国企党支部纪检工作计划 第1篇
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国有企业落实全面从严治党要求，必须树立全面从严治党责任担当精神，正确处理党的建设与法人治理结构关系，保证党的领导在企业改革发展中得到切实加强
指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。在实践中，神华集团党组把落实主体责任作为全面从严治党的“牛鼻子”来抓，组织制订集团公司党组工作规则和规范子分公司党委工作的指导意见，成立集团公司党的建设工作领导小组，健全党建工作责任制，明确责任清单，坚持分类指导，加强监督检查、考核评价和责任追究，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。集团党组书记定期约谈子分公司党政主要负责人，层层传导压力，督促其种好自己的“责任田”。认真开展党委书记抓基层党建工作述职评议，将考核结果与领导人员岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩，充分调动各级领导干部抓好党建工作的积极性。
神华集团与中组部党建研究所联合开展“新常态下如何正确处理加强企业党的建设与完善公司法人治理结构的关系、建设中国特色社会主义合格市场主体与追求企业利润最大化的关系”重大理论课题研究，以理论探索推动实践运用。着手修订公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位和职责权限，坚持和完善党委领导成员与董事会、监事会和经理班子成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，各级党委重点围绕参与决策、带头执行、保证监督三项职能，积极探索发挥政治核心作用的有效途径，支持企业法人治理结构依法行使职权，在保证公司法人治理结构有效运转的同时，实现了党组织发挥作用的组织化、制度化、具体化。
国有企业落实全面从严治党要求，必须坚持思想建党和制度治党相结合，不断增强各级党组织的凝聚力和战斗力，为提高党的建设科学化水平提供全面基础保障
神华集团始终把思想建设作为党建工作的一条主线，以中心组学习为引领，务实推进党员干部思想教育，引导党员干部拧紧“总开关”、坚定“三个自信”、增强“四种意识”、严守党的政治纪律和政治规矩。成立中共神华集团党校，组织培训管理骨干和党务干部3000多人次。发挥企业各级党建思想政治研究会的作用，积极开展国企党建基础理论研究。通过信息化手段构打造出“空中大学堂、支部小讲堂、指尖微课堂’，三个课堂学习品牌。
神华集团设立集团直属党委办公室，明确提出党建工作“两个1%”：即企业专职党务工作人员按职工总数1%比例配备和党组织活动经费按上年度工资总额1%提取，为做好党建工作提供有力保障。以“三明确四规范”（即组织机构明确、规章制度明确、岗位职责明确，日常党务工作规范、党员教育管理规范、党内主题活动规范、群团工作管理规范）为目标，深入开展标准化党支部建设，整顿软弱涣散基层党组织，严格程序开展党组织换届。认真做好党员发展工作，严把党员入口关，及时处置不合格党员，保持队伍纯洁性。大力推进“党员素质提升工程”，努力把党员培养成骨干，输送到重要岗位，发挥示范带动作用。鼓励基层创新创造，扩大基层党组织党代会常任制和提案制试点，探索党建项目化管理，推广党员责任区等有效载体和方法，不断把经验变成示范、形成制度。积极探索现代信息技术与党建工作的融合，建设党建信息化平台。制定修订严肃党内政治生活、标准化党支部建设等51项党建制度。探索构建政治本质安全体系，有效控制和化解各类政治风险。深入推进“法治神华”建设，把依法治企全面融入企业决策运营各环节，贯穿各业务领域，实现法治工作全流程、全覆盖。
有企业落实全面从严治党要求，必须加强对干部从严管理和从严监督，建立健全科学有效的选人用人工作机制，为企业改革发展打造坚强有力的干部人才队伍
神华集团党组深化拓展“四好”班子创建，积极推进干部交流轮岗，调整优化子分公司领导班子，2015年以来共涉及237人次。着力改进对领导干部特别是“一把手”行使权力的监督，结合巡视整改问题，重点围绕选人用人、机构编制、人事档案管理等工作开展了专项检查。出台《神华集团公司中层领导人员能上能下实施细则》，明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道。2013年以来，集团党组管理干部共有25人调整为非领导职务，免职、降职5人；子分公司处级干部“下”来近400人，真正形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。持续抓好各层次优秀人才培养，积极引进风电、光伏发电、核电、节能环保、煤炭清洁利用等方面急需紧缺的专业人才，集团有3人当选中国工程院院士，4人入选国家“百千万人才工程”，38人获国务院政府特殊津贴，累计引进“”专家29人。深入推动技术技能人才职业发展工作，共评选出子分公司首席专家7人、高级专家23人、专家70人，努力打造一支适应未来发展的人才队伍。深化人事制度改革，创新人才激励机制，在人员能进能出、收入能高能低上迈出坚定步伐，全集团用工总量近三年累计减少2万多人，从总部开始实施绩效联动，有效激发了人才队伍活力。
国有企业落实全面从严治党要求，必须始终保持正风肃纪反腐高压态势，以敢抓敢管敢担当的精神捍卫党规党纪，努力推动党风廉政建设“治本”目标早日实现
神华集团认真贯彻落实中央的要求部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，以严的标准和严的举措整治作风之弊、行为之垢，以作风建设新常态树立党员干部新形象，使清风正气得到广泛弘扬。
国企党支部纪检工作计划 第2篇
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同志们：
这次纪检监察工作会议的主要任务，是认真贯彻落实中央纪委六次全会、集团公司20__年纪检监察会议精神，总结公司20__年党风建设和反腐倡廉工作，安排部署20__年工作任务，不断推进西部管道公司党风建设和反腐倡廉工作，为公司发展提供有力的政治保证。
现在，我代表公司党委、纪委报告公司党风建设和反腐倡廉工作情况。
一、20__年主要工作回顾到-/-
在过去一年里，公司纪委认真贯彻中央纪委五次全会、集团公司纪检监察会议精神和公司05年工作会议精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧密围绕公司工程建设和运营准备重点工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，狠抓廉政教育，建章立制，着力打造阳光工程，取得了显著成效。根据中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，贯彻党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，狠抓党风廉政建设各项工作制度的建设和落实，工作重心放在预防教育和制度建设上，以建立自律、防范、监管“三个机制”，规范事权、财权、人权、物权“四项权力”，筑牢思想道德、制度建设、监督约束“三道防线”为核心，把惩治和预防腐败体系建设与公司建立现代企业制度、完善法人治理结构结合起来，初步建立了权力机制、决策机制、监督机制和项目管理的监督约束机制，构建公司符合现代企业制度要求的惩治和预防腐败体系，为推进公司项目建设的顺利进行提供了有力的政治保证。所做的主要工作有：
（一）深入组织开展“廉洁自律教育”活动，巩固了党员干部的思想道德防线。
公司党委将党风廉政教育和党员先进性教育活动紧密结合起来，把“廉洁自律教育活动”作为保持共产党员先进性教育活动的重要内容贯穿始终。公司党委在安排部署党员先进性教育活动时，将《中国共产党》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等条规文件作为必学的内容，将总记在中央纪委五次全会上的重要讲话、吴官正同志的工作报告等内容列为重点内容。纪委办公室在公司内部信息网上开辟了“廉洁自律教育”专栏，分别开展了反腐倡廉理论、条纪条规、经典案例分析等专题教育，组织各党支部学习了《莫将人生当赌注》等十六篇案件剖析材料，观看了《信天游》、《党的好干部，人民贴心人—牛玉儒》等主题教育影片。在抓好党员干部全员的“廉洁自律教育活动”的同时，重点抓了对公司领导人员和人、财、物等关键岗位人员的廉政教育。在教育活动中把权力观、地位观、利益观的教育同建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系结合起来，不仅充实了先进性教育活动的内容，而且帮助党员干部增强了政治免疫力和廉洁从业的意识。为了检验学习效果，公司纪委组织全体党员干部进行了党风廉政建设知识问答，把相关制度的禁止性规定作为考点，回顾了条规，巩固了记忆，进一步提高了领导人员廉洁自律的自觉性。
（二）整章建制，初步建立了从源头上预防腐败的制度体系。
一是建立了工程建设关键控制点的监督管理制度。针对公司处在项目建设期的实际，把工程建设项目和物资采办招投标作为监察工作重点，制定了《西部管道公司招标监督管理暂行办法》，规定了审计、监察、合同法律等监督部门的职责和各自监督重点；规定了招标监督的范围和主要内容；确定了开标、评标和定标的工作程序及参与招投标人员的“七个不准”行为；规定了惩处和奖励办法。一年来，规划计划、财务、采办、纪委办等部门共同参与，扎实开展了物资采购效能监察工作，截止05年12月底共参与物资采办公开招标50多次，其中签订涉外设备采购合同21份，总金额4363万美金，节约869万美元；签订国内设备、管材采购合同214份，总金额46亿人民币，节约2400万人民币。全年处理有关件三件，认真调查核实 澄清了反映的问题。
二是从制度上规范了中层以上领导人员的从业行为。根据国有企业领导人员廉洁从业的有关规定，制定了《西部管道有限责任公司领导人员廉洁自律若干规定(试行)》。重点是对公司副处级以上领导人员的事、人、财、物四项权利23项行为进行了规范，保证公司领导人员遵守国家法律法规、集团公司和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，切实维护国家、集团公司、股东利益和员工合法权益。
三是建立党风廉政建设责任制。制定了《西部管道有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则（试行）》，明确了公司党政领导班子成员、部门负责人抓党风廉政建设的责任，使公司党风廉政建设工作形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导人员业务管理工作中，与公司项目建设和运营管理工作、精神文明建设、企业文化建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
为了把上述党风廉政建设制度落到实处，公司纪委制作了《西部管道有限责任公司领导人员廉洁自律承诺》，6月27日公司专门组织了廉洁自律承诺签字仪式，公司党委记与公司领导班子副职、总经理助理、各部门负责人签订了承诺。9、10月份，中秋、国庆节期间公司纪委组织开展了“廉内助”活动，以公司党委的名义给公司部门负责人的配偶寄送了节日贺卡，勉励他（她）们用亲情常吹廉政风，严格要求自己，督促配偶坚持原则、廉洁自律，模范地遵守党风廉政建设的各项规章制度。05年公司各级领导人员较好地履行了廉洁自律承诺，没有发现违纪违规现象。
（三）加强学习，进一步提升了管理人员自身素质。
以保持共产党员先进性教育活动为契机，按照“准确、严谨、高效、过硬”的工作要求，各级管理人员以高度的责任感积极投身先进性教育活动，按照保持共产党员先进性的具体要求，认真查找个人在思想、能力和作风方面存在的突出问题，加强学习，勇于实践，受到了一次深刻的“三个代表”重要思想的教育和严肃的党性锻炼，工作责任感和紧迫感进一步增强，思想、作风、制度和业务建设进一步加强。
