第1篇 工作服管理办法格式
工作服管理制度【1】
为体现公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外,其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。
三、工作服管理制度折旧办法
离职(辞退)收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价,从发放工作服当月的个人工资中扣除,扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件,裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件,西装180/套。
男士夏装:上衣55/件,裤子55/条。
2、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,仍继续在公司工作的员工,将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起,工作不满半年者,辞职(辞退)时,工作服费用由个人承担。
四、工服管理制度处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,乐捐100元/人次。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门直接负责人乐捐1000元。
本规定自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行。
工作服管理制度自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行。更多关于工作服管理制度的相关文章访问职道工装网站查询
公司文明办公制度【2】
一. 员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率。
二. 员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。
三. 讲究礼貌,注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。
四. 各办公室、会议室严禁吸烟。
五. 保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。
六. 爱护公共财物,节约用水用电。
七. 重视防水、防盗和安全生产。
八. 办公时间要保持肃静,不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵。
九. 严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。
十. 以上规定,有违者将按管理处规定,予以经济处罚。
办公室值班制度
为及时处理突发事件,维护小区正常的生产、生活秩序,制定本制度:
一. 值班人员:公司各部门经理以下人员,均应参加值班。
二. 值班地点:公司客户服务中心。
三. 值班时间:星期一至星期日18:00―20:30。
四. 值班人员应填写值班登记表,注明值班人、值班起止时间、值班情况等。
五. 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告公司经理,并请求有关部门协助处理。
六. 值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗。若因此而造成损失的,追究当事人的责任。
七. 值班人同因事、因病无法参加值班的,应事先安排调班,并报办公室。事先无法安排的,应找机动人员暂替,并在值班登记表上注明。
八. 国家法定节假日另做加强值班安排。
第2篇 工作服管理规定格式
工作服管理规定
目的:为了树立公司的整体形象,展示员工的良好精神面貌,进一步规范化管理,特制定本规定。
适用:公司所有员工
保密:内部普通
关键词:工作服配发费用穿用处罚规定
报(抄)送:总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门
第一条工作服的配发
1、根据不同岗位配发不同工作服。比如职员服、保安服、员工服等;
2、实行按季配发,每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发;
3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格,分别以s、m、l、*l和**l表示;
4、新员工试用期满后,方可配发工作装。
第二条工作服的费用
1、自工作服发放之日起,在公司连续工作满一年的员工,公司予以免费配发;
2、自工作服发放之日起,在公司工作超过半年而未满一年的员工,工作服费用暂由员工个人承担,在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还;
3、自工作服发放之日起,在公司工作未满半年的员工,工作服费用暂由员工个人承担,在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还;
4、统一配发后,另需领取的,需经审批核准,由其个人承担全部工作服费用;
5、收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算(详见附表《工作服费用扣除标准》)。
第三条工作服的穿用
1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;
2、着工作服时,应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类;
