规范1
这些制度的实施需遵循国家和行业的相关法规，如《煤矿安全规程》和《煤矿防治水规定》。企业内部也需制定详细的操作手册，明确责任分工，定期培训员工，确保每个环节都能按照规范执行。
规范2
1. 交接班时间应固定，确保足够的时间进行交接，避免仓促导致信息遗漏。
2. 交接班双方需面对面交流，避免通过电话或书面形式进行，以确保信息的准确无误。
3. 交接班记录应详实、清晰，不能有遗漏或含糊，以备日后查证和改进。
规范3
建立煤矿应急预案制度需遵循以下规范：
1. 法规依据：符合国家及地方的安全生产法规和标准。
2. 实用性：预案应与矿井实际情况相结合，易于理解和执行。
3. 动态更新：定期审查并根据矿井变化、技术进步及事故教训进行修订。
4. 文档管理：预案文件需妥善保管，便于查阅和更新。
5. 培训与教育：确保所有员工了解并掌握应急预案，提高安全意识。
规范4
该制度应遵循国家矿山安全法规，参照行业最佳实践，结合企业自身情况制定。预案需定期更新，确保与实际情况相符；评审过程需公正透明，记录详尽；改进措施应有明确的时间表和责任人；培训与演练应有评估报告，以追踪效果；监督与管理应形成闭环，确保问题得到及时解决。
规范5
这些制度的执行必须遵循国家及地方的法规，如《矿山安全法》和《突发事件应对法》，并与行业标准接轨，如iso 22301业务连续性管理。企业内部应设立专门的应急管理机构，负责制度的制定、执行和修订，确保其持续适应尾矿库的实际情况。
规范6
实施煤矿职业病危害告知制度需遵循国家相关法规，确保：
1. 制度完善：建立全面的职业健康管理制度，涵盖从预防到救治的全过程。
2. 记录管理：保存所有告知、培训和健康检查的记录，以便审查和追踪。
3. 法规遵从：定期评估制度的合规性，确保符合《职业病防治法》等相关法律法规要求。
规范7
执行矿井测风制度必须遵循以下规范：
1. 严格执行国家和行业的相关标准，确保合规性。
2. 设立专门的测风小组，负责日常测风工作。
3. 测风数据应公开透明，接受内外部监督。
4. 遇到异常情况，立即启动应急预案，确保人员安全。
5. 定期审查和修订测风制度，以适应矿井条件的变化。
规范8
这些制度的制定和执行需符合国家法律法规，如《矿山安全法》和《煤炭法》等。企业内部应设立专门机构负责制度的监督与执行，定期修订以适应行业发展变化。制度的透明度和公开性也至关重要，确保所有员工都能理解并遵守。制度执行需公平公正，避免任何形式的特权和偏见。
规范9
1. 公正透明：考核过程和结果必须公开公正，接受全体员工监督。
2. 反馈机制：建立有效的反馈渠道，允许员工对领导的带班表现提出意见和建议。
3. 奖惩执行：严格执行奖惩制度，确保制度的权威性和执行力。
4. 持续改进：定期审视和修订考核标准，以适应矿山运营的不断变化。
规范10
为了确保这些制度的有效执行，应：
- 制定严格的监督机制，定期评估和审计应急准备工作的执行情况。 - 建立信息沟通渠道，确保在紧急情况下信息的及时传递和有效沟通。 - 加强法律法规宣传，提高全员对应急规定的理解和遵守程度。 - 鼓励创新，持续改进和完善应急管理体系，适应不断变化的风险环境。
规范11
为了确保制度的有效实施，需遵守以下规范：
1. 制定详细的操作手册，明确每个环节的责任人。
2. 对违规行为进行记录和处罚，强化制度执行力。
3. 定期更新培训材料，适应技术发展和安全要求的变化。
4. 建立反馈机制，收集操作中存在的问题，不断优化制度。
5. 加强与相关部门的沟通协调，确保信息畅通，共同维护安全环境。
规范12
执行煤矿入井检身制度时，应严格遵守以下规范：
1. 检查过程中保持公正公平，不偏袒、不遗漏。
2. 对违规行为采取零容忍态度，及时纠正并按规定处罚。
3. 定期对检身制度进行评估和修订，适应安全生产的新需求。
4. 加强与矿工的沟通，提高他们对检身制度重要性的认识。
5. 与上级管理部门保持密切联系，报告检身情况，获取指导和支持。
规范13
执行这些规定时，应遵循以下规范： - 设备配备必须严格执行，不得遗漏。 - 维护工作需由专业人员进行，确保操作准确无误。 - 培训教育应结合实际操作，提高矿工的应急处理能力。 - 记录要详实、准确，便于分析设备性能和故障模式。
