周抽查签到3次以上、如实签到,不允许代签。
4、每月劳动2次以上,无辜不参加者从本月工资中扣除50元。
5、严禁和业主发生争执、严禁聚众闹事,违者开除。
6、楼内、楼道、单元门、扶手、电梯轿厢,需要每天清扫、抹擦。面板、楼梯、地下室等其它公共设施,卫生保持干净;楼道、楼梯、地下室不允许堆放杂物,出现问题要和业主解释、制止、通知限时处理。
7、环境:主次干道、停车位、每天清扫,草坪、绿化、无废纸、塑料袋,垃圾箱保持干净,并且做好保洁工作。
8、在工作中,未能很好的完成任务或受到业主的投诉、不服从分配、串岗故意制造矛盾,根据情节严重情况,从本月工资中扣除50元。产生严重后果者,作辞退处理。
9、自觉遵守上下班时间,请假一天从本月工资中扣除50元,两天100元,以此类推。不请假或先离岗后请假、违者按旷工处理。(注:迟到、早退半小时以内扣20元,半小时以上扣50元。)
10、拾金不昧、做好事者根据实际情况奖励50元---100元。
第7篇 保洁员奖惩制度范例
在很多的酒店,物业公司等都有保洁员岗位。对于保洁员岗位,跟很多的岗位一样,也有岗位的绩效,同样有员工奖惩制度。以下提供的保洁员奖惩制度的范本,仅供参考。
为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从20__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款5元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