3、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补;
4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法;
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
第四条 处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定,规范员工统一着装;
2、工作时间不着工作装者,发现一次罚款10元;
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的,予以该部门负责人罚款100元;
4、所有罚款从当月工资中扣除。
第五条 工作服由公司行政人事部统一管理和发放。
第六条 本规定由各部门负责具体实施,由行政人事部负责监督、执行。
第七条 行政人事部对本制度享有最终解释权。
第八条 本制度经副总经理、厂长审核,呈总经理核准后生效,修订亦同。
拟制: 审核:审核:核准:
第3篇 工作服管理规定办法
工作服管理规定
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
第4篇 物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服、劳保用品管理办法
为了使公司节约开支,对员工所发放工作服装等在合理使用期限内,进行有效管理,特制定本规定。
一、使用期限:
1、大衣使用期限为三年;
2、冬装、雨鞋使用期限为二年;
3、衬衫、夏装使用期限为一年。
二、使用规定:
1、各员工所发放的服装等自发放之日起计算。
2、在使用规定期限内,如使用不当或保管不妥出现破损、遗失,应及时上报,由公司统一购发,所发生的费用由本人承担。
3、参加工作时间 6 个月内的员工,如辞(离)职的,对所发放服装(应收回的除外)按原价,在工资中扣回金额。
4、工作岗位调动,及时上交原所发放的服装等物品。
5、领带、领带夹、工作牌、上岗证等,如使用不当造成损坏或遗失,应及时向公司申领,费用由本人承担。
第5篇 某物业园区安全管理部工作服务承诺
物业园区安全管理部工作服务承诺
本部门对外工作承诺
1、日常意外突发事件,接到通知后5分钟内保安队长/保安领班及保安员到达事发现场,并根据事件情况通知相关跟进部门。
2、在不违背公司规章制度及公司利益相冲突的情况下满足业主等提出的要求。
3、对待各种投诉自己不能给对方满意答复时,立即上报当值保安队长/保安领班,保安队长/保安领班无法作出答复时立即上报有关部门跟进。
4、负责大厦范围内24小时安全保卫工作。
5、负责大厦各消防系统正常运作。
6、严格按装修规定管理大厦范围各种装修工程。
7、在10分钟内完成住宅楼各类门、气、水等开关工作。
8、在接到任何业主的投诉,如自己不能作出处理的,马上通知保安队长/保安领班,由保安队长/保安领班在2分钟之内通知到相关的跟进部门。
9、在人手可调动的情况下,完成各部门所需公差人员。
10、在指定日期内完成行政通告内的所有内容。
11、在不影响工作程序情况下完成客服部下达的一切工作指令
12、保障各种推广活动,维持秩序工作、人手安排到位。
第6篇 工作服配发及使用管理规定
一、管控目的
规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围
公司生产车间及相关部室
三、管控对象
公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作
四、管控内容
1工作服配发范围、标准、时间
1.1工作服的配发范围为：
生产车间：公司各生产车间员工
相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：
1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
1.3工作服的发放时间：夏装每年5月份，春秋装每年10月份。
2工作服的申报及购买
2.1各车间部门根据生产安全部门的通知，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由生产安全部门统计备案。
2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进行核实，并根据新项目的发展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购买计划。
2.3公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。
3工作服的发放
3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进行配发。
3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。
3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。
3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部室领取自己报号的工作服；已调入其它不需工作服岗位，不予发放。
3.5工作服发放后存在质量问题的，可以更换，其他情况不予更换。
3.6由生产安全部门专人监督对工作服进行配发。
4工作服的使用管理
4.1生产车间员工、基层管理人员上班期间必须穿工作服，并且做到“三紧”。
4.2进入生产车间巡查、检查的工作人员，必须穿工作服。
4.3工作服发放使用不满六个月的员工，辞职时由个人上交成本费用，以现金形式上交公司财务部，经生产安全部门签字确认后，方可办理手续。
拒交者，从其工资中按2倍金额扣除。
4.4工作服发放周期内由于个人原因造成工作服遗失而无工作服使用的，由个人负责；如申报领取，费用自负，以现金形式上交公司财务部。