规范14
执行这些制度时，应遵循以下规范：
- 执行人员需具备专业技能，对水害有深入理解。 - 制度更新应随着地质条件变化和技术进步而调整。 - 检查结果应及时记录，问题处理需追踪至闭环。 - 预警系统应24小时运行，确保实时监控。 - 员工培训应包含实战模拟，强化应对能力。
规范15
执行这一制度时，应遵循以下规范：
1. 建立健全带班人员档案，记录其下井时间、地点和工作内容。
2. 对违反制度的行为，应严肃处理，以保证制度的权威性。
3. 定期对带班制度进行评估和修订，以适应不断变化的生产环境。
4. 加强培训，确保管理人员具备足够的安全知识和应急处理能力。
规范16
该制度的实施需遵循公正、公平、公开的原则，保证选拔过程的透明度。所有考核标准和程序应提前公布，避免任何形式的偏见和不公。制度应定期更新，以适应行业发展的新要求和新技术。此外，干部在岗期间的绩效评估也应纳入制度范畴，以便及时调整和优化管理队伍。
规范17
执行这些制度时，应遵循以下规范：
- 网员需熟知并严格执行各项规程，不得擅自更改设备参数或忽视保养。 - 设备故障记录需详细、准确，以便追踪设备历史状况，为预防性维护提供数据支持。 - 定期对制度进行审查和更新，以适应设备技术进步和安全法规变化。 - 加强监督和考核，确保制度落实到位，对于违反规程的行为，应有相应的奖惩措施。
规范18
规范的隐患排查制度要求：
1. 制度的透明度：所有员工都应清楚了解隐患排查的程序和自己的职责。
2. 反馈机制：对发现的问题，要有明确的反馈和改进措施，防止问题再次发生。
3. 记录完整：所有排查结果和处理情况需详细记录，作为后续评估和改进的依据。
4. 法规遵守：确保所有的操作符合国家和行业的安全法规。
规范19
执行煤矿应急演练制度时，应遵守以下规范：
1. 按照国家矿山安全法规和企业安全规程进行。
2. 演练前进行充分的准备和培训，确保所有参与者了解其角色和职责。
3. 确保演练过程中不损害设备设施，不威胁人员安全。
4. 记录演练过程，详细记录问题和改进点。
5. 演练结束后，及时总结反馈，更新应急预案。
规范20
执行这些制度时，应严格遵守国家和行业的相关规定，结合矿井实际情况，制定具体的操作规程，定期检查执行情况，并进行必要的调整。要强化员工培训，提高他们的防灾意识和技能。
规范21
为了保证制度的有效实施，应建立完善的监督机制：
1. 定期审计：由安全部门定期对领导带班情况进行审核，确保制度执行到位。
2. 公开透明：考核结果和奖惩情况应公开透明，接受全体员工监督。
3. 反馈机制：设立举报渠道，鼓励员工对领导带班行为提出意见和建议。
规范22
为了保证制度的有效执行，应制定如下规范：
1. 建立严格的交接班制度，确保信息传递准确无误。
2. 定期对维修人员进行技术培训，提升修理质量和效率。
3. 制定设备保养计划，预防潜在故障的发生。
4. 设立专门的质量监督岗位，对整个修理流程进行监督。
5. 实行设备状态公示，让所有相关人员了解设备的维修进度。
规范23
为确保制度有效执行，需建立严格的监督机制：
1. 建立定期审计，检查设备调拨和租借记录的准确性和合规性。
2. 提供培训，确保所有相关人员了解并遵守制度。
3. 设立举报机制，鼓励员工报告违规行为，及时纠正问题。
4. 定期评估制度，根据实际情况调整和完善。
规范24
执行这些步骤时，应遵守以下规范：
1. 制定明确的操作流程，确保每个验收步骤都有明确的标准和责任人。
2. 建立质量反馈机制，对不合格配件及时退货或索赔。
3. 实行定期培训，提升验收人员的专业技能和责任意识。
4. 保持良好的供应商关系，确保沟通顺畅，能快速解决质量问题。
规范25
执行此制度时，矿级领导应：
1. 严格遵守交接班时间，不得随意提前或延迟。
2. 交接班时保持沟通畅通，避免信息遗漏或误解。
3. 对交接班内容负责，对遗留问题跟踪处理，直至解决。
4. 接班领导应对交接内容进行实地检查，确认无误后再接手工作。
5. 矿山安全管理部门应定期检查交接班制度执行情况，发现问题及时纠正。
规范26
执行矿设备定期润滑制度时，应遵守以下规范：
1. 制定详细润滑计划：明确润滑周期、方法、用量，确保每个操作人员了解并执行。