公司党风建设和反腐倡廉工作虽然起步晚，机构、人员没有完全到位，但在公司党委的高度重视和各部门的共同努力下，公司纪检监察工作取得了较好的成绩，得到了上级主管部门的充分肯定，我公司在集团公司纪检组监察部、直属纪委组织的经验交流会议上进行了典型发言交流，受到了与会兄弟单位的好评。我们的体会是：党风建设和反腐倡廉工作必须围绕中心、服务局，为公司的发展营造廉政环境、纪律环境和政策环境，提供强有力的政治保证；必须坚定不移地贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，突出抓好领导人员廉洁自律、查处违纪违法案件、效能监察和源头治理四项重点工作，积极构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系；必须坚持和巩固“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，充分发挥职能部门和各监督主体的作用，形成齐抓共管的监督格局；必须注重由事后监督向事前、事中监督转变，由单一监督向综合监督转变，由局部监督向全方位监督转变，把反腐倡廉要求融入企业内控制度、贯穿到企业管理的各个环节；必须重视研究新形势下腐败问题发生发展的特点和规律，重视总结反腐倡廉的有效做法和新鲜经验，不断把握新规律、提出新对策，推动反腐倡廉工作取得新的成效。
在总结工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前公司党风建设和反腐倡廉方面还存在一些薄弱环节。主要表现在：中层管理人员的思想作风建设与公司党委的要求相比还有差距；个别管理人员的工作责任心、积极性、主动性不够，履行岗位职责、执行公司决策力度不够，出现问题时有推诿扯皮现象；关键环节的管理制度还不够完善；公司纪检监察机构、人员还没有完全到位人员多为兼职，工作任务繁重时有顾此失彼现象。这些都必须高度重视，并采取有效措施加以解决。
二、20__年主要工作安排
20__年，公司党风建设和反腐倡廉工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和中央纪委六次全会精神，按照集团公司纪检监察工作会议和公司20__年工作会议部署，围绕全面落实科学发展观，全面履行赋予的职责和任务，以构建和谐企业为前提，着力推进惩治和预防腐败体系建设，着力推进各项规章制度的严格执行和落实，着力推进企业领导人员廉洁自律、效能监察和源头治理等重点工作，切实取得党风建设和反腐倡廉工作的新成效。
（一）维护党的纪律，为促进公司工作部署的落实提供强有力的保证
在新形势下，公司纪检监察工作要牢固坚持“围绕中心、服务局，为全面贯彻落实科学发展观服务”的指导思想，正确认识和把握反腐倡廉与科学发展的关系，始终把服务科学发展、保障科学发展、促进科学发展作为纪检监察部门的重要任务，积极履行监督检查职责，努力从思想、作风、纪律上保证科学发展观和公司重决策部署的贯彻落实。
要按照落实科学发展观和全面完成公司管道工程建设和运营目标及任务的要求，切实加强对各党支部、各部门贯彻执行公司工作部署的监督检查，及时排除和解决党风方面存在的妨碍科学发展观落实的突出问题，促进各项工作的落实和发展。
要按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实加强对党员干部特别是领导人员作风的监督检查，教育和引导党员干部发扬求真务实的精神和作风，树立正确的业绩观，坚决反对作风浮躁、急功近利、形式主义，采取得力措施，认真防止讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气的产生。
要按照的规定和要求，切实加强对各级组织和党员干部遵守党的纪律，尤其是政治纪律和 经济工作纪律、执行国家经济政策法规和有关制度情况的监督检查，依据党内法规，严肃查处和追究有令不行、有禁不止、严重破坏党的纪律和企业规章制度等违背科学发展观要求的行为，确保政令畅通。
（二）认真贯彻落实集团公司惩治和预防腐败体系《实施意见》，推动公司治本抓源头工作的深入发展
《集团公司贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见》，是落实中央《实施纲要》，构建具有中国石油特色的惩治和预防腐败体系，为实现集团公司“十一五”战略目标提供服务和保证的重要文件，对建立健全惩治和预防腐败体系工作进行了全面细致的安排部署，公司要高度重视，积极把握《实施意见》的具体精神、主要内容和工作要求，以严肃认真的态度抓好贯彻落实。
坚持构建惩治和预防腐败体系与实施党风廉政建设责任制有机结合，逐级建立健全领导工作责任制。要把惩治和预防腐败体系建设纳入公司发展的总目标和战略规划，统筹安排，形成有效的工作机制。根据公司惩防体系建设任务分工方案和年度推进计划，确定职责分工，做好任务分解，逐级细化措施，认真抓好落实和推进工作。各职能部门要恪尽其责，积极主动把任务、目标、责任落实到岗位、落实到人，排好进度，提出要求，确保工作质量。各牵头部门和配合部门要采取有效的方式，及时沟通情况，交换意见，认真研究问题，积极配合，齐心协力推动工作的开展。公司纪检监察部门要充分发挥组织协调作用，通过建立协调机制和联席会议制度，协助党委加强指导、检查和监督，认真开展对贯彻落实情况的调查研究，定期分析和通报贯彻落实工作的进展情况，同时注意及时总结推广贯彻落实工作中好的做法和经验，带动和促进工作的深入。
进一步规范“四项权力”，推动制度和管理创新。按照公司惩防体系建设任务分工方案和年度推进计划，围绕公司项目建设和经营管理的关键业务、关键部位和关键环节，不断加强制度建设。20__—20__年，在规范事权方面，着重进一步健全领导班子议事规则和决策程序；在规范财权方面，着重进一步修订完善预算、资金、会计管理制度，推进全面预算管理和资金、债务集中管理，健全会计核算体系；在规范人事权方面，着重进一步完善对领导人员选拔任用、履职考察、薪酬分配等关键环节加强监督的制度，全面推行领导人员业绩考核制度；在规范物权方面，着重进一步制定加强国有资产管理的监控制度，建立物资采购质量监督管理规定。
注重加强规章制度的宣传学习和执行监督。要把学习规章制度列入各级领导干部和岗位人员培训的内容，进行严格的遵章守规教育。综合运用专项检查、稽查和效能监察等方式，加强对建立和落实企业基本规章制度情况的监督检查，增强执行力。
（三）以学习贯彻《》为重点，继续深化反腐倡廉教育
按照中央纪委、中央组织部、中央宣传部《关于贯彻落实同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，深入学习贯彻的通知》要求及集团公司党组的有关要求精神，从加强公司各党支部的先进性建设出发，把认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护作为党员干部队伍思想作风建设和党的制度建设的重要内容，作为一项重任务抓紧抓好。要着眼用统一和规范各党支部、党员领导干部的思想和行为，坚持学习贯彻与学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想紧密结合，与学习贯彻科学发展观紧密结合，与学习贯彻公司20__年各项工作部署相结合，组织广党员联系思想和工作实际，认真学习原文，深刻领会的主要内容和基本观点，准确掌握的精神实质，进一步强化意识和党员意识、组织观念和纪律观念，着力解决好坚定理想信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等方面的问题，切实提高党员思想政治素质、增强基层党组织战斗力。
坚持不懈抓好反腐倡廉教育。从筑牢拒腐防变的思想道德防线出发，结合企业实际，以党员干部为重点，继续有针对性地加强党纪条规教育、廉洁谈话教育、自觉接受监督教育、先进典型示范教育和典型案例警示教育，提高反腐倡廉的自觉性和自律能力。深入开展以落实廉洁从业规定和以严肃党的政治纪律、经济工作纪律、增强执行力为主要内容的专题教育，促进党员领导干部、重要岗位管理人员树立正确的权力观、业绩观和利益观，自觉遵守纪律，保持廉洁。
（四）加强对权力运行的制约监督，促进领导人员廉洁从业
认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立健全党内监督制度，形成对重点环节、重点部位行使权力的制约机制，切实防范权力失控、决策失误和行为失范。深入落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司《领导人员廉洁自律若干规定》，注重从加强管理出发，进一步规范廉洁从业道德和行为准则，完善相关制度。要加强对执行廉洁从业规定情况的监督检查，严肃处理管理人员违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题，注重解决带有苗头性、倾向性的问题。
要建立公司领导人员廉洁从业档案，制定《领导人员廉洁从业档案管理暂行办法》，利用信息化手段，加强对领导人员的监督。要积极运用“领导人员廉洁从业档案管理信息系统”，建立起局、处两级领导干部廉洁从业档案。
（五）积极组织开展监察工作，不断提升企业管理水平
效能监察要围绕企业生产经营管理的中心工作，精心组织，深入扎实地展开。除继续抓好物资采购、项目招投标效能监察外，今年重点组织开展公司自用资源使用管理和商业 保险投保管理等方面的效能监察。三、四季度结合原油、成品油管道投产，对公司油品、电、水等资源的使用管理情况进行监督检查，进一步强化节约意识，提高资源的使用效率和效益；商业保险投保管理效能监察，主要通过对20__年企业商业投保的情况进行监督检查，进一步完善制度、规范管理、降低风险。
要严格把好案件调查、审理关，坚持查审分开、审复分开的原则，做好案件办理工作，保证案件的质量。认真受理群众举报，加初核力度。全年综合办结率和案件综合结案率达到90以上。认真参与公司安排的安全、质量、责任事故的调查处理，与相关部门和人员一起总结经验教训，提高管理水平。
（六）适应新形势和新任务的需要，切实加强管理人员自身业务建设
党风建设和反腐倡廉工作的发展，要依靠正确的领导和创新性的工作思路，需要依靠公司方方面面的支持配合，公司党委、行政职能部门、各党支部都要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强自身建设，共同做好纪检监察工作。
一是加强思想作风建设。要注重政治理论和政策的学习，特别是掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，在重问题上明辨是非，把准方向。要牢固树立科学发展观，讲政治、讲党性、讲局、讲正气，自觉加强党性修养和锻炼，保持谦虚谨慎、求真务实的工作作风和奋发有为的精神状态，勇于坚持原则，严于律己，依法办事，秉公执纪。要增强服务意识，注意深入基层，深入实际，积极开展调查研究，说真话、报实情，不断提高为领导决策服务、为公司发展服务的水平。
二是加强能力建设。要适应反腐倡廉工作不断发展的新要求，进一步转变观念，创新工作思路、工作方式方法，把握好工作的结合点和着力点，增强工作的前瞻性和主动性，努力提高正确分析判断形势的能力、组织协调工作的能力、依法执纪办案的能力和实施监察监督的能力。加岗位培训力度，不断拓宽管理人员知识面。要养成自觉主动学习的良好习惯，坚持立足岗位，结合实践，刻苦自修自研，强化对经济、财政、金融、法律、科技、管理等方面知识和有关政策的学习研究，充实和增长才干，增强工作的技能和本领。