五、罚则
1. 工作服丢失、损坏无法使用等特殊情况，个人交费购买（购价）。
2. 工作服一经配发，员工进入生产车间未按规定要求穿着工作服的，按违章操作扣5工时/次，扣车间安全分1分/次。
第7篇 工作服管理规定模版
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
第8篇 防酸工作服选择使用管理要点
防酸工作服是从事酸作业人员穿用的具有防酸性能的专用服装,一般用耐酸织物或橡胶涂覆材料制作而成,执行标准为gb12022-1989《防酸工作服》。虽然该标准已作废,替代标准尚未颁布,但特种劳动防护用品安全标志证书、工业产品许可证书的审核发放及检验机构的实验室认可仍以该标准为技术依据,所以目前防酸工作服的生产、经营、检验、行政许可等仍使用该标准。
1 防酸工作服的选择
防酸工作服种类和级别较多,颜色、款式各异,穿用者如果正确、合理地选用防酸服,不但可以有效防防护,而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒适性,提高工作效率,减少工作失误。
1.1 供货方资质的审核 防酸工作服属于特种劳动防护用品,并不是随便一家服装企业就可以生产的,除必须具备应有的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证照外,还必须具备以下资质和条件方可进行生产:①由国家特种劳动防护用品安全标志管理中心核发的《特种劳动防护用品安全标志证书》。②由国家质量监督检验检疫总局核发的《全国工业产品生产许可证》。③生产企业必须具备必备的生产设备和独立的防酸产品检测实验室。④批量采购的防酸工作服应出具该批次的防护性能检测报告。所以选择防酸工作服时首先应核查不同供货方的资质情况,并要求其提供相应的文件来证明它。即使有许多外部的购买建议,最终选择和使用防酸服的责任在企业自己,不能转嫁到外面的机构。
1.2 类型和面料的选择 根据面料的不同,防酸工作服可分为不透气型和透气型两类。接触强酸作业等严重酸污染场所人员适宜选用不透气型防酸工作服,其面料一般采用单面、双面橡胶涂覆织物(胶布)、聚乙烯塑料薄膜(主要做围裙、套袖等)等,由于面料本身特性不能很好地完成身体和外界环境之间的温湿度交换,所以在服装结构上可有不影响防护性能的透气设计,以弥补面料的不足;防酸雾、酸性气体腐蚀等中、轻度酸污染场所适宜选用透气型防酸工作服,其透气性好、穿着舒适、柔软轻便,面料一般采用耐酸纤维织物,如粗毛呢、柞蚕丝、氯纶、涤纶等,氯纶、涤纶等合成纤维虽然不耐高温、吸湿率低、对有机溶剂稳定性差,但耐酸稳定性优于粗毛呢、柞蚕丝等天然纤维织物,尤其是涤纶还对一般的有机溶剂有较好的稳定性,目前被广泛选用。
1.3 防酸级别的选择 按耐酸程度由高到低,透气型防酸工作服分为一级、二级、三级三个等级,不透气型防酸工作服分为一级、二级两个等级。选择防酸服时应对工作环境进行相关的危险性分析,如工作人员将暴露在何种危险品之中,这些危险品的危险特性及对人体健康有何危害,它们的浓度如何,以何种形态(液态、气态)出现,作业人员可能以何种方式(持续、偶然)与此类危险品接触,再根据针对不同工种、不同作业场所酸危害程度的分析,综合考虑防护性、耐用性,兼顾舒适性和成本因素,确定防酸服的种类(透气型、不透气型)及防酸级别(一级、二级、三级),选择适当防酸级别的防酸服。
1.4 款式的选择 防酸工作服的款式有分身式、大褂式、连体式及围裙套袖等。分身式防酸工作服包括上衣和裤子。上衣要求领口紧、袖口紧、下摆紧,裤子为直筒式;大褂式防酸工作服翻领和立领两用,要求后背下部无开缝;连体式防酸工作服指上衣与裤子形成一体,要求领口紧、袖口紧和裤脚紧。对于防酸服而言,安全概念不仅指防护功能,而且款式结构在工作过程中也应符合安全要求。选用时应按照身体接触酸液的部位选择不同款式的防酸工作服,注意防酸工作服一般不应有明袋,以免积存飞溅的酸液。透气型防酸工作服用耐酸线缝制而成,针码密度一般为(14~18)针/3厘米,可选择分身式和大褂式,其缝制技术直接影响了产品的防酸渗透性能,应注意在单道暗线缝制后,双边同向加道明线缝制并整烫。不透气型防酸工作服采用胶粘合制成,可选择连体式、分身式或围裙套袖,并注意服装上的通气孔不得影响服装的结构强度及使酸液侵入。
1.5 号型规格的选择 透气型防酸工作服的号型由号和型组成,号代表身高长度,从160到180,每5厘米一间隔,型代表胸围或腰围,胸围从84到104,腰围从72到92,每4厘米一间隔,不透气型防酸工作服的规格分大、中、小号,应根据制造商提供的尺码表分别选用合适的防酸服。透气型防酸工作服按gb12022-1989附录a《上衣号型表》、《裤子号型表》、《服装控制部位尺寸》选择,不透气型防酸工作服按gb12022-1989附录b《连体式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸围裙、套袖规格尺寸》选择,对号型规格以外的特殊体形根据实际情况确定。
1.6 颜色的选择 防酸服颜色与环境色调有较大的反差,可创造良好的视觉效果,使在作业环境中工作的人员成为他人的视觉重点,增强安全效果,不至于误伤。颜色的心理效应是巨大的,选择浅蓝、绿色、黄色、红色等鲜明、欢快颜色的防酸服可以给人积极向上的感觉,创造舒适氛围,有利于工作人员协调作业、减缓疲劳、提高工作效率、保证安全。
1.7 检查防酸工作服的标识 服装购买时首先应检查每件防酸工作服上的专用标识,标识必备的内容包括制造厂名称、商品名称(防酸工作服)、产品等级(一、二、三级)、生产日期和安全标志标识(la标识)等,标识齐全方能采购。其中安全标志标识由盾牌图案和数字编号等组成,编号是三层共十位数字的组合,第一层两位数字代表获得标识使用授权的年份,第二层两位数字代表获得标识使用授权的生产企业所属的省级行政地区的区划代码,第三层代码的前三位数字代表产品的名称代码(防酸工作服代码为402,即编号的第5~7位数为“402”代表产品为防酸工作服),后三位数字代表获得标识使用授权的顺序。