2. 培训与指导：对操作人员进行润滑知识培训，提高其对润滑重要性的认识。
3. 设备维护：定期清理润滑系统，防止杂质积累，保持清洁。
4. 监控与评估：通过监控设备运行参数，定期评估润滑效果，适时调整润滑策略。
规范27
这些步骤必须符合国家和行业的安全标准，如《矿山安全法》和《安全生产应急预案管理办法》等。企业内部也需建立一套完整的流程和规则，保证预案的制定、执行和修订过程合规有序。此外，透明的信息公开和与周边社区的沟通也是重要的规范，以增强公众信任和社会支持。
规范28
这一制度规定，每个动作必须准确无误，任何模糊不清或者遗漏的描述都可能被视为违规。手指口述需与实际操作同步进行，以强化记忆和提高反应速度。此外，定期的培训和考核也是必不可少的，以确保员工对制度的熟悉和执行。在日常工作中，管理人员也会进行随机抽查，以监督制度的执行情况。
规范29
矿探放水制度的执行必须遵循国家和行业的相关法规，如《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等，同时参考国际最佳实践。企业内部也需制定明确的操作规程，规定各环节的责任人和执行标准。定期的监管与检查不能流于形式，必须严肃对待，发现问题立即整改，确保制度的有效执行。
规范30
会议的规范运行包括：明确议程，确保每次会议目标清晰；参会人员需准时出席，做好充分准备；会议记录详实，决议事项明确责任人和完成时间；严格执行会议纪要，确保决策落地执行。会议应鼓励开放讨论，尊重每个人的观点，以促进问题的全面解决。
规范31
为确保制度的有效执行，应制定明确的操作指南和考核标准，包括下井前的安全培训、下井过程中的监督机制以及下井后的反馈机制。企业应设立专门的部门或人员，负责监督和评估领导带班的质量和效果，确保其不流于形式。
规范32
这些制度的实施需严格遵守国家相关法律法规，结合矿产行业的标准和规定。所有流程应公开透明，保证公平公正。领导干部在执行职务时，应恪守职业道德，不得滥用职权。对于不合格的领导干部，应及时调整岗位或进行再培训。
规范33
为了确保制度的执行，企业应制定相应的奖惩措施，对违规行为进行处罚，同时表彰设备管理良好的个人或团队。此外，定期进行设备盘点，对比实际库存与系统记录，防止设备流失。设备管理制度应随着技术进步和生产需求变化适时调整，保持其适应性和有效性。
规范34
矿岗位交接班制度的实施必须遵循以下规范：
1. 诚信交接：交接双方应如实汇报，不得隐瞒或夸大事实。
2. 及时沟通：如有疑问或问题，应及时沟通解决，避免遗留问题。
3. 文字记录：交接内容需详细记录，便于日后查证。
4. 监督机制：管理层定期抽查交接班记录，确保制度执行到位。
规范35
1. 制度应明确责任人，确保各项维护任务的执行。
2. 所有维护活动都应记录在案，以便追踪和改进。
3. 应急预案应到位，以应对突发设备故障，减少生产中断。
4. 维护标准应基于设备的性能指标和制造商的建议，保持与行业最佳实践同步。
5. 设备供应商的售后服务和技术支持也是维护制度的重要组成部分。
规范36
执行这些检查时，应遵循以下规范：
1. 检查人员需经过专业培训，具备相应资质。
2. 检查过程需记录详细，任何异常情况都应记录并及时处理。
3. 对于不合格设备，应立即撤出井下，不得冒险使用。
4. 定期进行复检，确保设备始终处于安全状态。
5. 实施检查制度时，应与日常维护保养相结合，提高设备运行效率。
规范37
煤矿奖惩制度的实施需遵循以下规范：
1. 公开透明：所有奖惩决定必须公开，接受员工监督。
2. 公正公平：不得因个人偏见而影响奖惩判断，应以事实为依据。
3. 及时性：奖惩应及时进行，以强化正面行为，及时纠正错误。
4. 教育引导：处罚应结合教育，帮助员工改正错误，提升素质。
5. 持续改进：定期评估奖惩制度的有效性，根据实际情况调整和完善。
规范38
矿矿领导下井带班交接班制度旨在强化安全生产责任，确保信息传递的准确性和及时性。执行此制度时，领导们需严格遵守以下规范：
1. 交接班记录详实，无遗漏，且保存完整。
2. 交接班过程公开透明，确保所有班组成员了解当前工作状态。
3. 对于重大问题，交接双方需达成一致意见，必要时向上级汇报。
4. 接班领导需对井下环境进行全面检查，确认无误后方可开始工作。