三是加强基础建设。要从精干、高效和有利于充分发挥审计、纪检、监察整体职能出发，健全工作机构，调整和充实人员，各党支部也要配备负责党风纪检工作的支部委员，保证工作的有效开展。审计监察部门要按照工作规范化、制度化的要求，搞好基础工作，建立健全工作制度，完善工作程序，严格工作纪律，规范履职行为。要积极推进纪检监察系统的信息化建设，充分利用现代信息技术，发挥网络的教育、监督和信息资源共享功能与作用，提高工作的质量和效率。同时，要积极开展纪检监察工作的理论研究，针对新时期的新情况、新问题，深入研究企业反腐败的特点及规律、惩治和预防腐败的措施，注意研究和解决一些带有全局性、根本性、前瞻性的理论和实践问题。
国企党支部纪检工作计划 第3篇
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参加培训人员以总厂（公司）专兼职党务工作人员为主，同时按照党建带团建的要求，各级团组织负责人也纳入培训范围。具体岗位包括总厂（公司）各级党（团）组织书记、副书记，党群工作部、纪检监察（审计）室负责人及党务秘书等。
二、具体学习安排
培训计划每季度组织一期。培训遵循“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的宗旨，本着“以人为本、按需施教、教研结合”的原则，采取灵活多样的方式开展实施。2011年主要学习内容安排如下：
（一）第一季度（2011年3月份）
培训内容：怎样当好国企党支部书记
主要讲解当好国企党支部书记的重大意义，结合公司实际党支部工作需要把握的重点以及如何开展党建工作等问题。
培训方式：集中学习，现场讨论
负责部门：党群工作部
（二）第二季度（2011年6月份）
培训内容：创先争优活动专题培训
了解创先争优活动的重大意义、指导思想、目标要求以及基本路径，探讨如何结合我公司的实际深入开展创先争优活动。
培训方式：集中学习，现场讨论
负责部门：党群工作部
（三）第三季度（2011年9月份）
培训内容：纪检监察工作简介
从纪检的起源、发展引出当今纪检工作，结合当前反腐败形式，探讨工程建设、营运管理中如何充分发挥纪检监督的作用，实现在“关爱中监督”。
培训方式：集中学习，现场讨论
负责部门：纪检监察（审计）室
培训内容：前往自来水公司学习、交流党建工作经验，感受百年水企沉淀的企业文化。
培训方式：集中学习、现场讨论
负责部门：党群工作部
三、学习要求
1.进一步解放思想，不断增强改革创新意识和本领。
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“实践永无止境，创新永无止境”，参加培训的同志要认识到党的建设离不开解放思想、大胆探索、不断创新，要坚持理论联系实际，不断增强改革创新意识，增强改革创新本领，以开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟和创新的热情，深入研究企业党建的理论和实际问题，增强研究的实效性和前瞻性，使企业党建理论和实践真正做到与时俱进。
国企党支部纪检工作计划 第4篇
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一、参加培训人员：
参加培训人员以总厂（公司）专兼职党务工作人员为主，同时按照党建带团建的要求，各级团组织负责人也纳入培训范围。具体岗位包括总厂（公司）各级党（团）组织书记、副书记，党群工作部、纪检监察（审计）室负责人及党务秘书等。
二、具体学习安排
培训计划每季度组织一期。培训遵循“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的宗旨，本着“以人为本、按需施教、教研结合”的原则，采取灵活多样的方式开展实施。2011年主要学习内容安排如下：
（一）第一季度（2011年3月份）
培训内容：怎样当好国企党支部书记
主要讲解当好国企党支部书记的重大意义，结合公司实际党支部工作需要把握的重点以及如何开展党建工作等问题。
培训方式：集中学习，现场讨论
负责部门：党群工作部
（二）第二季度（2011年6月份）
培训内容：创先争优活动专题培训
了解创先争优活动的重大意义、指导思想、目标要求以及基本路径，探讨如何结合我公司的实际深入开展创先争优活动。
培训方式：集中学习，现场讨论
负责部门：党群工作部
（三）第三季度（2011年9月份）
培训内容：纪检监察工作简介
从纪检的起源、发展引出当今纪检工作，结合当前反腐败形式，探讨工程建设、营运管理中如何充分发挥纪检监督的作用，实现在“关爱中监督”。
培训方式：集中学习，现场讨论
负责部门：纪检监察（审计）室
（四）第四季度（2011年12月份）
培训内容：前往自来水公司学习、交流党建工作经验，感受百年水企沉淀的企业文化。
培训方式：集中学习、现场讨论
负责部门：党群工作部
三、学习要求
1.进一步解放思想，不断增强改革创新意识和本领。
同志在党的十七大报告中指出：“实践永无止境，创新永无止境”，参加培训的同志要认识到党的建设离不开解放思想、大胆探索、不断创新，要坚持理论联系实际，不断增强改革创新意识，增强改革创新本领，以开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟和创新的热情，深入研究企业党建的理论和实际问题，增强研究的实效性和前瞻性，使企业党建理论和实践真正做到与时俱进。
国企党支部纪检工作计划 第5篇
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一年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心，积极开展“四好班子”创建活动，切实加强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推进了“三个一”工程(即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象)，促进了干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业改革发展的步伐。
一、开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强
按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动。活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力。
加强了干部的理论学习。坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。
加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。
加强了纪检监察。充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象。
加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或交流，对基本称职及不称职的干部，给予了戒免谈话，共提拔了1人，调整交流了10人。
加强了后备人才的培养。更新了后备干部培养计划，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部mba的培训学习;对四类人才(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件，组织了21人次参加了外语、计算机等专业考试，60人参加了继续教育，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册。
二、加大了宣传力度，营造了发展的氛围
党委宣传工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。
在内宣方面，充分发挥了《公司简报》、《宣传橱窗》、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》、举办了3期主题宣传图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段，突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。
在外宣方面，主要在省国资委网、宿州电视台、集团动态、集团网站等媒体进行企业闪光点的宣传，去年下半年来已上稿20篇次。此外还在省国资委、团省委推荐宣传了一名优秀党员、一名优秀团员的先进事迹。
通过这些宣传和活动，一方面增强了职工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的认识，对企业的发展潜力有了全面的了解。
三、加强了队伍建设，构筑了发展的基石
建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。我们在职工队伍建设方面，开展了以下工作：
在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了“”制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深入支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参加了集团党委举办的党建交流研讨活动。
加强队伍建设方面，开展了“党员示范岗活动”，精选了不同岗位的9名党员，制定了16项具体的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员。被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培养和发展工作，以“青年知识分子、女职工、一线职工”为重点，发展了7名预备党员，确定了6名入党积极分子;召开了离退休老党员座谈会。
国企党支部纪检工作计划 第6篇
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2018年xxx党委在xxx集团公司党委的领导下，以党的精神为指导，围绕集团公司生产经营开展党建工作、纪检监察工作，继续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，切实履行党委抓党建的主体责任和纪委监督责任，夯实基层党组织建设基础，充分发挥党委的领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用，为公司发展提供坚强的组织保障。使党建工作与公司发展紧密结合，切实以党建和群团工作带动了公司各项工作的开展、落实，调动了广大党员干部职工的工作积极性，为公司更好的完成xxxx年全年生产经营目标打好了根基。现将xxxx年xx公司党委党建宣传思想文化建设工作情况报告如下：
一、政治建设方面
（一）党的召开以来，xxx党委积极学习党的精神，严守政治纪律和政治规矩，维护同志的核心地位和党中央权威，以新时代中国特色社会主义思想为指导，维护国有企业党委的领导核心和政治核心，加强党的全面工作。
全年共召开党委会xx次，讨论内容涉及党建、纪检监察、人事任免、重大项目决策、经营方针等多个方面；讨论并印发了《xxx》和《xxx》，要求公司党委和班子成员要按照责任清单，落实好分管工作和自身的党风廉政建设工作，登记好党风廉政建设履职台账，切实履行“一岗双责”。
（二）年初，xxx党委制定下发xxxx年党建工作方案，党建工作细则及意识形态工作要点，加强思想政治宣传，于7月中旬开展以“不忘初心、牢记使命”为主题的社会主义核心价值观宣传及职工艺术创作大赛、企业文化宣传，切实增强党员干部“四个意识”，坚持“四个自信”。10月开展庆祝改革开放40周年系列活动，并已下发相应通知。于10中下旬征集整理庆祝改革开放40周年征文；收集相关音像作品；11月组织举办庆祝改革开放40周年党员大会，组织党员领导干部观看庆祝改革开放40周年相关视频，并进行座谈交流。