2 防酸工作服的使用
防酸工作服不是一穿永逸的,不正确的使用及处理不仅不能起到应有的防护作用,还会对穿用者造成伤害,不能满足安全要求,因此,在使用中应注意以下事项:
2.1 防酸工作服的使用对象 防酸工作服主要用于酸及其它化学品的生产、搬运及处理、罐等化工容器的清洗、修理和化工废弃物、危险物质的清理等职业活动中。长时间接触强酸等化学物质的人员穿着适当的防酸工作服,能够有效地阻隔强酸、溶剂等有害化学物质,使之不能与皮肤接触。国家经贸委2000年印发的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定电镀工、制铅粉工、酸洗工、电解工、配液工、化工操作工等是配发防酸服的典型工种,这些工种的作业人员应配备不同类型和级别的防酸工作服。此外,对化工企业而言,虽然化工原料一般都是在管道和反应罐中封闭运行,但还应为接触化学物质可能性较大或经常接触的人员(如加料工、维修工等)配备适当的防酸服,这样一旦工作场所容器、管道由于故障发生泄漏或操作失误,可以最大限度地保护操作人员的人身安全。
2.2 防酸工作服使用者的培训 防酸工作服使用前,首先应对使用者进行必要的使用知识培训。让使用者了解如何选定防酸工作服的类型和级别,企业选购怎样的防酸工作服才能满足其工作场所抗渗透性与耐久性要求,培训如何正确使用防酸工作服,介绍酸危害严重场合与防护眼镜、呼吸器等防护用品的配套使用知识,以及如何洗涤和处理防酸工作服,对不能正确使用防酸工作服及工作环境发生变化的人员应重新培训并进行必要的考核。
2.3 防酸工作服失效的主要原因 防酸工作服的防护性能主要包括防酸渗透性能(酸液从表面渗透到里面的时间)、拒酸性能(表面不附着酸液的性能,以试验前后酸液重量比表示,称效率指数)、抗酸压性能(能承受的最大酸压力)、耐酸性能(浸酸液后强力下降率)等,各种防酸工作服的防护性能要求见表1。
表1 防酸工作服主要防护性能要求
项目
透气型
不透气型
80%h2s04
30%hcl
40%hno3
98%h2s04
30%hcl
60%hno3
防酸渗透性能
(耐酸渗透时间)
min
洗涤前≥30
洗涤后一级≥15
洗涤后二级≥10
洗涤后三级≥3
洗涤前≥30
洗涤后一级≥10
洗涤后二级≥5
洗涤后三级≥3
洗涤前≥30
洗涤后一级≥10
洗涤后二级≥5
洗涤后三级≥3
――
一级≥120
二级≥90
――
拒酸性能
(效率指数)%
≥90
≥90
≥90
――
――
――
抗酸压性能
mmh2s04
一级≥60
二级≥30
三级≥10
――
――
――
――
――
耐酸性能
(浸酸后强力
下降率)%
≤50
≤35
≤40
一级≤50
二级≤60
一级≤30
二级≤50
一级≤30
二级≤60
大量的穿用实例和实验数据表明,防酸服拒酸性能和抗酸压性能基本符合要求,造成防酸服失效的主要原因往往是防酸渗透性能不满足标准要求。从表1中可以看出,防酸渗透性能要求一级依次优于二级、三级,不透气型防酸服防酸渗透性能远优于透气型防酸服,且一般不受洗涤影响,透气型防酸服防酸渗透性能洗涤后比洗涤前下降较多。分析防酸渗透性能不满足要求的原因一是防酸织物密度较低,二是织物的防酸处理不均匀,三是处理剂的耐洗涤性能差,四是织物的湿度较大,五是服装缝制技术不规范。
2.4 防酸工作服的正确使用 正确使用防酸服首先应兼顾防酸性、耐用性和舒适性, 穿用不同类型和防酸等级的防酸工作服。区别于特定防护功能的化学防护服,防酸工作服只能在规定的酸作业环境中作为辅助安全用品使用。在偶然接触、浓度低、酸液以气体形态出现的轻度酸污染工作场所,可穿用透气型防酸工作服,而在持续接触、浓度高、酸液以液体形态出现的重度酸污染工作场所,应从防护要求出发,穿用防护性好的不透气型防酸工作服,适当配以面罩、呼吸器等其它防护用品。穿用前仔细检查是否有潮湿、透光、破损、开断线、开胶、霉变、龟裂、溶胀、脆变、涂覆层脱落等现象,发现异常停止使用。穿用时应避免接触锐器,防止机械损伤,合成纤维类的防酸工作服应避免接触明火。因服装面料、缝线、附件等均使用耐酸、耐腐蚀的材料,且接缝的防酸性能不低于面料的防酸性能,故破损后一般不能自行修补。
2.5 防酸工作服的使用温度 资料显示,-2℃可导致人体冻伤,而温度超过46℃可导致人体一度烧伤。因防酸工作服不提供任何热防护,所以使用防酸服首先要考虑人体所能承受的温度范围。另外,防酸工作服的防渗透性能参数是在(17~30)℃的条件下测得的,因此要注意不同温度对防酸工作服防护性能的影响。
2.6 防酸工作服的配套使用 在酸危害程度较高的场合,应按生产工艺文件及操作规程的要求,配套穿用防酸工作服与防酸鞋(靴)、防酸手套、防酸帽、防酸眼镜(面罩)、空气呼吸器等劳动防护用品。
2.7 发生渗漏时的应急措施 硫酸、盐酸、硝酸等强酸对皮肤、粘膜等组织有强烈的刺激和腐蚀作用,人体接触酸液后会造成灼伤、溃疡等伤害。作业中一旦防酸工作服发生渗漏,应立即脱去被污染的服装,用大量清水冲洗皮肤至少15分钟。此外,如眼部接触到酸液应立即提起眼睑,用大量清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟;如不慎吸入酸雾应迅速脱离现场至空气新鲜处,保持呼吸道通畅,呼吸困难者应予输氧;如不慎食入则应立即用水漱口,给饮牛奶或蛋清。重者立即送医院就医。
3防酸工作服的管理
防酸工作服使用过程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是从第一次使用到最后一次使用,防酸服的防护性能都应达到标准的最低要求(见表1)。这就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以彻底除去前一次的污染物,定期维护、检查并正确储存。
