规章制度1
1. 新入职员工在正式上班前将获得全套工服，不得私自修改样式。
2. 工服不得作为私人衣物在非工作场所穿着，以维护公司形象。
3. 对于违反工服制度的行为，将视情况给予警告、罚款甚至纪律处分。
4. 工服更换频率由人力资源部门根据实际磨损情况决定，员工需配合。
规章制度2
1. 新员工入职培训期间，将详细讲解服装制度，确保每位员工了解并遵守。
2. 人力资源部定期进行着装检查，违反规定者将受到口头警告，累计三次警告将影响年终评估。
3. 对于特殊场合的着装要求，公司将提前通知，员工应按通知准备。
规章制度3
1. 新入职员工在正式上班前将获得公司制服，之后根据需要定期更换。
2. 违反服装规定的员工将受到口头警告，严重者可能面临书面警告或纪律处分。
3. 员工如需因特殊场合改变着装，须提前申请，经部门主管批准后方可执行。
规章制度4
1. 员工需在上班前换好工服，不得穿着个人服装进行工作。
2. 工服上严禁出现非公司授权的任何标记或装饰。
3. 新入职员工在入职培训期间将得到工服，之后根据磨损情况定期更换。
4. 对于违反工服规定的员工，可能会受到警告、罚款或其他纪律处分。
规章制度5
1. 仪容仪表：员工应穿着整洁的工作服，保持良好的个人卫生。
2. 沟通技巧：使用礼貌用语，避免冲突，处理投诉时保持冷静。
3. 保密协议：尊重公司机密，不泄露商业信息。
4. 安全规定：遵守店内安全操作规程，预防事故的发生。
5. 考勤制度：严格执行考勤制度，迟到早退需提前申请并说明原因。
规章制度6
1. 违反工服穿着规定的员工，第一次给予口头警告，第二次书面警告，第三次将影响绩效评价。
2. 未经允许私自替换工服的，将面临罚款处理，并可能影响职务晋升。
3. 对于丢失或恶意损坏工服的，员工需按价赔偿。
