规范1
企业内部制度的规范性体现在以下几个方面：
- 清晰性：制度应表述清晰，避免产生歧义。 - 一致性：各制度之间应相互协调，避免冲突。 - 可执行性：制度应具有实际操作性，不能流于空谈。 - 更新性：随着业务发展，制度应及时更新以适应变化。 - 公开透明：所有员工应能方便地获取和理解制度内容。
规范2
内部审计制度的规范性体现在其一致性、公正性和透明度上。制度应确保审计活动不受干扰，独立于被审计单位，以保证审计结果的客观性。制度应有明确的沟通和报告机制，确保审计发现能及时、准确地传递给管理层。此外，制度应包含对违反审计规定的处罚措施，以维护制度的权威性。
规范3
制度的规范性体现在其一致性、公平性和可执行性。一致性意味着所有部门都应遵循统一的标准；公平性要求制度对所有人平等，避免偏袒；可执行性则强调制度不能过于理想化，必须考虑到实际情况，确保员工能够遵循。
规范4
制定和执行这些制度时，企业应遵循以下规范：
1. 制度应清晰易懂，避免专业术语过多，确保每个员工都能理解。
2. 定期更新，以适应不断变化的风险环境和技术进步。
3. 提供培训，使员工了解并能遵守各项规定。
4. 设立监督机制，确保制度的执行，并对违规行为进行公正处理。
5. 制度的实施应与业务流程紧密结合，避免成为形式主义的负担。
规范5
1. 制度的制定应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工知晓并理解。
2. 执行过程中，需遵守保密规定，保护员工的隐私和企业敏感信息。
3. 对于违反制度的行为，要有明确的处罚措施，同时也要有容错机制，鼓励试错与创新。
4. 制度应定期更新，以适应业务变化和环境发展。