3.1 防酸工作服的洗涤 防酸服的洗涤应尽量采用简易方法进行, 不要与其他衣物混洗。透气型防酸工作服最好采用中性或弱碱性洗涤剂手洗或洗衣机柔洗, 切勿使用漂白粉、有机溶剂去污,以免影响防酸性能和衣料的牢度。洗涤水温应在40℃以下,避免使工作服受到较强机械损伤的洗涤, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗涤时间尽可能短,但应有充足的清水漂洗时间,以清除织物纤维中残留的污物和洗涤剂。衣服宜在通风阴凉处自然晾干,避免日光曝晒,因潮湿的服装酸渗透时间明显缩短,所以在半干的状态下,最好用115℃左右的熨斗熨烫一下,这可以在一定程度上减缓防酸性能的下降。不透气型防酸工作服一般应采用大量清水冲洗,可用软毛刷轻轻刷洗污物,但切忌使用热水、有机溶剂清洗,避免日光曝晒、烘烤、整烫,以免老化、龟裂、溶胀而失去防护性能。
3.2 防酸工作服的保存 防酸服保存时尽量避免折叠,可以挂起来存放于通风干燥、远离热源处,离地面和墙壁200mm以上、离一切发热体1m以外。胶布和塑料等不透气型防酸工作服储存时应避免高温、日晒,如需折叠,应撒上滑石粉,防止粘连。防酸服在运输过程中上面必须有遮盖物。
3.3 防酸工作服的使用期限 防酸的使用期限是由多方面因素确定的,与服装自身材质、作业场所酸危害程度及服装穿用频率等有密切关系,如透气型防酸工作服面料经整理剂处理,其使用期限一般比不透气型防酸工作服短,同样面料的防酸工作服,酸洗钝化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同样是蓄电池装配工,小型企业可能比大型企业作业者的穿用周期短。使用单位应按照国家法律法规及《劳动防护用品选用规则》国家标准(gb11651-1989)中的《劳动防护用品使用期限参考表》,结合腐蚀作业程度、服装的耐用性能及受损耗状况,核定不同工种、不同作业场所防酸工作服的使用期限,但使用期限最长不能超过生产企业标注的产品有效期或国家法律法规(如各地颁布的劳动防护用品配备标准)的明确要求,并严格按照特定工种及作业场所核定的使用周期进行更换,以免其防酸功能经多次洗涤后减弱,不能满足要求。
3.4 防酸工作服的强制报废 防酸服使用中发生异常或不能满足使用要求应强制报废,当透气型防酸工作服出现破损、缝线脱断、霉变、脆变或已经酸液渗透,应提前报废;不透气型防酸工作服出现破损、接缝开胶、龟裂、溶胀、涂覆层脱落、老化脆变时应及时报废。使用单位对使用期达到使用期限一半或存放期达一年的防酸工作服应抽样检测,经检测失去防酸性能的产品应整批及时报废,以保证安全使用。
第9篇 公司员工工作服管理规定-样本6
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴企业徽章。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明
1、员工入公司后,发放工作牌;试用期满后,发放工作服。
2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
②自工作服发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
③自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。
五、本规定开始执行日期: 年 月 日
第10篇 x公司工作服管理规定
公司工作服管理规定1
第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。
第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
第三条 穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第四条 穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须着长裤子,颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条 着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内配置到位。
第九条 西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。
第十条 公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖t恤、短袖t恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下:(具体调整着装时间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知)
1、 短袖衬衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日
2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖t恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬装:根据季节变化相关部门自行统一调整着装。
4、 冬季着装:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外,公司不要求统一着工作服,条件允许的单位可以自行要求统一着装。
总公司组织的对外重要活动,参加人员是否穿着工作服,由总经理办公室临时通知。
第十二条 工作服使用期限:
1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装:使用期限为2年。
2、 短袖衬衫、短袖t恤、长袖衬衫、长袖t恤:使用期限为1年。
第十三条 工作服费用承担办法:
工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧,依据下列情况进行费用承担。
1、 工作服满使用期限,工作服费用由公司承担。
2、 辞职、辞退的,按满月折旧,折旧部分费用由公司承担,残值部分费用由个人承担,离司时在工资结算中扣除。
工资金额不够扣除工作服款者,由个人付现金支付给公司。
3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资,工作服费用由工资中扣除。
工资金额不够工作服费用部分由公司承担。
第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的,必须重新配置工作服,原工作服达一半以上用期限的,原工作服费用由公司承担,未达一半使用期限的,原工作服费用由个人承担一半,新配置工作服按本规定执行。
第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。
第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账,并按台账的要求逐项地准确登记。
第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。
两套工作服在不同日期购买的,按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。
第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。
分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的,每套西服报销标准为600元,低于600元时凭票据按实际价格登帐报销,高于600元时凭票据按600元登帐报销,重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期,原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的,每套西服报销标准为160元,低于160元时凭票据按实际价格登帐报销,高于160元时凭票据按160元登帐报销,按原西服使用年限到期日期作为配发日期。
第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫,原则上到总库购买,如自行购买,每件衬衫报销标准为33元,按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。
第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。
第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置,其他岗位人员的领带自行配置,花色不限,费用自理。
第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服(不含西服、厨师服)一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库,新配置或到期重新配置工作服(含领带)时一律到总库购买,按总库出库价格登账报销。
第二十二条 厨师配置白色工作服上衣,长、短袖各两套和白色工作帽两顶,使用期限一年,穿着时间与总公司换装时间同步。
由各分公司自行购买,最高限价每套35元(含工作帽),按实际进价登帐报销。
第二十三条 员工离司时,必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额,如果工作服期限已满没有折旧扣款,也要在该栏中注明,同时在《工资结算单》上也要注明。
第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。
公司工作服管理规定2
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求
(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求
(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放
1、员工试工期(试工期公司规定为:7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。
3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
男工装:衬衫:1件,成本价:60元
女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。
3、 非工作时间,不得着工作装,发现一次罚款20元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价:男工装:60元/套、女工装:100元/套;工作牌20元/个);
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补;
6、人事行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
六、附则
1、本规定从颁布之日起执行;
2、本规定为v1.0版,最终解释权归属人事行政部。
第11篇 公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定(暂行)
为规范企业管理,提升企业形象,展示公司员工精神面貌,公司对服务员、保安实行统一着装、佩带标识。具体规定如下:
一、员工在工作时间必须穿工作服上岗并时刻保持干净、整洁。
二、工作服归员工个人所有,如有损坏或遗失,由使用人负责。