（三）xxx党委按照省委“抓首要、大学习、促发展”要求，积极开展党的及“不忘初心、牢记使命”党员教育，组织党员、领导干部参加党的精神宣讲，在积极参加中陕核党委组织的党的精神专题培训学习基础上，6月组织全体党员干部赴梁家河进行红色教育学习，并邀请xxx同志作“解读，感悟《梁家河》”专题辅导。
（四）xxx党委坚持党委会前置程序，充分发挥党把方向、管大局、保落实原则。xxxx年1月至今共召开党委会xx次，其中涉及“三重一大”会议12次，根据总经理办公会的议案，研究决定了xxxxxxx等问题，并研讨解决方案，指导经营工作。
二、思想建设方面
（一）按照xxx集团公司要求，继续深入学习宣传贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，加强党员领导干部学习培训。xxx党委要求各党支部要把学习贯彻党的精神作为贯穿全年的首要政治任务，利用好“三会一课”、主题党日、“两学一做”常态化制度化学习方式，每月不少于1次的集中学习；党委工作部对各党支部的学习情况及时检查督导；制定党委中心组学习计划，全年学习不少于6次，已开展学习7次；扎实开展有特色的专题教育培训2次、专题党课培训2次，邀请省委党校讲师对公司员工进行授课、培训；每月最后一周五进行党员活动日：学习《习仲勋》、《奋斗》、《巡视利剑》《廉政中国》等视频资料；下发文件（关于学习《治国理政第二卷》的通知），开展学习《治国理政第二卷》、《梁家河》活动，做到有计划、有笔记、有心得、有检查。
（二）党委班子成员、行政班子成员能够过双重组织生活和参加民主生活会，并在学习宣传贯彻党的精神中为支部党员讲党课，领导班子成员为党员讲党课共计xx人次，支部民主生活会每年进行一次，并顺利召开。
（三）xxxx党委按照年初制定的党建工作安排，每两月最少进行一次党委中心组学习，从党的精神、意识形态工作、增强“八项本领”、加强“四个意识”、“四个自信”方面进行学习，并要求党委中心组成员做到有心得、有笔记，采取集中学习、专题学习研讨、“两学一做”常态化制度化学习，已进行党委中心组学习xx次；各支部按照“三会一课”，党建工作细则要求按月报学习计划，按计划组织思想教育活动。
（四）按照公司党建工作安排，于x月xxx--xx日在省委党校对各支部委员进行党务培训及党课教育，x月xx-xx日组织发展对象参加省国资委系统企业发展对象培训班；“七一”由党委书记在党员大会上讲党课，支部书记按“三会一课”要求讲党课。
三、组织建设方面
（一）xx党委坚持民主集中制，开展民主评议领导干部、民主评议党员等党内政治生活，并坚持中层领导干部述职述廉，坚持党委民主生活会和支部组织生活会制度。开展批评与自我批评，坚持重大事项报告制度。
（二）进一步加强和落实党管干部原则，建立中层领导干部管理台账、技术干部管理台账和后备干部管理台账，加强干部管理；年底进行中层领导干部述职述廉并在大会上对中层干部进行四档民主评议。xx党委颁布了《xxxxxx》，对表现优异的干部职工进行鼓励激励。全年共提拔青年干部xxx名，并对工作失职、不服从组织工作安排，xxx人进行停职、免职处理。
（三）xxx因项目较多且较大范围分散，党员在各项目数额不一，今年初特将党支部重新划分，将xxxx组成工程支部；xxxx组成工程二支部，为更好开展工作，在xxx设立党小组攻坚克难，开展党务活动，并要求党小组长参加项目部有关会议。真正做到了生产经营到哪里，党的组织建设到哪里；哪里有党员，哪里就有党组织。
（四）按照成熟一个发展一个原则，xxx年按期转正党员xx名，新发展预备党员xx名、发展对象xx名、积极分子xx名。民主评议党员每年进行一次，对于评议结果不好的党员进行帮扶教育。
（五）严格落实“三会一课”制度。各支部严格按照规章制度进行“三会一课”，定时开展支委会、党员大会、党课等，“三会一课”记录完整。
（六）各党支部积极组织党员参加由公司党委及上级单位组织的诗词比赛、演讲比赛、职工运动会等活动，其中由xxx举办的职工演讲比赛荣获第二名、职工棋类比赛第三名的殊荣。
（七）加强干部管理，建立干部台帐。按照党管人才战略，对项目急需岗位进行不间断的招聘，截止xx月底共收到简历xxxx余份，初步筛选后对xxx余人进行了面试、笔试。xxx年公司共引进人才xx名，其中xx名具有一级建造师资格，招聘其他具有社会经验人员xx名，签订xxx年应届毕业生xxx人，签订xxxx年应届毕业生就业协议书xxxx名。
四、作风建设方面
（一）充分发扬党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。入党积极分子xxx被xxxx党委评为劳动标兵，xxxx下发了《关于开展向劳动标兵xxx学习的通知》，xxxx虽然是一名入党积极分子，但是能够以党员的思想觉悟，做到干一行爱一行，严于律己、以身作则，他所管理的xxxx在xxxx的多次检查中获得好评；设在项目部的工程二支部党小组有力发挥战斗堡垒作用，参与项目部重大决策事项，xxx年xxx月项目部被评为市级、省级“文明工地”。
（二）为严格落实中央“八项规定”，xxxx党委下发了《中层干部婚丧嫁娶申报表》、《干部外出请销假制度》、《节假日期间行为规范》等制度，公司中层干部及财务人员个人护照由党委工作部统一管理、涉密人员个人护照交保密办统一管理，公司各级领导干部严格遵守相关制度规范，从制度上严格要求各级领导干部。并要求各级领导干部每年下基层不少于xxxx天，积极解决基层职工急需解决的矛盾困难。
五、党风廉政建设方面
（一）充分发挥党委在党风廉政建设方面主体责任，年初有研究部署、年中有检查督导、年终有落实考核，xxx年xxx党委与各部门、分子公司、项目部签订党风廉政建设责任书xxx份；购买并下发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，要求党委中心组、各支部进行充分学习；审议并下发了《xxxx》与《xxxx》，并要求做好履职记实。
（二）为全面落实中央“八项规定”，持之以恒纠正“四风”，xxxx下发了《关于做好xxxx年元旦、春节期间纠正“四风”工作的通知》和《关于做好xxxx年五一、端午期间纠正“四风”工作的通知》、《关于做好xxxx年国庆节期间纠正“四风”工作的通知》，安排中层干部假期值班，并对机关各部门、分子公司、项目部提出要求，做好节假日期间检查工作，严肃查处违反中央八项规定精神问题，坚决防止“四风”反弹回潮，对项目开展明察暗访xxx次。
党员活动日组织广大党员干部观看《廉政中国》教育片进行学习。提醒广大党员、干部廉洁过节，深入贯彻落实党的精神和中央八项规定，强化监督执纪问责。
向各支部下发《关于深入贯彻落实中央八项规定精神的通知》，要求各支部积极组织党员干部学习《中央列出违反八项规定清单80条》，对照检查，让每名党员干部特别是中层以上干部知禁区、明底线。
（三）按照相关规定，xxxx党委将纪检监察部列入列席参加“三重一大”有关会议，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用参与监督。列席公司“三重一大”决策会议1xxx次；参与考察提拔中层领导干部xxx名。
六、宣传文化建设方面
（一）根据xxxx集团公司企业文化宣传要求，xxxx积极培育子企业文化精神，编撰企业文化手册。各经营单位、项目部严格按照企业文化手册规定开展对外宣传，筹拍企业宣传片、根据xxxx要求调整更换企业logo、申报区级文明单位、文明工地建设等。
（二）以公司企业文化手册为引领，建立公司企业文化精神；通过党委红色教育、纪委警示教育、群团文化教育等，开展丰富多彩的职工文化活动，通过演讲比赛、宣传周、教育月、节日文体活动、职工慰问等活动宣传企业，凝聚人心。
（三）为提高政治宣传队伍能力，按照年初党委工作安排，为正确把握新时代新特点，建设集团于年初对公司网站进行改版重制；对公司各支部qq群、微信群进行管理，对新闻写作重点要点等进行培训，提高各支部宣传报道员的写作水平，严把对外报道新闻稿件审批关。
（四）为充分发挥宣传工作的重要性，使其发挥最早最大作用，严把新闻稿件时效性，公司各部门、分子公司、项目部新闻稿件，24小时内必须公司网站及上报，让职工群众、外界社会第一时间了解公司，了解自己身边发生的事。截止xx月底，在公司网站上发表新闻报道xxx余篇，向xxx公司网站提供通讯稿件xxx余篇、向省国防工会上报新闻稿件xxx余篇。
（五）按照年初xxxx党委决定，公司开展申报区级文明单位工作，争取年内创建成功区级精神文明单位，前期相关资料已报送完毕，并下发关于贯彻学习《西安市文明单位行为促进条例》的通知。并按照xxx区文明办要求，做好相关文件资料整理工作，迎接元旦前后xxx区文明办检查。
七、群团工作开展方面
（一）为进一步开展好群团工作，公司单独设立工会办公室，配备专职工作人员，在党委领导下独立开展工作；于xx月xx日下发《厂务公开制度实施细则（试行）》；坚持开展各项宣传教育和文化体育活动，丰富职工文化生活，做到年初有计划，重大节日有活动，活动经费有计划有审批。
（二）xxxx党委将公司党建带团建制度写入公司制度汇编遵照执行，加强公司群团组织工作。组织广大团员青年学习贯彻落实党的精神、《梁家河》、团十八大精神、新团章等。xxx年上半年公司荣获xxxxxx
（三）积极构建和谐企业，成立了公司维稳工作领导小组，负责公司维护稳定与和谐企业构建工作，将劳动关系安全预警机制写进制度汇编，及时化解劳动争议。坚持对困难职工进行摸底排查和帮扶，xxx年初按照省国防工会要求向项目一线收入较低的普通员工和农民工以及因病致困的员工发放了津贴，共计xxxxx元。及时为职工发放生日慰问和年节慰问，工会代表全体职工与公司签订了集体劳动合同，女工委员会代表全体女职工与公司签订了女职工专项保护合同。为全体职工办理职工互助保险、为女职工办理女职工特殊疾病保险。广泛开展和积极参与送温暖和爱心捐助活动，公司自xxxx年起坚持每年到xxxxx慰问，为xxxx送去关爱和温暖；xxxx年到xxxx开展“保护母亲河、美丽中国梦”植树活动。
九、存在的不足
xxx始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要还有一定的差距。
主要表现：一是在抓党建工作方法上经验不足，办法不多，缺乏创新思维；二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分党员干部为群众服务的意识还有待于加强。
在下步工作中，xxxx将围绕以下方面开展工作：
一是从创新上下功夫，紧紧围绕党的报告精神，结合xxx党委指导意见，加强组织建设，创新工作思路和工作方法。
国企党支部纪检工作计划 第7篇
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2004年是企业抢抓机遇，强势发展的关键一年，公司党委在上级党委和纪委的正确领导下，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻两级党委总体工作布置和要求，紧紧围绕实现“三个代表”重要思想，不断加大党风廉政建设和行风建设力度，使党风廉政建设责任制落到实处，取得了可喜成绩。截止11月底完成运输收入 38660.9万元，为进度计划的 101.8%，机动船换算周转量 96.32亿吨千米，为进度计划的104.03%，货运周转量124.54亿吨千米，为进度计划的121%，仅发生两起轻微事故，海损费4.3万元，为年度海损控制指标的2.4%。
一、注重教育 增强党风廉政意识
为了提高党员领导干部的整体素质，自觉接受全体员工的监督，树立可亲、可敬、可信的形象，在全司上下开展了党风廉政建设宣传教育月活动。
