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有哪些
保洁员奖惩制度是企业管理中不可或缺的一环，主要包括以下两个方面：
1. 奖励机制：对保洁员的工作表现进行积极反馈，以激励他们保持高效工作。
2. 惩罚措施：针对不符合工作标准的行为，采取相应的纠正手段。
内容是什么
奖励机制包括：
1. 工作绩效奖金：对完成任务质量高、效率好的保洁员给予额外的经济奖励。
2. 表扬与表彰：公开表扬优秀保洁员，提升其在团队中的地位和自豪感。
3. 职业发展机会：为表现出色的员工提供晋升或培训机会。
惩罚措施则涉及：
1. 警告与记录：对初次犯错的保洁员进行口头或书面警告，并记录在案。
2. 扣除奖金：对工作疏忽导致质量问题的，可酌情扣除部分奖金。
3. 解雇：对于严重违反公司规定或持续表现不佳的保洁员，可能面临解雇风险。
规范
实施保洁员奖惩制度需遵循以下原则：
1. 公平公正：奖惩标准必须清晰，确保所有保洁员在相同条件下受到公平对待。
2. 及时反馈：发现问题应及时指出，奖励应即时给予，以便员工及时调整工作状态。
3. 教育引导：惩罚不仅是处罚，更应侧重于教育，帮助员工改正错误。
重要性
保洁员奖惩制度对于维护企业环境整洁、提高工作效率和员工满意度至关重要。它能激发保洁员的工作积极性，提升服务质量，同时也能强化团队纪律，维护良好的工作秩序。通过有效的奖惩制度，企业可以培养出一支敬业、高效的保洁队伍，从而提升整体形象，为客户提供更优质的服务体验。
保洁员奖惩制度范文
第1篇 保洁员奖惩制度范例
在很多的酒店,物业公司等都有保洁员岗位。对于保洁员岗位,跟很多的岗位一样,也有岗位的绩效,同样有员工奖惩制度。以下提供的保洁员奖惩制度的范本,仅供参考。
为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从20__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款5元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
第2篇 z乡村保洁员奖惩制度
乡村保洁员奖惩制度
1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评,每月兑现绩效奖金50元,同时按规定落实处罚。每年评选先进保洁员,给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾,不按规定时间入户的一次扣款10元,问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫,不彻底的一次扣款10元,问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元,花扫、溜边、漏扫每次扣5元。
5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元,并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元。
6、路段未整治每次扣10元,责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集,无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元。
7、严格按照操作规程安全作业,对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的,将给予相应的处罚和辞退处理。
z村村委会
第3篇 某教工小区保洁员岗位职责奖惩制度
教工小区保洁员岗位职责与奖惩制度
1、为了提高服务质量,每月按时召开二次以上员工碰头会、交流工作经验。
2、为了提高服务质量,每月检查卫生二次左右、发现情况立即返工。
3、每周抽查签到3次以上、如实签到,不允许代签。
4、每月劳动2次以上,无辜不参加者从本月工资中扣除50元。
5、严禁和业主发生争执、严禁聚众闹事,违者开除。
6、楼内、楼道、单元门、扶手、电梯轿厢,需要每天清扫、抹擦。面板、楼梯、地下室等其它公共设施,卫生保持干净;楼道、楼梯、地下室不允许堆放杂物,出现问题要和业主解释、制止、通知限时处理。
7、环境:主次干道、停车位、每天清扫,草坪、绿化、无废纸、塑料袋,垃圾箱保持干净,并且做好保洁工作。
8、在工作中,未能很好的完成任务或受到业主的投诉、不服从分配、串岗故意制造矛盾,根据情节严重情况,从本月工资中扣除50元。产生严重后果者,作辞退处理。
9、自觉遵守上下班时间,请假一天从本月工资中扣除50元,两天100元,以此类推。不请假或先离岗后请假、违者按旷工处理。(注:迟到、早退半小时以内扣20元,半小时以上扣50元。)
10、拾金不昧、做好事者根据实际情况奖励50元---100元。
第4篇 保洁员奖惩制度-范本
为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从20__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款5元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
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第5篇 村委会保洁员奖惩制度
为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调动保洁员的积极性。从_年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：
1、要求保洁人员统一着装上岗，便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款5元;
4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
第6篇 保洁员奖惩制度办法
为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:
1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多,每发现一处罚款10元;
2、责任区内有丢堆、漏扫,花带里面有塑料袋,发现一处罚款5元;
3、责任区有污水、砖块、石头,未及时清理,每发现一次罚款5元;
4、保洁期间,发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理,每块罚款0.5元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。
第7篇 保洁员奖惩制度范本
保洁员奖惩制度
1.上班不签到每次扣除工资10元。
2.特殊情况如学校大型活动需全天候保洁除,出现差错扣除当月工资且辞退。
3.保洁检查总分超过95分为优,一次奖励10元;总分超过90分为良、达标,当即完成不达标任务;总分70-80分,不达标,扣除工资10元,当即完成不达标任务;总分70-50分,不达标,扣除工资30元,当即完成不达标任务;50分以下或不打扫也没请假无顶替人,扣除当月工资或辞退。
保洁用品保洁用具名称赔偿价格(元)
4.妥善保存保洁用品和用具,丢失或人为损坏,照价赔偿。
5.本人有事,提前找好顶替人,并向保洁领班请假。
6.不请假1次,若顶替人做好保洁工作,扣除当月工资10元;
7.不请假超过2次,若顶替人做好保洁工作,扣除当月工资100元并酌情辞退;
8.若请假后,顶替人没有按照保洁要求和标准(或不懂保洁要领,或不听执行检查指导)做好保洁工作,由此出现保洁问题和影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的,除扣除当月工资外,加扣1月的工资;
9.若不请假,也无顶替人由此出现保洁问题而影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的,除扣除当月工资外,加扣3月的工资,并辞退。
10.因部分保洁区域分配学生协助保洁和根据保洁范畴不同工资不同情况,学校出现特殊情况需要全天候保洁(个别情况),属于工作范畴,不另加工资。
11.保洁时段内,不在岗或随意外出,执行检查找不到人,算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。1周脱岗超过2次扣除当月工资100元。1月脱岗超过5次扣除当月工资或辞退。
12.办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不干净,检查发现一次,扣除承包责任区保洁员10元,当即清理;一日内发现2次,扣除30元,当即清理;一周内发现3次,扣除50元,当即清理; 一月内发现5次,扣除100元或辞退.
14.未尽事宜另定。
本制度最终解释权归本公司.