三、工作服的费用由公司与个人共同承担。领用工作服不满6个月被辞退或自动离职的员工,个人须承担80%的服装费,公司承担20%的服装费;领用工作服6个月以上的,公司与个人各承担50%的费用。
四、新员工入职时须缴纳服装押金150元,员工离职时根据使用服装年限结算服装费,多退少补。若因特殊情况经分公司总经理同意入职时未缴纳押金的,将在第一个月的工资中直接扣除。本规定公布实施前已领取工作服还未缴纳服装押金的员工,将在计发本月工资时一次性扣除服装押金。
本规定从公布之日起实施。
第12篇 工作服管理规定范文
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2.员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3.新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5.未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6.部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
第13篇 d物业工作服管理规定
经典物业工作服管理规定
1.为了更好的保障职工对劳保的需求,合理发放、使用工作服,特制定本规定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人员,在上班时间内必须穿着的统一服装。
3.换季服更换时间:工作服每年进行两次更换,定于六月上旬换领夏装,十月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。
4.更换范围:工作服出现严重缩水,破损较大等无法穿着情况时,确实不符合公司着装要求者,需以部门为单位,经部门经理以上领导签字,方可领用。
5.如遇特殊情况,如:钮扣脱落、拉链轻度损坏等,应随时修补。如有人为损坏者,须照价赔偿。
6.工作服应建立个人帐簿,领用时需由本人签字,且以旧换新。如有丢失者,应及时写明原因,视穿用年限赔偿,领用后个人应爱惜穿着使用。
7.工作服不许转借本公司以外任何人员,如调离或调岗不需使用时,应先将工作服退回,方可办理其它手续。
8.工作服应保持干净、整齐,非工作时间不得穿着使用,如有违反规定者,公司将给予处罚。
第14篇 物业项目管理处工作服管理规定
项目管理处工作服管理规定
一、新工作服:凡新到岗人员均发放两套工作服,工作满两年后,可更换新工作服。
二、不得在上班时间以外着工作服,不得将工作服转借给其他人。
三、如因工作原因造成工作服损坏,需由当事人写明损坏原因,书面报告管理处主任,经管理处主任同意后方可更换。
四、非因工作原因造成的工作服损坏,由当事人自行承担购买工作服的费用。
五、冬、夏之交需更换工作服时,需由领用人将工作服清洗干净交还管理处后,由管理处统一发放。
六、如员工办理离/辞手续时,需将工作服洗净后交回管理处,并作为离/辞人员完善手续之一。
第15篇 员工工作服管理规定办法
员工工作服管理规定【1】
一、工作服管理目的 :
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求:
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放:
1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用;
(2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。
四、处罚措施 :
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项:
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
员工工作服管理规定【2】
目的:
为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本规定。
适用范围:
公司全体员工
具体内容:
第一条本规定规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁,如有损坏,员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚,并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
员工工作服管理规定【3】
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着规定。
(二)工作服装的制发:
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项规定在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。
冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装穿着规定:
1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
2.为方便工作,工作服可以着出厂外。
(五)使用年限:
1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
第16篇 某镇卫生院职工工作服领发管理办法
镇卫生院职工工作服领发管理办法
一.新参加工作的职工第一次可以领取长(短)袖工作服两件,以后换季时可再领取短(长)袖工作服两件。
二.老职工工作服采取以“烂旧”换新的办法,烂旧工作服换领前必须洗净。如发现故意毁烂行为将给予严厉处罚。
三.辞退辞职退休人员离岗前必须将工作服交回医院。
zz镇卫生院