1、认真贯彻中纪委四次全会和长航集团各级纪检监察工作会精神,从企业实际出发，提出求真务实，转变作风，为公司“稳中求优创品牌,乘势增效促发展”提供强有力的政治纪律保证；对所属各单位（船舶）专项下发了关于开展党风廉政建设宣传教育月活动的通知，在内容和方式上提出了具体要求。纪委以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真组织党员干部学习贯彻同志在中纪委三次全会上的重要讲话，围绕会议提出的“四大纪律八项要求”和“三个不得”的规定，抓好宣传教育。一是突出重点，分层施教。对各级管理人员以学习宣传两个《条例》为重点，突出廉洁自律教育；二是将“三个代表”重要思想的学习教育和广大党员的理想、信念作为活动的核心内容，重点突出素质教育，落脚点在于保持共产党员的先进性。三是对关键岗位人员以岗位职责、道德规范、工作作风、岗位纪律为重点内容，进行敬业教育，增强爱岗敬业的自觉性。
2、结合单位、部门实际，充分利用黑板报、宣传栏、典型案例等各种形式，将党风廉政建设宣传教育月和学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》活动同步开展。一是公司纪委为保证活动的有效进行，专门购买了65套《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》解读本，发到公司党政班子全体成员和各党总支、党支部，还购买了600本《中国共产党纪律处分条例》，使全体党员人手一册。二是公司党委中心学习组对学习内容作出了具体安排。公司班子成员通过中心组学习、上大课、自学等多种形式，重点学习十六届四中全会《决定》、中纪委四次全会精神、两个《条例》、长航集团各级组织纪检监察工作会精神，学习《国有资产监督管理条例》、《国际安全管理规则》、《安全生产法》、《长江下游分道航法》、《新内规》、iso9000质量管理体系等法规和管理知识。三是通过“走出去、请进来”的形式，召开研讨会，收看贯彻十六大精神、监察部副部长屈万祥对两个《条例》的宣讲报告、推进企业改革发展等专题片，利用参观访问等方式，深刻领会十六大精神实质。四是公司党政主要领导在带头抓好学习的同时积极撰写论文。通过学习写体会，统一了班子成员的思想和行动，明确了任务，进一步转变了观念。五是基层党总支（支部）对学习内容也作出了具体安排。中层管理人员、各二级单位（船舶）党政负责人带头学习两个《条例》、带头执行两个《条例》。为了深入学习和正确理解《条例》公司纪委在党委班子成员和部室正副职及船队支部书记中开展《两个条例》知识测试活动，下发测试试题45份，通过开展对《条例》的学习，不断提高了党员领导干部的法纪观念和廉洁自律意识，在党员和管理人员中起到了积极地作用。各级管理人员做到抓安全生产不放松，抓廉政教育不走过场，在集中学习时，大家互相探讨，谈体会，提高了各级班子成员和管理人员的思想政治素质和廉洁自律意识。六是拖轮党支部在抓好本船党风廉政宣传教育和两个《条例》学习的同时，还组织各队驳船党员参加学习教育活动；所属船舶以板报、宣传栏等形式营造学习氛围。七是公司纪委印发了600份两个《条例》测试卷，检验党员学习两个《条例》的效果。还编印出有党的基础知识、两个条例、监督长职责、安全法规等内容的综合试卷，抓好实习船舶政委进行了理论和业务素质的考核。
二．加强领导 落实党风廉政建设责任制
1、落实责任，强化监督。公司党委把党风廉政建设责任制的落实与企业的安全生产紧密结合起来，做到部署、落实、检查、考核的统一，从严格纪律，强化制度入手，保障责任与监督工作的落实。一是以扩大党委中心组学习的形式，组织部门副职及以上管理人员专题学习《长航集团重大安全事故行政责任追究办法（试行）》、《长航货运总公司干部廉政规定》和《关于从事经济活动相关问题的规定》，在学习讨论中深化各级管理人员的安全观念，责任意识。二是党政领导分别通过与股份公司党政领导签定党风廉政建设责任书的形式，重温责任书的内容。各总支、支部分别通过与船务公司党政领导签定责任书的方式，重温党风廉政建设责任。2004年长江交科船务公司共签订党风廉政建设责任书56份，使责任得到了落实。三是按货司纪委要求在领导班子成员中认真开展2004年度党风廉政建设责任制内容自查，共下发自查报告书9份，班子成员定期对照自查七项内容逐条逐项认真对照检查自评，并对存在的问题和不足有针对性实施整改。
2、抓好各级干部廉政建设，认真开好2004年党员领导干部民主生活会。我们按照党委要求，采取发放征求意见表、个别谈话等形式，广泛征求群众对领导班子的意见和建议。班子成员按照“三个代表”重要思想和上级对党员领导干部的要求，结合个人自查的不足和群众意见，认真准备了发言提纲。共下发测评表110份，收回107份，大家从德、能、勤、绩、谦等五个方面，对九班子成员进行测评，综合满意率在96%以上。员工客观地实事求是地评价了公司领导班子，普遍认为，船务公司领导班子是一个团结务实敢于创新的班子，积极进取敢于拼搏的领导班子，以人为本，亲民爱员的领导班子。
3、为了落实货运总公司《关于推行党支部书记任兼职纪检监察员制度的意见》，专门聘任4名党总支书记、副书记，58名船舶、地面党支部书记和副书记，为公司兼职纪检监察员，还明确了兼职纪检监察员的职责，在监督管理上提出了兼职纪检监察员是本单位落实党风廉政、行风建设和综合治理的第一责任人、第一组织人、第一监察人、第一报告人，对本单位全体党员、群众负有教育、监督和管理的职能。
三、严于律己 率先垂范加强作风建设
1、切实抓好党员领导干部廉洁自律工作。加强党员干部的监督和管理，重点执行五项制度和决定。一是坚持和完善中心组学习制度。今年我们在集中学习中把“四大纪律、八项要求和三个不得”作为中心组学习的重要内容，在人员上扩大到各部门负责人。二是完善民主集中制制度，进一步规范了党政联席会、总经理办公会制度，坚持民主决策，严格执行程序，党政一把手做到小事通气，大事商量，重大问题集体研究决策，做到思想统一，政令统一，步调一致，明确分工，相互补位，有效的推进了公司党风廉政建设，促进了安全生产持续稳定。三是完善民主生活会制度。按照上级要求，纪委认真配合做好公司领导班子民主生活会会前准备工作。在会前准备中，广泛征求员工对领导班子党风廉政建设工作的意见，促进班子廉政建设。四是完善报告制度。班子成员在公司职代会上进行廉政述职，职工代表在评议中给予班子很高的评价，廉政建设满意率达100%。五是坚持廉政谈话制度。建立健全了中层干部任前公示、试用制度，先后对关键岗位轮换的8名中层干部进行了任前公示，并进行廉政谈话，及时诫勉，防微杜渐。同时加强对试用期干部的考核，增强各级干部的岗位意识、责任意识，有效地提高了干部的综合素质和管理能力。
2、加强作风建设重心下移，立足现场管理。按照公司《机关管理人员现场工作管理办法》,公司班子成员带头深入一线，进行现场工作调研、安全检查和慰问船员。总经理李汉川多次到长江下游的各港口和锚地，对公司船舶进行安全检查，了解船舶生产情况。党委书记周鸿炎多次到长江中、下游及三峡库区的长江21016、2522等轮调研，机关管理人员随船工作810人次，了解船舶情况掌握员工思想动态，有针对性地做好船员的思想工作，分管安全的领导更是长期工作在现场。
四、源头防范 切实抓好效能监察
1、今年我们把船舶修理质量与成本作为效能监察的重点，公司成立以纪委、船机部、工会、财务等有关部门参加的效能监察小组，采取招投标办法，控制成本，缩短修理，保证质量。修船招标项目监察小组向汉口船厂、电器维修厂、汉新船厂、华鑫实业公司、港口船舶修理厂、工业公司开发部、汉沙船厂、汉阳驳船维修基地、武昌世平轮驳维修厂等十个船舶修理单位下发投标邀请书，并对投标的依据、等十一个方面提出要求。在4月28 至4月30日间通过招标、议标、审标、定标等程序，充分考虑价格、质量、技术资职、修期等综合审定后，择优选中五家承修单位，即汉新船厂承修长江22036轮，汉口船厂承修22030轮，武昌维修厂承修长江2524轮，港口船修理厂承修甲21077驳，武汉船务汉阳维修基地承修甲21178驳。通过公平、公正、公开对船舶修理进行招标，既为企业节约了修费又保证了修期和质量。按过去，五艘轮驳修费预支53.7万元，通过招标修理费为46.7万元，节约修费7万元。五艘轮驳合计缩短修期为102天。即：长江22036轮计划修理65天，招标后为28天，缩短修期37天；长江22030轮计划65天，招标后未30天，缩短修期35天；长江2524轮计划50天，招标后为30天，缩短修期20天；甲21077驳计划17天，招标后为12天，缩短修期5天；甲21178驳计划17天，招标后为12天，缩短修期5天。
2、切实抓好企务公开工作。公司以船务公开为突破口，严格公开程序，细化公开内容，扩大公开面，极大的调动员工参与企业民主管理的积极性。年初，公司对35艘营运拖轮的船务公开情况进行调研，并根据调研的基础上为轮驳统一制作了船务公开栏300多块。要求各轮驳将公司下达的各项经济指标任务进行公开，包括船舶运输收入、机动船换算周转量、货运量、油耗、物料费等指标，让每一位员工明白今年的奋斗目标，并将指标分解到月，将年度工作压力传递到每一个人，充分增强了员工的责任感，自觉地跟踪船舶各项指标的完成情况。针对员工敏感的财务、人事管理工作，船舶将每月岗位工资、各种奖励及伙食费等资金的收支、发放情况及时向船员进行公开，增强了船舶财务管理的透明度，使每个人心中都有一本明白帐。有人员的变动、提职也提前进行公开，广泛听取员工的意见。船务公开内容的丰富，促进了企业民主管理，增强了员工的主人翁责任感，极大地调动了员工参与民主管理的积极性。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但离上级党委和纪委的要求还有一些差距，特别是重点部门、重点岗位的监督管理有待加强；物资管理采购制度有待完善。新的一年，我们将继续以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加大教育防范力度，通过党纪法规教育和各种警示教育，不断增强党员领导干部拒腐防变的能力，构筑思想道德防线；着力制度创新，通过机制和制度创新，从源头抓起不断铲除腐败现象滋生蔓延的环境。
1、抓住资金运作、物资采购、船舶修理等企业管理的关键环节，从根本上把住关口；加大领导干部廉洁自律的力度，强化政治纪律，强化自律意识，落实党风廉政建设责任制，进一步发挥党风廉政建设责任制在企业党建和安全生产中的保证作用。
2、加大从源头治理的力度，完善制度，按照iso9001质量体系运作，实施效能监察，加强物资采购监管，严格控制“三费”，认真履行纪检监察职能，为服务企业强势发展，为实现年度各项奋斗目标的完成，提供坚实的纪律保证。二是要强化效能监察工作，抓好源头治理。一方面继续重点抓好船舶修理的招投标立项工作；二方面继续抓好物资采购的监控，重点监督采购物资的中间环节，避免暗箱操作，防止漏洞，严控成本费用；
3、加大行风建设力度，从严管理，着眼防范，抓好货运质量现场管理监督，质量意识教育，树立良好的行风新形象。认真落实行风监督制度，教育党员和各级管理人员积极为货主、员工排忧解难，巩固货主诚信度，加大纠风力度，防止盗卖承运物资，损害货主利益事件的发生。
4、是要以人为本，加强民主监督，深化企务公开，规范船务公开，扩大公开范围。公司企务公开领导小组要经常过问船员关注和敏感的收入分配等事宜的公开情况，不定期的开展船舶船务公开情况的检查，使企务公开、船务公开制度化规范化，成为我司一项基本工作制度，力求企务公开内容、方式有新的突破，同时做好来信来访和违纪案件查处，现象，建立教育、制度、监督三者并重的预防和治理腐败体系，真正做到从廉要求，用人要当，作风要实，办事要公。
国企党支部纪检工作计划 第8篇
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2018年，**深入学习贯彻党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，认真贯彻落实上级公司党建工作部署，紧密围绕辽宁分公司的工作思路，结合企业实际，将思想政治建设放在首位，强化从严治党责任担当，全面落实“两个责任”，服务企业中心工作，加强队伍建设，鼓励职工创新，不断夯实基础工作，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，持续推动“一支部一品牌”建设，开展劳动竞赛，以党建工作新成效推动企业生产、经营、发展再上新台阶。