规范39
实施矿级领导下井带班制度，必须严格遵守以下规范：
1. 制定详细的下井计划，并提前通知相关部门，确保安全准备工作到位。
2. 领导下井时需携带必要的安全装备，如安全帽、防护服、自救器等。
3. 下井后，领导应参与安全检查，记录发现的问题，并督促整改。
4. 定期反馈下井带班情况，包括井下安全状况、存在的问题及改进措施等。
规范40
该制度需遵循以下规范：
1. 制度公开：所有相关人员应熟知检修制度，了解自己的职责和操作规程。
2. 执行监督：设立专门的监督机制，确保制度的执行不打折扣。
3. 反馈与改进：定期收集检修效果反馈，对制度进行适时修订和完善。
4. 安全优先：在检修过程中，始终将人员安全放在首位，遵守安全操作规程。
规范41
执行该制度时，必须遵守以下规范：
1. 严格时间管理：按时进行交接班，确保无延误。
2. 书面记录：交接班内容应详实记录，以便查阅和追溯。
3. 交接双方签字确认：交接完成后，双方应在交接班记录上签字，以示责任交接。
4. 不得私下交接：所有交接必须在公开场合进行，防止信息遗漏或误解。
5. 追责机制：对于因交接不清导致的问题，将追究相关人员责任。
规范42
为了确保制度的有效执行，企业应制定严格的规范：
1. 制度文件化：形成书面的带班公示制度，明确各项规定。
2. 监督考核：定期对带班领导的工作进行评估，奖优罚劣。
3. 记录存档：保存带班领导的下井记录，以便日后查阅。
4. 反馈机制：鼓励员工对带班领导的工作提出意见和建议，促进持续改进。
规范43
执行这些制度时，应遵循以下规范：
1. 严格执行设备操作规程，防止误操作导致设备损坏。
2. 定期开展设备安全检查，发现问题立即整改。
3. 建立完善的设备档案，记录设备全生命周期的信息。
4. 定期举办技能培训，提高员工的设备管理和维护能力。
5. 对外购设备进行质量把关，确保供应商的质量保证。
规范44
为确保制度的有效执行，应遵守以下规范：
- 值班记录详细、准确，交接班时需进行口头和书面交接，确保责任明确。 - 对违反值守规定的人员，应根据情节严重程度给予相应处罚，强化制度严肃性。 - 定期评估应急值守制度的执行效果，根据实际情况进行调整和完善。 - 加强与地方应急管理部门的协作，确保在重大事故中能够协同应对。
规范45
1. 执行力度：干部检查制度的执行应严谨，不得有任何形式的敷衍或走过场。
2. 记录完整：所有检查、巡查、排查及演练的过程和结果都应详细记录，以便于复查和改进。
3. 责任追究：对违反规定的行为，应严肃处理，追究相关责任人的责任。
4. 持续改进：定期评估制度执行效果，根据实际情况进行调整和完善。
规范46
煤矿干部上岗检查制度的执行必须严格，确保各项规定得到有效落实。任何违反规定的干部，应接受相应的教育或处罚。制度的更新和完善也应持续进行，以适应煤矿行业的变化和发展。
规范47
执行定期检修制度时，应遵守以下规范：
1. 严格执行安全规程，确保检修人员的生命安全。
2. 持证上岗，只有经过培训的人员才能进行设备检修。
3. 实施标准化作业，遵循既定的检修流程和标准。
4. 建立反馈机制，对检修结果和设备性能进行持续跟踪和改进。
5. 定期评估检修制度的有效性，适时调整和完善。
规范48
为确保制度的执行，我们需要：
1. 建立严格的检查记录，每次设备入井前都要填写详细检查报告。
2. 对安装过程进行监督，确保安装人员遵守安全规定，如有违规行为，需及时纠正并记录。
3. 验收后，设备需贴上合格标签，并注明验收日期和责任人。
4. 制定设备使用考核制度，确保员工了解并遵守操作规程，违反者将受到相应处罚。
规范49
执行这些试验时，必须遵循国家和行业的相关规程，如《煤矿安全规程》、《电力设备预防性试验规程》等。这些规范规定了试验的周期、方法、标准及处理结果的程序，确保试验的科学性和准确性。试验人员需具备专业资质，严格遵守操作规程，确保自身及他人的安全。
规范50
执行煤矿入井检身制度时，必须遵循以下规范： - 制度应明确、详细，所有工作人员都应熟知并遵守。 - 检查过程需公正公平，不遗漏任何一人。 - 对于违规行为，应有相应的处罚措施，以示警戒。 - 定期对检身程序进行审查和更新，以适应不断变化的安全环境。
