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有哪些
职业健康奖惩制度是企业管理中不可或缺的一环，它主要包括两大方面：奖励机制和惩罚措施。
内容是什么
1. 奖励机制：针对员工积极参与健康活动、遵守安全规定、提出有效健康改善建议等行为，企业可设立如健康之星、安全标兵等奖项，给予公开表彰、奖金激励或者额外的健康福利，如体检套餐、健身会员等。
2. 惩罚措施：对于忽视个人健康、违反安全规定或导致工作场所健康风险的行为，应采取警告、罚款、取消晋升资格等处罚。严重违规者可能面临暂时停职或解雇。
规范
这些奖惩制度应明确、公正，并通过企业内部公告、培训等方式确保每位员工了解并理解。执行时需遵循公平原则，无论职位高低，都应一视同仁。制度应定期评估更新，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
重要性
职业健康奖惩制度不仅有助于营造安全、健康的工作环境，提升员工满意度和忠诚度，还能减少因健康问题导致的生产力损失和潜在的法律风险。它体现了企业对员工福祉的关注，是企业文化的重要组成部分，也是吸引和留住人才的有效手段。因此，建立并执行一套完善的职业健康奖惩制度，对企业长期稳定发展具有深远意义。
职业健康奖惩制度范本
第1篇 职业健康奖惩制度范本
第一惩罚
a、范围:
1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2、违章违纪,情节严重,性质恶劣者。
3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。
5、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
b、方法:
1、根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。
第二奖励
a、奖励的范围
1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
4、在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。
5、发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的;
b、奖励方法
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级。
第2篇 职业健康奖惩制度
第一惩罚
a、范围：
1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
b、方法：
1、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
第二奖励
a、奖励的范围
1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
b、奖励方法
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级。
第3篇 煤矿职业健康奖惩制度
1 职业卫生安全涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2 职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
2.1 职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,组织机构、制度健全,能及时消除职业卫生安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
2.2 发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。
2.3 在安全生产宣传月中有显著成绩的。
2.4 工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。
2.5 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。
2.6 为确保职业卫生安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
2.7 对改善劳动条件,消除煤尘和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。
2.8 在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3 应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
3.1 违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
3.2 职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。
3.3 职业卫生事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。
3.4 职业卫生安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。
3.5 未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
3.6 对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。
3.7 发现职业卫生安全隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
3.8 发生职业卫生安全事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。
3.9 干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4 对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。
5 表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6 奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
第4篇 职业健康检查与奖惩制度
第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。
第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。
第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。
第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。
第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。
第5篇 职业健康安全考核奖惩制度
依据项目整体管控计划,秉承“中国建筑,和谐环境为本;生命至上,安全运营第一”的安全理念,坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”,总分包联动,全员安全管理,事事有策划,有资源保障,有验收,有检查,有预案,确保生产、安全平稳运行,特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。
一、奖励
凡在安全生产成绩突出,具备下列条件之一的个人,给予表扬或一定的物质奖励:
1、认真贯彻上级部门有关规定,执行总公司、局、公司的安全生产规章制度,严格执行项目部的安全生产操作规程,安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。
2、在公司每年年度的安全大检查,或在上级有关部门组织的检查中,受到表扬和奖励的个人。
二、检查管理规定:
1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。
(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况;
(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题;
(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况,以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。
2、安全部每天现场例行检查,发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。
3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后,应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。如果对存在的问题推诿扯皮,且屡次不整改,不进行处理、处罚,对相关部门及人员每人罚款50元。
4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为,按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。
第6篇 职业健康检查奖惩制度
第一条、为促进职业健康管理工作的效率,本着公平、公正的原则,制定本制度。
第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织,各车间、部室配合。
第三条、考核以部门为对象,考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责,并结合年度职业安全健康管理工作计划。
第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分,其考核归入公司绩效考核范畴内。由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核,对完成情况不好的单位开具整改通知单。
第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大,完成情况好的车间、部室,由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案,经分公司领导批准后给予适当奖励。
第7篇 职业健康奖惩制度编制要点范例
1、编制要点
(1)明确职业健康奖惩制度目的、效果;
(2)明确实行职业健康奖惩制度部门、人员;
(3)确定职业健康奖惩的方式、方法和和标准;
2、范例
1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,安全组织机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。
(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。
(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件,消除尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。严重者,移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
第8篇 职业健康工作考核奖惩制度
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