（一）宣贯党的精神，抓好思想建设
持续做好党的精神、两会精神宣传贯彻，推动学习资料上桌面、上墙面，填脑入心。开展“不忘初心 牢记使命”网络知识竞赛。举办“学习 践行新思想”学习贯彻精神知识竞赛。推动学习贯彻精神学习培训全员覆盖。根据分公司年度党建工作要点，将年度工作进行分解，制定党建责任清单，明确职责，抓好落实情况的检查指导。
每季度认真组织召开党委理论学习中心组集中学习。《梁家河》一经发行后为每名党员购买配发，并通过支部集中学习、党员自学等形式掀起了学习热潮。修订完成中心组学习制度和“三重一大”事项决策管理规定等制度。
落实“五报告”制度。根据班子成员的变动情况，调整班子成员所在的党支部和联系点。落实领导班子成员和支部书记讲党课。“七一”前夕，邀请市委党校老师开办入党积极分子培训班。6月底，组织部分党员到毛丰美干部学校学习，强化党员的责任意识和使命意识，不断提振党员实干担当的精气神。
（二）落实责任，强化监督，抓好组织建设
贯彻落实“中央企业党建质量提升年”部署。严肃党内政治生活，强化组织生活制度刚性约束。以党支部标准化建设为手段，开展标准化建设、检查、验收，全面规范支部建设、教育管理、组织生活、阵地建设。召开全厂迎“七一”表彰庆祝大会。落实股份公司党建责任制考核评价办法，制定电厂党支部考核细则。开展全厂各党支部月度考核工作，逐步形成常态化机制。
持续推动“一支部一品牌”建设，对于创建进度实行周上报，月汇报。试点设立党员先锋岗，党员责任区。根据分公司的要求，组织各支部开展特色党课活动，组织各支部制定主题党日活动方案并按计划组织实施。落实年度党员发展计划，组织各支部开展积极分子民主推荐工作。开展机组大修、技改党员先锋岗活动，组织团支部开展大修、技改青年突击队。开展基层党支部“示范班组”创建工作。加强对机组检修技改、供热改造等重点工作的宣传报道。
深化党建与中心工作的深度融合。根据上级公司文件精神，修订完善“三重一大”事项决策管理规定。前三季度召开党委会33次。在职代会前，开展“三级”谈话，收集职工意见和建议。对于职工反映强烈的岗级普遍偏低等问题，厂党委进行了深入研究，统筹安排。以成立财预部、生产部为契机，对部门岗位进行了理顺。按照“四同步”“四对接”总体要求，切实履行“一岗双责”，树立正确的选人用人导向，按照上级文件对热电人员配置进行规划，形成各部门岗位设置计划，同时对我厂现有人员进行梳理，提前做好热电项目的人员储备工作,努力实现了热电公司人员划转的平稳过渡。为适应当前检修管理要求，将检修模式由点检制改为维护制，有效提高了检修质量和效率。截至目前，全厂机组未发生非计划停运。
（三）严格党规党纪要求，抓好纪律建设
通过廉政教育、全面履责、强化纪委问责，聚焦多点发力，扎实打好党风廉政“阵地战”，不断强化党建工作的内生动力。
巩固中央“八项规定”成果，常态化开展节假日期间反腐倡廉教育和“四风”问题监督检查。做深做实做细监督执纪问责工作，运用“四种形态”助推管党治党走向严紧硬。
落实全面从严治党部署，对分公司综合巡查发现的问题制定整改措施，务期必成。认真落实“两个责任”清单任务，积极发挥从严治党助推作用。每季度组织召开纪委工作会议，对集团有限公司纪检监察工作推进会议精神进行深入学习。为中层以上领导干部及部分重要岗位人员配发《中国共产党纪律处分条例》，组织人员对新颁布的《中国共产党纪律处分条例》进行深入学习，做成宣传展板张贴在醒目位置。
开展形式多样的活动，筑牢廉洁自律防线。利用中心组理论学习、廉洁谈话、干部任前纪律教育、警示教育、纪律教育以及新媒体宣传等形式，引导党员干部提高自律意识，做到守住底线、不踩红线、不碰高压线。
（四）传承创新，抓好企业文化建设
以改革开放40周年，电厂投产30周年为契机，大力开展企业文化建设，为冲刺年度目标任务凝心聚力。
参加集团公司《**》视频展播，开展企业宣传片制作。认真筹备开展30周年主题活动。开展电厂故事征集与老物件收集及信息化处理工作。举办职工趣味运动会。与地方党建联合体单位共同举办贯彻精神文艺演出。开展“情暖六一·爱在身边”儿童节送温暖活动。举办开放日活动，**湾小学40余名师生受邀观摩。今年9月，电力企业管理创新论文审定委员会通知，我厂《**》获得二等奖。
（五）打造和谐企业，抓好群团组织建设
坚持以人为本，全心全意依靠职工，促进员工与企业共同发展，打造企业与职工的“命运共同体”，不断建设有文化有温度的和谐企业。
国企党支部纪检工作计划 第9篇
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2020年以来，我支部围绕各项工作，立足公司实际，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，重点落实主题教育学习、专项工作开展、制度建设、作用发挥及补短板，整体推进不断提高党组织建设质量，推动全面从严治党取得新进展新成效。
一、履行党建主体责任，着力党建质量提升
一是突出主体责任，支部书记认真履行党建工作第一责任人职责，班子其他成员各司其职、相互配合，把党建工作与业务工作任务同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。坚持书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”、支部成员具体任务有效落实；确保党建工作按照要求高质量完成；二是突出政治建设，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习新时代中国特色社会主义思想和党的历次全会精神，认真落实省国资委党委、**党委的决策部署，自觉服从大局、维护大局，促进广大党员“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。三是贯彻落实巡察整改问题，提升党建质量，专题研究部署整改工作，对工作短板及各方面存在问题对标对表，落实责任，明确分工，确定措施，确保党建工作质量明显提升。
二、强化思想政治教育，发挥党建引领作用
一是加强理论学习。我公司支部认真组织学习贯彻系列重要讲话精神，制定了《党支部2020年度理论学习计划》，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。今年以来，共组织集中学习16次，上专题党课1次、专题交流讨论会2次，较系统地学习了“新时代中国特色社会主义思想”、“有关疫情防控的重要指示精神”、“来陕考察重要讲话”、“全国两会精神”及**公司工作会议精神等内容。提高了理论学习的自觉性，营造了良好的学习氛围。二是多形式巩固学习教育。根据**公司党委工作安排，先后组织开展了廉政文化精品建设主题活动、廉洁家风主题活动、七一党日系列活动等。每月形成理论学习简报巩固学习内容。7月份，在党员中开展“学党章忆党史守党规强党性”党史党建知识竞赛活动，通过考试巩固理论学习教育常态化制度化成果。在抓好集中学习的同时，要求全体党员干部利用“学习强国”app加强自学，提升个人理论水平，达到了“以比鼓劲、以赛促学”的目的。三是加强宣传教育，不断推进理论学习走深走实。对《监察法》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等进行解读学习，通过微信、钉钉等方式加强网络舆论引导，推动法规政策内容学习。今年以来共在单位网站、微信公众号刊发10余篇关于党风廉政建设文稿，牢牢把握“两个巩固”根本任务，强化“四个意识”，在守住思想阵地、网络阵地、文化阵地上下功夫。
三、加强支部基础建设，健全完善组织生活
一是加强制度建设，发挥组织作用。今年以来，修订了《公司支部委员会议事规则》、印发了《公司党支部工作制度实施细则》、《公司中层干部选拔任职管理办法》等制度，实现了公司支部工作、中层干部管理工作的制度化、科学化、规范化，从制度上杜绝了个人或少数说了算的问题，有效推进了惩治和预防腐败体系的建设。根据**党委工作要求，印发了《省国资委党委第三巡察组反馈意见整改方案》、《来陕考察重要讲话精神宣讲方案》、《廉洁家风系列活动方案》等，保证专题工作落到实处。二是完善组织生活，突出干部管理。全面落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，按照“三会一课”制度以及全年“任务书”、“时间表”、“工作清单”，推动支部组织生活有序化、严肃化、正常化，上半年按要求召开支委会、党员大会；为有利工作开展，对党支部进行了党小组分组，建立党员管理台账，完善党员信息更新、党费收缴管理等工作，对2名党员同志进行了党组织关系转接；顺利完成公司支部换届选举工作，经过考察，发展正式党员1名、发展对象3名、积极分子2名，不断壮大党员队伍，为推动党建工作高质量发展提供保障。
四、围绕党建任务重点，增强党建推动力
一是落实意识形态责任制。牢牢把握意识形态工作主导权。以新时期宣传思想工作“九个坚持”为根本遵循，抓牢日常工作、项目进展、公司管理等方方面面，践行社会主义核心价值观，弘扬清正廉洁作风，认真学习党规党章，加强和改进公司组织、宣传、纪检等工作，对公司社会责任履行、生产经营亮点、人才队伍建设等进行大力宣传推广，打造品牌认可。二是抓牢以案促改工作。认真贯彻落实**公司一系列工作指示精神和工作部署，及时开展以案促改工作安排部署会议，研究制定公司以案促改实施方案及学习计划，成立专项小组落实以案促改系列工作。期间上报了《关于开展涉及赵正永等有关新闻报道专项清理工作的报告》，研究制定了《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改的工作实施方案》、“专题学习计划”等文件，并认真落实好理论学习教育及警示教育工作。三是办好“党建质量提升年”。坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以落实党内法规制度为抓手，周密部署公司党支部党建工作提质项目台账，确保党员干部队伍素质进一步提升、基层党建科学化水平进一步提升、基层作风建设水平进一步提升。
五、抓党风廉政、反腐败建设，增强党建纪检工作保障力
一是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展廉洁主题教育为抓手，持续加强党风廉政警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，重点学习了《领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作实施方案》、节假日期间违规收送礼金专项整治及纠正“四风”，组织传达姜国文赵开江严重违纪违法案件通报文件等党纪法规、德廉知识。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。制定专题学习方案，认真贯彻落实，及时总结汇报，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位收送礼金、违规经商、选人用人、因私护照、公车管理等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，每季度至少召开一次支委会专题研究部署党风廉政建设工作，及时关注党员干部思想、工作状态，开展各类自查自纠、整改落实活动5次，推进党风廉政和反腐倡廉。完善领导干部廉政档案，春节、端午等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。
六、以党建带群团建设，增强党建工作向心力
一是突出统战信访维稳，提升和谐指数。加强信息沟通和行动配合，积极对本单位各民主党派、党外知识分子基本情况进行摸底汇报，按月上报《涉稳风险排查化解稳控工作分类台账》和《涉稳风险排查化解稳控工作统计表》、报送季度表格、季度总结。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。二是注重团青工会工作，提升活力指数。落实工会经费收支管理制度，组织开展妇女节厨艺大赛、书信征集、端午节做香包等节日主题活动；我公司一名同志获得全国“书香三八嘉年华”活动优秀抗议作品奖；公司多名同志取得**工会三八厨艺大赛奖，通过丰富公司“学堂书屋”书籍内容、运动器材等促进员工全面发展，切实提升员工的获得感、幸福感、安全感。福利保障方面按国家规定为员工发放节日福利；组织了全员体检，保证公司员工身心健康。公司也获得**公司2019年度先进工会称号，1名同志获得工会先进个人称号，各类成绩有力地激发了员工争先创优、奉献集体的活力。
七、下一步工作计划：
要大力加强党建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓党风廉政，持续转变作风，提升队伍素质建设，为保障公司建设发展提供坚强保证。具体从以下四方面进行落实：
（一）大力抓好组织管理与公司内部管理相融合。抓好支部组织建设，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。坚持“四个同步”，做好发展党员工作，对公司思想素质高，业务水平强的员工要及时吸收到党组织队伍中来，成为助推公司发展的可用之才。积极发挥党支部引领作用，推进单位决策的科学化、规范化、人性化。
（二）加强企业文化和精神文明建设。持续促进公司企业文化认同，潜移默化加强职工认同认可，统一思想，统一方向，明确企业价值观念和群体规范，深度传承“艰苦创业，追求卓越”的企业精神，牢固树立“以客户为中心”的核心理念。认真谋划开展文明单位创建工作，发挥党建“窗口”作用，树立和展示我司良好形象。
国企党支部纪检工作计划 第10篇
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（送审稿）
第一章 总则
第一条 进一步加强和改进公司思想*工作，强化机遇意识、忧患意识、赶超意识，围绕公司改革、发展和稳定的大局，发挥党组织在公司建设与发展中的*核心作用，推动公司效益领先，做大做强，创建国际一流的电信运营企业，根据党的十六届四中全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及中共中央思想*工作会议《关于加强和改进思想*工作的若干意见（1999年）》的要求，结合中国**公司实际，特制定本条例。
第二条 在实施公司发展战略，深化企业改革，建立现代企业制度的进程中，坚持党的基本路线，坚持物质文明、*文明、精神文明共同发展，切实加强和改进思想*工作，充分发挥*优势，实现公司健康、快速、稳定发展，是公司思想*工作矢志不渝的工作方针和奋斗目标。
第三条 公司思想*工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“科学发展观”，保证公司经营和管理的高效运转，服从并服务于业务发展中心任务开展工作。
第四条 思想*工作是现代企业管理的重要组成部分，是实现公司健康、快速、稳定发展的有效途径，也是加强和改进企业管理，建设公司企业文化的迫切任务和必然趋势。
第五条 公司思想*工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供强大的*保证、精神动力和智力支持。
第二章 思想*工作的内容和原则
第六条 思想*工作的主要内容
1、党的基本理论和基本路线教育。组织员工学习和实践马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的路线方针政策，坚定在中国*党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信念。
2、时事政策教育。坚持开展基本国情教育、形势任务教育和党的方针、政策教育，引导员工正确认识国际、国内*、经济形势，正确理解和掌握党的方针政策，明确自己的职责和任务，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。
3、党的思想作风教育。加强对广大党员特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育、民主法制教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。
4、思想道德教育。结合改革开放和市场经济新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力倡导艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，培育社会公德和家庭美德，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
>5、紧密结合业务发展开展思想*工作。紧紧围绕公司中心业务开展思想*工作，为公司改革与发展提供保障服务。倡导各级领导干部经常深入基层调查研究，及时了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，理顺情绪，化解矛盾，做好思想工作，保持队伍稳定。
6、加强民主管理。积极疏通和拓宽民主渠道，实行厂务公开，发动员工广泛参与公司民主管理。维护员工的合法利益，增强员工的主人翁责任感。
7、青年工作。积极发挥共青团组织在公司各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，围绕公司中心任务开展适合青年特点的教育活动和主题活动，发挥好青年员工在业务发展中的生力军作用。
8、企业文化建设。弘扬公司“竞争、创新、*、诚信”的企业核心价值观，形成指导企业发展、激励员工进取的经营理念，优化企业环境，塑造良好的企业形象。
9、精神文明建设。围绕公司业务发展中心工作，积极开展争先创优主题活动、健康向上的文体活动和服务社会的公益活动，广泛动员和组织广大员工积极参与各种形式的精神文明创建活动，培育员工的集体荣誉感和服务社会的意识。
10、发挥先进典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的先进典型，发挥思想*工作的导向作用，用典型的先进事迹和高尚的精神影响激励员工，形成积极向上的良好风气。
第七条 思想*工作的基本原则
1、坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导的原则。始终保持思想*工作的正确方向，切实加强党的执政能力建设。
2、坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想*工作的规律，与时俱进，以改革的精神不断开拓创新。联系员工的思想实际和公司改革中的热点、难点问题，说真话，讲真理，力戒空洞说教，增强吸引力。
3、坚持以业务发展为中心，为业务发展服务的原则。思想*工作应紧密结合公司的改革发展，贯穿业务发展的全过程和各个环节。
4、坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。
5、坚持思想教育与关心员工权益相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，正确处理改革中涉及员工切身利益的问题，为员工办实事，解决员工的实际困难。
6、坚持领导干部以身作则、身教重于言教的原则。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范。
7、坚持“以人为本”的原则。尊重人，理解人，关心人，平等待人，尊重员工的人格和权利；理解每个人的具体处境和个性，承认人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。
8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想*工作的优良传统，借鉴国内外优秀企业的先进管理经验，不断探索市场经济条件下思想*工作的新理论、新途径、新方法。
第三章 思想*工作的管理体制和运行机制
第八条 以培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，推动公司“三个文明”建设为目
标，逐步建立坚强有力的企业思想*工作管理体制和运行机制。形成公司党组统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工全员参与的思想*工作格局。公司行政干部实行“一岗双责”，对思想*工作负有直接责任。做到思想*工作和业务发展同决策、同部署、同检查、同考核。
第九条 公司所属省级分公司和子公司及各基层单位都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的专职党务工作者，保证各级党组织正常开展活动，并按时进行换届改选。原则上省级分公司和地市级分公司设立党委；县级分支机构设立党支部。
第十条 公司总部和省级分公司设立党群工作部。总部党群工作部为公司党组思想*工作的办事机构；省级分公司党群工作部为所在单位党委的办事机构。地市级分公司根据实际工作需要可设立党群工作部。
第十一条 中国**公司基层党组织接受上一级公司党组织和地方党组织双重领导，条块结合、以条为主。
第十二条 省级分公司党委书记与行政领导实行双向进入、交叉任职。党委书记同时任公司副总经理，总经理同时兼任党委副书记；地市级分公司党委书记原则上由总经理兼任，根据工作需要也可设专职党委书记；县级分支机构不设专职党支部书记。
第十三条 党委的职责（公司直属党委，省级分公司党委，地市级分公司党委）
1、负责领导、组织、协调本单位的思想*工作。
2、负责《中国**公司思想*工作条例》在本单位的贯彻落实和检查考核。
3、主持制定和实施本单位思想*工作、*文明建设、精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。
4、参与公司重大问题的决策，保证党和国家的方针、政策及公司党组决议在本单位的贯彻执行。
内容主要包括：公司发展战略、中长期发展规划，公司生产经营方针、年度财务预算和决算，公司的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，公司重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及公司职工切身利益的重大问题等。
5、抓好领导班子、党员队伍和各级干部的思想、组织、作风、制度建设，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚持同各种腐败现象做斗争。
6、加强对各级干部的教育、培养、考核和监督，督促定期开好党员领导干部民主生活会。
7、支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革、发展与稳定过程中的各项任务。
8、充分发挥党委的*核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
9、负责本单位争先创优工作，做好先进集体、先进个人的评选表彰工作。
10、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想*工作。
11、高举爱国主义、社会主义旗帜，做好公司统战工作。加强同派和无党派人士的团结，团结激发一切力量为公司发展努力奋斗。
12、密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想*教育。
13、搞好政工队伍自身建设。
第十四条 纪委的职责（直属纪委，省级分公司纪委，地市级分公司纪委）
1、检查党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议以及遵守和其它各项规章制度的情况，按照和有关规定实施党内监督，支持、保护和促进公司的业务发展健康顺利进行。
2、采取多种形式，对本单位党组织和党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部防腐拒变、抵御风险的能力。
3、了解、掌握本单位的党风廉政建设状况，及时提出加强和改进党风廉政建设的建议，督促、检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。
4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉，保护党员、干部的合法权利。严肃查处党员、干部违法违纪案件。
第十五条 党支部的职责
1、宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示，保证党委和行政各项决议、指令在本单位的贯彻落实。
2、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织和发动员工积极参与公司业务发展建设。
3、对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。做好入党积极分子的培养工作。
4、组织、领导、协调工会、共青团按照各自的特点做好思想*工作。
5、坚持不懈地开展反腐倡廉工作，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。
第十六条 工会的职责（直属工会，省级分公司工会，地市级分公司工会）
1、紧密围绕公司中心任务，开展群众性的思想教育工作，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。
2、组织员工搞好公司民主管理和民主监督，发挥好职代会的作用，提高员工参与公司民主管理的水平。
3、认真贯彻执行《工会法》和上级工会的决议，深入基层调查研究，反映员工意见，维护员工的合法权益，充分发挥各级工会组织的作用。根据工会工作特点，独立自主地开展工作。
4、加强民主管理，认真贯彻执行职工代表大会的决议，督促有关提案的落实，适时组织召开职代会和各工作委员会会议。
5、做好女工工作，维护女职工的合法权益。
6、在企业文化、家庭文化建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所。
7、组织开展劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。
第十七条 团委的职责（直属团委，省级分公司团委，地市级分公司团委）
1、围绕公司业务发展中心工作，开展符合青年特点的思想教育活动，帮助青年树立起坚定正确的理想信念。
2、开展各种健康有益的文体活动，寓教于乐，陶冶青年员工的品德和情操。
3、关心青年、团结青年，及时了解青年思想动态，理顺情绪，为青年员工成长成才创造条件。
4、加强共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。
5、组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手”及“五四红旗团委”等创建活动。
6、做好本单位的“推优入党”工作。
第十八条 党群工作部的职责
1、根据公司党组和本单位党委的要求和部署，研究制定公司思想*和宣传教育工作规划、党委年度工作计划，做好年度总结。
2、抓好基层党组织和党员队伍的思想、组织、作风、制度建设，积极做好党员的发展工作。
3、做好党员、干部、员工的思想*和法制教育工作，紧紧围绕公司业务发展开展宣传教育，负责思想*工作研究会的日常工作。
4、负责本单位精神文明建设的日常工作，制定本单位精神文明建设规划，积极开展精神文明创建活动，负责争先创优工作，对基层单位此项活动的开展进行指导、协调、检查、评比，负责向上级推荐先进集体及先进个人。
5、负责督促定期召开领导班子民主生活会。
6、负责党的路线、方针、政策的宣传教育工作，指导基层单位开展宣传活动。
7、协助做好各基层单位领导班子年度考核工作，加强基层党支部领导班子建设。
8、筹备本单位党组织各类会议，负责本单位党委印章管理，做好文件的管理工作。
9、负责本单位党组织文件的起草，并对党委决议、决定或上级党组织指示的贯彻执行情况进行督促检查落实。
10、进行员工思想动态分析，解决员工的思想问题和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。
第十九条 党委书记（省级分公司党委书记，地市级分公司党委书记）的职责
1、带头加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司*党员先进性具体要求。
2、支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。
3、主持党委会，履行党委职责。
4、坚持党管干部的原则，协助总经理做好公司中层领导干部的任免和选拔使用。
5、负责本单位的党风廉政建设，是党风廉政建设第一责任人。
6、主持制定本单位精神文明创建规划和实施方案。
7、对党委的工作全面负责，对党委班子建设负责。
第二十条 纪委书记的职责（省级分公司纪委书记，地市级分公司纪委书记）
1、组织实施《中国*党党内监督条例（试行）》、《中国*党纪律处分条例》，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，支持、保护和促进企业业务发展的健康顺利进行。
2、主持制定和实施本单位党风廉政建设教育计划，搞好对党员干部的廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部的廉洁勤政意识。
3、了解、掌握党员干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。
4、负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。
5、对违纪党员、干部进行回访、谈心，做好思想工作。
第二十一条 工会主席的职责
1、贯彻党的路线、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安
排意见。
2、主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想*工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。
3、依照《劳动法》规定，维护职工合法权益。联系员工群众，关心员工生活，及时向同级党委和行政反映员工的意见和要求，为员工说实话办实事。
4、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。
5、围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。
6、代表员工方与企业行政签订集体劳动合同。
7、对工会工作人员的任免提出意见或建议。
第二十二条 团委书记职责
1、主持团委日常工作；
2、定期召开团委委员会议，研究本单位共青团工作；
3、及时向本单位党委汇报工作；
4、及时了解掌握青年员工思想动态，解决青年员工工作生活中的实际困难；
5、团结和带领广大青年员工当好党的助手和后备军，在企业的业务发展中发挥生力军和突击队的作用；
第二十三条 行政领导在思想*工作中的职责（省级分公司总经理、副总经理，地市级分公司总经理、副总经理）
1、坚持三个文明一起抓，一岗双责，在抓好业务发展的同时积极做好思想*工作。
2、大力支持政工干部的工作，积极参与各种思想*教育以及党群工作部门组织的各项活动，并做到率先垂范、身体力行。
3、在人、财、物等方面为思想*工作和精神文明建设提供支持和保证。
第二十四条 为使思想*工作逐步实现规范化、制度化，保证思想*工作和精神文明建设任务的落实，主要建立健全以下制度：
（一）党委会议制度
党委会实行定期议事制度，原则上每月召开一次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。
（二）党委中心组学习制度
按照《关于印发〈中国**公司分、子公司党委中心组学习制度〉的通知》（中国**党组文[2002]7号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。
（三）领导干部民主生活会制度
按照《关于印发〈中国**公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的通知》（中国**党组文[2002]8号）的有关规定，组织好领导干部民主生活会。
（四）组织生活制度
每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
（五）领导干部双重组织生活会制度
公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加所在支部的组织生活会，以加强思想交流，密切干群关系，自觉接受民主监督。
（六）领导干部调查研究制度
各级领导干部要深入实际，开展调查研究。调研要有计划，有目的，并针对发现
的问题提出解决措施，倡导领导干部亲自撰写思想*方面的调研报告。
（七）谈话制度
党委委员按分工和分管基层单位，每年要与每个中层干部谈话一到两次。听取思想反映和对领导的意见建议；谈心交心，沟通思想；肯定成绩，指出不足，提出努力方向；帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
（八）总经理接待制度
建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。
（九）培训制度
对政工干部要有计划地进行培训。通过办培训班、研讨班或组织外送培训、考察等形式，对政工干部进行培训。
第四章 企业文化
第二十五条 要坚持将企业文化建设纳入新时期思想*工作的各个环节中，善于把外部先进的企业文化建设理念与**的企业实际相融合，在总结**发展历史经验中总结文化，在推动企业发展中发展文化，在创新企业管理中革新文化。
第二十六条 要善于将新时期精神文明建设与企业文化建设相结合，自觉将社会主义精神文明的丰硕成果和时代新意融入企业文化建设的理念中，确保企业文化沿着正确的方向前进。
第二十七条 要坚持围绕业务发展中心主线开展企业文化建设，通过企业文化建设为业务发展提供强大的精神动力和智力支持，努力营造环境，凝聚力量，鼓励士气。
第五章 思想*工作队伍
第二十八条 加强和改进公司思想*工作，必须建立一支党性强、业务精、有责任感和事业心强的政工干部队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。
第二十九条 政工机构的设置应遵循“精干、高效、协调”和有利于业务发展、有利于思想*工作的原则。党委设立精干的办事机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制。
第三十条 政工人员在岗位级别、奖金等方面与经营管理人员享受同等待遇。
第三十一条 关心政工人员的成长进步，政工人员与经营管理人员应进行必要的岗位交流。
第三十二条 重视政工后备干部的培养，有计划地充实政工队伍。
第六章 思想*工作的考核和奖惩
第三十三条 逐步建立思想*工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系，实施严格考核与管理，确保思想*工作各项任务落实到位。
第三十四条 各单位要根据实际情况建立思想*工作奖励办法，对在思想*工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。
第三十五条 思想*工作的成效和实绩为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据。
第七章 附则
